بررسی رتبه بندی انواع تعهد سازمانی ( عاطفی ،هنجاری و مستمر ) در بین كارمندان
دسته: مدیریت بازدید: 12 بار
فرمت فایل: doc
حجم فایل: 542 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 115
پایان نامه برای دریافت مدرک کارشناسی رشته مدیریت دولتی
قیمت فایل فقط 14,500 تومان
شرح مختصر: هدف اصلی این پژوهش بررسی رتبه بندی انواع تعهد سازمانی (عاطفی ،هنجاری و مستمر) در بین كارمندان شهرداری .. می باشد. تعهد سازمانی یك نگرش مهم شغلی است و به دلیل اهمیتی كه در سازمان دارد موجب افزایش بهره وری سازمان می شود. با توجه به اهمیت نیروی انسانی یكی از تكنیك های موثر برای افزایش بهره وری استفاده از ظرفیت و توانایی های فردی و گروهی در راستای اهداف سازمان است. از سوی دیگر تعهد سازمانی باعث می شود كیفیت ارائه خدمات بهبود یابد. پژوهش حاضر از نظر موضوعی در چارچوب مطالعات تعهد سازمانی قرار می گیرد. بدین معنی كه به بررسی رتبه بندی انواع تعهد سازمانی( عاطفی ، هنجاری ، مستمر) می پردازد. با توجه به موضوع و اهداف مورد بررسی در این پژوهش از روش توصیفی با رویکرد پیمایشی استفاده شده است. جامعه آماری در این پژوهش کارمندان شهرداری می باشند.با توجه به تعداد جامعه پژوهش ، براساس جدول مورگان 98 نفر از کارمندان شهرداری انتخاب گردیدند، درضمن روش نمونه گیری به صورت تصادفی ساده انجام شده است. به منظور بررسی پیشینه اطلاعات اولیه از منابع مکتوب و اسناد پژوهشی و به منظور توصیف وضعیت پژوهش از پرسشنامه استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده های حاصل از پژوهش از شاخص های آمار توصیفی و استنباطی در محیط نرم افزاری، ترجیحاً spss استفاده شده است. در این پژوهش از آزمون رتبه بندی فریدمن، کروسکال والیس و کولموگروف اسمیرنف دو نمونه ای استفاده شده است. سوال اصلی در این پژوهش این است كه ،آیا رتبه بندی انواع مختلف تعهد سازمانی از منظر کارکنان شهرداری متفاوت است؟ میتوان اینگونه بیان کرد که رتبه بندی انواع مختلف تعهد سازمانی از منظر کارکنان شهرداری متفاوت است با توجه به نتایج حاصل شده از تحلیل داده ها میتوان اینگونه بیان کرد که در رتبه بندی انواع مختلف تعهد سازمانی، تعهد مستمر ، تعهد تکلیفی و تعهد عاطفی به ترتیب رتبه های 1 تا 3 را به خود اختصاص داده اند.
