بررسی وضعیت جو سازمانی و رابطه آن با میزان تمایل کارکنان به مشارکت در تصمیم گیری های سازمانی

دردنیای امروز، مؤسسات آموزش عالی به عنوان مراکزی برای پاسداری از دانش موجود و محیطی برای فعالیت های پژوهشی در نظر گرفته می شونداز طریق این موسسات است که حقایق جدیدی که راهگشای حل مسائل انسان ها و جوامع بشری باشند،کشف می شود

دردنیای امروز، مؤسسات آموزش عالی به عنوان مراکزی برای پاسداری از دانش موجود و محیطی برای فعالیت های پژوهشی در نظر گرفته می شوند.از طریق این موسسات است که حقایق جدیدی که راهگشای حل مسائل انسان ها و جوامع بشری باشند،کشف می شود.از این رو تکلیف برقرارکردن الگوی سازمانی و چگونگی اداره کردن چنین موسساتی روشن است.در این میان،متغیرهایی نظیر فرهنگ سازمانی،جو سازمانی،الگوهای تصمیم گیری و مشارکت کارکنان در امور سازمان نقشی انکار ناپذیر را در پیشبرد اهداف سازمان دارا هستند.

تسلیمی (1384)در این خصوص اشاره می نماید كه در عصر اطلاعات، مدیریت اثربخش و موفقیت آمیز سازمانها به توانمندی گردانندگان آنها در حل مسائل ساختار نیافته،شکار فرصتها، استفاده مدبرانه ازشایستگی های سازمان و کسب برتری رقابتی از طریق تصمیم گیری و اتخاذ تصمیمات صحیح بستگی دارد.کیفیت تصمیمات با تلفیق دانش،تخصص،مهارت و رویکرد افراد متعدد درگیر در فرایند تصمیم گیری و هم افزایی حاصل از آن بهبود می یابد.

تأثیر تصمیمات مشارکتی بر کارکرد سازمان‌ها تصمیم‌گیرندگان را مجاب نموده که نگاه ویژه‌ای به مشارکت‌ کارکنان در تصمیم‌گیری‌های سازمانی داشته باشند .از این‌روست که پرستون و پست[1] معتقدند که: انقلاب اول در علم مدیریت، انقلاب استبداد مدیران بود و انقلاب دوم، انقلاب جدایی مالکیت از مدیریت و انقلاب سوم که مهم‌ترین انقلاب در مدیریت است، انقلاب مشارکت در تصمیم‌گیری‌ها است (طولابی، 1381، 59).

مشارکت کارکنان در تصمیم گیری های سازمانی نه تنها در میزان رضایت،تغییرنگرش،روحیه کارکنان تاثیر بسزایی دارد ، بلکه در اثربخشی ، کارایی و موفقیت سازمان موثر می باشد . مشارکت کارکنان در تصمیم گیری ها در مؤسسات آموزش عالی می تواند تاثیر شگرفی در کارکرد این موسسات ، که خود نقش سازنده منابع انسانی آینده جامعه را بر عهده دارد ،داشته باشد.

وقتی صحبت از تصمیم گیری در سازمان های آموزشی، از جمله دانشگاه ها و مؤسسات آموزش عالی باشد اهمیت مشارکت کارکنان در تصمیم گیری مدیران بیشتر می شود زیرا تصمیماتی که در این گونه سازمان ها گرفته می شود بر سایر بخش های فرهنگی ،اقتصادی ، اداری و سیاسی جامعه تاثیر دارد. به طوری که تصمیمات یک مدیر در مؤسسات آموزشی می تواند دیر یا زود سرنوشت نهادهای دیگر جامعه را دستخوش تغییر نماید(شریفی، 1381).

اما تحقق رویکرد مشارکتی، بنا بر مطالعات انجام شده مستلزم صمیمت میان همکاران، رفتار حمایتی مدیر، وجود محیطی آرام و... می‌باشد که مجموعاً جو سازمانی حاکم بر سازمانی چون دانشگاه را تشکیل می‌دهد. (جهانداری و علوی، 1381). جو سازمانی[2] به کیفیت درونی یک سازمان به گونه‌ای که اعضای آن، این کیفیت را «ادراک و تجربه» می‌کنند اشاره می‌کند؛ به عبارت دیگر، مجموعه ویژگی‌‌های درونی‌ای که مؤسسه‌ای را از مؤسسة دیگر متمایز ساخته و رفتار کارکنان آن را تحت تأثیر قرار می‌دهد، جو سازمانی آن مؤسسه نامیده می‌شود (علاقه‌بند، 1378).

جو سازمانی با عواملی نظیر :میزان تعارض ،کیفیت زندگی کارکنان،تعهد سازمانی کارکنان، اثربخشی رفتاری مدیر، رفتار صادقانه مدیر و کارکنان رابطه دارد و بر کارکرد سازمان ها موثر می باشد.همچنانكه شکرکن (1370) در این زمینه اشاره می نمایدکه :

"امروزه جو سازمانی یکی از مفاهیم مهم در مدیریت است که به عناوین و طرق مختلف در منابع مربوط به رفتار سازمانی به آن اشاره می‌شود و تشریح آن به لحاظ اینکه ارتباط نزدیکی با بعضی از عوامل مؤثر در کارکرد و اثربخشی سازمان‌ها از قبیل: فرهنگ‌ سازمانی، روحیه و انگیزش کارکنان دارد بسیار مهم است".

بدون شك نظام آموزش عالی بزرگترین و پیچیده ترین دستاورد بشر به شمار می رود(ناظم،1381). گادت(1994) در كتاب «انتظار تا عمل» در خصوص رسالت های مراكز آموزش عالی معتقد است كه این مراكز رسالت ارزیابی و تحلیل منطقی وضع موجود جامعه، اشاعۀ آزادانۀ افكار، تبیین پدیده ها در گسترۀ جهانی، تولید دانش و اطلاعات، ارتباط با سایر نظام های خارج از دانشگاه و هدایت افكار جامعه را بر عهده دارد. لذا توجه به چگونگی ادارۀ این مراكز و جو سازمانی حاكم بر آن ها باید مدنظر قرار گیرد. از سوی دیگر، سیاست های اخیر دولت در زمینه آموزش عالی حكایت از توسعه (افزایش) مؤسسات آموزش عالی غیرانتفاعی و همچنین افزایش ظرفیت پذیرش دانشجوی این مؤسسات دارد . از آنجا که این مؤسسات در پرورش نیروی انسانی متخصص آینده جامعه سهم عمده ای خواهند داشت پس توجه به جو سازمانی و چگونگی (رویکردهای) تصمیم گیری سازمانی در این مؤسسات ضروری به نظر می رسد . از سوی دیگر، به نظر محقق در اکثر تحقیقات انجام شده در مؤسسات آموزش عالی (دولتی و غیرانتفاعی) تمرکز بر روی اعضای هیات علمی (آموزشی)بوده و به کارکنان که نقش پشتیبانی کننده را در سازمان بر عهده دارند کمتر توجه شده است .

بدین ترتیب پژوهش حاضر به بررسی وضعیت جو سازمانی و رابطه آن با میزان تمایل کارکنان به مشارکت در تصمیم گیری های سازمانی می پردازد و به اقتضای پژوهش علمی این اقدام در سطح کارکنان مؤسسات آموزش عالی دولتی و مؤسسات آموزش عالی غیرانتفاعی شهر مشهد صورت می پذیرد. بر این اساس ، سوال اصلی تحقیق حاضر این است که جو سازمانی در هر یک از موسسات آموزش عالی دولتی و غیرانتفاعی چگونه است و این جو چه رابطه ای با میزان تمایل کارکنان به مشارکت در تصمیم گیری های سازمانی دارد ؟

فهرست مطالب

1-1-) بیان مسأله

2-1) اهداف پژوهش:

1-2-1) هدف اصلی پژوهش

2-2-1) اهداف فرعی

3-1) فرضیه ها وسؤالات پژوهش :

1-3-1) فرضیه های پژوهش

2-3-1) سؤالات پژوهش

4-1) تعریف اصطلاحات

1-4-1) جو سازمانی

2-4-1) مشارکت

3-4-1) تصمیم گیری

4-4-1) مشارکت در تصمیم گیری

5-1) تعاریف عملیاتی

2) مبانی نظری پژوهش

1-2) جو سازمانی[1]

