بررسی سبک های رهبری در شهرداری
دسته: مدیریت بازدید: 20 بار
فرمت فایل: doc
حجم فایل: 505 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 113
هدف پژوهش حاضر بررسی سبک های رهبری در شهرداری میباشد در چارچوب نظری پژوهش حاضر به منظور تعیین سبک رهبری سازمانی از 5 بعد تمرکز، پیچیدگی، رسمیّت، حیطه نظارت، یکپارچگی (انسجام) استفاده گردیده است
قیمت فایل فقط 14,500 تومان
هدف پژوهش حاضر بررسی سبک های رهبری در شهرداری میباشد. در چارچوب نظری پژوهش حاضر به منظور تعیین سبک رهبری سازمانی از 5 بعد تمرکز، پیچیدگی، رسمیّت، حیطه نظارت، یکپارچگی (انسجام) استفاده گردیده است. این تحقیق از نوع كاربردی و به روش توصیفی-استنباطی انجام گرفته است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان شهرداری در سال 1394 میباشد. روش نمونه‌گیری به صورت تصادفی است که مقدار نمونه 100 نفر از کارکنان شهرداری انتخاب شده است. برای بررسی داده های از آزمونهای کلموگروف – اسمیرنوف، تی تک نمونه ای و تی مستقل استفاده شد. نتایج این پژوهش نشان داد که علیرغم بالابودن یکپارچگی سازمانی در شهرداری عوامل پیچیدگی، رسمیت، تمرکز و حیطه نظارت از درجه پائینی برخوردار نیست.
فهرست مطالب
فصل اول: کلیات پژوهش
1-1. مقدمه. 2
1-2. بیان مسئله. 2
1-3. اهمیت و ضرورت پژوهش... 3
1-4. اهداف پژوهش... 4
1-4-1. هدف اصلی.. 4
1-4-2. اهداف فرعی.. 4
1-5. فرضیات پژوهش... 4
1-6. قلمرو پژوهش... 5
1-6-1. قلمرو موضوعی.. 5
1-6-2. قلمرو زمانی.. 5
1-6-3. قلمرو مكانی.. 5
1-7. چارچوب نظری پژوهش... 5
1-8. متدولوژی تحقیق.. 5
1-9. جامعه و نمونه آماری تحقیق.. 5
1-9-1. جامعه آماری.. 5
1-9-2. نمونه آماری.. 5
1-10. پیشینه پژوهش... 5
1-10-1. پژوهش های داخلی.. 5
1-10-2. پژوهش های خارجی.. 7
1-11. تعریف واژگان. 7
1-11-1. تعاریف نظری.. 7
1-11-2. تعاریف عملیاتی.. 8
فصل دوم: ادبیات پژوهش
2-1. مقدمه. 10
2-2. رهبری.. 10
2-2-1. تعریف و مفهوم رهبری.. 10
2-2-2. تفاوت رهبری با مدیریت.. 11
2-2-3. نظریات و سبکهای رهبری.. 12
2-2-4. نظریات خصوصیات ذاتی رهبر. 12
2-2-5. نظریات رفتاری رهبری.. 12
2-2-5-1. مطالعات دانشگاه اوهایو. 13
2-2-5-2. مطالعات میشیگان. 13
2-2-5-3. مطالعات بلیک و موتون. 13
2-2-6. نظریات موقعیتی و اقتضایی.. 13
2-2-6-1. مدل رهبری اقتضائی فیدلر. 14
2-2-6-2. نظریه سه بعدی رهبری ردین.. 14
2-2-6-3. مدل هنجاری وروم و یتون. 15
2-2-6-4. نظریه رهبری موقعیتی هرسی و بلانچارد. 16
2-2-6-5. نظریه مسیر- هدف.. 16
2-2-6-6. دوره (سیکل)زندگی.. 18
2-2-7. نظریه جایگزینی رهبری.. 18
2-2-8. نظریه اسنادی رهبری.. 19
2-2-9. نظریه رهبری فره مند. 19
2-2-10. نظریه رهبری ممتاز20
2-2-11. رهبری تیمی.. 20
2-2-12. رهبری خدمتگزار21
2-2-13. رهبری تحول آفرین.. 22
2-2-14. سبک های رهبری از نظر لیکرت.. 23
2-2-15. جمع بندی نظریات سبک های رهبری.. 24
2-2-16. اثر بخشی سبک رهبری.. 25
2-3. تمرکز. 26
2-3-1. اهمیت تمرکز. 30
2-3-2. عوامل موثر در تمركز. 30
2-3-3. ضرورت تفویض اختیار31
2-3-4. مقتضیات تمركز و عدم تمركز. 31
2-3-5. انواع تمركز و عدم تمركز. 31
2-3-5-1. تمركز و عدم تمركز اداری.. 31
2-3-5-2. تمركز و عدم تمركز سازمانی.. 32
2-3-5-3. تمركز و عدم تمركز سیاسی.. 33
2-3-5-4. تمرکز و عدم تمركز فنی.. 33
2-3-5-5. تمرکز و عدم تمركز جغرافیائی (عدم تراكم)34
2-4. پیچیدگی.. 35
2-4-1. اهمیت پیچیدگی.. 35
2-4-2. انواع پیچیدگی.. 35
2-4-2-1. تفکیک افقی.. 36
2-4-2-2. تفکیک عمودی.. 36
2-4-2-3. تفکیک بر اساس مناطق جغرافیایی.. 36
2-5. رسمیت.. 37
2-5-1. دامنه رسمیت.. 38
2-5-2. اهمیت رسمیت.. 38
2-5-3. رسمی سازی درون سازمانی یا برون سازمانی.. 39
2-5-4. فنون رسمی سازی.. 39
2-5-5. ارتباط رسمیت، تمرکز و پیچیدگی.. 40
2-5-6. سازمان های رسمی و غیررسمی.. 41
2-5-6-1. چرایی و عوامل پیدایش سازمان‌های غیر رسمی.. 42
2-5-6-2. تفاوت سازمان رسمی و سازمان غیر رسمی.. 42
2-5-6-3. مزایا و معایب سازمان غیر رسمی.. 43
2-6. حیطه نظارت.. 43
2-6-1. عوامل تعیین کننده حیطة نظارت.. 44
2-6-1-1. ویژگیهای شخصی.. 44
2-6-1-2. عوامل شغلی.. 44
2-6-1-3. متغیرهای محیطی.. 45
2-6-2. نتایج کلی حاصل از مطالعة حیطة نظارت.. 45
2-6-3. عوامل مؤثر بر انتخاب اندازة حیطة نظارت.. 45
2-6-3-1. عوامل مربوط به ماهیت کار45
2-6-3-2. عوامل مربوط به کارکنان. 45
2-6-3-3. عوامل مربوط به مدیران و سرپرستان. 45
2-6-4. رابطه درجه تمرکز با حیطه نظارت.. 46
2-7. یکپارچگی (انسجام)46
2-7-1. تعریف یکپارچگی.. 46
2-7-2. درجات مختلف یکپارچگی.. 46
2-7-2-1. یکپارچگی ارتباطی.. 46
2-7-2-2. یکپارچگی عملیاتی.. 46
2-7-2-3. یکپارچگی مفهومی.. 47
2-7-2-4. یکپارچه سازی همگرا47
