شناخت كلیه پرداختها اعم از حقوق پایه،مزایا و پاداش كارمندان ایرانی و خارجی
دسته: حسابداری بازدید: 5 بار
فرمت فایل: doc
حجم فایل: 104 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 74
گزارش کارآموزی حسابداری(شناخت كلیه پرداختها اعم از حقوق پایه،مزایا و پاداش كارمندان ایرانی و خارجی) در 74 صفحه ورد قابل ویرایش
قیمت فایل فقط 4,000 تومان
شناخت كلیه پرداختها اعم از حقوق پایه،مزایا و پاداش كارمندان ایرانی و خارجی
بخش اول : حقوق پایه و فوق العاده های كارمندان
1-1 مقدمه
منظور از تهیه و تدوین این دستور العمل شناخت كلیه پرداختها اعم از حقوق پایه، فوق العاده ها مزایا و پاداش كارمندان ایرانی و خارجی می باشد.
1-2 اهداف و مزایای سیستم
1-2-الف: اهداف: اهداف این مجموعه را به شرح ذیل می توان مشخص نمود :
1- مكانیزه نمودن نحوه محاسبه كلیه پرداختهای كارمندان
2- ساده بودن روشهای عملیاتی
1-2- ب: مزایا: مزایای این روش عبارتند از:
1- استفاده از سیستم مكانیزه به منظور تغییر و یا حذف كلیه پردختها
2- حذف محاسبات دستی و غیره ماشینی تا حد امكان
1-3 خلاصه
1-3-الف: خلاصه به طور كلی مجموعه پرداخت به كارمندان ایرانی و كارمندان خارجی كه حقوق آنان به ریال پرداخت می كرد عبارتنداز:
1- حقوق پایه 2- فوق العاده ها 3- حق الزحمه و باز پرداخت هزینه ها 4- پاداشها
1-4- روش عملیات:
ایجاد و محاسبه هر نوع فوق العاده در سیستم به 2 شكل زیر انجام می گیرد.
- به طور مكانیزه و خودكار- به طور دستی
پرونده پارامتر مربوط به سیستم حقوق كارمندان محتوی كلیه اطلاعات لازم مربوط به فوق العاده به شرح زیر می باشد:
- شماره رمز انواع پرداختها- تاریخ اجراء- نوع محاسبه اعم از اینكه پرداخت بصورت درصدی، مبلغی، ساعتی روزانه كمتر از یك ماه و یا اینكه روزانه بیش از یك ماه باشد.
- حداكثر پرداخت اعم از اینكه پرداخت به صورت بصورت درصدی باشد و یا ادینكه به صورت مبلغ باشد.
- شرایط پرداخت با توجه به وضعیت پرسنلی كارمند اعم از وضعیت تاهل یا تجرد- وضضعیت رتبه شخصی و چگونگی وضعیت استخدامی و غیره.
1-4-1: روش مكانیزه فوق العاده ها:
ایجاد، حذف و یا هر نوع اصلاح مربوط به هر یك از فوق العاده های تعبیه شده در سیستم با استفاده از اطلاعات پایه ای و ثابت حقوق كارمندان انجام پذیر است.
1-4-2- فوق العاده هایی كه بصورت دستی عمل می گیرند:
به منظور احتساب فوق العاده هائیكه بصورت دستی عمل می گردند از برگ ورودی – كامپیوتر بنام در برگ اعلام پرداخت، استفاده می گرددكه طی آن شماره كارمندی شخصی كه استحقاق دریافت فوق العاده را دارد به كامپیوتر اعلام می گردد.
1-4-3: فوق العاده های ثابت و متغیر:
اصولاً متغیرها از نظر پرداخت 2 صورت دارند:
الف: پرداختهای ثابت ب: پرداختهای متغیر
فوق العاده های متغیر به طور كلی 2 حالت دارند:
1- فوق العاده هایی كه دارای فرمول محاسبه بوده و عمدتاً بر اساس روزهای كاركرد و یا ساعات كاركرد محاسبه و به كارمند پرداخت می گردند. مانند: فوق العاده نوبتكاری، فوق العاده كار در سكو دریا، فوق العاده غواص، فوق العاده اضافه كاری.
2- فوق العاده هایی كه با توجه به مقررات و بر حسب مورد ممكن است به كارمند پرداخت نشود. مانند: كمك هزینه زایمان، فوق العاده مأموریت
الف: پرداختهای ثابت: پرداختهای ثابت بر آن گروه از فوق العاده هایی اتلاق می گردد كه با توجه به مقررات و شرایط استخدامی كارمند همه ماهه به كارمند پرداخت می شود.
فوق العاده های ثابت ممكن است به طرق ذیل در سیستم ایجاد گردند:
1- در بدو استخدام كارمند و از طریق برگ اقدامات پرسنلی مانند: فوق العاده ها بدی آب و هوا، فوق العاده محرومیت ازتسهیلات زندگی، محرومیت از مطب پزشكان.