1-1-2) مفهوم جو سازمانی

2-1-2) تعاریف جو سازمانی

3-1-2) نظریه هاومطالعات در زمینه جو سازمانی

1-3-1-2) جو سازمانی از نگاه تاجی یوری

2-3-1-2) جو سازمانی از منظر استرن[1] و استینهوف

3-3-1-2) جو سازمانی از نگاه هاجتس

4-3-1-2) جو سازمانی از نگاه هریسون

5-3-1-2) جو سازمانی از منظر هالپین و کرافت

1-5-3-1-2) انواع جو سازمانی طبق مدل هالپین و كرافت

6-3-1-2) مطالعات رنسیس لیكرت

4-1-2) رویکردهای جوّ سازمانی

1-4-1-2) رویکرد ساختاری

2-4-1-2) رویکرد ادراکی

3-4-1-2) رویکرد تعاملی

4-4-1-2) رویکرد فرهنگی

5-1-2) ابعاد جو سازمانی

6-1-2) شاخص‌های جوّ سالم سازمانی

7-1-2) بررسی ارتباط بین جو سازمانی با شاخص های سازمانی

1-7-1-2) ساختار سازمان و جو سازمانی

2-7-1-2) شاخصهای روابط انسانی و جو سازمانی

3-7-1-2) مدیران و جو سازمانی

4-7-1-2) انگیزش و جو سازمانی

5-7-1-2) رهبری و جو سازمانی

6-7-1-2) بهداشت روانی و جو سازمانی

7-7-1-2) عملكرد و جو سازمانی

8-1-2) جو سازمانی چگونه عمل می كند ؟

9-1-2) تفاوت جو سازمانی با فرهنگ سازمانی

10-1-2) مراحل بهبود جو سازمانی

2-2) مشاركت در تصمیم گیری[1]

1-2-2)مفهوم مشاركت

2-2-2) فلسفه مشاركت

3-2-2) ریشه های مشاركت

4-2-2) فرایند مشاركت

5-2-2) شرایط مشاركت

6-2-2) برنامه های مشاركت

1-6-2-2) مدیریت مشورتی

2-6-2-2) مدیریت مردم سالاری

3-6-2-2) حلقه های كیفیت

4-6-2-2) نظام پذیرش پیشنهادها

5-6-2-2) شوراهای مدیریتی

6-6-2-2) مردم سالاری سازمانی

7-6-2-2) طرح مالكیت كاركنان

7-2-2)طرفداران مشاركت

8-2-2) منتقدین مشاركت

9-2-2) تصمیم‌گیری

10-2-2) الگوها و مدل‌های تصمیم‌گیری:

1-10-2-2) الگوی تصمیم‌گیری عقلانی (كلاسیك)

2-10-2-2) الگوی تصمیم‌گیری رفتاری (اداری)

3-10-2-2) مدل باز تصمیم‌گیری

4-10-2-2) الگوی دیوان سالاری

5-10-2-2) الگوی سیاسی

6-10-2-2) الگوی فرایندی

7-10-2-2) الگوی آشفته

8-10-2-2) مدل استاندارد وروم ـ یتون (الگوی تصمیم‌گیری مشارکتی)

1-8-10-2-2) فواید تصمیم‌گیری مشارکتی

2-8-10-2-2) روش‌های تصمیم‌گیری مشارکتی

11-2-2) مشارکت در تصمیم‌گیری

12-2-2) درجات مشاركت در تصمیم گیری

13-2-2) سطوح مشاركت در تصمیم گیری

14-2-2) اثرات مشاركت در تصمیم گیری

15-2-2) مدلهای فرآیند مشاركت

1-15-2-2) مدل عاطفی

2-15-2-2) مدل شناختی

3-15-2-2) مدلهای وابستگی

2-2) مرور پژوهش ‌های انجام شده

1-2-2) پژوهش‌های انجام شده در زمینه جو سازمانی

2-2-2) پژوهش‌های انجام شده داخلی در زمینه جو سازمانی

3-2-2) پژوهش‌های انجام شده خارجی در زمینه مشاركت در تصمیم گیری

4-2-2)پژوهش های داخلی انجام شده در زمینه مشاركت در تصمیم گیری

5-2-2) استنتاج كلی

6-2-2) الگوی نظری پژوهش

1-3) روش تحقیق

2-3) جامعه آماری

3-3) نمونه مورد مطالعه:(حجم نمونه و روش نمونه گیری)

پرسشنامه توصیف جو سازمانی[1] OCDQ

پرسشنامه میزان تمایل كاركنان به مشاركت در تصمیم گیری

5-3)پایایی و روایی ابزار تحقیق

6-3) روش تجزیه و تحلیل داده‌ها

1-4). بررسی توصیفی و استنباطی یافته های پژوهش

2-4) توصیف یافته ها

3-4) فرضیه های پژوهش

1-3-4) فرضیه اول پژوهش

2-3-4) فرضیه دوم پژوهش

4-4) سؤالات پژوهش

1-4-4) سؤال پژوهش شماره1

2-4-4) سؤال پژوهش شماره2

3-4-4) سؤال پژوهش شماره3

4-4-4) سؤال پژوهش شماره4

5-4-4) سؤال پژوهش شماره5

5). بحث و نتیجه گیری

1-5) فرضیه های پژوهش

1-1-5) فرضیه اول پژوهش

بحث و تفسیر

2-1-5) فرضیه دوم پژوهش

بحث و تفسیر

2-5) سؤالات پژوهش

1-2-5) سؤال پژوهش شماره 1

2-2-5) سؤال پژوهش شماره 2

3-2-5) سؤال پژوهش شماره 3

4-2-5) سؤال پژوهش شماره4

5-2-5) سؤال پژوهش شماره5

3-5) بحث و تفسیر پایانی

4ـ5) پیشنهادات

1ـ4ـ5) پیشنهادات برگرفته از یافته‌ای پژوهش

2ـ4ـ5) پیشنهادات برای محققین دیگر

5ـ5) محدودیت‌های پژوهش

برچسب ها : بررسی وضعیت جو سازمانی و رابطه آن با میزان تمایل کارکنان به مشارکت در تصمیم گیری های سازمانی , جو سازمانی , تمایل کارکنان , مشارکت , تصمیم گیری های سازمانی

بررسی وضعیت جو سازمانی و رابطه آن با میزان تمایل کارکنان به مشارکت در تصمیم گیری های سازمانی

دردنیای امروز، مؤسسات آموزش عالی به عنوان مراکزی برای پاسداری از دانش موجود و محیطی برای فعالیت های پژوهشی در نظر گرفته می شونداز طریق این موسسات است که حقایق جدیدی که راهگشای حل مسائل انسان ها و جوامع بشری باشند،کشف می شود

دردنیای امروز، مؤسسات آموزش عالی به عنوان مراکزی برای پاسداری از دانش موجود و محیطی برای فعالیت های پژوهشی در نظر گرفته می شوند.از طریق این موسسات است که حقایق جدیدی که راهگشای حل مسائل انسان ها و جوامع بشری باشند،کشف می شود.از این رو تکلیف برقرارکردن الگوی سازمانی و چگونگی اداره کردن چنین موسساتی روشن است.در این میان،متغیرهایی نظیر فرهنگ سازمانی،جو سازمانی،الگوهای تصمیم گیری و مشارکت کارکنان در امور سازمان نقشی انکار ناپذیر را در پیشبرد اهداف سازمان دارا هستند.

تسلیمی (1384)در این خصوص اشاره می نماید كه در عصر اطلاعات، مدیریت اثربخش و موفقیت آمیز سازمانها به توانمندی گردانندگان آنها در حل مسائل ساختار نیافته،شکار فرصتها، استفاده مدبرانه ازشایستگی های سازمان و کسب برتری رقابتی از طریق تصمیم گیری و اتخاذ تصمیمات صحیح بستگی دارد.کیفیت تصمیمات با تلفیق دانش،تخصص،مهارت و رویکرد افراد متعدد درگیر در فرایند تصمیم گیری و هم افزایی حاصل از آن بهبود می یابد.

تأثیر تصمیمات مشارکتی بر کارکرد سازمان‌ها تصمیم‌گیرندگان را مجاب نموده که نگاه ویژه‌ای به مشارکت‌ کارکنان در تصمیم‌گیری‌های سازمانی داشته باشند .از این‌روست که پرستون و پست[1] معتقدند که: انقلاب اول در علم مدیریت، انقلاب استبداد مدیران بود و انقلاب دوم، انقلاب جدایی مالکیت از مدیریت و انقلاب سوم که مهم‌ترین انقلاب در مدیریت است، انقلاب مشارکت در تصمیم‌گیری‌ها است (طولابی، 1381، 59).

مشارکت کارکنان در تصمیم گیری های سازمانی نه تنها در میزان رضایت،تغییرنگرش،روحیه کارکنان تاثیر بسزایی دارد ، بلکه در اثربخشی ، کارایی و موفقیت سازمان موثر می باشد . مشارکت کارکنان در تصمیم گیری ها در مؤسسات آموزش عالی می تواند تاثیر شگرفی در کارکرد این موسسات ، که خود نقش سازنده منابع انسانی آینده جامعه را بر عهده دارد ،داشته باشد.

وقتی صحبت از تصمیم گیری در سازمان های آموزشی، از جمله دانشگاه ها و مؤسسات آموزش عالی باشد اهمیت مشارکت کارکنان در تصمیم گیری مدیران بیشتر می شود زیرا تصمیماتی که در این گونه سازمان ها گرفته می شود بر سایر بخش های فرهنگی ،اقتصادی ، اداری و سیاسی جامعه تاثیر دارد. به طوری که تصمیمات یک مدیر در مؤسسات آموزشی می تواند دیر یا زود سرنوشت نهادهای دیگر جامعه را دستخوش تغییر نماید(شریفی، 1381).