فهرست مطالب
چكیده. 1
فصل اول
كلیات تحقیق
1-1- مقدمه. 3
1-2- بیان مسئله. 4
1-3- اهمیت و ضرورت تحقیق... 4
1-4- اهداف پژوهش.... 6
1-5- قلمرو تحقیق... 6
1-5-1- قلمرو موضوعی... 6
1-5-2- قلمرو زمانی تحقیق... 7
1-5-3- قلمرو مکانی تحقیق... 7
1-6- مدل مفهومی تحقیق... 7
1-7- تعاریف واژه های تحقیق... 7
فصل دوم
ادبیات تحقیق
بخش اول.. 10
چارچوب نظری تحقیق... 10
2-1- مقدمه. 11
2-1-1- تاریخچه کاشان.. 11
2-1-2- جمعیت کاشان.. 11
2-1-3- تاریخچه نظری شهرداری کاشان.. 11
2-1-4- پیشینه تجربی :12
2-1-5- تاریخچه شهرداری... 13
2-1-6- سمت ها و حوزه های شهرداری ...:15
2-1-7- چارت شهرداری .... :16
2-2- تعهد سازمانی... 17
2-2-1- تعاریف مختلف از تعهد سازمانی... 17
2-2-2- اهمیت تعهد سازمانی... 19
2-3- انواع تعهد سازمانی... 21
2-4- دیدگاه هایی در مورد کانون های تعهد سازمانی... 23
2-5- عوامل مؤثر در تعهد سازمانی کارکنان.. 25
2-6- نتایج و پیامدهای تعهد سازمانی... 29
2-6-1- تعهد کم یا ضعیف... 29
2-6-2- تعهد متوسط... 30
2-6-3- تعهد زیاد. 31
2-7- تعهد سازمانی و ترك خدمت:34
2-8- تعهد سازمانی و غیبت:34
2-9- تعهد سازمانی و تأخیر:34
2-10- تعهد سازمانی و رضایت شغلی:34
2-10-1- مطالعه ماتیو و زاجاک.... 35
2-11-ویژگی های شخصی مؤثر بر تعهد سازمانی... 35
2-12- عوامل مؤثر بر تعهد به سیاست ها (تعهد سیاسی). 35
2-12-1- تأثیرات ناشی از تعهد به سیاست ها روی رفتار شهروندی سازمانی... 36
2-13- نقش تعهد سازمانی در تمایل به قصد ماندن در سازمان.. 37
2-14- 1- قصد ماندن در سازمان.. 37
2-14-2- اهمیت و ضرورت قصد ماندن در سازمان.. 38
2-14-4- نقش عوامل فردی در تمایل به ترک شغل.. 41
2-15- رابطه ارزیابی عملكرد و پاداش با تعهد سازمانی... 43
2-16- روش های اصلی ارزیابی عملكرد:44
2-17- شرایط ایجاد تعهد سازمانی... 45
2-18- بررسی انواع تعهد.. 47
2-18-1- تعهد عاطفی... 47
2-18-1-1- تعهد عاطفی در مدل" آلن و می یر ". 47
2-18-1-2- تعهد عاطفی در مدل "جاروس "و همکاران.. 48
2-18-1-3- تعهد عاطفی در مدل سه بخشی تعهد سازمانی... 48
2-18-1-4- تعهد عاطفی در الگوهای چندبعدی تعهد.. 49
2-18-1-5- تعهدعاطفی و استرس شغلی:49
2-18-1-6- تعهد عاطفی مفهوم یک بعدی یا چندبعدی... 49
2-18-2- تعهد مستمر. 50
2-18-2-1- تعهد مستمردر مدل" آلن و می یر ". 50
2-18-2-2- تعهد مستمر در مدل "مایر و شورمن". 50
2-18-2-3- تعهد مستمر در مدل سه بخشی تعهد سازمانی... 51
2-18-2-4- پیش شرط های تعهد مستمر. 51
2-18-3-تعهد هنجاری... 51
2-18-3-1- تعهد هنجاری در مدل می یر و آلن... 51
2-18-3-2- تعهد تکلیفی یا هنجاری در مدل سه بخشی تعهد سازمانی... 52
2-18-3-3- پیش شرط های تعهد هنجاری:52
2-18-3-4- تعهد هنجاری در الگوهای چندبعدی تعهد.. 52
2-19- تعهد سازمانی و عملكرد:54
2-19-1- ارتباط ابعاد تعهد با عملكرد در مطالعات می یر و آلن:54
2-20- ارتباط ابعاد تعهد با عملكرد:57
بخش دوم.. 58
پیشینه مطالعاتی تحقیق... 58
2-21- پیشینه داخلی... 59
2-22- پیشینه خارجی... 64
2-23- نتیجه‌گیری... 67
فصل سوم
روش شناسی پژوهش
3-1- مقدمه. 69
3-2- روش پژوهش.... 69
3-3-جامعه آماری پژوهش.... 69
3-4- حجم نمونه و روش نمونه گیری... 69
3-5- ابزار پژوهش و روش گردآوری اطلاعات... 70
3-6- روایی پرسشنامه. 70
3-7- پایایی پرسشنامه. 70
3-8-روش های آماری... 71
فصل چهارم
تجزیه و تحلیل و بیان نتایج
4-1- مقدمه. 73
4-2-توصیف داده ها74
4-2-1-جنسیت:74
4-2-2-سن:75
4-2-3-تحصیلات:76
4-2-4-رشته تحصیلی:77
4-2-5-سابقه کار:78
4-3- سوالات پژوهش و تحلیل داده ها79
4-3-1-نتایج توصیفی... 79
4-3-2- تعهد عاطفی:79
4-3-3- تعهد مستمر. 83
4-3-4- تعهد تکلیفی (هنجاری). 88
4-4 نتایج تحلیل داده ها93
فصل پنجم
نتایج و ارائه پیشنهادات و راهکارها
5-1- مقدمه. 95
5-2- خلاصهتحقیق:95
5-3- بحثونتیجهگیری... 95
5-4- نتایج سوال پژوهش.... 96
5-5- محدودیت های تحقیق... 97