فهرست:
بخش اول : حقوق پایه فوق العاده كارگران
مقدمه 1
اهداف و مزایای سیستم 1
خلاصه 1
روش عملیات 1
انتقال اطلاعات 4
ضمایم ( حقوق پایه ) 5
فوق العاده بدی آب و هوا 6
فوق العاده محرومیت از تسهیلات زندگی 7
فوق العاده مامور پرداخت دستمزد کارگران 7
فوق العاده 2 نوبتكاری صبح و عصر 8
فوق العاده اضافه كاری 8
مقررات مربوط به مرخصی كاركنان 10
بخش 1 – 2 وام ها . 12
مزایای وامها 12
تبادل اطلاعات 13
بخش 1 – 3 استخدام 14
v بخش دوم
خالص حقوق 16
اطلاعات پایه ی سیستم حقوق 16
نحوه محاسبه بازنشستگی وبیمه 17
نحوه محاسبه پس انداز 17
مالیات بر درآمد 18
نحوه محاسبه مالیات بردرآمدحقوق 21
محاسبه خالص حقوق 23
اجزا صورت حساب حقوق 25
گزارش صورت مالیات بر درآمد حقوق كاركنان 27
حسابداری حقوق 28
اهداف و مزایا 29
عملیات حسابداری 31
v بخش سوم : محاسبات دستمزد كارگران
نحوه تهیه برگ حضور غیاب و ارسال به واحد ها 38
افزایش یا كاهش دستمزد كارگران 39
كارگرانی كه برگ حضور غیاب آنها به سیستم وارد نمی شود 40
v بخش چهارم : تعدیلات ایام دستمزد كاگران
نحوه تكمیل برگ تعدیلات ایام دستمزد 43
بیماری كارگران 43
محاسبه غرامت دستمزد ایام مرخصی 43
v بخش پنجم : مرخصی كارگران
نحوه محاسبه دستمزد ایام مرخصی 44
v بخش ششم : باز خرید مرخصی
محاسبه باز خرید مرخصی 46
v بخش هفتم : فوق العاده ها
كلیات 47
v بخش هشتم : جدوا انواع فوق العاده های نوبتكاری
جدول 49
v بخش نهم : فوق العاده مسكن
نحوه محاسبه 50
v بخش دهم : فوق العاده ترمیم درآمد
توضیحات 50
v بخش یازدهم : فوق العاده عائله مندی
توضیحات 51
v بخش دوازدهم : مالیات
توضیحات 51
نواحی محروم و دور افتاده در كشور 52
v بخش سیزدهم : حق بیمه تامین اجتماعی
توضیحات 52
گروه بندی كارگران – محاسبه دستمزد حالات ویژه 54
عملیات سیستم دستمزد كارگران 56
اصلاح اشتباهات ویرایش 57
v بخش چهاردهم : ویرایش مقابله ای
توضیحات 58
v بخش پانزدهم : بودجه
توضیحات 59
اصول بودجه 61
ساختار و چگونگی تشكیل شماره حسابها 62
v بخش شانزدهم : چگونگی رمز واحد / شركت
بخش جدول انواع حسابهای هزینه های جاری 63
شرح انواع حسابهای هزینه های جاری . 64
دستور كارهای تعمیراتی 64
v بخش هفدهم : فرم ها و اسناد
توضیحات 65
حسابداری مالی 66
v بخش هجدهم : انواع حسابها و انواع تایپها
توضیحات 68
v بخش نوزدهم : گزارشهای پیمانكاران
توضیحات 68
انواع گزارشهای پیمانكاران 69
v بخش بیستم : حسابداری
توضیحات 71
v نتیجه گیری و پیشنهاد 73
قیمت فایل فقط 4,000 تومان
برچسب ها : شناخت كلیه پرداختها اعم از حقوق پایه،مزایا و پاداش كارمندان ایرانی و خارجی , شناخت كلیه پرداختها اعم از حقوق پایه،مزایا و پاداش كارمندان ایرانی و خارجی , شناخت كلیه پرداختها اعم از حقوق پایه , مزایا و پاداش كارمندان ایرانی و خارجی , پژوهش , مقاله , تحقیق , پروژه , دانلود پژوهش , دانلود مقاله , دانلود تحقیق , دانلود پروژه
دانلود پژوهش , دانلود مقاله , دانلود تحقیق , دانلود پروژه
فروشگاه برترین فایل ها
صفحه اصلی پروژه ناب
شناخت كلیه پرداختها اعم از حقوق پایه،مزایا و پاداش كارمندان ایرانی و خارجی
دسته: حسابداری بازدید: 5 بار
فرمت فایل: doc
حجم فایل: 104 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 74
گزارش کارآموزی حسابداری(شناخت كلیه پرداختها اعم از حقوق پایه،مزایا و پاداش كارمندان ایرانی و خارجی) در 74 صفحه ورد قابل ویرایش
قیمت فایل فقط 4,000 تومان
شناخت كلیه پرداختها اعم از حقوق پایه،مزایا و پاداش كارمندان ایرانی و خارجی
بخش اول : حقوق پایه و فوق العاده های كارمندان
1-1 مقدمه
منظور از تهیه و تدوین این دستور العمل شناخت كلیه پرداختها اعم از حقوق پایه، فوق العاده ها مزایا و پاداش كارمندان ایرانی و خارجی می باشد.
1-2 اهداف و مزایای سیستم
1-2-الف: اهداف: اهداف این مجموعه را به شرح ذیل می توان مشخص نمود :
1- مكانیزه نمودن نحوه محاسبه كلیه پرداختهای كارمندان
2- ساده بودن روشهای عملیاتی
1-2- ب: مزایا: مزایای این روش عبارتند از:
1- استفاده از سیستم مكانیزه به منظور تغییر و یا حذف كلیه پردختها
2- حذف محاسبات دستی و غیره ماشینی تا حد امكان
1-3 خلاصه
1-3-الف: خلاصه به طور كلی مجموعه پرداخت به كارمندان ایرانی و كارمندان خارجی كه حقوق آنان به ریال پرداخت می كرد عبارتنداز:
1- حقوق پایه 2- فوق العاده ها 3- حق الزحمه و باز پرداخت هزینه ها 4- پاداشها
1-4- روش عملیات:
ایجاد و محاسبه هر نوع فوق العاده در سیستم به 2 شكل زیر انجام می گیرد.