اما تحقق رویکرد مشارکتی، بنا بر مطالعات انجام شده مستلزم صمیمت میان همکاران، رفتار حمایتی مدیر، وجود محیطی آرام و... می‌باشد که مجموعاً جو سازمانی حاکم بر سازمانی چون دانشگاه را تشکیل می‌دهد. (جهانداری و علوی، 1381). جو سازمانی[2] به کیفیت درونی یک سازمان به گونه‌ای که اعضای آن، این کیفیت را «ادراک و تجربه» می‌کنند اشاره می‌کند؛ به عبارت دیگر، مجموعه ویژگی‌‌های درونی‌ای که مؤسسه‌ای را از مؤسسة دیگر متمایز ساخته و رفتار کارکنان آن را تحت تأثیر قرار می‌دهد، جو سازمانی آن مؤسسه نامیده می‌شود (علاقه‌بند، 1378).

جو سازمانی با عواملی نظیر :میزان تعارض ،کیفیت زندگی کارکنان،تعهد سازمانی کارکنان، اثربخشی رفتاری مدیر، رفتار صادقانه مدیر و کارکنان رابطه دارد و بر کارکرد سازمان ها موثر می باشد.همچنانكه شکرکن (1370) در این زمینه اشاره می نمایدکه :

"امروزه جو سازمانی یکی از مفاهیم مهم در مدیریت است که به عناوین و طرق مختلف در منابع مربوط به رفتار سازمانی به آن اشاره می‌شود و تشریح آن به لحاظ اینکه ارتباط نزدیکی با بعضی از عوامل مؤثر در کارکرد و اثربخشی سازمان‌ها از قبیل: فرهنگ‌ سازمانی، روحیه و انگیزش کارکنان دارد بسیار مهم است".

بدون شك نظام آموزش عالی بزرگترین و پیچیده ترین دستاورد بشر به شمار می رود(ناظم،1381). گادت(1994) در كتاب «انتظار تا عمل» در خصوص رسالت های مراكز آموزش عالی معتقد است كه این مراكز رسالت ارزیابی و تحلیل منطقی وضع موجود جامعه، اشاعۀ آزادانۀ افكار، تبیین پدیده ها در گسترۀ جهانی، تولید دانش و اطلاعات، ارتباط با سایر نظام های خارج از دانشگاه و هدایت افكار جامعه را بر عهده دارد. لذا توجه به چگونگی ادارۀ این مراكز و جو سازمانی حاكم بر آن ها باید مدنظر قرار گیرد. از سوی دیگر، سیاست های اخیر دولت در زمینه آموزش عالی حكایت از توسعه (افزایش) مؤسسات آموزش عالی غیرانتفاعی و همچنین افزایش ظرفیت پذیرش دانشجوی این مؤسسات دارد . از آنجا که این مؤسسات در پرورش نیروی انسانی متخصص آینده جامعه سهم عمده ای خواهند داشت پس توجه به جو سازمانی و چگونگی (رویکردهای) تصمیم گیری سازمانی در این مؤسسات ضروری به نظر می رسد . از سوی دیگر، به نظر محقق در اکثر تحقیقات انجام شده در مؤسسات آموزش عالی (دولتی و غیرانتفاعی) تمرکز بر روی اعضای هیات علمی (آموزشی)بوده و به کارکنان که نقش پشتیبانی کننده را در سازمان بر عهده دارند کمتر توجه شده است .

بدین ترتیب پژوهش حاضر به بررسی وضعیت جو سازمانی و رابطه آن با میزان تمایل کارکنان به مشارکت در تصمیم گیری های سازمانی می پردازد و به اقتضای پژوهش علمی این اقدام در سطح کارکنان مؤسسات آموزش عالی دولتی و مؤسسات آموزش عالی غیرانتفاعی شهر مشهد صورت می پذیرد. بر این اساس ، سوال اصلی تحقیق حاضر این است که جو سازمانی در هر یک از موسسات آموزش عالی دولتی و غیرانتفاعی چگونه است و این جو چه رابطه ای با میزان تمایل کارکنان به مشارکت در تصمیم گیری های سازمانی دارد ؟

فهرست مطالب

1-1-) بیان مسأله

2-1) اهداف پژوهش:

1-2-1) هدف اصلی پژوهش

2-2-1) اهداف فرعی

3-1) فرضیه ها وسؤالات پژوهش :

1-3-1) فرضیه های پژوهش

2-3-1) سؤالات پژوهش

4-1) تعریف اصطلاحات

1-4-1) جو سازمانی

2-4-1) مشارکت

3-4-1) تصمیم گیری

4-4-1) مشارکت در تصمیم گیری

5-1) تعاریف عملیاتی

2) مبانی نظری پژوهش

1-2) جو سازمانی[1]

1-1-2) مفهوم جو سازمانی

2-1-2) تعاریف جو سازمانی

3-1-2) نظریه هاومطالعات در زمینه جو سازمانی

1-3-1-2) جو سازمانی از نگاه تاجی یوری

2-3-1-2) جو سازمانی از منظر استرن[1] و استینهوف

3-3-1-2) جو سازمانی از نگاه هاجتس

4-3-1-2) جو سازمانی از نگاه هریسون

5-3-1-2) جو سازمانی از منظر هالپین و کرافت

1-5-3-1-2) انواع جو سازمانی طبق مدل هالپین و كرافت

6-3-1-2) مطالعات رنسیس لیكرت

4-1-2) رویکردهای جوّ سازمانی

1-4-1-2) رویکرد ساختاری

2-4-1-2) رویکرد ادراکی

3-4-1-2) رویکرد تعاملی

4-4-1-2) رویکرد فرهنگی

5-1-2) ابعاد جو سازمانی

6-1-2) شاخص‌های جوّ سالم سازمانی

7-1-2) بررسی ارتباط بین جو سازمانی با شاخص های سازمانی

1-7-1-2) ساختار سازمان و جو سازمانی

2-7-1-2) شاخصهای روابط انسانی و جو سازمانی

3-7-1-2) مدیران و جو سازمانی

4-7-1-2) انگیزش و جو سازمانی

5-7-1-2) رهبری و جو سازمانی

6-7-1-2) بهداشت روانی و جو سازمانی

7-7-1-2) عملكرد و جو سازمانی

8-1-2) جو سازمانی چگونه عمل می كند ؟

9-1-2) تفاوت جو سازمانی با فرهنگ سازمانی

10-1-2) مراحل بهبود جو سازمانی

2-2) مشاركت در تصمیم گیری[1]

1-2-2)مفهوم مشاركت

2-2-2) فلسفه مشاركت

3-2-2) ریشه های مشاركت

4-2-2) فرایند مشاركت

5-2-2) شرایط مشاركت

6-2-2) برنامه های مشاركت

1-6-2-2) مدیریت مشورتی

2-6-2-2) مدیریت مردم سالاری

3-6-2-2) حلقه های كیفیت

4-6-2-2) نظام پذیرش پیشنهادها

5-6-2-2) شوراهای مدیریتی

6-6-2-2) مردم سالاری سازمانی

7-6-2-2) طرح مالكیت كاركنان

7-2-2)طرفداران مشاركت

8-2-2) منتقدین مشاركت

9-2-2) تصمیم‌گیری

10-2-2) الگوها و مدل‌های تصمیم‌گیری:

1-10-2-2) الگوی تصمیم‌گیری عقلانی (كلاسیك)

2-10-2-2) الگوی تصمیم‌گیری رفتاری (اداری)

3-10-2-2) مدل باز تصمیم‌گیری

4-10-2-2) الگوی دیوان سالاری

5-10-2-2) الگوی سیاسی

6-10-2-2) الگوی فرایندی

7-10-2-2) الگوی آشفته

8-10-2-2) مدل استاندارد وروم ـ یتون (الگوی تصمیم‌گیری مشارکتی)

1-8-10-2-2) فواید تصمیم‌گیری مشارکتی

2-8-10-2-2) روش‌های تصمیم‌گیری مشارکتی

11-2-2) مشارکت در تصمیم‌گیری

12-2-2) درجات مشاركت در تصمیم گیری

13-2-2) سطوح مشاركت در تصمیم گیری

14-2-2) اثرات مشاركت در تصمیم گیری

15-2-2) مدلهای فرآیند مشاركت

1-15-2-2) مدل عاطفی

2-15-2-2) مدل شناختی

3-15-2-2) مدلهای وابستگی

2-2) مرور پژوهش ‌های انجام شده

1-2-2) پژوهش‌های انجام شده در زمینه جو سازمانی

2-2-2) پژوهش‌های انجام شده داخلی در زمینه جو سازمانی

3-2-2) پژوهش‌های انجام شده خارجی در زمینه مشاركت در تصمیم گیری

4-2-2)پژوهش های داخلی انجام شده در زمینه مشاركت در تصمیم گیری

5-2-2) استنتاج كلی

6-2-2) الگوی نظری پژوهش

1-3) روش تحقیق

2-3) جامعه آماری

3-3) نمونه مورد مطالعه:(حجم نمونه و روش نمونه گیری)