5-6- پیشنهاداتبرایتحقیقاتآتی:97
منابع:98
پیوست:پرسشنامه. 100
Abstract.. 101
فهرست جداول
جدول4-1: توزیع فراوانی و درصد کارکنان مورد مطالعه به تفکیک جنسیت... 74
جدول4-2: توزیع فراوانی و درصد کارکنان مورد مطالعه به تفکیک سن... 75
جدول4-3: توزیع فراوانی و درصد کارکنان مورد مطالعه به تفکیک تحصیلات... 76
جدول4-4: توزیع فراوانی و درصد کارکنان مورد مطالعه به تفکیک رشته تحصیلی... 77
جدول4-5: توزیع فراوانی و درصد کارکنان مورد مطالعه به تفکیک سابقه کار. 78
جدول 4-6: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 1.. 79
جدول 4-7: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 2.. 80
جدول 4-8: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 3.. 80
جدول 4-9: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 4.. 81
جدول 4-10: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 5.. 81
جدول 4-11: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 6. 82
جدول 4-12: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 7.. 82
جدول 4-13: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 8.. 83
جدول 4-14: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 9.. 83
جدول 4-15: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 10.. 84
جدول 4-16: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 11.. 84
جدول 4-17: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 12.. 85
جدول 4-18: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 13.. 85
جدول 4-19: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 14.. 86
جدول 4-20: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 15.. 86
جدول 4-21: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 16. 87
جدول 4-22: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 17.. 88
جدول 4-23: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 18.. 88
جدول 4-24: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 19.. 89
جدول 4-25: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 20.. 89
جدول 4-26: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 21.. 90
جدول 4-27: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 22.. 90
جدول 4-28: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 23.. 91
جدول 4-29: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 24.. 91
جدول 4-30: نتایج آزمون فریدمن... 92
جدول 4-31: نتایج آزمون فریدمن جهت رتبه بندی تعهد عاطفی... 92
جدول 4-32: بررسی اثر متغیرهای توصیفی بر روی متغیرهای اصلی پژوهش.... 93
فهرست نمودارها
نمودار4-1: توزیع فراوانی و درصد کارکنان مورد مطالعه به تفکیک جنسیت... 74
نمودار4-2: توزیع فراوانی و درصد کارکنان مورد مطالعه به تفکیک سن... 75
نمودار4-3: توزیع فراوانی و درصد کارکنان مورد مطالعه به تفکیک تحصیلات... 76
نمودار4-4: توزیع فراوانی و درصد کارکنان مورد مطالعه به تفکیک رشته تحصیلی... 77
نمودار4-5: توزیع فراوانی و درصد کارکنان مورد مطالعه به تفکیک سابقه کار. 78
نمودار 4-6: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 1.. 79
نمودار 4-7: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 2.. 80
نمودار 4-8: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 3.. 80
نمودار 4-9: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 4.. 81
نمودار 4-10: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 5.. 81
نمودار 4-11: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 6. 82
نمودار 4-12: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 7.. 82
نمودار 4-13: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 8.. 83