- به طور مكانیزه و خودكار- به طور دستی
پرونده پارامتر مربوط به سیستم حقوق كارمندان محتوی كلیه اطلاعات لازم مربوط به فوق العاده به شرح زیر می باشد:
- شماره رمز انواع پرداختها- تاریخ اجراء- نوع محاسبه اعم از اینكه پرداخت بصورت درصدی، مبلغی، ساعتی روزانه كمتر از یك ماه و یا اینكه روزانه بیش از یك ماه باشد.
- حداكثر پرداخت اعم از اینكه پرداخت به صورت بصورت درصدی باشد و یا ادینكه به صورت مبلغ باشد.
- شرایط پرداخت با توجه به وضعیت پرسنلی كارمند اعم از وضعیت تاهل یا تجرد- وضضعیت رتبه شخصی و چگونگی وضعیت استخدامی و غیره.
1-4-1: روش مكانیزه فوق العاده ها:
ایجاد، حذف و یا هر نوع اصلاح مربوط به هر یك از فوق العاده های تعبیه شده در سیستم با استفاده از اطلاعات پایه ای و ثابت حقوق كارمندان انجام پذیر است.
1-4-2- فوق العاده هایی كه بصورت دستی عمل می گیرند:
به منظور احتساب فوق العاده هائیكه بصورت دستی عمل می گردند از برگ ورودی – كامپیوتر بنام در برگ اعلام پرداخت، استفاده می گرددكه طی آن شماره كارمندی شخصی كه استحقاق دریافت فوق العاده را دارد به كامپیوتر اعلام می گردد.
1-4-3: فوق العاده های ثابت و متغیر:
اصولاً متغیرها از نظر پرداخت 2 صورت دارند:
الف: پرداختهای ثابت ب: پرداختهای متغیر
فوق العاده های متغیر به طور كلی 2 حالت دارند:
1- فوق العاده هایی كه دارای فرمول محاسبه بوده و عمدتاً بر اساس روزهای كاركرد و یا ساعات كاركرد محاسبه و به كارمند پرداخت می گردند. مانند: فوق العاده نوبتكاری، فوق العاده كار در سكو دریا، فوق العاده غواص، فوق العاده اضافه كاری.
2- فوق العاده هایی كه با توجه به مقررات و بر حسب مورد ممكن است به كارمند پرداخت نشود. مانند: كمك هزینه زایمان، فوق العاده مأموریت
الف: پرداختهای ثابت: پرداختهای ثابت بر آن گروه از فوق العاده هایی اتلاق می گردد كه با توجه به مقررات و شرایط استخدامی كارمند همه ماهه به كارمند پرداخت می شود.
فوق العاده های ثابت ممكن است به طرق ذیل در سیستم ایجاد گردند:
1- در بدو استخدام كارمند و از طریق برگ اقدامات پرسنلی مانند: فوق العاده ها بدی آب و هوا، فوق العاده محرومیت ازتسهیلات زندگی، محرومیت از مطب پزشكان.
فهرست:
بخش اول : حقوق پایه فوق العاده كارگران
مقدمه 1
اهداف و مزایای سیستم 1
خلاصه 1
روش عملیات 1
انتقال اطلاعات 4
ضمایم ( حقوق پایه ) 5
فوق العاده بدی آب و هوا 6
فوق العاده محرومیت از تسهیلات زندگی 7
فوق العاده مامور پرداخت دستمزد کارگران 7
فوق العاده 2 نوبتكاری صبح و عصر 8
فوق العاده اضافه كاری 8
مقررات مربوط به مرخصی كاركنان 10
بخش 1 – 2 وام ها . 12
مزایای وامها 12
تبادل اطلاعات 13
بخش 1 – 3 استخدام 14
v بخش دوم
خالص حقوق 16
اطلاعات پایه ی سیستم حقوق 16
نحوه محاسبه بازنشستگی وبیمه 17
نحوه محاسبه پس انداز 17
مالیات بر درآمد 18
نحوه محاسبه مالیات بردرآمدحقوق 21
محاسبه خالص حقوق 23
اجزا صورت حساب حقوق 25
گزارش صورت مالیات بر درآمد حقوق كاركنان 27
حسابداری حقوق 28
اهداف و مزایا 29
عملیات حسابداری 31
v بخش سوم : محاسبات دستمزد كارگران
نحوه تهیه برگ حضور غیاب و ارسال به واحد ها 38
افزایش یا كاهش دستمزد كارگران 39
كارگرانی كه برگ حضور غیاب آنها به سیستم وارد نمی شود 40
v بخش چهارم : تعدیلات ایام دستمزد كاگران
نحوه تكمیل برگ تعدیلات ایام دستمزد 43
بیماری كارگران 43
محاسبه غرامت دستمزد ایام مرخصی 43
v بخش پنجم : مرخصی كارگران
نحوه محاسبه دستمزد ایام مرخصی 44
v بخش ششم : باز خرید مرخصی
محاسبه باز خرید مرخصی 46
v بخش هفتم : فوق العاده ها
كلیات 47
v بخش هشتم : جدوا انواع فوق العاده های نوبتكاری
جدول 49
v بخش نهم : فوق العاده مسكن
نحوه محاسبه 50
v بخش دهم : فوق العاده ترمیم درآمد
توضیحات 50
v بخش یازدهم : فوق العاده عائله مندی
توضیحات 51
v بخش دوازدهم : مالیات
توضیحات 51
نواحی محروم و دور افتاده در كشور 52
v بخش سیزدهم : حق بیمه تامین اجتماعی
توضیحات 52
گروه بندی كارگران – محاسبه دستمزد حالات ویژه 54
عملیات سیستم دستمزد كارگران 56
اصلاح اشتباهات ویرایش 57
v بخش چهاردهم : ویرایش مقابله ای
توضیحات 58
v بخش پانزدهم : بودجه
توضیحات 59
اصول بودجه 61
ساختار و چگونگی تشكیل شماره حسابها 62