پرسشنامه توصیف جو سازمانی[1] OCDQ

پرسشنامه میزان تمایل كاركنان به مشاركت در تصمیم گیری

5-3)پایایی و روایی ابزار تحقیق

6-3) روش تجزیه و تحلیل داده‌ها

1-4). بررسی توصیفی و استنباطی یافته های پژوهش

2-4) توصیف یافته ها

3-4) فرضیه های پژوهش

1-3-4) فرضیه اول پژوهش

2-3-4) فرضیه دوم پژوهش

4-4) سؤالات پژوهش

1-4-4) سؤال پژوهش شماره1

2-4-4) سؤال پژوهش شماره2

3-4-4) سؤال پژوهش شماره3

4-4-4) سؤال پژوهش شماره4

5-4-4) سؤال پژوهش شماره5

5). بحث و نتیجه گیری

1-5) فرضیه های پژوهش

1-1-5) فرضیه اول پژوهش

بحث و تفسیر

2-1-5) فرضیه دوم پژوهش

بحث و تفسیر

2-5) سؤالات پژوهش

1-2-5) سؤال پژوهش شماره 1

2-2-5) سؤال پژوهش شماره 2

3-2-5) سؤال پژوهش شماره 3

4-2-5) سؤال پژوهش شماره4

5-2-5) سؤال پژوهش شماره5

3-5) بحث و تفسیر پایانی

4ـ5) پیشنهادات

1ـ4ـ5) پیشنهادات برگرفته از یافته‌ای پژوهش

2ـ4ـ5) پیشنهادات برای محققین دیگر

5ـ5) محدودیت‌های پژوهش

برچسب ها : بررسی وضعیت جو سازمانی و رابطه آن با میزان تمایل کارکنان به مشارکت در تصمیم گیری های سازمانی , جو سازمانی , تمایل کارکنان , مشارکت , تصمیم گیری های سازمانی