2-7-2-5. خصوصیات سازمان های یکپارچه. 47
2-7-3. انواع یکپارچه سازی.. 48
2-7-3-1. یکپارچه سازی افقی درون سازمانی.. 48
2-7-3-2. یکپارچگی عمودی درون سازمانی.. 48
2-7-3-3. یکپارچه سازی بین سازمانی.. 48
2-7-4. یکپارچگی کاربردی در سازمان. 49
فصل سوم: روش شناسی پژوهش
3-1. روش پژوهش... 52
3-2. جامعه آماری.. 52
3-3. حجم نمونه و نمونه گیری.. 52
3-4. نحوه گردآوری داده ها52
3-5. روش گردآوری داده ها53
3-6. ابزار اندازه گیری پژوهش... 53
3-7. روش تجزیه و تحلیل داده‌ها53
3-8. بررسی عوامل دموگرافیك بر روی متغیر های تحقیق.. 53
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها
4-1. مقدمه. 55
4-2. تحلیل ویژگی های جمعیت شناختی پاسخ دهندگان. 55
4-3. تحلیل توصیفی مقدماتی.. 57
4-4. آزمون نرمال بودن متغیرها58
4-5. بررسی فرضیه های تحقیق.. 59
4-5-1. فرضیه اول. 59
4-5-2. فرضیه دوم. 62
4-5-3. فرضیه سوم. 64
4-5-4. فرضیه چهارم. 67
4-5-5. فرضیه پنجم. 70
فصل پنجم: بحث و نتیجه گیری
5-1. مقدمه. 74
5-2. یافته های پژوهش... 74
5-3. محدودیت های پژوهش... 76
5-4. پیشنهادات پژوهش... 76
5-4-1. پیشنهادات کلی.. 76
5-4-2. پیشنهادات مبتنی بر نتایج.. 77
5-4-3. پیشنهادات به محققان بعدی.. 78
منابع
منابع داخلی.. 80
منابع خارجی.. 81
پیوست ها
پرسشنامه. 84
خروجی های نرم افزار SPSS. 86
فهرست جداول
جدول 3-1: سوالات مربوط به هر بعد در پرسشنامه. 53
جدول 4-1: توزیع افراد بر حسب جنس... 55
جدول 4-2: توزیع افراد بر حسب گروه های سنی.. 56
جدول 4-3: توزیع افراد بر مبنای سطح تحصیلات.. 57
جدول 4-4: شاخصه های توصیفی مربوط به سبکهای رهبری شهرداری.. 58
جدول 4-5: آزمون تعیین نرمال بودن متغیرهای اصلی تحقیق.. 59
جدول 4-6: نتایج آزمون t تک نمونهای برای تمرکز سازمانی.. 59
جدول 4-7: شاخصه های توصیفی نمرات تمرکز سازمانی به تفکیک نظرات زن و مرد. 60
جدول 4-8: نتایج آزمون تی مستقل برای مقایسه میانگیننمرات تمرکز سازمانی بین نظرات زن و مرد. 60
جدول 4-9: میانگین و انحراف معیار نمرات تمرکز سازمانی به تفکیک نظرات افراد با گروههای سنی مختلف.. 60
جدول 4-10: نتایج آزمون تحلیل واریانس برای مقایسه میانگین تمرکز سازمانی بین نظرات گروه های سنی.. 60
جدول 4-11: میانگین و انحراف معیار نمرات تمرکز سازمانی به تفکیک نظرات افراد با سطوح مختلف تحصیلات.. 61
جدول 4-12: نتایج آزمون تحلیل واریانس برای مقایسه میانگین تمرکز سازمانی بین نظرات سطوح مختلف تحصیلات.. 61
جدول 4-13: نتایج آزمون t تک نمونهای برای پیچیدگی.. 62
جدول 4-14: شاخصه های توصیفی نمرات پیچیدگی به تفکیک نظرات زن و مرد. 62
جدول 4-15: نتایج آزمون تی مستقل برای مقایسه میانگیننمرات پیچیدگی بین نظرات زن و مرد. 63
جدول 4-16: میانگین و انحراف معیار نمرات پیچیدگی به تفکیک نظرات افراد با گروههای سنی مختلف.. 63
جدول 4-17: نتایج آزمون تحلیل واریانس برای مقایسه میانگین پیچیدگی بین نظرات گروه های سنی.. 63
جدول 4-18: میانگین و انحراف معیار نمرات پیچیدگی به تفکیک نظرات افراد با سطوح مختلف تحصیلات.. 63
جدول 4-19: نتایج آزمون تحلیل واریانس برای مقایسه میانگین پیچیدگی بین نظرات سطوح مختلف تحصیلات.. 64
جدول 4-20: نتایج آزمون t تک نمونهای برای رسمیت.. 65
جدول 4-21: شاخصه های توصیفی نمرات رسمیت به تفکیک نظرات زن و مرد. 65
جدول 4-22: نتایج آزمون تی مستقل برای مقایسه میانگیننمرات رسمیت بین نظرات زن و مرد. 65
جدول 4-23: میانگین و انحراف معیار نمرات رسمیت به تفکیک نظرات افراد با گروههای سنی مختلف.. 66
جدول 4-24: نتایج آزمون تحلیل واریانس برای مقایسه میانگین رسمیت بین نظرات گروه های سنی.. 66
جدول 4-25: میانگین و انحراف معیار نمرات رسمیت به تفکیک نظرات افراد با سطوح مختلف تحصیلات.. 66
جدول 4-26: نتایج آزمون تحلیل واریانس برای مقایسه میانگین رسمیت بین نظرات سطوح مختلف تحصیلات.. 67
جدول 4-27: نتایج آزمون t تک نمونهای برای حیطه نظارت.. 67
جدول 4-28: شاخصه های توصیفی نمرات حیطه نظارت به تفکیک نظرات زن و مرد. 68
جدول 4-29: نتایج آزمون تی مستقل برای مقایسه میانگیننمرات حیطه نظارت بین نظرات زن و مرد. 68
جدول 4-30: میانگین و انحراف معیار نمرات حیطه نظارت به تفکیک نظرات افراد با گروههای سنی مختلف.. 68
جدول 4-31: نتایج آزمون تحلیل واریانس برای مقایسه میانگین حیطه نظارت بین نظرات گروه های سنی.. 69
جدول 4-32: میانگین و انحراف معیار نمرات حیطه نظارت به تفکیک نظرات افراد با سطوح مختلف تحصیلات.. 69
جدول 4-33: نتایج آزمون تحلیل واریانس برای مقایسه میانگین حیطه نظارت بین نظرات سطوح مختلف تحصیلات.. 69
جدول 4-34: نتایج آزمون t تک نمونهای برای یکپارچگی سازمانی.. 70
جدول 4-35: شاخصه های توصیفی نمرات یکپارچگی سازمانی به تفکیک نظرات زن و مرد. 70