نمودار 4-14: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 9.. 83
نمودار 4-15: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 10.. 84
نمودار 4-16: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 11.. 84
نمودار 4-17: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 12.. 85
نمودار 4-18: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 13.. 85
نمودار 4-19: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 14.. 86
نمودار 4-20: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 15.. 86
نمودار 4-21: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 16. 87
نمودار 4-22: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 17.. 88
نمودار 4-23: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 18.. 88
نمودار 4-24: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 19.. 89
نمودار 4-25: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 20.. 89
نمودار 4-26: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 21.. 90
نمودار 4-27: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 22.. 90
نمودار 4-28: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 23.. 91
نمودار 4-29: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 24.. 91
قیمت فایل فقط 14,500 تومان
برچسب ها : بررسی رتبه بندی انواع تعهد سازمانی ( عاطفی ،هنجاری و مستمر ) در بین كارمندان , رتبه بندی , تعهد سازمانی , بهره وری , تعهد عاطفی , تعهد هنجاری , تعهد مستمر
بررسی رتبه بندی انواع تعهد سازمانی ( عاطفی ،هنجاری و مستمر ) در بین كارمندان
دسته: مدیریت بازدید: 12 بار
فرمت فایل: doc
حجم فایل: 542 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 115
پایان نامه برای دریافت مدرک کارشناسی رشته مدیریت دولتی
قیمت فایل فقط 14,500 تومان
شرح مختصر: هدف اصلی این پژوهش بررسی رتبه بندی انواع تعهد سازمانی (عاطفی ،هنجاری و مستمر) در بین كارمندان شهرداری .. می باشد. تعهد سازمانی یك نگرش مهم شغلی است و به دلیل اهمیتی كه در سازمان دارد موجب افزایش بهره وری سازمان می شود. با توجه به اهمیت نیروی انسانی یكی از تكنیك های موثر برای افزایش بهره وری استفاده از ظرفیت و توانایی های فردی و گروهی در راستای اهداف سازمان است. از سوی دیگر تعهد سازمانی باعث می شود كیفیت ارائه خدمات بهبود یابد. پژوهش حاضر از نظر موضوعی در چارچوب مطالعات تعهد سازمانی قرار می گیرد. بدین معنی كه به بررسی رتبه بندی انواع تعهد سازمانی( عاطفی ، هنجاری ، مستمر) می پردازد. با توجه به موضوع و اهداف مورد بررسی در این پژوهش از روش توصیفی با رویکرد پیمایشی استفاده شده است. جامعه آماری در این پژوهش کارمندان شهرداری می باشند.با توجه به تعداد جامعه پژوهش ، براساس جدول مورگان 98 نفر از کارمندان شهرداری انتخاب گردیدند، درضمن روش نمونه گیری به صورت تصادفی ساده انجام شده است. به منظور بررسی پیشینه اطلاعات اولیه از منابع مکتوب و اسناد پژوهشی و به منظور توصیف وضعیت پژوهش از پرسشنامه استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده های حاصل از پژوهش از شاخص های آمار توصیفی و استنباطی در محیط نرم افزاری، ترجیحاً spss استفاده شده است. در این پژوهش از آزمون رتبه بندی فریدمن، کروسکال والیس و کولموگروف اسمیرنف دو نمونه ای استفاده شده است. سوال اصلی در این پژوهش این است كه ،آیا رتبه بندی انواع مختلف تعهد سازمانی از منظر کارکنان شهرداری متفاوت است؟ میتوان اینگونه بیان کرد که رتبه بندی انواع مختلف تعهد سازمانی از منظر کارکنان شهرداری متفاوت است با توجه به نتایج حاصل شده از تحلیل داده ها میتوان اینگونه بیان کرد که در رتبه بندی انواع مختلف تعهد سازمانی، تعهد مستمر ، تعهد تکلیفی و تعهد عاطفی به ترتیب رتبه های 1 تا 3 را به خود اختصاص داده اند.