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

Google
About 81,700 results (0.86 seconds)
Search Results
بررسی وضعیت جو سازمانی و رابطه آن با میزان تمایل کارکنان ...
bartarin.filenab.com/product-51244-aa.aspx
Translate this page
جو سازمانی تمایل کارکنان مشارکت تصمیم گیری های سازمانی. ... بررسی وضعیت جو سازمانی و رابطه آن با میزان تمایل کارکنان به مشارکت در تصمیم گیری های سازمانی.
بررسی وضعیت جو سازمانی و رابطه آن با میزان تمایل کارکنان ...
download.iranoo.ir/بررسی-وضعیت-جو-سازمانی-و-را...
Translate this page
... های سازمانی. دوشنبه 18 آوریل 2016; دیدگاه‌ها برای بررسی وضعیت جو سازمانی و رابطه آن با میزان تمایل کارکنان به مشارکت در تصمیم گیری های سازمانی بسته هستند ...
بررسی مقایسه ای جو سازمانی ورابطه آن با میزان تمایل کارکنان ...
thesis.um.ac.ir/moreinfo-45215-pg-1.html
Translate this page
بنابراین این پژوهش حاضر به بررسی وضعیت جو سازمانی و رابطه آن با میزان تمایل کارکنان به مشارکت در تصمیم گیریهای سازمان در موسسات آموزش عالی دولتی و ...
دانلود پایان نامه جو سازمانی در مؤسسات آموزش عالی دولتی و ...
www.payanname.net/دانلود-پایان-نامه-جو-سازماني-در-م...
Translate this page
مشارکت کارکنان در تصمیم گیری های سازمانی نه تنها در میزان ... حاضر به بررسی وضعیت جو سازمانی و رابطه آن با میزان تمایل کارکنان به مشارکت در تصمیم گیری های ...
پرسشنامه رایگان زمینه های مشارکت کارکنان در تصمیم ...
questionnaire1.com/پرسشنامه-رایگان-زمینه-های-مشار...
Translate this page
Jan 29, 2016 - پرسشنامه زمینه های مشارکت کارکنان در تصمیم گیریهای سازمانی. چکیده: این پژوهش به منظور مقایسه جوسازمانی ورابطه آن بامیزان تمایل کارکنان به ... بنابراین پژوهش حاضر به بررسی وضعیت جوسازمانی ورابطه ان با میزان تمایل کارکنان به ... دولتی می باشند،بین جوباز ومیزان تمایل به مشارکت درتصمیم گیری رابطه ای ...
بررسی وضعیت جو سازمانی و رابطه آن با میزان تمایل کارکنان ...
thesis-project.soltanblog.ir/page-19014.html
Translate this page
فایل ,سازمانی ,تصمیم گیری ,تمایل کارکنان ,میزان تمایل ,بررسی وضعیت ... جو سازمانی و رابطه آن با میزان تمایل کارکنان به مشارکت در تصمیم گیری های سازمانی.
[PDF]ﻣﺸﺎرﻛﺖ ﻣﻴﺰان ﺑﺎ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ اﻋﺘﻤﺎد و ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﺟﻮ ارﺗﺒﺎط
arsmb.journals.pnu.ac.ir/pdf_1944_eedfee41f23b579...
Translate this page
by آدابی - ‎2015
ﻫﺪف ﭘﮋوﻫﺶ ﺣﺎﺿﺮ ﺑﺮرﺳﻲ ارﺗﺒﺎط ﺟﻮ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ و اﻋﺘﻤﺎد ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﺑﺎ ﻣﻴﺰان ﻣﺸﺎرﻛﺖ در. ﺗﺼﻤﻴﻢ. ﮔﻴﺮي .... ﺟـﻮ. ﺳـﺎزﻣﺎﻧﻲ. اﺻﻄﻼح وﺳﻴﻌﻲ در ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ اﺳﺖ ﻛﻪ ﺑﻪ ادراك ﻛﺎرﻛﻨﺎن از. ﻣﺤﻴﻂ. ﻫﺎي ﻋﻤﻮﻣﻲ ﻛﺎر در ﺳﺎزﻣﺎن .... درﺟﻪ اي ﻟﻴﻜـﺮت ﻛـﻪ ﺑﻴﺸـﺘﺮﻳﻦ ﺗﻤﺎﻳـﻞ ﻧﻤـﺮه ده و ﻛﻤﺘـﺮﻳﻦ ... رﺻﺪ زن ﺑﻮدﻧﺪ و ﻫﻤﭽﻨﻴﻦ در ﻣﻮرد وﺿﻌﻴﺖ.
قرن22 - خرید ودانلود پایان نامه بررسي تطبيقي جو سازماني در ...
gharn22.mefiles.ir/.../خرید-ودانلود-پایان-نامه-بررسي-...
Translate this page
هدف اصلي اين پژوهش، بررسي تطبيقي جو سازماني در مؤسسات آموزش عالي دولتي و ... شهر مشهد و رابطه آن با ميزان تمايل کارکنان به مشارکت در تصمیم گیری های سازمانی است . ... اين پژوهش، مي‌توان راهکارهايي را براي بهبود وضعيت جو سازماني در مؤسسات آموزش ... 2ـ آيا بين جو سازماني باز و ميزان تمايل كاركنان به مشاركت در تصميم‌گيري هاي ...
دانلود مقاله جو سازماني در مؤسسات آموزش عالي دولتي و غيرانتفاعي
mag-iran.com/دانلود-مقاله-جو-سازماني-در-مؤسسات-آموز...
Translate this page
بدین ترتیب پژوهش حاضر به بررسی وضعیت جو سازمانی و رابطه آن با میزان تمایل کارکنان به مشارکت در تصمیم گیری های سازمانی مي پردازد و به اقتضای پژوهش علمی ...
بررسی وضعیت جو سازمانی رابطه آن با میزان تمایل کارکنان به ...
stage94.shiektarinha.ir/.../بررسی+وضعیت+جو+سازمان...
Translate this page
بررسي وضعيت جو سازماني و رابطه آن با ميزان تمايل کارکنان به مشارکت در تصميم ... پروپوزال رابطه بین جو سازمانی و تمایل کارکنان در تصمیم گیری های سازمانی.
بررسی وضعیت جو سازمانی و رابطه آن با میزان تمایل کارکنان ...
new3download.in/.../بررسی+وضعیت+جو+سازمانی+و...
Translate this page
پروپوزال رابطه بین جو سازمانی و تمایل کارکنان در تصمیم گیری های سازمانی ... بررسي وضعيت جو سازماني و رابطه آن با ميزان تمايل کارکنان به مشارکت در تصميم ...
[DOC]بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و مشارکت در تصمیم گیری ...
www.jobportal.ir/Information/Inc/9-674-1.doc
Translate this page
متغیر مستقل اصلی، مشارکت کارکنان در تصمیم گیری است که در رابطه با ابعاد سه ... فرضیه های فرعی دیگری نیزدر این پژوهش بررسی شده است. .... جمله سن،جنس،وضعیت تاهل،میزان تحصیلات،سابقه کار،پست سازمانی و نیز تعهد سازمانی که به ... تمایل باطنی به تعهد ، مفهوم مختصری است که توسط مودی[2] و همکاران در سال 1982 پیشنهاد ...
نام خانوادگی دانشجو:محمدی‌بلبان‌آباد
www.iausdj.ac.ir/research/DocLib14/.../heresh%20choopani_19.htm
بررسی رابطه مدیریت مشارکتی و کارآفرینی سازماني در شرکت‌های تولیدی .... 4-3-2- دلايل عمده تمايل به مديريت مشاركتي توسط سازمان‌ها 60 ... 10-3-2-ويژگي هاي سازمان هاي مشارکت جو 72 ... 3-2-4- وضعیت شهرک صنعتی محل فعالیت پاسخگويان 114 ... 2-3-4- آزمون رابطه ‌بين‌ مشارکت کارکنان در تصمیم‌گیری و کارآفرینی سازمانی 148.
[XLS]پایان نامه ها - دانشگاه شهید بهشتی
sbu.ac.ir/Cols/FEP/.../پایان%20نامه%20ها.xlsxShahid Beheshti University
59, 58, بررسی رابطه میزان پرداختن به ورزش با سلامت روانی و ویژگی های شخصیتی ... 67, 66, بررسی مقایسه ای بین جو سازمانی وواکنش کارکنان دبیرستانهای ملی پسرانه ... 74, 73, بررسی وضعیت خانوادگی و میزان تحصیلات زندانیان مرد زندان کرمانشاه و ..... دانشگاه لرستان به مشارکت در تصمیم گیری ئو ارتباط آن با فرهنگ سازمانی ...
[PDF]دریافت - پرتال جامع علوم انسانی
www.ensani.ir/storage/.../20141217095725-9888-64....
Translate this page
by رجایی پور - ‎2013