جدول 4-36: نتایج آزمون تی مستقل برای مقایسه میانگیننمرات یکپارچگی سازمانی بین نظرات زن و مرد. 70
جدول 4-37: میانگین و انحراف معیار نمرات یکپارچگی سازمانی به تفکیک نظرات افراد با گروههای سنی مختلف.. 71
جدول 4-38: نتایج آزمون تحلیل واریانس برای مقایسه میانگین یکپارچگی سازمانی بین نظرات گروه های سنی.. 71
جدول 4-39: میانگین و انحراف معیار نمرات یکپارچگی سازمانی به تفکیک نظرات افراد با سطوح مختلف تحصیلات.. 72
جدول 4-40: آزمون تحلیل واریانس برای مقایسه میانگین یکپارچگی سازمانی بین نظرات سطوح مختلف تحصیلات.. 72
فهرست نمودارها
نمودار 4-1: چگونگی توزیع افراد بر حسب جنس... 55
نمودار 4-2: چگونگی توزیع افراد بر حسب گروه های سنی.. 56
نمودار 4-3: چگونگی توزیع افراد بر حسب سطح تحصیلات.. 57
قیمت فایل فقط 14,500 تومان
برچسب ها : بررسی سبک های رهبری در شهرداری , رهبری , تمرکز , پیچیدگی , رسمیّت , حیطه نظارت , یکپارچگی , انسجام
بررسی سبک های رهبری در شهرداری
دسته: مدیریت بازدید: 20 بار
فرمت فایل: doc
حجم فایل: 505 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 113
هدف پژوهش حاضر بررسی سبک های رهبری در شهرداری میباشد در چارچوب نظری پژوهش حاضر به منظور تعیین سبک رهبری سازمانی از 5 بعد تمرکز، پیچیدگی، رسمیّت، حیطه نظارت، یکپارچگی (انسجام) استفاده گردیده است
قیمت فایل فقط 14,500 تومان
هدف پژوهش حاضر بررسی سبک های رهبری در شهرداری میباشد. در چارچوب نظری پژوهش حاضر به منظور تعیین سبک رهبری سازمانی از 5 بعد تمرکز، پیچیدگی، رسمیّت، حیطه نظارت، یکپارچگی (انسجام) استفاده گردیده است. این تحقیق از نوع كاربردی و به روش توصیفی-استنباطی انجام گرفته است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان شهرداری در سال 1394 میباشد. روش نمونه‌گیری به صورت تصادفی است که مقدار نمونه 100 نفر از کارکنان شهرداری انتخاب شده است. برای بررسی داده های از آزمونهای کلموگروف – اسمیرنوف، تی تک نمونه ای و تی مستقل استفاده شد. نتایج این پژوهش نشان داد که علیرغم بالابودن یکپارچگی سازمانی در شهرداری عوامل پیچیدگی، رسمیت، تمرکز و حیطه نظارت از درجه پائینی برخوردار نیست.
فهرست مطالب
فصل اول: کلیات پژوهش
1-1. مقدمه. 2
1-2. بیان مسئله. 2
1-3. اهمیت و ضرورت پژوهش... 3
1-4. اهداف پژوهش... 4
1-4-1. هدف اصلی.. 4
1-4-2. اهداف فرعی.. 4
1-5. فرضیات پژوهش... 4
1-6. قلمرو پژوهش... 5
1-6-1. قلمرو موضوعی.. 5
1-6-2. قلمرو زمانی.. 5
1-6-3. قلمرو مكانی.. 5
1-7. چارچوب نظری پژوهش... 5
1-8. متدولوژی تحقیق.. 5
1-9. جامعه و نمونه آماری تحقیق.. 5
1-9-1. جامعه آماری.. 5
1-9-2. نمونه آماری.. 5
1-10. پیشینه پژوهش... 5
1-10-1. پژوهش های داخلی.. 5
1-10-2. پژوهش های خارجی.. 7
1-11. تعریف واژگان. 7
1-11-1. تعاریف نظری.. 7
1-11-2. تعاریف عملیاتی.. 8
فصل دوم: ادبیات پژوهش
2-1. مقدمه. 10
2-2. رهبری.. 10
2-2-1. تعریف و مفهوم رهبری.. 10
2-2-2. تفاوت رهبری با مدیریت.. 11
2-2-3. نظریات و سبکهای رهبری.. 12
2-2-4. نظریات خصوصیات ذاتی رهبر. 12
2-2-5. نظریات رفتاری رهبری.. 12
2-2-5-1. مطالعات دانشگاه اوهایو. 13
2-2-5-2. مطالعات میشیگان. 13
2-2-5-3. مطالعات بلیک و موتون. 13
2-2-6. نظریات موقعیتی و اقتضایی.. 13
2-2-6-1. مدل رهبری اقتضائی فیدلر. 14
2-2-6-2. نظریه سه بعدی رهبری ردین.. 14
2-2-6-3. مدل هنجاری وروم و یتون. 15
2-2-6-4. نظریه رهبری موقعیتی هرسی و بلانچارد. 16
2-2-6-5. نظریه مسیر- هدف.. 16
2-2-6-6. دوره (سیکل)زندگی.. 18
2-2-7. نظریه جایگزینی رهبری.. 18
2-2-8. نظریه اسنادی رهبری.. 19
2-2-9. نظریه رهبری فره مند. 19
2-2-10. نظریه رهبری ممتاز20
2-2-11. رهبری تیمی.. 20
2-2-12. رهبری خدمتگزار21
2-2-13. رهبری تحول آفرین.. 22
2-2-14. سبک های رهبری از نظر لیکرت.. 23
2-2-15. جمع بندی نظریات سبک های رهبری.. 24
2-2-16. اثر بخشی سبک رهبری.. 25
2-3. تمرکز. 26
2-3-1. اهمیت تمرکز. 30
2-3-2. عوامل موثر در تمركز. 30
2-3-3. ضرورت تفویض اختیار31
2-3-4. مقتضیات تمركز و عدم تمركز. 31
2-3-5. انواع تمركز و عدم تمركز. 31
2-3-5-1. تمركز و عدم تمركز اداری.. 31
2-3-5-2. تمركز و عدم تمركز سازمانی.. 32
2-3-5-3. تمركز و عدم تمركز سیاسی.. 33
2-3-5-4. تمرکز و عدم تمركز فنی.. 33
2-3-5-5. تمرکز و عدم تمركز جغرافیائی (عدم تراكم)34
2-4. پیچیدگی.. 35
2-4-1. اهمیت پیچیدگی.. 35
2-4-2. انواع پیچیدگی.. 35
2-4-2-1. تفکیک افقی.. 36
2-4-2-2. تفکیک عمودی.. 36
2-4-2-3. تفکیک بر اساس مناطق جغرافیایی.. 36
2-5. رسمیت.. 37
2-5-1. دامنه رسمیت.. 38
2-5-2. اهمیت رسمیت.. 38
2-5-3. رسمی سازی درون سازمانی یا برون سازمانی.. 39
2-5-4. فنون رسمی سازی.. 39