v بخش شانزدهم : چگونگی رمز واحد / شركت
بخش جدول انواع حسابهای هزینه های جاری 63
شرح انواع حسابهای هزینه های جاری . 64
دستور كارهای تعمیراتی 64
v بخش هفدهم : فرم ها و اسناد
توضیحات 65
حسابداری مالی 66
v بخش هجدهم : انواع حسابها و انواع تایپها
توضیحات 68
v بخش نوزدهم : گزارشهای پیمانكاران
توضیحات 68
انواع گزارشهای پیمانكاران 69
v بخش بیستم : حسابداری
توضیحات 71
v نتیجه گیری و پیشنهاد 73
قیمت فایل فقط 4,000 تومان
برچسب ها : شناخت كلیه پرداختها اعم از حقوق پایه،مزایا و پاداش كارمندان ایرانی و خارجی , شناخت كلیه پرداختها اعم از حقوق پایه،مزایا و پاداش كارمندان ایرانی و خارجی , شناخت كلیه پرداختها اعم از حقوق پایه , مزایا و پاداش كارمندان ایرانی و خارجی , پژوهش , مقاله , تحقیق , پروژه , دانلود پژوهش , دانلود مقاله , دانلود تحقیق , دانلود پروژه
دانلود پژوهش , دانلود مقاله , دانلود تحقیق , دانلود پروژه
فروشگاه برترین فایل ها
صفحه اصلی پروژه ناب
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
proje
Google
تقریباً ۴۴٬۹۰۰ نتیجه (۰٫۷۷ ثانیه)
اگر امکان دارد آن را به فارسی ایمیل کنید
شناخت كلیه پرداختها اعم از حقوق پایه،مزایا و پاداش كارمندان ...
powerpoint.filenab.com/product-55014-Accounting-(recognizing-all-payments-inclu...
منظور از تهیه و تدوین این دستور العمل شناخت كلیه پرداختها اعم از حقوق پایه، فوق العاده ها مزایا و پاداش كارمندان ایرانی و خارجی می باشد. 1-2 اهداف و مزایای سیستم.
شناخت كلیه پرداختها اعم از حقوق پایه،مزایا و پاداش كارمندان ...
powerpoint.filenab.com/tag-شناخت-كلیه-پرداختها-اعم-از-حقوق-پایه،مزایا-و-پاداش-كار...
... 'شناخت-كلیه-پرداختها-اعم-از-حقوق-پایه،مزایا-و-پاداش-كارمندان-ایرانی-و-خارجی' هستند. شناخت كلیه پرداختها اعم از حقوق پایه،مزایا و پاداش كارمندان ایرانی و خارجی.
شناخت كليه پرداختها اعم از حقوق پايه،مزايا و پاداش كارمندان - ...
topcake.rozblog.com/post/1051
منظور از تهيه و تدوين پایان نامه حقوق و دستمزد کاشی طوس شناخت كليه پرداختها اعم از حقوق پايه، فوق العاده ها مزايا و پاداش كارمندان ايراني و خارجي مي باشد. بخشی از .
شناخت كلیه پرداختها اعم از حقوق پایه،مزایا و پاداش كارمندان ...
maghale2020.rozblog.com/.../-شناخت-كلیه-پرداختها-اعم-از-حقوق-پایهمزایا-و-پاداش-كا...
۴ روز پیش - منظور از تهیه و تدوین این دستور العمل شناخت كلیه پرداختها اعم از حقوق پایه، فوق العاده ها مزایا و پاداش كارمندان ایرانی و خارجی می باشد. 1-2 اهداف و ...
شناخت كلیه پرداختها اعم از حقوق پایه،مزایا و پاداش كارمندان ...
stfile.ir/product-55014-Accounting-(recognizing-all-payments-including-b.aspx
منظور از تهیه و تدوین این دستور العمل شناخت كلیه پرداختها اعم از حقوق پایه، فوق العاده ها مزایا و پاداش كارمندان ایرانی و خارجی می باشد. 1-2 اهداف و مزایای سیستم.
پروژه سیستم حقوق و دستمزد در شركت ملي نفت ايران
www.istudents.ir › فروشگاه › مقالات و پایان نامه › علوم انسانی
منظور از تهيه و تدوين اين دستور العمل شناخت كليه پرداختها اعم از حقوق پايه، فوق العاده ها مزايا و پاداش كارمندان ايراني و خارجي مي باشد. 1-2 اهداف و مزاياي سيستم.
سیستم حقوق و دستمزد در شرکت ملی نفت ایران
bankmaghale.ir/سیستم-حقوق-و-دستمزد-در-شركت-ملي-نفت-ايرا/
مقاله سیستم حقوق و دستمزد در شرکت ملی نفت ایران مربوطه به صورت فایل ورد word و ... شناخت کلیه پرداختها اعم از حقوق پایه، فوق العاده ها مزایا و پاداش کارمندان ایرانی و ... ۱-۳-الف: خلاصه به طور کلی مجموعه پرداخت به کارمندان ایرانی و کارمندان خارجی که ...
دانلود پایان نامه حقوق و دستمزد کاشی طوس - فایلکو
fileco.blogsky.com/1395/01/10/post.../دانلود-پایان-نامه-حقوق-و-دستمزد-کاشی-طوس
۱۰ فروردین ۱۳۹۵ ه.ش. - منظور از تهیه و تدوین پایان نامه حقوق و دستمزد کاشی طوس شناخت کلیه پرداختها اعم از حقوق پایه، فوق العاده ها مزایا و پاداش کارمندان ایرانی و خارجی می ...
گزارش کارآموزی حسابداری در شركت ملی نفت ایران
filenab.test.com/product-83667-گزارش-کارآموزي-حسابداري-در-شركت-ملي-نفت-ايران...