Dec 17, 2014 - سرمايه اجتماعی و تمامی مؤلفه های آن با گرايش به نوآوری كاركنان رابطه مثبت و ... موجب می شود تا پژوهش ها و بررسي هاي زيادي در اين زمينه انجام گيرد و فاكتورها و عوامل .... تسهيل مي كند و اين نوع از سرمايه را معموالً با نرخ مشاركت افراد در زندگي ..... ﺗﻤﺎﻳﻞ ﺑﻪ ﻧﻮﺁﻭﺭﻯ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻲ ﺑﻪ ﻃﻮﺭ ﻛﻠﻲ ﺷﻜﻞ ﮔﻴﺮﻱ ﺍﻳﺪﻩ، ﭘﺬﻳﺮﺵ ﻭ(Baregheh et al., 2009).
[PDF]بررسي تأثير تعهد سازماني بر نگهداشت نيروی انسانی1 ...
sb.jrl.police.ir/.../2cdb7b83efb345d658c72da31bd4fd...
Translate this page
وجود رضایت شغلی، وجود عدالت سازمانی، مناسب بودن جو سازمانی، اجرای موفقيت آميز ... بررسی نقش تعهد سازماني در نگهداشت و يا به عبارتي جلوگيري از خروج كاركنان از سازمان ... يكي از معمولي ترين شيوه هاي برخورد با تعهد سازماني آن است كه تعهد سازماني را نوعي .... كاري در تصميم گيري براي ماندن يا رفتن از آن سازمان تأثير مي گذارد. 1.
[PDF]Archive of SID
www.sid.ir/fa/VEWSSID/J_pdf/6001513911407.pdf
Translate this page
هدف از این مطالعه بررسی عوامل انگیزشی احراز پست های مدیریتی در کارکنان. زن ادارات کل ... به اندازه گیری انگیزه مدیریت، فرهنگ سازمانی هافستد، ارزیابی ابعاد ساختاری ... مدیریتی و عوامل فردی )وضعیت تاهل، سن، میزان تحصیالت، رشته تحصیلی. و سابقه ... مدیریتی و عوامل جو سازمانی و ساختار سازمانی ارتباط معناداری وجود دارد،.
[PDF]اصل مقاله - دانشگاه تهران
https://jipa.ut.ac.ir/pdf_35545_02a98e84b277178296...
Translate this page
by اکبری - ‎2013
ﭘﮋوﻫﺶ. ﺣﺎﺿﺮ. ﺑﻪ. ﻣﻨﻈﻮر ﺑﺮرﺳـﻲ. راﺑﻄـﻪ. ي. ﺳـﻼﻣﺖ. ﺳـﺎزﻣﺎﻧﻲ. ﺑـﺎ. ﻛـﺎرآﻓﺮﻳﻨﻲ. ﺳـﺎزﻣﺎﻧﻲ. ﻛﺎرﻛﻨﺎن ... ﻫـﺎي. ﺳـﻼﻣﺖ. ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ راﺑﻄﻪ ﻣﺜﺒﺖ و ﻣﻌﻨﺎ. داري ﺑﺎ ﻛﺎرآﻓﺮﻳ. ﻨﻲ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ در ﺳﻄﺢ ﻳﻚ درﺻﺪ داﺷـﺘﻨﺪ. ﺑـﻪ ... ﻣﺸﺎرﻛﺖ. در. ﺗﺼـﻤﻴﻢ. ﮔﻴـﺮي ﺗﻮاﻧﺴـﺘﻨﺪ. ،. 69. درﺻﺪ از وارﻳﺎﻧﺲ ﻛﻞ ﻣﺮﺑﻮط. ﺑﻪ. ﻛﺎرآﻓﺮﻳﻨﻲ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ را ﺗﺒﻴﻴﻦ ﻛﻨ. ﻨﺪ. ..... ﺑﻬﺴﺎزي ﺳﺎزﻣﺎن اﻫﻤﻴﺖ دارد (ﺣﻘﻴﻘـﺖ. ﺟـﻮ و. ﻫﻤﻜﺎران،. ). 1388. ﺳﻼﻣﺖ. ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ. ﺳﺒﺐ. اﻳﺠﺎد. ﻣﺤﻴﻄﻲ.
[PDF]ﺗﺄﺛﻴﺮ ﺟﻮ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﺑﺮ ﻧﻮآوري ﻣﻴﺰان ﺷﻨﺎﺳﺎﻳﻲ - دانشگاه تهران
https://jed.ut.ac.ir/pdf_28541_5213e4fbebda8f219bda...
Translate this page
by محمدکاظمی - ‎2012
ﺑﺎ ﺑﺮرﺳﻲ ﺿﺮاﻳﺐ ﻣﻌﻨﻲ. داري ﺑـﺮاي رواﺑـﻂ ﻣﻔـﺮوض ﺷـﺪه. ) ﺗﻨﻬـﺎ ﺗـ. ﺛﻴﺮﺎ. ﭼﻬﺎر ﻣﺘﻐﻴﺮِ ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ، رﻳﺴﻚ. ﭘﺬﻳﺮي، ﻛﺎر ﮔﺮوﻫﻲ و ارﺗﺒﺎﻃﺎت ﺳـﺎزﻣﺎﻧﻲ ﺑـﺮ ﻧـﻮآوري ﺗﺄﻳﻴـﺪ. ﺷﺪ. ؛. اﻣﺎ ﺑﻴﻦ ﺟﻮ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ و ﻧﻮآوري راﺑﻄﻪ. ي.
بررسی وضعیت جو سازمانی و رابطه آن با میزان تمایل کارکنان ...
www.goldtarh.ir/.../بررسی-وضعیت-جو-سازمانی-و-راب...
Translate this page
Jan 20, 2016 - بررسی وضعیت جو سازمانی و رابطه آن با میزان تمایل کارکنان به مشارکت در تصمیم گیری های سازمانی. بررسی وضعیت جو سازمانی و رابطه آن با میزان ...
دانلود پایان نامه آماده جو سازمانی در مؤسسات آموزش عالی دولتی و ...
irpayannameh.test.com/prod-221435-دانلود+پایان+نا...
Translate this page
بدین ترتیب پژوهش حاضر به بررسی وضعیت جو سازمانی و رابطه آن با میزان تمایل کارکنان به مشارکت در تصمیم گیری های سازمانی می پردازد و به اقتضای پژوهش علمی ...
[PDF]مطالعه ارتباط میان جو سازمانی و مشارکت در تصمیم گیری‌های ...
payavard.tums.ac.ir/.../admin-A-10-1-111-189a6f1.pd...
Translate this page
by احمدی - ‎2015 - ‎Related articles
ﻫﺪف اﺻﻠﻲ اﻳﻦ ﭘﮋوﻫﺶ، ﺗﻌﻴﻴﻦ ارﺗﺒﺎط ﺟﻮ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﺑﺎ ﻣﺸﺎرﻛﺖ اﻋﻀﺎي. ﻫﻴﺎت ﻋﻠﻤﻲ در ﺗﺼﻤﻴﻢ. ﮔﻴﺮي. ﻫﺎي داﻧﺸﮕﺎﻫﻲ داﻧﺸﮕﺎه ﻋﻠﻮم ﭘﺰﺷﻜﻲ ﺷﻬﻴﺪ ﺻﺪوﻗﻲ ﻳﺰد ﺑﻮد . روش ﺑﺮرﺳﻲ. : ﭘﮋوﻫﺶ از ﻧﻮع .... ﺟﻮ. ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ. از. ﻧﺤﻮه. ي ﻋﻤﻠﻜﺮد. ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ. ﺧﺒﺮ. ﻣﻲ. دﻫﺪ. و. ﺑﺮ. ﻣﻴﺰان. اﺣﺴﺎس. ﻣﺴﺌﻮﻟﻴﺖ، اﻓﺰاﻳﺶ. ﻣﺸﺎرﻛﺖ ... ﻛﻪ ﺑﻪ. رواﺑﻂ ﮔﺮم و دوﺳﺘﺎﻧﻪ، ﻣﻴﺎن ﻛﺎرﻛﻨﺎن اﺷﺎره دارد. ؛. ﺑﻌﺪ. روﺣﻴﻪ. ، ﺑﻪ وﺿﻌﻴﺘﻲ اﻃﻼق ﻣﻲ. ﺷﻮد ﻛﻪ در آن اﻋﻀﺎي. ﻫﻴﺎت ﻋﻠﻤﻲ از ...
بررسی رابطه بین اعتماد در سازمان با رفتار فرانقشی
ganj.irandoc.ac.ir/articles/672829
Translate this page
به عقیده تایلر اعتماد از آن جهت مهم است که یک تمایل قوی به درک این که چگونه مشارکت اثر ... با این حال این رفتارها در اثربخشی سازمانی به دلیل نقشی که در جو سازمانی ایفا ... به سازمان ، درک این موضوع را که کارکنان چگونه باید در مورد میزان خودمختاری و ... بررسی رابطه بین مشارکت کارکنان در تصمیم گیری و کمک کارکنان خودگردان با ...
[DOC]جو_سازماني_در_مؤسسات_آموزش_عالي_دولتي_و_غيرانتفاعي.doc
www.takbook.com/...سازمانها/جو_سازماني_در_مؤسسات_آموزش_عالي_دولت...
بدین ترتیب پژوهش حاضر به بررسی وضعیت جو سازمانی و رابطه آن با میزان تمایل کارکنان به مشارکت در تصمیم گیری های سازمانی مي پردازد و به اقتضای پژوهش علمی ...
مدیریت (کلیه گرایش ها) - پرتال پروژه های دانشگاهی
parsproje.com/prp/105-prm.html
Translate this page
PRM3- پروپوزال رابطه بین مهارت هاي ارتباطی مدیران و رضایت شغلی کارکنان (18000 تومان) ... موثر در بهره وري منابع انسانی با استفاده از فنون تصمیم گیري چند شاخصه 18000 تومان ... PRM63- پروپوزال بررسی رابطه ي بین هوش هیجانی و جو سازمانی همراه با ... PRM100- پروپوزال بررسی عوامل موثر بر ایجاد تمایل به خرید در مشتریان ...
[PDF]ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﺳﻼﻣﺖ ﺑﺎ ﻣﺪﻳﺮان ﻋﻤﻠﻜﺮد ﺑﻴﻦ راﺑﻄﻪ ﺑﺮرﺳﻲ ﺻﺪﻳﻘ
www.miladhospital.com/.../OfOrganizationalHealth.pd...
Translate this page
ﺑﺮرﺳﻲ. راﺑﻄﻪ. ﺑﻴﻦ. ﻋﻤﻠﻜﺮد. ﻣﺪﻳﺮان. ﺑﺎ. ﺳﻼﻣﺖ. ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ. دﻛﺘﺮ. اﺻﻐﺮ ﺷﺮﻳﻔﻲ. 1. ،. ﺻﺪﻳﻘﻪ آﻗﺎﺳﻲ. 2. 1 ... ﺳﻨﺠﺶ ﺟـﻮ اﺟﺘﻤـﺎﻋﻲ ﺳـﺎزﻣﺎن ... ﺳﻼﻣﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﺑﻪ وﺿﻌﻲ ﻓﺮاﺗﺮ از اﺛﺮﺑﺨﺸﻲ ﺳﺎزﻣﺎن در ﻛﻮﺗﺎه ﻣﺪت دﻻﻟﺖ دارد و ﺑﻪ. ﻣﺠﻤﻮﻋﻪ ... ﺑﺮاي ﺑﺮرﺳﻲ ﻣﻴﺰان ﺳﻼﻣﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﺑﺎﻳﺪ اﺑﺘﺪا ﺷـﻨﺎﺧﺖ ﻛـﺎﻓﻲ روي اﺑﻌـﺎد آن داﺷـﺘﻪ .... ﺗﺼﻤﻴﻢ. ﮔﻴﺮي ﺑﺮاي. ﻣﺼﺮف ﻣﻨﺎﺑﻊ. ). -. ﻣﺬاﻛﺮه ﻛﻨﻨﺪه. : (. ﺑﺎ اﻓﺮاد ﺑﺎ ﺳﺎزﻣﺎن. ﻫﺎي دﻳﮕﺮ در ﺧﺼﻮص ﻣﻨﺎﻓﻊ ﺳﺎزﻣﺎن ﭼﺎﻧﻪ.
[XLS]ليست پايان نامه هاي ارشد مديريت - دانشگاه اصفهان