2-5-5. ارتباط رسمیت، تمرکز و پیچیدگی.. 40
2-5-6. سازمان های رسمی و غیررسمی.. 41
2-5-6-1. چرایی و عوامل پیدایش سازمان‌های غیر رسمی.. 42
2-5-6-2. تفاوت سازمان رسمی و سازمان غیر رسمی.. 42
2-5-6-3. مزایا و معایب سازمان غیر رسمی.. 43
2-6. حیطه نظارت.. 43
2-6-1. عوامل تعیین کننده حیطة نظارت.. 44
2-6-1-1. ویژگیهای شخصی.. 44
2-6-1-2. عوامل شغلی.. 44
2-6-1-3. متغیرهای محیطی.. 45
2-6-2. نتایج کلی حاصل از مطالعة حیطة نظارت.. 45
2-6-3. عوامل مؤثر بر انتخاب اندازة حیطة نظارت.. 45
2-6-3-1. عوامل مربوط به ماهیت کار45
2-6-3-2. عوامل مربوط به کارکنان. 45
2-6-3-3. عوامل مربوط به مدیران و سرپرستان. 45
2-6-4. رابطه درجه تمرکز با حیطه نظارت.. 46
2-7. یکپارچگی (انسجام)46
2-7-1. تعریف یکپارچگی.. 46
2-7-2. درجات مختلف یکپارچگی.. 46
2-7-2-1. یکپارچگی ارتباطی.. 46
2-7-2-2. یکپارچگی عملیاتی.. 46
2-7-2-3. یکپارچگی مفهومی.. 47
2-7-2-4. یکپارچه سازی همگرا47
2-7-2-5. خصوصیات سازمان های یکپارچه. 47
2-7-3. انواع یکپارچه سازی.. 48
2-7-3-1. یکپارچه سازی افقی درون سازمانی.. 48
2-7-3-2. یکپارچگی عمودی درون سازمانی.. 48
2-7-3-3. یکپارچه سازی بین سازمانی.. 48
2-7-4. یکپارچگی کاربردی در سازمان. 49
فصل سوم: روش شناسی پژوهش
3-1. روش پژوهش... 52
3-2. جامعه آماری.. 52
3-3. حجم نمونه و نمونه گیری.. 52
3-4. نحوه گردآوری داده ها52
3-5. روش گردآوری داده ها53
3-6. ابزار اندازه گیری پژوهش... 53
3-7. روش تجزیه و تحلیل داده‌ها53
3-8. بررسی عوامل دموگرافیك بر روی متغیر های تحقیق.. 53
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها
4-1. مقدمه. 55
4-2. تحلیل ویژگی های جمعیت شناختی پاسخ دهندگان. 55
4-3. تحلیل توصیفی مقدماتی.. 57
4-4. آزمون نرمال بودن متغیرها58
4-5. بررسی فرضیه های تحقیق.. 59
4-5-1. فرضیه اول. 59
4-5-2. فرضیه دوم. 62
4-5-3. فرضیه سوم. 64
4-5-4. فرضیه چهارم. 67
4-5-5. فرضیه پنجم. 70
فصل پنجم: بحث و نتیجه گیری
5-1. مقدمه. 74
5-2. یافته های پژوهش... 74
5-3. محدودیت های پژوهش... 76
5-4. پیشنهادات پژوهش... 76
5-4-1. پیشنهادات کلی.. 76
5-4-2. پیشنهادات مبتنی بر نتایج.. 77
5-4-3. پیشنهادات به محققان بعدی.. 78
منابع
منابع داخلی.. 80
منابع خارجی.. 81
پیوست ها
پرسشنامه. 84
خروجی های نرم افزار SPSS. 86
فهرست جداول
جدول 3-1: سوالات مربوط به هر بعد در پرسشنامه. 53
جدول 4-1: توزیع افراد بر حسب جنس... 55
جدول 4-2: توزیع افراد بر حسب گروه های سنی.. 56
جدول 4-3: توزیع افراد بر مبنای سطح تحصیلات.. 57
جدول 4-4: شاخصه های توصیفی مربوط به سبکهای رهبری شهرداری.. 58
جدول 4-5: آزمون تعیین نرمال بودن متغیرهای اصلی تحقیق.. 59
جدول 4-6: نتایج آزمون t تک نمونهای برای تمرکز سازمانی.. 59
جدول 4-7: شاخصه های توصیفی نمرات تمرکز سازمانی به تفکیک نظرات زن و مرد. 60
جدول 4-8: نتایج آزمون تی مستقل برای مقایسه میانگیننمرات تمرکز سازمانی بین نظرات زن و مرد. 60
جدول 4-9: میانگین و انحراف معیار نمرات تمرکز سازمانی به تفکیک نظرات افراد با گروههای سنی مختلف.. 60
جدول 4-10: نتایج آزمون تحلیل واریانس برای مقایسه میانگین تمرکز سازمانی بین نظرات گروه های سنی.. 60
جدول 4-11: میانگین و انحراف معیار نمرات تمرکز سازمانی به تفکیک نظرات افراد با سطوح مختلف تحصیلات.. 61
جدول 4-12: نتایج آزمون تحلیل واریانس برای مقایسه میانگین تمرکز سازمانی بین نظرات سطوح مختلف تحصیلات.. 61
جدول 4-13: نتایج آزمون t تک نمونهای برای پیچیدگی.. 62
جدول 4-14: شاخصه های توصیفی نمرات پیچیدگی به تفکیک نظرات زن و مرد. 62
جدول 4-15: نتایج آزمون تی مستقل برای مقایسه میانگیننمرات پیچیدگی بین نظرات زن و مرد. 63
جدول 4-16: میانگین و انحراف معیار نمرات پیچیدگی به تفکیک نظرات افراد با گروههای سنی مختلف.. 63
جدول 4-17: نتایج آزمون تحلیل واریانس برای مقایسه میانگین پیچیدگی بین نظرات گروه های سنی.. 63
جدول 4-18: میانگین و انحراف معیار نمرات پیچیدگی به تفکیک نظرات افراد با سطوح مختلف تحصیلات.. 63
جدول 4-19: نتایج آزمون تحلیل واریانس برای مقایسه میانگین پیچیدگی بین نظرات سطوح مختلف تحصیلات.. 64
جدول 4-20: نتایج آزمون t تک نمونهای برای رسمیت.. 65
جدول 4-21: شاخصه های توصیفی نمرات رسمیت به تفکیک نظرات زن و مرد. 65
جدول 4-22: نتایج آزمون تی مستقل برای مقایسه میانگیننمرات رسمیت بین نظرات زن و مرد. 65
جدول 4-23: میانگین و انحراف معیار نمرات رسمیت به تفکیک نظرات افراد با گروههای سنی مختلف.. 66
جدول 4-24: نتایج آزمون تحلیل واریانس برای مقایسه میانگین رسمیت بین نظرات گروه های سنی.. 66
جدول 4-25: میانگین و انحراف معیار نمرات رسمیت به تفکیک نظرات افراد با سطوح مختلف تحصیلات.. 66