منظور از تهیه و تدوین این دستور العمل شناخت كلیه پرداختها اعم از حقوق پایه، فوق العاده ها مزایا و پاداش كارمندان ایرانی و خارجی می باشد. 1-2 اهداف و مزایای سیستم
پروژه مالی حقوق پایه و فوق العاده های كارمندان
filenab.test.com/product-94859-پروژه-مالي-حقوق-پايه-و-فوق-العاده-هاي-كارمندان.aspx
پروژه مالی حقوق پایه و فوق العاده های كارمندان در 70 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc ... شناخت كلیه پرداختها اعم از حقوق پایه، فوق العاده ها مزایا و پاداش كارمندان ایرانی و ... 1-3-الف: خلاصه به طور كلی مجموعه پرداخت به كارمندان ایرانی و كارمندان خارجی كه ...
پروژه مالی حسابداری مربوط به حقوق پایه و فوق العاده کارکنان ...
7y7.ir/180682+پروژه-مالی-حسابداری-مربوط-به-حقوق-پایه
پروژه مالی حسابداری مربوط به حقوق پایه و فوق العاده کارکنان ... العمل شناخت كليه پرداختها اعم از حقوق پايه، فوق العاده ها مزايا و پاداش كارمندان ايراني و خارجي مي باشد. ... 1-3-الف: خلاصه به طور كلي مجموعه پرداخت به كارمندان ايراني و كارمندان خارجي كه حقوق ...
دانلود مقاله سیستم حقوق و دستمزد در شركت
mag-iran.com/دانلود-مقاله-سیستم-حقوق-و-دستمزد-در-شرك.htm
1-1 مقدمه منظور از تهيه و تدوين اين دستور العمل شناخت كليه پرداختها اعم از حقوق پايه، فوق العاده ها مزايا و پاداش كارمندان ايراني و خارجي مي باشد. 1-2 اهداف و.
پروژه حقوق دستمزد رایگان - بلاگز فا
sagacity.ir/search/پروژه+حقوق+و+دستمزد+رایگان
... حقوق و دستمزد در شركت ملی نفت ایران - منظور از تهیه و تدوین این دستور العمل شناخت كلیه پرداختها اعم از حقوق پایه، فوق العاده ها مزایا و پاداش كارمندان ایرانی و خارجی ...
پروژه بررسی سیستم حقوق و دستمزد شركت ملی نفت ايران
fanaarbanooa.saharstore.ir/page-26530.html
تدوين اين دستور العمل شناخت كليه پرداختها اعم از حقوق پايه، فوق العاده ها مزايا و پاداش ... پروژه مالی سیستم حقوق و دستمزد در شركت ملی نفت ایران. پروژه مالی سیستم حقوق و دستمزد در شركت ملی نفت ایران. ... كليه پرداختها اعم از حقوق پايه، فوق العاده ها مزايا و پاداش كارمندان ايراني و خارجي مي باشد. ... مقررات مربوط به مرخصي كارمندان وامها
فروشگاه اینترنتی ایرانویچ - پایان نامه حقوق و دستمزد کاشی طوس
bazariranwich.mihanblog.com/post/239
۲۵ اردیبهشت ۱۳۹۵ ه.ش. - منظور از تهیه و تدوین پایان نامه حقوق و دستمزد کاشی طوس شناخت كلیه پرداختها اعم از حقوق پایه، فوق العاده ها مزایا و پاداش كارمندان ایرانی و خارجی می ...
دانلود بخشنامه حقوق دستمزد 95 - Blogs Top
blogstop.ir/key/دانلود+بخشنامه+حقوق+و+دستمزد+95.html
... حقوق و دستمزد در شركت ملی نفت ایران - منظور از تهیه و تدوین این دستور العمل شناخت كلیه پرداختها اعم از حقوق پایه، فوق العاده ها مزایا و پاداش كارمندان ایرانی و خارجی ...
دانلود پروژه مالی حسابداری سيستم حقوق و دستمزد شرکت ملی ...
www.tak-ir.org › دانلود پروژه مالی
منظور از تهیه و تدوین پروژه مالی سیستم حقوق و دستمزد شرکت ملی نفت ایران شناخت کلیه پرداخت ها اعم از حقوق پایه، فوق العاده ها، مزایا و پاداش کارمندان ایرانی و خارجی ...
دانلود جدول حقوق دستمزد 20 گروه شغلی سال 95 - وبلاگ های برتر
rssreport.ir/key/دانلود+جدول+حقوق+و+دستمزد+20+گروه+شغلی+سال+95.html
... حقوق و دستمزد در شركت ملی نفت ایران - منظور از تهیه و تدوین این دستور العمل شناخت كلیه پرداختها اعم از حقوق پایه، فوق العاده ها مزایا و پاداش كارمندان ایرانی و خارجی ...
تحقیق دستورالعمل سیستم حقوق و دستمزد در شرکت ملی نفت ...
dl.article4.ir/01/تحقیق-دستورالعمل-سیستم-حقوق-و-دستمزد-د.html
۷ بهمن ۱۳۹۴ ه.ش. - منظور از تهیه و تدوین این دستور العمل، شناخت کلیه پرداخت ها اعم از حقوق پایه، فوق العاده ها مزایا و پاداش کارمندان ایرانی و خارجی می باشد. اهداف و مزایای ...
دانلود پایان نامه حقوق و دستمزد کاشی طوس - آسمان فایل
asemanfile.ir/143-دانلود-پایان-نامه-حقوق-دستمزد-کاشی-طو
۱۰ فروردین ۱۳۹۵ ه.ش. - منظور از تهيه و تدوين پایان نامه حقوق و دستمزد کاشی طوس شناخت كليه پرداختها اعم از حقوق پايه، فوق العاده ها مزايا و پاداش كارمندان ايراني و خارجي مي ...