ui.ac.ir/.../arshademodiryat.xls
Translate this pageUniversity of Isfahan
4, 4, بررسی روابط جو سازمانی و رضایت شغلی در بین کارکنان ذوب آهن اصفهان ... 8, 8, ارزیابی شیوه های مختلف خرده فروشی از دیدگاه مصرف کنندگان و تمایل آنها به ... 36, 36, کاربرد مدل تصمیم گیری چند معیاری برای تجزیه و تحلیل سود شرکتهای ..... 179, 179, بررسی رابطه میان ویژگی های شخصیتی موثر بر مشارکت اجتماعی و میزان ...
[DOC]مشاهده - دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد
www.aliabadiau.ac.ir/.../kre20i457193-11-19.docx
Translate this page
61, بررسی ارتباط ارزشهای پرسنلی با فرهنگ سازمانی دربین کارکنان دانشگاه علوم ... 75, بررسی ارتباط بین ساختار سرمایه و وضعیت نقدینگی با سودآوری شرکت های ..... در دانشگاه های آزاد استان گلستان, 246, بررسی رابطه برچسب خصوصی با تمایل به ..... رابطه بین شیوه مدیریت و اندازه شرکت با ميزان مشاركت در تصميم گيریهای ...
پروپوزال رابطه بین جو سازمانی و تمایل کارکنان در تصمیم ...
freepdf.fileyar.ir/product-1098-Organizational-Climat...
Translate this page
پروپوزال رابطه بین جو سازمانی و تصمیم گیری های سازمانی پروپوزال جو سازمانی ... کیفیت تصمیمات با تلفیق دانش،تخصص،مهارت و رویکرد افراد متعدد درگیر در ... رسالت های مراكز آموزش عالی معتقد است كه این مراكز رسالت ارزیابی و تحلیل منطقی وضع موجود ... 2ـ بین جو سازمانی باز و میزان تمایل كاركنان به مشاركت در تصمیم‌گیری های ...
[PDF]ﺑﺎ : ﻧﻘﺶ واﺳﻄﻪ ﺟﻮ ﺳﮑﻮت ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ، ﻋﺠﯿﻦ ﺷﺪن ﺗﻤﺎﯾﻞ ﺑﻪ ﺗ - فصلنامه مدیریت ...
www.jdem.ir/pdf_128_e816194dc22dbdd29e41ae68...
Translate this page
by کوشازاده - ‎2014
ادراك ﺷﺪه، ﺟﻮ ﺳﮑﻮت ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ، ﻋﺠﯿﻦ ﺷﺪن ﺑﺎ ﺷﻐﻞ، ﺗﺤﻠﯿﻞ رﻓﺘﮕﯽ و ﺗﻤﺎﯾﻞ ﺑﻪ ﺗﺮك ﺧﺪﻣﺖ ﮐﺎرﮐﻨـﺎن ﻗـﺮار ﮔﺮﻓـﺖ. ... ﻫﺎي اﺧﯿﺮ ﻣﺴﺎ. ﯾ. ﻞ و. ﻣﻮﺿﻮﻋﺎت. ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﻣﺮﺑـﻮط ﺑـﻪ ﮐﺎرﮐﻨـﺎن اﻫﻤﯿـﺖ. ﻓﺰاﯾﻨﺪه. اي ﯾﺎﻓﺘﻪ. و ﻓﻌﺎﻟﯿـﺖ ... راﺑﻄﻪ ﻣﯿـﺎن. ﭼﻨـﺪ ﻣﺘﻐﯿـﺮ ﺳـﺎزﻣﺎﻧﯽ ﻣﺮﺑـﻮط ﺑـﻪ. ﮐﺎرﮐﻨﺎن. ،. ﻋﺪاﻟﺖ ﺳـﺎزﻣﺎﻧﯽ ادراك ﺷـﺪه .... ﻣﺸﺎرﮐﺖ در ﺗﺼـﻤﯿﻢ .... ﺗﺼـﻤﯿﻢ. ﮔﯿﺮي. ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ. و. ﻓﺮآﯾﻨﺪﻫﺎي. ﺗﻐﯿﯿﺮ. در. آن. ﺗﻘﻮﯾﺖ. ﺧﻮاﻫﺪ. ﺷﺪ. 4[ .] اﺛﺮات ﻧﺎﻣﻄﻠﻮب ﺳﮑﻮت ...
[DOC]دانلود : بررسي رابطه بين فرهنگ سازماني و تعلق سازماني - آب و ...
abfa-lorestan.ir/uploads/4.doc
Translate this page
نتايج تحقيق نشان داد كه فرهنگ سازماني حاكم در شركت هاي آب و فاضلاب استان لرستان از ... مشترك به سهولت و صرفه جويي ارتباطات منجر شده، تصميم گيري را آسان مي كند. ... در چنين وضعيتي رضايت كاركنان با وجود مديريت قوي به بهبود روحيه و انگيزش و ... 3- تعيين رابطه بين خلاقيت فردي با ميزان تعلق سازماني كاركنان شركت آبفا ...
[PDF]از دﻳﺪﮔﺎه دﺑﻴﺮان ﺑﺮرﺳﻲ راﺑﻄﻪ ﺑﻴﻦ ﺟﻮ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ و ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ
journals.iau-garmsar.ac.ir/psy/.../af_95643977.pdf
Translate this page
ﺳﺎده ﺑﻴﻦ ﻣﺆﻟﻔﻪ ﻫﺎي ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﺗﻌﺎرض ﺑﺎ ﺟﻮ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﻧﻴﺰ ﻳﺎﻓﺘﻪ ﻫﺎ ﻧﺸﺎن ﻣﻲ دﻫﺪ ﻛﻪ ﺑﻌﺪ .... ﻣﺮدم ﺗﻤﺎﻳﻞ دارﻧﺪ ﻛﻪ ﺗﻌﺎرض را. ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ... ﺗﺼﻤﻴﻢ. ﮔﻴﺮي، ﺗﺤﺮﻳﻚ ﺑﻪ ﻣﺸﺎرﻛﺖ در ﺗﺼﻤﻴﻢ. ﮔﻴﺮي و اﻳﺠﺎد. ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﻲ ﮔﺮوﻫﻲ ﺷﻮد. (.: ﺗﻮﻣﺎس، .... ﻣﻴﺰان ﺗﺤﺼﻴﻼت، ﺳﺎﺑﻘﻪ ﺗﺪرﻳﺲ ﻧﻴﺰ ﻣﻮرد ﺑﺮرﺳﻲ و ﺳﻨﺠﺶ .... وﺿﻌﻴﺘﻲ. ﻣﻲ داﻧﺪ ﻛﻪ. ﻛﺎرﻛﻨﺎن ﻃﺒﻖ. دﺳﺘﻮر ﻋﻤﻞ ﻣﻲ ﻛﻨﻨﺪ و از اﻳﻦ رو، اﻧﺠﺎم وﻇﻴﻔﻪ از ﺳﻮي آﻧﺎن. ﺑﻴﺸﺘﺮ ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮر رﻓﻊ ﺗﻜﻠﻴﻒ اﺳﺖ ﻧﻪ از روي ﺗﻌﻬﺪ و ﻋﻼﻗﻪ.
مدیریت سازمانی - تعهد و وفاداری سازمانی
shahverdeli.blogfa.com/post/405
Translate this page
-كوتاهي در امر تحقيق و بررسي تعهد سازماني كاركنان، منجر به افزايش هزينه هاي هنگفت ... است كه تعهد حالتي رواني است كه 1) رابطه فرد با سازمان را مشخص مي كند، 2) تصميم به ماندن در ... 2- احساس هويت و شناسايي يا تمايل به تعلق خاطر و وابستگي؛ ..... انگيزش و رضايت شغلي خلاقيت و نوآوري، نحوه تصميم گيري و ميزان مشاركت كاركنان در ...
فهرست طرح ها و پايان نامه هاي موجود در مركز(6) - چکیده پایان نامه ...
mtfq2.blogfa.com/post-13.aspx
Translate this page
بررسي رابطه رضايت شغلي دبيران با ميزان مشاركت آنان در تصميم گيري آموزشي در مدارس ... بررسي علل عدم گرايش كاركنان آموزشي به اشتغال در ادارات آموزش و پرورش استان اصفهان ... بررسي ميزان تمايل معلمين به شركت در تصميم گيري هاي آموزشي در استان بوشهر ... رابطه جو سازماني و بيگانگي از كار معلمان مدارس ابتدايي شهر تهران.
جو سازمانی در مؤسسات عالی دولتی و غیرانتفاعی و رابطه آن با ...
articles.startpaper.ir/.../جو-سازمانی-در-مؤسسات-عالی-دو...
Translate this page
Feb 20, 2016 - مشارکت کارکنان در تصمیم گیری های سازمانی نه تنها در میزان رضایت، ... حاضر به بررسی وضعیت جو سازمانی و رابطه آن با میزان تمایل کارکنان به ...
بررسی وضعیت جو سازمانی و رابطه آن با میزان تمایل کارکنان ...
sanayechoobi-east-az-ba.crawlland.ir/.../بررسی+وضع... - Translate this page
3- تمرکز:نسبت مشاغلی که متصدیان آنها در تصميم گيري مشارکت نموده و تعداد حوزه هايی ... بررسي وضعيت جو سازماني و رابطه آن با ميزان تمايل کارکنان به مشارکت در ... مقاله بررسي رابطه سبک هاي فرزند پروری در خانواده با نگرش و تمايل به دموكراسي.
رضایت شغلی چه نقشی در افزایش راندمان سازمان ها دارد؟ - اتاق ...
www.tccim.ir/news/FullStory.aspx?nid=42654
Translate this page
Apr 4, 2016 - بررسی ها نشان می دهد که تعهد سازمانی نشات گرفته از رضایت بالای کارکنان می ... در این مقاله با بررسی شرکت هایی که اطلاعات آنها در سامانه مرکز ملی اندازه گیری ... می شود و با مشارکت افراد در تصمیمات سازمانی، تلاش برای رسیدن به اهداف با ... از شاخص هاي سنجش ميزان برتري سازمان ها نسبت به هم، کارکنان شاغل در آن ...
بررسی وضعیت جو سازمانی و رابطه آن با میزان تمایل کارکنان ...
filoop.parsiblog.com/Posts/1115/
Translate this page
Jan 2, 2010 - بررسی وضعیت جو سازمانی و رابطه آن با میزان تمایل کارکنان به مشارکت در تصمیم گیری های سازمانی. دردنیای امروز، مؤسسات آموزش عالی به عنوان ...