جدول 4-26: نتایج آزمون تحلیل واریانس برای مقایسه میانگین رسمیت بین نظرات سطوح مختلف تحصیلات.. 67
جدول 4-27: نتایج آزمون t تک نمونهای برای حیطه نظارت.. 67
جدول 4-28: شاخصه های توصیفی نمرات حیطه نظارت به تفکیک نظرات زن و مرد. 68
جدول 4-29: نتایج آزمون تی مستقل برای مقایسه میانگیننمرات حیطه نظارت بین نظرات زن و مرد. 68
جدول 4-30: میانگین و انحراف معیار نمرات حیطه نظارت به تفکیک نظرات افراد با گروههای سنی مختلف.. 68
جدول 4-31: نتایج آزمون تحلیل واریانس برای مقایسه میانگین حیطه نظارت بین نظرات گروه های سنی.. 69
جدول 4-32: میانگین و انحراف معیار نمرات حیطه نظارت به تفکیک نظرات افراد با سطوح مختلف تحصیلات.. 69
جدول 4-33: نتایج آزمون تحلیل واریانس برای مقایسه میانگین حیطه نظارت بین نظرات سطوح مختلف تحصیلات.. 69
جدول 4-34: نتایج آزمون t تک نمونهای برای یکپارچگی سازمانی.. 70
جدول 4-35: شاخصه های توصیفی نمرات یکپارچگی سازمانی به تفکیک نظرات زن و مرد. 70
جدول 4-36: نتایج آزمون تی مستقل برای مقایسه میانگیننمرات یکپارچگی سازمانی بین نظرات زن و مرد. 70
جدول 4-37: میانگین و انحراف معیار نمرات یکپارچگی سازمانی به تفکیک نظرات افراد با گروههای سنی مختلف.. 71
جدول 4-38: نتایج آزمون تحلیل واریانس برای مقایسه میانگین یکپارچگی سازمانی بین نظرات گروه های سنی.. 71
جدول 4-39: میانگین و انحراف معیار نمرات یکپارچگی سازمانی به تفکیک نظرات افراد با سطوح مختلف تحصیلات.. 72
جدول 4-40: آزمون تحلیل واریانس برای مقایسه میانگین یکپارچگی سازمانی بین نظرات سطوح مختلف تحصیلات.. 72
فهرست نمودارها
نمودار 4-1: چگونگی توزیع افراد بر حسب جنس... 55
نمودار 4-2: چگونگی توزیع افراد بر حسب گروه های سنی.. 56
نمودار 4-3: چگونگی توزیع افراد بر حسب سطح تحصیلات.. 57
قیمت فایل فقط 14,500 تومان
برچسب ها : بررسی سبک های رهبری در شهرداری , رهبری , تمرکز , پیچیدگی , رسمیّت , حیطه نظارت , یکپارچگی , انسجام
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
azam
Google
About 610,000 results (0.65 seconds)
Search Results
دانلود پایان نامه بررسی سبک های رهبری در شهرداری کاشان
www.ketabpich.com/?...بررسی-سبک-های-رهبری-د
Translate this page
دانلود پایان نامه بررسی سبک های رهبری در شهرداری کاشان. 14,500 تومان. افزودن به ... رهبری تعریف و مفهوم رهبری تفاوت رهبری با مدیریت نظریات و سبک های رهبری
بررسی سبک های رهبری در شهرداری - دانلود پروژه و پایان نامه
projenab.rozblog.com/.../-بررسی-سبک-های-رهبری-در...
Translate this page
بررسی سبک های رهبری در شهرداری دسته: مدیریت بازدید: 17 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 505 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 113 هدف پژوهش حاضر بررسی سبک ...
بررسی سبک های رهبری در شهرداری - فایل ناب
fileyab.filenab.com/product-50631-aa.aspx
Translate this page
هدف پژوهش حاضر بررسی سبک های رهبری در شهرداری میباشد در چارچوب نظری پژوهش حاضر به منظور تعیین سبک رهبری سازمانی از 5 بعد تمرکز، پیچیدگی، رسمیّت، ...
بررسی سبک های رهبری در شهرداری - پروژه، مقاله، تحقیق ...
prozheshop.test.com/.../بررسی-سبک-های-رهبری-در-شه...
Translate this page
عنوان پایان نامه: بررسی سبک های رهبری در شهرداری(همراه با پرسشنامه و کار آماری). فرمت فایل: word. تعداد صفحات: 113. شرح مختصر: هدف پژوهش حاضر بررسی سبک های ...
دانلود پایان نامه بررسی سبک های رهبری در شهرداری کاشان
ketabpich.cofeblog.ir/post/918 - Translate this page
Dec 30, 2015 - دانلود پایان نامه بررسی سبک های رهبری در شهرداری کاشان. تعداد صفحات:117 نوع فایل:word فهرست مطالب: فصل اول – کلیات پژوهش مقدمه بیان مسئله
بررسی سبک های رهبری در شهرداری
filebest.ir/product-50631-aa.aspx
Translate this page
هدف پژوهش حاضر بررسی سبک های رهبری در شهرداری میباشد در چارچوب نظری پژوهش حاضر به منظور تعیین سبک رهبری سازمانی از 5 بعد تمرکز، پیچیدگی، رسمیّت، ...
سبک رهبری - پژوهشگاه علوم و فناوری اطلاعات ایران
ganj.irandoc.ac.ir/dashboard?q=سبک+رهبری...5...
Translate this page
چکیده هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه ی بین سبک های رهبری تحولی ،تعاملی و رها شده با میزان خودکارآمدی پرسنل سازمان فرهنگی هنری شهرداری تهران بوده است. روش انجام ...
بررسی سبک های رهبری در شهرداری | نسیم بلاگ
porojhehayekarshenasi-rzb.nasimblog.tk/page-28546....
Translate this page
Feb 21, 2016 - هدف پژوهش حاضر بررسی سبک های رهبری در شهرداری میباشد در چارچوب نظری پژوهش حاضر به منظور تعیین سبک رهبری سازمانی از 5 بعد تمرکز، ...