پروژه مالی حقوق پایه و فوق العاده های کارمندان - دانلود مقاله ...
ermn.parsiblog.com/Posts/3898/پروژه+مالي+حقوق+پايه+و+فوق+العاده+هاي+كارمندان/
۲ اسفند ۱۳۹۴ ه.ش. - پروژه مالی حقوق پایه و فوق العاده های کارمندان در 70 صفحه ورد قابل ... العمل شناخت کلیه پرداختها اعم از حقوق پایه، فوق العاده ها مزایا و پاداش ... 1-3-الف: خلاصه به طور کلی مجموعه پرداخت به کارمندان ایرانی و کارمندان خارجی که حقوق آنان به ...
مطلب جدید | دانلود پروژه و تحقیق
proje2020-rzb.bazaarefile.ir/page-233652.html
... تهران · شناخت كلیه پرداختها اعم از حقوق پایه،مزایا و پاداش كارمندان ایرانی و خارجی .... دانلود پایانامه ارشد رشته حقوق- بررسی راهکارهای حقوقی توسعه بانکداری اسلامی ...
پروژه مالی سیستم حقوق و دستمزد رایگان - بانک مقالات فارسی
papersky.ir/download/tag/پروژه-مالی-سیستم-حقوق-و-دستمزد-رایگان/
... اين دستور العمل شناخت كليه پرداختها اعم از حقوق پايه، فوق العاده ها مزايا و پاداش كارمندان ايراني و خارجي مي باشد. فهرست مقدمه اهداف و مزاياي سيستم خلاصه روش عمليات ...
بررسی سیستم حقوق و دستمزد شركت ملی نفت ايران - فایلود
fiload.ir/product/16790/پروژه-بررسی-سیستم-حقوق-و-دستمزد...ملی...ایران/642
پروژه رشته حسابداری، مقدمه: منظور از تهيه و تدوين اين دستور العمل شناخت كليه پرداختها اعم از حقوق پايه، فوق العاده ها مزايا و پاداش كارمندان ايراني و خارجي مي باشد.
بزرگترین مرجع دانلود فایل – برگه 69 – دانلود مقاله تحقیق ...
file.chessrostami.ir/page/69/
... و فوق العاده هاي كارمندان1-1 مقدمه منظور از تهيه و تدوين اين دستور العمل شناخت كليه پرداختها اعم از حقوق پايه، فوق العاده ها مزايا و پاداش كارمندان ايراني و خارجي مي باشد.
سیستم حسابداری حقوق دستمزد شرکت نفت رایگان | برترین ...
ashkeyalda.shiektarinha.ir/.../سیستم+حسابداری++حقوق+دستمزد+شرکت++نفت+رای...
... حقوق و دستمزد در شركت ملی نفت ایران - منظور از تهیه و تدوین این دستور العمل شناخت كلیه پرداختها اعم از حقوق پایه، فوق العاده ها مزایا و پاداش كارمندان ایرانی و خارجی ...
تحقیق دستورالعمل سیستم حقوق و دستمزد در شركت ملی نفت ...
nikanlink.com/.../تحقیق-دستورالعمل-سیستم-حقوق-و-دستمزد-در-شركت-ملی-نفت-ا...
مقدمه: منظور از تهيه و تدوين اين دستور العمل، شناخت كليه پرداخت ها اعم از حقوق پايه، فوق العاده ها مزايا و پاداش كارمندان ايراني و خارجي مي باشد. اهداف و مزاياي سيستم:.
پروژه مالی حقوق پایه و فوق العاده های كارمندان - prozhe and file ...
mohsengrs.lastblog.ir/index-231622
پروژه مالی حقوق پایه و فوق العاده های كارمندان در 70 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc ... شناخت كلیه پرداختها اعم از حقوق پایه، فوق العاده ها مزایا و پاداش كارمندان ایرانی و ... به كارمندان ایرانی و كارمندان خارجی كه حقوق آنان به ریال پرداخت می كرد عبارتنداز:
پرسشهای متداول | وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی
alborz.mcls.gov.ir/fa/khadamatmorajein/motadaveques
پرسشهای مرتبط با حق السعی و حقوق و مزایا ... پرسشهای مرتبط باعیدی و پاداش ... 17-آیا کارگران خارجی شاغل در ایران نیز مشمول قانون کار هستند ؟ .... کارگاههای خانوادگی خارج و کلیه افراد شاغل در آن اعم از صاحب کار و همسر و خویشاوندان نسبی درجه ..... ضمناً اگر کارفرما از پرداخت مزد و یا حقوق آنان خودداری نماید آیا مراجع حل اختلاف قانون کار ...
نرم افزار حقوق دستمزد بامداد با كاربري فوق العاده آسان
fhoddatha.adnashop.ir/.../نرم+افزار+حقوق+دستمزد+بامداد+با+كاربري+فوق+العاده+آس...
پروژه بررسی سیستم حقوق و دستمزد شركت ملی نفت ایران - فایلودfiload.ir/. ... مقدمه: منظور از تهیه و تدوین این دستور العمل شناخت كلیه پرداختها اعم از حقوق پایه، فوق العاده ها مزایا و پاداش . ... بهترین مقالات و پروژه های دانشجویی - پروژه سیستم پرداخت حقوق کارمندان به ..... تاثیر عملیات خارجی و افشای آنها بر کیفیت سود · حسابداری 152.