مقاله تعهد سازمانی و کاری
bankmaghale.ir/مقاله-تعهد-سازماني-و-كاري/
Translate this page
مقاله تعهد سازمانی و کاری مربوطه به صورت فایل ورد word و قابل ویرایش می باشد و ... تمایل باطنی به تعهد ... ۲ جو با تاکید بر رشد- جو با تاکید بر کنترل(در دو بعد) استرن و استینهوف ۱۹۶۵ .... ۴- مقایسه میزان تعهد سازمانی کارکنان به تفکیک وضعیت تأهل. ... تحقیق بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و مشارکت در تصمیم گیری کارکنان ...
جو سازمانی در مو
file7.ir/.../جو-سازمانی-در-موسسات-آموزش-عالی-دولتی-و...
Translate this page
جو سازمانی میزان تمایل به مشارکت در تصمیم گیری مبانی نظری پژوهش مفهوم جو سازمانی ... بررسی ارتباط بین جو سازمانی با شاخص های سازمانی .... بدین ترتیب پژوهش حاضر به بررسی وضعیت جو سازمانی و رابطه آن با میزان تمایل کارکنان به مشارکت در ...
ارشد مدیریت اجرایی علوم تحقیقات تبریز - موضوعات ...
emba91tabriz.blogfa.com/post/151
Translate this page
بررسی رابطۀ مشارکت کارکنان/ دبیران در تصمیم گیری ها و عملکرد مدیران. ... بررسی رابطه بین عزت نفس سازمانی با بازخورد سازمانی و سازگاری شغلی میان کارکنان..... - شناسایی عوامل مؤثر در ... بررسی وضعیت انگیزش شغلی کارکنان با توجه به سبک رهبری مدیران در. ..... بررسی میزان تمایل مشتریان به خرید های اخلاقی محور(اخلاقی).
[PDF]نجف آباد
jha.iums.ac.ir/.../sarikhani-A-10-165-101-b9f71fe.pdf
Translate this page
by M Mardani-Hamule - ‎2010 - ‎Cited by 6 - ‎Related articles
ﻫﺪﻑ ﺍﻳﻦ ﭘﮋﻭﻫﺶ ﺗﻌﻴﻴﻦ ﺍﺭﺗﺒﺎﻁ ﺟﻮ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻲ ﺑﺎ ﻭﻳﮋﮔﻲ ﻫﺎﻱ ﺷﺨﺼﻴﺘﻲ ﻛﺎﺭﻛﻨﺎﻥ ﺑﻴﻤﺎﺭﺳﺘﺎﻥ. ﻓﺎﻃﻤﻪ ﺍﻟﺰﻫﺮﺍ(ﺱ) ... ﻧﻤﻮﻧﻪ ﻱ ﺁﻣﺎﺭﻱ 120 ﻧﻔﺮ ﺍﺯ ﻛﺎﺭﻛﻨﺎﻥ ﺑﻴﻤﺎﺭﺳﺘﺎﻥ ﻓﺎﻃﻤﻪ ﺍﻟﺰﻫﺮﺍ(ﺱ) ﺭﻭﺵ ﺑﺮﺭﺳـﻲ: ﻧﺠﻒ ﺁﺑﺎﺩ ﺍﺳﺖ ﻛﻪ ﺍﺯ ... ﺑﻴﻦ ﺍﺑﻌﺎﺩ ﭼﻬﺎﺭﮔﺎﻧﻪ ﺷﺨﺼﻴﺖ ﺑﺎ ﺍﺑﻌﺎﺩ ﺟﻮ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻲ ﺑﻪ ﺟﺰ ﺑﻌﺪ ﻏﻴﺮﻣﺘﻌﻬﺪﺍﻧﻪ ﺭﺍﺑﻄﻪ ﺍﻱ ﻣﺸﺎﻫﺪﻩ ﻧﺸﺪ. ﻳﺎﻓﺘﻪ ﻫﺎ ﺑﻴﺎﻧﮕﺮ ... ﺑــﺎﺯ ﺑﻮﺩﻥ ﺟﻮ ﺳــﺎﺯﻣﺎﻥ ﻫﺎ ﺑﻪ ﻃﻮﺭ ﻣﻠﻤﻮﺳــﻲ ﺑﻪ ﻭﺿﻌﻴﺖ ... ﻧﻤﺎﻳﻨﺪ ﻭ ﻣﺸــﺎﺭﻛﺖ ﻓﻌﺎﻝ ﺁﻧــﺎﻥ ﺭﺍ ﺩﺭ ﺗﺼﻤﻴﻢ ﮔﻴﺮﻱ ﻫﺎ ﺍﺯ ﺭﺍﻩ.
[PPT]به نام ایزد دانا
nigc.ir/portal/File/ShowFile.aspx?ID=ba809710...
Translate this page
مشارکت دادن کارکنان در تصميم گيري ها و گسترش فرهنگ تصميم گيري گروهي و جمعي از ... از اين رو علاقه و تمايل سازمان ها به يافتن راه هاي جديدي که بتواند ارزش بيشتري عايد ... با بررسي و تحليل نظام پيشنهادها و اهميت آن در حيطه عملکرد سازمانها از جمله .... اداري در وضع موجود و خصوصياتي مانند مشارکت جو، مشارکت پذيري، دانش گرايي ...
بررسی تطبیقی جو سازمانی در موسسات آموزشی عالی دولتی و ...
1doc.ir/بررسی-تطبیقی-جو-سازمانی-در-موسسات-آموز/
Translate this page
بررسی تطبیقی جو سازمانی در موسسات آموزشی عالی دولتی و غیرانتفاعی و رابطه آن با میزان تمایل کارکنان به مشارکت در تصمیم گیریهای سازمانی. فصل اول – کلیات
[PDF]ارزیابی جو سازمانی ادارات ورزش و جوانان: مطالعه موردی شهرهاي بابل
www.shomaljournal.ir/.../yaminsport-A-10-28-4-c961...
Translate this page
by حسينی - ‎2013
رابطه با تعامالت اجتماعی کارکنان با یکدیگر به عواملی چون، پرهیز از مزاحمت و تحمیل ... جو سازماني، ادارات ورزش و جوانان، مازندران، صمیمیت، فاصله گیری كلیدواژه: .... با میزان رضایت شغلي کارکنان ادارات تربیت بدني در ... همکاران)1391( در پژوهشي به بررسي ارزیابي جو سازماني ... تمایل زیادی برای مشارکت در تصمیم گیری حوزه های.
[PDF]وضعيت مديريت دانش و عوامل مؤثر بر استقرار آن در دانشگاه ...
sccr.ir/UserFiles93/rahbord/30/6.pdf - Translate this page
هدف مطالعه حاضر، بررسی وضعیت مدیریت دانش و عوامل مؤثر. بر اســتقرار آن ... ســازمانی، عوامل محیطی، ساختار دانش و مشــارکت کارکنان، به ترتیب از عوامل مؤثر .... تمایلی به نوآوری و خلق ایده های جدید نداشته باشند؛ در حالی كه وجود یک فرهنگ پویا ... با اندازه گیری می توان میزان پیشــرفت سازمان در مدیریت دانش را مشخص .... جو باز سازمانی.
[PDF]ﺑﺮرﺳﻲ راﺑﻄﻪ ﻣﻬﺎرت ﻫﺎي ارﺗﺒﺎﻃﻲ ﻣﺪﻳﺮان و ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ
jpm.iaut.ac.ir/pdf_518466_d13b2b08f8e11b05ac2a8...
Translate this page
ارﺗﺒﺎﻃﺎت ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ و وﻳﮋﮔﻴﻬﺎي ارﺗﺒﺎﻃﺎت ﻣﻮﺛﺮ و ﺗﻌﻬﺪ ﺳـﺎزﻣﺎﻧﻲ؛ ﺑـﻪ ﺑﺮرﺳـﻲ ... ﮔﻴﺮي ﺑﻪ روش ﺗﺼﺎدﻓﻲ ﺳﺎده ﺻﻮرت ﭘﺬﻳﺮﻓﺘﻪ و ﺗﻌﺪاد آن ... از ﺳﻮي دﻳﮕﺮ ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﻛﺎرﻛﻨـﺎن ﻳﻌﻨـﻲ ﺗﻤﺎﻳـﻞ و ﺗـﻼش ﻣـﻀﺎﻋﻒ آﻧـﺎن ... ﻣﺤﻴﻂ ﻛﺎر، ﻣﺸﺎرﻛﺖ ﻛﺎرﻛﻨﺎن در ﺗﺼﻤﻴﻢ .... ﻧﺤﻮي ﻛﻪ ﻓﺮﺳﺘﻨﺪه از وﺿﻌﻴﺖ ارﺳﺎل ﭘﻴﺎم و ﻧﺤ ... ارﺗﺒــﺎط ﺟــﻮ ﺳــﺎزﻣﺎن و .... و ﻣﻴـﺰان. ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﻛﺎرﻛﻨﺎن. 49/2. ﺑﻮده اﺳﺖ . -. ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﻲ ﺑﻴﻦ ﻣﻬﺎرت. ﻫﺎي ارﺗﺒﺎﻃﻲ ﻣـﺪﻳﺮان ﺑـﺎ ...
سلامت سازمانی - سایت فکرنو
fekreno.org/articlefekreno/arfek321.htm
Translate this page
در اين مقاله سعي شده است مفهوم سلامت سازماني، ويژگيهاي سازمان سالم، مولفه هاي سلامت ... ازطرفي ديگر، جو سازماني سالم و حمايتگر باعث اعتماد بيشتر افراد و روحيه ... تضاد در امر تصميم گيري مهم تلقي مي شود و به طور موثر با همكاران مطرح مي گردد، كاركنان .... اسكندري در سال 1378 به بررسي رابطه بين سلامت سازماني و عملكرد مديران مدارس ...
[DOC]doc
www.ardabilprisons.ir/.../4470c6a61f08628d887b540...
Translate this page
نتایج این تحقیق نشان داد که وضعیت فرهنگ سازمانی در زندان های استان اردبیل در بین 42 ... لذا مسأله اين پژوهش بررسي رابطه بين فرهنگ سازماني با بكارگيري فناوري .... محوري): حدي که مديريت به کارکنان اجازه مي دهد در تصميم گيري ها و کارها مشارکت کنند ... قدرت يک فرهنگ با ميزان تأثير و نفوذ آن بر رفتار سازماني تعيين مي گردد.
[PDF]مفهوم توانمندسازی و تعهد سازمانی کارکنان
www.irc.ac.ir/articles/pdf/9850111.pdf
Translate this page
سازماني؛. - تالش فراوان و مشتاقانه در جهت اهداف سازماني؛. - تمایل فرد به باقي ماندن در سازمان. در ایــن مقالــه، رابطة توانمندســازی كاركنان با تعهد. ســازمانی آنها بررسی می ...

    1   
2
   
3
   
4
   
5
   
6
   
7
   
8
   
9
   
10
   
Next
Unknown - Use precise location
 - Learn more  
Help Send feedback Privacy Terms