دانلود پايان نامه بررسي سبك هاي رهبري در شهرداري كاشان
ketabpich.geblog.ir/post-6533.html
Translate this page
Mar 6, 2016 - دانلود پايان نامه بررسي سبك هاي رهبري در شهرداري كاشان. تعداد صفحات:117 نوع فايل:word فهرست مطالب: فصل اول – كليات پژوهش مقدمه بيان مسئله
بررسی رابطه بین سبک رهبری و عملکرد سازمان فرهنگی و هنری ...
jcm.srbiau.ac.ir/article_3611_753.html
Translate this page
by عباسی - 2009
بررسی رابطه بین سبک رهبری و عملکرد سازمان فرهنگی و هنری شهرداری تهران در دو دوره ... سبک رهبری دو شهردار در امور T آوری شد و با استفاده ازنتایج آزمون های لون و آزمون
یوز - آخرین مطالب بررسی سبک رهبری شهرداری
yooz.ir/blogs/?...بررسی%20سبک%20رهبری%20شهرد... - Translate this page
بررسی سبک های رهبری در شهرداری دسته: مدیریت بازدید: 3 بار فرمت فایل: doc حجم فایل: 505 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 113 هدف پژوهش حاضر بررسی سبک های ...
بررسی سبک های رهبری در شهرداری
filebest.blogseir.ir/post594.php
Translate this page
به سایت ما خوش اومدی... اینجا با قیمت خیلی پایین تری از هرجا میتونی فایل خودتو پیدا کنی و دانلود کنی. برای دانلود و مشاهده توضیحات بیشتر در مورد فایل روی ادامه ...
[PDF]رهبری اثر بخش در شهرداری مشهد تعیین سبک
seminarscience.com/files/.../r_1231_160227121856.p...
Translate this page
هماهنگی و جهت دهی های به موقع و هوشمندانه در طرح و اجرای سیاست ها و برنامه های توسعه شهری ایفای نقش کند. لذا. عنوان این. تحقیق بررسی تعیین سبک رهبری اثر بخش در ...
مقاله بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین و تبادلی با فرایند ...
www.civilica.com/Paper-EME02-EME02_574=بررس...
Translate this page
مقاله بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین و تبادلی با فرایند مدیریت تغییر ... گفت یکی از چالش های بزرگ فرآروی قرن حاضر مدیران و سازمان ها، مدیریت تغییر و هدایت ... سبک رهبری شهردار (شهرداری مرکزی) بر اساس مدل ارتقاء یافته بس مورد بررسی ...
بررسی رابطه بین مولفه های هوش سازمانی و سبک های رهبری ...
tpbin.com/Article.aspx?i=21347
Translate this page
بررسی رابطه بین مولفه های هوش سازمانی و سبک های رهبری (تحول گرا، مراوده ای) مدیران ... سازی تعداد ماشین آلات با هدف کاهش زمان و هزینه عملیات خاکی در پروژه های شهری.
[PDF]بررسي شيوه رهبري مديران مراكز بهداشتي و درماني
darman.sums.ac.ir/nursing/.../file/rahbarimodiran.pdf
Translate this page
اﻣﺮي ﺿﺮوري و ﻗﺎﺑﻞ ﺗﺎﻣﻞ. اﺳﺖ . ﻫﺪف. : ﺗﻌﻴﻴﻦ ﺳﺒﻚ رﻫﺒﺮي ﻣﺪﻳﺮان. ﻣﺮاﻛﺰ ﺑﻬﺪاﺷﺘﻲ و درﻣﺎﻧﻲ. ﺷﻬﺮي. داﻧﺸﮕﺎه ﻋﻠﻮم ﭘﺰﺷﻜﻲ ..... ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮر ﺑﺮرﺳﻲ ﺑﻬﺘﺮﻳﻦ ﺷﻴﻮه ﻫﺎي رﻫﺒﺮي اﻋﻤﺎل ﺷﺪه در ﻣﻮرد ﭘﺮﺳﺘﺎران ﻣﺮاﻗﺒﺖ وﻳﮋه در.
بررسي رابطه بين سبک هاي رهبري تحول آفرين و تعامل گرا و ...
fa.journals.sid.ir/ViewPaper.aspx?id=160133
Translate this page
by فرازجا مهدي
هدف پژوهش حاضر تحليل رابطه بين دو متغير سبک هاي رهبري تحول آفرين و تعامل گرا و نگرش به تغيير سازماني از ديدگاه کارشناسان حوزه ستادي سازمان آموزش و پرورش ...
بررسی تاثیر سبک های رهبری بر بهره وری واحدهای سازمانی ...
www.modiryar.com › ... › مدیریت و رهبری
Translate this page
Dec 15, 2015 - بررسی تاثیر سبک های رهبری بر بهره وری واحدهای سازمانی شرکت نفت فلات قاره. چکیده: مقاله حاضر در مورد سبك مناسب رهبري مديران بر اساس شرایط ...
دانلود پایان نامه بررسی سبک های رهبری در شهرداری کاشان - نرم ...
vip4u.ir/.../دانلود+پایان+نامه+بررسی+سبک+های+رهبر...
Translate this page
پايان نامه شناسایی مولفه هاي رهبري تحول آفرین و رابطه آن با عملکرد سازمانی پايان نامه كارشناسى ارشد رشته مدیریت آموزشى (M.A)، چکیده: هدف از این تحقیق شناسایی ...
[PDF]اصل مقاله (672 K) - مطالعات مدیریت ورزشی
ncec.ssrc.ac.ir/article_50_27bf0182f42fb25492aba7b...
Translate this page
اس. استفاده شد. یافته. های. تحقیق. نشان داد. هوش هیجانی مدیران ب. ا. سبک رهبری. و. تعهد. سازمانی کارکنان ... هوش هیجانی، سبک رهبری، تعهد سازمانی، سازمان ورزش شهرداری تهران. *نویسنده مسئول .... بررسی ارتباط تعهد و موفقیت شغلی و. نقش. واسط. ه. ای.
بررسی رابطه بین انواع سبک های رهبری و جانشین پروری در ...
rahpu.ir/دانلود-رایگان-پروژه-کارشناسی-ارشد-مدی/
Translate this page
دانلود رایگان پروژه کارشناسی ارشد مدیریت-سبک های رهبری و جانشین پروری ... مطالعاتی از این قبیل پژوهش ها یعنی بررسی سب کهای رهبری مدیران مدارس، به افزایش آگاهی و دانش آنان نسبت به سبک های .... این پژوهش در شهرداری جیرفت انجام شده است.
بررسی رابطة سبک های رهبری مدیران با یادگیری سازمانی در مدارس
www.farsnews.com/newstext.php?...
Translate this pageFars News Agency
Jan 6, 2016 - بین سبکهای رهبری مدیریتی، مشارکتی، تبادلی، اخلاقی، پست مدرن، و اقتضایی با یادگیری سازمانی رابطة معنادار و مثبت وجود دارد و این متغیرها در ...
بررسی رابطه بین سبک های مدیریت(رهبری) بر کارآفرینی ...
www.0y0.ir › فایل - Translate this page
هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه بین سبک های مدیریت(رهبری) با میزان کارآفرینی کارکنان شهرداری ؟؟؟؟؟؟ در سال ؟؟؟؟؟؟؟/ می باشد. این تحقیق به روش توصیفی انجام ...