دانلود رایگان حقوق دستمزد گاز مشهدن doc.pdf - فروشگاه ...
fa-nematia.adnashop.ir/list/دانلود+رایگان+حقوق+دستمزد++گاز+مشهدن+doc.pdf.html
پروژه بررسی سیستم حقوق و دستمزد شركت ملی نفت ایران - فایلودfiload.ir/. ... این دستور العمل شناخت كلیه پرداختها اعم از حقوق پایه، فوق العاده ها مزایا و پاداش . ... بهترین مقالات و پروژه های دانشجویی - پروژه سیستم پرداخت حقوق کارمندان به زبان سی ..... رژیم حقوقی قراردادهای منعقده میان دولت و شركت‌های خارجی راجع به منابع طبیعی نفت.
يک نمونه پروژه مالي محاسبه پرداخت حقوق
mmansori-c60i.adnashop.ir/list/يک+نمونه+پروژه+مالي+محاسبه+پرداخت+حقوق.html
پروژه بررسی سیستم حقوق و دستمزد شركت ملی نفت ایران - فایلودfiload.ir/. ... مقدمه: منظور از تهیه و تدوین این دستور العمل شناخت كلیه پرداختها اعم از حقوق پایه، فوق العاده ها مزایا و پاداش . ... بهترین مقالات و پروژه های دانشجویی - پروژه سیستم پرداخت حقوق کارمندان به ..... تاثیر عملیات خارجی و افشای آنها بر کیفیت سود · حسابداری 152.
بررسی چگونگی پرداخت حقوق و دستمزد - آی سی بی سی
www.icbc.ir/poroje/4199/بررسی-چگونگی-پرداخت-حقوق-و-دستمزد.html
منظور از تهیه و تدوین این دستور العمل شناخت كلیه پرداختها اعم از حقوق پایه، فوق العاده ها مزایا و پاداش كارمندان ایرانی و خارجی می باشد. 1-2 اهداف و مزایای سیستم
پروژه حقوق و دستمزد بایگانی | 0t0| مرجع کامل تحقیقات ...
0t0.ir/tag/پروژه-حقوق-و-دستمزد/
فصل سوم: تشریح پروژه كه در این فصل چگونگی محاسبه و پرداخت حقوق و ... العمل شناخت كليه پرداختها اعم از حقوق پايه، فوق العاده ها مزايا و پاداش كارمندان ايراني و ...
حقوق عیدی جانبازان 94 کی واریز میشود | برترین های نت
omidvatadbir.bistarinha.ir/list/حقوق+عیدی+جانبازان+94+کی+واریز+میشود.html
... حقوق و دستمزد در شركت ملی نفت ایران - منظور از تهیه و تدوین این دستور العمل شناخت كلیه پرداختها اعم از حقوق پایه، فوق العاده ها مزایا و پاداش كارمندان ایرانی و خارجی ...
علوم اجتماعی بایگانی - نیک همکار
nikhamkar.ir/category/maghalat/علوم-اجتماعی
•مقدمه •منظور از تهيه و تدوين اين دستور العمل شناخت كليه پرداختها اعم از حقوق پايه،فوق العاده ها مزايا و پاداش كارمندان ايراني و خارجي مي باشد. •اهداف و مزاياي سيستم ...
دانلود مقاله ولایت قهری در حقوق ایران حقوق تطبیقی | داورنیوز
jmaliahmad1.web.laserland.ir/.../دانلود+مقاله+ولایت+قهری+در+حقوق+ایران+حقوق+تط...
... حقوق و دستمزد در شركت ملی نفت ايران - منظور از تهیه و تدوین این دستور العمل شناخت كلیه پرداختها اعم از حقوق پایه، فوق العاده ها مزایا و پاداش كارمندان ايرانی و خارجی ...
فايل و مقالات
simka.birblog.ir/
ورشكستگي در حقوق تجارت بين الملل · حقوق كيفري اسلام و آثار اجراي حدود الهي ... شناخت كليه پرداختها اعم از حقوق پايه،مزايا و پاداش كارمندان ايراني و خارجي · تاريخچه ...
[DOC]بهره وری نیروی انسانی - مدیریت توسعه سازمان و منابع انسانی
tosea.mui.ac.ir/sites/tosea.mui.ac.ir/files/bahrevari.docx
به همین منظور شناخت عوامل مؤثر بر عملکرد کارکنان یکی از اهداف بهسازی نیروی انسانی در ... دانش، توانایی، انگیزش، رفتار شغلی و عملکردی کارکنان پایه ریزی می شود. ..... پاداش و تشويق منطقي در سازمان، ايجاد معياري منطقي در واگذاري مزايا و امتيازات و .... معمولاً در نظام پرداخت بخش دولتي افزايش حقوق كاركنان ثابت و يكسان به صورت ...
[DOC]ويژگيهاي سيستم حقوق و دستمزد
8pic.ir/images/ylbyfjv1ebre50m5nbto.docx
معمولاً در نظام پرداخت بخش دولتي افزايش حقوق كاركنان ثابت و يكسان به صورت ... به این ترتیب، دستمزد، پاداش كار افراد است كه پرداخت آن به‌شكل كالا یا خدمات خواهد بود. ... تعریف مزایا : کلیه امتیازاتی از قبیل کمکهای نقدی و غیر نقدی , مرخصی , بیمه و ..... جدول های حقوق و دستمزد، و آموزش های مهارتی و تخصصی شناخت مشاغل ضروری است.