پروژه ,پایان نامه , تحقیق , کارآموزی و ..... بررسی رابطه بین ...
mafile.ir/prod-184892-بررسی++رابطه+بین+سبک+ها...
Translate this page
بررسی رابطه بین سبک های مدیریت(رهبری) بر کارآفرینی کارکنان شهرداری؟ ... جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان شهرداری شهر دهدشت و نمونه آماری شامل 100 نفر از ...
رهبری سازمان - ویکی‌پدیا، دانشنامهٔ آزاد
https://fa.wikipedia.org/.../رهبری_سا...
Translate this pagePersian Wikipedia
در ادبیات مدیریت، سبکهای مختلفی از رهبری شناخته و تعریف شده است. نکته قابل توجهی که در بررسی این سبک‌ها وجود دارد این است که نمی‌توان سبک خاصی را برای همه ...
درباره شهردار | شهرداری پارس آباد مغان
parsabad.ir/درباره-شهردار/
Translate this page
وبسایت اطلاع رسانی شهرداری پارس آباد مغان. ... کارشناسی ارشد – مدیریت دولتی – بررسی اثرات سبکهای رهبری و مدیریت بر رضایت شغلی کارکنان آموزش و پرورش ...
[PDF]بررسی رابطه سبک رهبری مدیران با سالمت سازمانی چکیده هدف ...
journals.police.ir/.../4c7ade97d90f666d8ebf07b83597...
Translate this page
سالمت سازمانی با سبکهای رهبری تفویضی و مشارکتی تبیین شد. نتایج آزمون .... که مدیران آنها مدرک و رشته تحصیلی غیر مرتبط دارند و مدیران مدارس شهری سالمت.
تحقیق بررسی رابطه ی بین سبک های رهبری مدیران با سلامت ...
bankmaghaleh.ir/تحقيق-بررسي-رابطه-ي-بين-سبک...
Translate this page
موضوع تحقیق حاضر «بررسی رابطه بین سبک های رهبری مدیران با سلامت سازمانی در مدارس متوسطه ی شهرستان لنجان می باشد» در این پژوهش برای مطالعه سبک رهبری ...
پرتال جامع علوم انسانی - سبک های رهبری و مدیریت
www.ensani.ir/fa/774/default.aspx
Translate this page
عنوان مقاله: بررسی رابطۀ بین سبک های رهبری مربیان، انسجام گروهی و موفقیت ... عنوان مقاله: نقش سقف شیشه ای بر وضعیت توانمندی زنان در سازمان ورزش شهرداری تهران.
اداره ارائه خدمات آموزش الكترونيكي - مدیریت اجرایی
utec.ut.ac.ir/web/offering/65
Translate this pageUniversity of Tehran
بررسی آمادگی شهرداری تهران جهت پیاده سازی مدیریت دانش و ارائه راهکار(مطالعه موردی منطقه 22) ... بررسي ارتباط بين سبك هاي رهبري مديران پروژه هاي پتروشيمي.
پایان نامه بررسی رابطه سبک رهبری مدیران با میزان رضایت ...
www.payanname.net/پایان-نامه-بررسي-رابطه-سبك-ر...
Translate this page
بررسی رابطه سبک رهبری مدیران (براساس نظریه لیکرت) با میزان رضایت شغلی ... را با سبک رهبری مدیر مدرسه بر اساس سبکهای رهبری لیکرت شامل سبک رهبری ...
[DOC]مشاهده - دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد
www.aliabadiau.ac.ir/.../kre20i457193-11-19.docx
Translate this page
31, ارزيابي عملكرد شهرداري گرگان بر اساس مدل ادغامي كارت امتيازي متوازن و تحليل ..... 211, بررسی رابطة بین سبك¬هاي رهبري تحول آفرين - تبادلي و رفتار شهروندي ...
[XLS]لیست پایان نامه های علوم تربیتی - دانشگاه شهید بهشتی
www.sbu.ac.ir/cols/fep/.../پایان%20نامه%20ها.xls...Shahid Beheshti University
44, 43, بررسی ارتباط سبک رهبری مدیران و اثربخشی آنان در دانشکده های ..... مشارکتی و خلاقیت از دیدگاه کارکنان سازمان فرهنگی هنریی شهرداری تهران, معصومه حبیبی ...
روابط سبک رهبري و وجدان کاري و تعهد سازماني کارکنان ...
marketingarticles.ir/.../700-روابط-سبک-رهبري-و-وجدا...
Translate this page
2- میزان وجدان کاری کارکنان شهرداری رشت به چه اندازه است؟ 3- بین سبک رهبری رابطه گرا و تعهد سازمانی رابطه وجود دارد؟ ... در اين پژوهش به بررسي و مطالعه سه متغير مهم تأثيرگذار در موفقيت و اثربخشي سازماني كه ... روش جمع آوري اطلاعات، پرسشنامه بوده است که ابزار اندازه گيري بر اساس پرسشنامه هاي سبک رهبري دکتر مقيمي و تعهد ...
بررسی رابطه بین سبکهای رهبری مدیران و کارایی ...
www.anjomanemodiran.ir/.../432-بررسی-رابطه-بین-...
Translate this page
چکیده: سبک رهبری مدیران یکی از عوامل مؤثر در افزایش اثر بخشی، کارایی و در نهایت بهره وری سازمانها می باشد. این پژوهش با هدف تعیین رابطه بین سبک مدیری...
پروفسور میرمحمد سید عباس زاده | رزومه اعضای هیات علمی ...
asatid.urmia.ac.ir/m.abbaszadeh
Translate this page
32 – بررسی رابطه بین سبکهای رهبری مدیریت و فرسودگی شغلی دبیران ..... آموزشی مدارس راهنمایی پسرانه عادی شهری و حومه ناحیه 5 تبریز در سال تحصیلی 87-86.
بررسی وضعیت رهبری تحول آفرین در بین :: چکیده پایان نامه ...
www.um.ac.ir/modul...
Translate this pageFerdowsi University of Mashhad
چکیده تحقیق حاضر به دنبال بررسی وضعیت سبک رهبری تحول آفرین در بین مدیران ... اما در مقایسه بین مدیران شهر و روستا، مدیران مدارس شهری بیشتر از مدیران مدارس ... رهبری تحول آفرین نیز: عدم آشنایی پیروان و مدیران با سبک های رهبری جدید، عدم ...