آشنایی با مفاهیم حقوق و دستمزد - سامانه پشتیبانی نرم افزارهای
accsupport.nosa.com/tabid/63/aft/1295/Default.aspx
تخصیص حقوق: حقوق تخصیصی برای هر کارمند شامل مزایا و کسورات می‌باشد. ... شناخت سیستم‌های حقوق و دستمزد،شناخت قوانین بیمه و مالیات و سایر موارد قانونی همچون: اضافه کاری، ماموریت ... پ ن: مبلغ خالص و ناخالص حقوق و دستمزد قابل پرداخت: .... 5- ماليات بر درآمد اشخاص حقوقي خارجي موسسات مقيم خارج از ايران. ... پاداش های غیر مستمر
پروژه بررسی ایمنی سیستم ها | شیک ترین ها
newgirl81.shictarinha.ir/list/پروژه%20بررسی%20ایمنی%20سیستم%20ها.html
... حقوق و دستمزد در شركت ملی نفت ایران - منظور از تهیه و تدوین این دستور العمل شناخت كلیه پرداختها اعم از حقوق پایه، فوق العاده ها مزایا و پاداش كارمندان ایرانی و خارجی ...
نظام ناهماهنگ پرداخت حقوق و دستمزد در حقوق اداری ایران - موسسه ...
febank.ir/index.aspx?siteid=1&pageid=465
نظام ناهماهنگ پرداخت حقوق و دستمزد در كشور علاوه بر اينكه موجب نارضايتي اقشار حقوق ... آيا مي‌شود حداقل دستمزد را براي كارگران 500 هزار تومان و براي كارمندان 700 ... عالي كار و لايحه قانوني شوراي انقلاب كليه پايه هاي جداول مزد به استثناي پايه يك ... كار اعم از مزد يا حقوق، كمك عائله‌مندي، هزينه‌هاي مسكن، پاداش افزايش توليد، سود سالانه و ...
فاز شاپ - پایان نامه بررسی مقایسه ای سلامت روانی بین ...
fazshop.ir/post/7
۲۸ اردیبهشت ۱۳۹۵ ه.ش. - در مقاله حاضر جایگاه حقوقی گردشگران خارجی از نگاه اسلام و نظام جمهوری اسلامی ... شناخت كلیه پرداختها اعم از حقوق پایه،مزایا و پاداش كارمندان ایرانی و ...
مرجع دانلود پروژه | پایان نامه | تحقیق | مقاله | پاورپوینت | ...
prozh.ir/.../10-دانلود%20پروزه%20،%20پایان%20نامه%20،%20تحقیق%20،%20پزو...
در بخش های دیگر این گزارش نحوه پرداخت و . .... اين دستور العمل شناخت كليه پرداختها اعم از حقوق پايه، فوق العاده ها مزايا و پاداش كارمندان ايراني و خارجي مي باشد. .... مقدمه: امروزه کشورها به دلیل عدم نیل به کامیابی در عرصه سیاست خارجی، همچنین برای تامین ...
بانک صادرات ایران - چهار درس بزرگ از بیست و شش سال ...
www.bsi.ir › درباره بانک › مقاله ها - گزارش ها › فصلنامه ها › فصلنامه شماره 9
بانک صادرات ایران در شرایطی به ثبت رسید که مؤسس آن برای پرداخت هزینه ثبت بانک ... بر پایه چنین اعتقاد و سیاستی بوده است که توسعه و گسترش شعب بانک به ..... شد که عملیات ارزی و گشایش اعتبارات اسنادی و بروات وصولی خارجی نیز در بانکها ... بانک حقوق و مزایای بیشتری از حدود مقررات تعیین شده به ورثه کارمندان متوفی ...
مجموعه پرسش و پاسخ هایی که برای کارفرمایان و بیمه شدگان ...
www.tamin.ir/News/Item/7258/64/7258.html
١٧- نحوه پرداخت حق بیمه بانوانی که مشمول خدمت نیمه وقت( روزانه ٢، ٣، ٤ ساعت در روز ... و ساعات کارکرد روزانه، صورت مزد و حقوق و مزایای مشمول کسر حق بیمه کارکنان را با ... به عنوان یکی از مدارک شناخت کارفرمایی محسوب می‌گردند، ضمناً رعایت مفاد بخشنامه ... انگاری شعبه مربوطه در خصوص وصول کلیه بدهیهای کارگاه (کارگاههای متشکله در ...
[PDF]برای مشاهده فایل pdf کلیک کنید. - DOURAN Portal
www.douran.com/_DouranPortal/documents/erp.pdf
حسابداری، دریافت و پرداخت )بانک، صندوق، خزانه داری، چک و ...( ، ... حقوق و دستمزد، ارزشیابی کارکنان، آموزش، خدمات رفاهی، خدمات درمانی ، نظام پیشنهادات، HSE.
آیین نامه استخدامی مشترک شرکتهای بیمه و بیمه مرکزی ایران
rc.majlis.ir › سـامانه قوانین › قوانین و مقررات
1367.9.13 تدوین گردید است شامل کلیه کارمندان رسمی ثابت و یا نظایر آن‌در شرکتهای ... ایران و مدیران عامل شرکتهای بیمه تحت عنوان کمیته امور استخدامی تشکیل می‌گردد. ... به عنوان کار واحد برای ارجاع به یک کارمند رسمی در نظر‌گرفته شده باشد اعم از آن .... ماده 14 - حقوق و مزایای کارمند آزمایشی مطابق کارمند رسمی تعیین و پرداخت
[PDF]مجموعه قوانین و مصوبات کاربردی ایثارگران
ostandari-zn.ir/Portals/98/LinkFile_647.pdf
قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه جمهوري اسالمي ايران ... بخشنامه تعيين حقوق و مزاياي كارمندان وكمك هاي رفاهي قانون مديريت خدمات كشوري ..... او اجر پاداشي عظيم .... ايثارگران اعم از شهيدان ، جانبازان ،آزادگان و رزمندگان و خانواده هاي آنان و سهمي كه در .... فرزندان شهدا از كليه امتيازات و مزاياي مقرر در قوانين و مقررات مختلف براي شخص جانباز.
1
2
3
4
5
صفحهٔ بعدی
کسب درآمد از اینترنت تضمینی در ایران