[PDF]ﺑﺮرﺳﻲ ﺗﺎﺛﻴﺮ ﺳﺒﻚ رﻫﺒﺮي ﺗﺤﻮل ﮔﺮا و رﻫﺒﺮي ﻣﺮاوده اي ﺑﺮ وﺟ Ef
journals.iau-garmsar.ac.ir/psy/.../af_86334996.pdf
Translate this page
ﺑﺮرﺳﻲ ﺳﺌﻮال. اول و دوم ﻧﺸﺎن داد ﺑﻴﻦ ﺳﺒﻚ رﻫﺒﺮي ﺗﺤـﻮل ﮔـﺮا و ﻣـﺮاوده اي زﻧـﺎن و. ﻣﺮدان ﺗﻔﺎوت ﻣﻌﻨﺎداري وﺟﻮد ﻧﺪارد . ﻧﺘﺎﻳﺞ ﺳﺌﻮال ﺳﻮم و ... ﻧﻴﺎز ﺑﻪ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ و رﻫﺒﺮي. در ﻫﻤﻪ. زﻣﻴﻨﻪ. ﻫﺎي ﻓﻌﺎﻟﻴﺖ. ﻫﺎي اﺟﺘﻤﺎﻋﻲ،اﻣﺮي ﻣﺤﺴﻮس و ﺣﻴﺎﺗﻲ. اﺳﺖ . اﻳﻦ ﻧﻴﺎز، ﺑﻪ وﻳﮋه در ...... ﻣﺪﻳﺮان ﻣﺪارس ﺷﻬﺮي و روﺳﺘﺎﺋﻲ وﺟﻮد ﻧﺪارد . ﻫﻤﭽ. ﻨـﻴﻦ ﻳﺎﻓﺘـﻪ.
بررسی رابطه بین سبکهای رهبری تحولآفرین و تعاملگرا با ...
foadhanzal.persianblog.ir/post/8/
Translate this page
Aug 28, 2013 - بررسی رابطه بین سبکهای رهبری تحولآفرین و تعاملگرا با نگرش به .... یک نواحی شهری کانادا مورد بررسی قرار داد و پی بردند که بکارگیری رهبری ...
بررسي رابطه و همبستگي بين سبكهاي رهبري و رضايت شغلي ...
article.university › دسته‌بندی نشده
Translate this page
بررسی رابطه و همبستگی بین سبکهای رهبری و رضایت شغلی کارکنان ( سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی ) فصل اول مقدمه انسان از اوان تاریخ تحریری خود به موضوع رهبری ...
علی رضایی شریف - دانشگاه محقق اردبیلی
www.uma.ac.ir/cv.php?cv=616&mod...
Translate this page
کنفرانس بین المللی عمران، معماری و توسعه پایدار شهری. بررسی مولفه های موثر ... بررسی رابطه سبکهای رهبری معلمان با پیوند دانش آموزان به مدرسه. اولین کنگره علوم ...
پایان نامه بررسی رابطه بین سبكهای رهبری مدیران آموزشی ...
vip35.ir/.../پایان+نامه+بررسی+رابطه+بین+سبكهای+ر...
Translate this page
پايان نامه بررسي رابطه بين سبكهاي رهبري مديران آموزشي و کاربرد گسترش نوآوري هاي آموزشي دسته: علوم تربیتی بازدید: 1 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 129 ...
رهبر - دانلود کارآموزی و پروژه و پایان نامه در رشته های مختلف ...
ketabpich.toblog.ir/tag/رهبر
Translate this page
دانلود پروژه بررسی رابطه بین هوش عاطفی و سبک های مدیریت مدیران. تاريخ : 1 بهمن .... دانلود پایان نامه بررسی سبک های رهبری در شهرداری کاشان. تاريخ : 9 دی 1394 ...
پايان‌نامه ها - دانشگاه امام صادق
www.isu.ac.ir/page.aspx?ID=ca242ed8b4804abca0b365b553f6313f
محسن آرياپور, بازرگاني 67, سبکهاي رهبري سازماني و کارايي در سازمان صدا و سيماي ..... هاني شهري, مالي 73, ارزيابي سبد سرمايه در صنعت پتروشيمي ايران (بررسي ...
بررسی ارتباط تیپ شخصیتی و سبک رهبری مدیران ...
www.academia.edu/.../بررسی_ارتباط_...
Translate this pageAcademia.edu
بررسی ارتباط تیپ شخصیتی و سبک رهبری مدیران بیمارستان¬های آموزشی .... گیاه لویی در تاالب مصنوعي زیرسطحي در تصفیه فاضالب شهري یزد , پروانه طالبی ...
[XLS]ليست پايان نامه هاي ارشد مديريت - دانشگاه اصفهان
ui.ac.ir/.../arshademodiryat.xls
Translate this pageUniversity of Isfahan
14, 14, نگرش کارکنان شهرداری اصفهان نسبت به سیتم اطلاعاتی مکانیزه, مسعود هاشمی ... 50, 50, بررسی رابطه بین سبک رهبری مدیران و رضایتمندی کارکنان در مجتمع ...
ایسنا - بررسی نقش مداحان در موضوعات سیاسی و ظهور سبکهای ...
www.isna.ir/.../بررسی-نقش-مداحان-در-موضوعات-سیاس...
Translate this page
Nov 24, 2015 - بررسی نقش مداحان در موضوعات سیاسی و ظهور سبکهای نوین مداحی ... تنها کمکی که شهرداری در این مدت به ما داشته است این بوده که این ساختمان خانه ... ریزی خانه مداحان در ادامه گفت: وقتی مقام معظم رهبری می‌فرماید مداحی یک هنر است در واقع از ...
وب گاه اعضای هیات علمی - دانشگاه گیلان - مهرعلی همتی نژاد طولی
staff.guilan.ac.ir/hematinezhad/?lg=0
Translate this page
بررسی عوامل استرس زای شغلی در بین مربیان تربیت بدنی و ورش دانشگاه های دولتی .... رابطه بین سبک های رهبری با منابع قدرت در مدیران ادارات تربیت بدنی استان .... هوش هیجانی و سبک رهبری مدیران با تعهد سازمانی کارکنان در سازمان ورزش شهرداری ...
پژوهشنامه تربیتی 2 8 2006 09 23 بررسی رابطه بین ...
edu.bojnourdiau.ac.ir/?_action=xml&issue=111694
پژوهشنامه تربیتی 2 8 2006 09 23 بررسی رابطه بین سبکهای رهبری مدیران و ... به مطالعه رابطه بین سبکهای رهبری مدیریت مدیران و سلامت سازمانی مدارس میپردازد، دو .... و پرورش شهر مشهد 1 21 fa مینا کریمی شهری l 2016 01 07 هوش هیجانی موضوعی است ...
توجه به كليد واژه هاي مورد توجه رهبري در تدوين برنامه هاي ...
www.qudsonline.ir/detail/News/310995
Translate this page
Sep 21, 2015 - توجه به كليد واژه هاي مورد توجه رهبري در تدوين برنامه هاي شهرداري ضروری است ... وي ادامه داد: يكي از دغدغه هاي اصلي مقام معظم رهبري سبك زندگي مردم است كه در ... داريم كه در حال رصد و بررسي آن هستيم كه بايد این برنامه نیز به گونه اي باشد ...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Next
Unknown - Use precise location
- Learn more
Help Send feedback Privacy Terms
کسب درآمد از اینترنت تضمینی در ایران