فهرست مطالب
چكیده. 1
فصل اول
كلیات تحقیق
1-1- مقدمه. 3
1-2- بیان مسئله. 4
1-3- اهمیت و ضرورت تحقیق... 4
1-4- اهداف پژوهش.... 6
1-5- قلمرو تحقیق... 6
1-5-1- قلمرو موضوعی... 6
1-5-2- قلمرو زمانی تحقیق... 7
1-5-3- قلمرو مکانی تحقیق... 7
1-6- مدل مفهومی تحقیق... 7
1-7- تعاریف واژه های تحقیق... 7
فصل دوم
ادبیات تحقیق
بخش اول.. 10
چارچوب نظری تحقیق... 10
2-1- مقدمه. 11
2-1-1- تاریخچه کاشان.. 11
2-1-2- جمعیت کاشان.. 11
2-1-3- تاریخچه نظری شهرداری کاشان.. 11
2-1-4- پیشینه تجربی :12
2-1-5- تاریخچه شهرداری... 13
2-1-6- سمت ها و حوزه های شهرداری ...:15
2-1-7- چارت شهرداری .... :16
2-2- تعهد سازمانی... 17
2-2-1- تعاریف مختلف از تعهد سازمانی... 17
2-2-2- اهمیت تعهد سازمانی... 19
2-3- انواع تعهد سازمانی... 21
2-4- دیدگاه هایی در مورد کانون های تعهد سازمانی... 23
2-5- عوامل مؤثر در تعهد سازمانی کارکنان.. 25
2-6- نتایج و پیامدهای تعهد سازمانی... 29
2-6-1- تعهد کم یا ضعیف... 29
2-6-2- تعهد متوسط... 30
2-6-3- تعهد زیاد. 31
2-7- تعهد سازمانی و ترك خدمت:34
2-8- تعهد سازمانی و غیبت:34
2-9- تعهد سازمانی و تأخیر:34
2-10- تعهد سازمانی و رضایت شغلی:34
2-10-1- مطالعه ماتیو و زاجاک.... 35
2-11-ویژگی های شخصی مؤثر بر تعهد سازمانی... 35
2-12- عوامل مؤثر بر تعهد به سیاست ها (تعهد سیاسی). 35
2-12-1- تأثیرات ناشی از تعهد به سیاست ها روی رفتار شهروندی سازمانی... 36
2-13- نقش تعهد سازمانی در تمایل به قصد ماندن در سازمان.. 37
2-14- 1- قصد ماندن در سازمان.. 37
2-14-2- اهمیت و ضرورت قصد ماندن در سازمان.. 38
2-14-4- نقش عوامل فردی در تمایل به ترک شغل.. 41
2-15- رابطه ارزیابی عملكرد و پاداش با تعهد سازمانی... 43
2-16- روش های اصلی ارزیابی عملكرد:44
2-17- شرایط ایجاد تعهد سازمانی... 45
2-18- بررسی انواع تعهد.. 47
2-18-1- تعهد عاطفی... 47
2-18-1-1- تعهد عاطفی در مدل" آلن و می یر ". 47
2-18-1-2- تعهد عاطفی در مدل "جاروس "و همکاران.. 48
2-18-1-3- تعهد عاطفی در مدل سه بخشی تعهد سازمانی... 48
2-18-1-4- تعهد عاطفی در الگوهای چندبعدی تعهد.. 49
2-18-1-5- تعهدعاطفی و استرس شغلی:49
2-18-1-6- تعهد عاطفی مفهوم یک بعدی یا چندبعدی... 49
2-18-2- تعهد مستمر. 50
2-18-2-1- تعهد مستمردر مدل" آلن و می یر ". 50
2-18-2-2- تعهد مستمر در مدل "مایر و شورمن". 50
2-18-2-3- تعهد مستمر در مدل سه بخشی تعهد سازمانی... 51
2-18-2-4- پیش شرط های تعهد مستمر. 51
2-18-3-تعهد هنجاری... 51
2-18-3-1- تعهد هنجاری در مدل می یر و آلن... 51
2-18-3-2- تعهد تکلیفی یا هنجاری در مدل سه بخشی تعهد سازمانی... 52
2-18-3-3- پیش شرط های تعهد هنجاری:52
2-18-3-4- تعهد هنجاری در الگوهای چندبعدی تعهد.. 52
2-19- تعهد سازمانی و عملكرد:54
2-19-1- ارتباط ابعاد تعهد با عملكرد در مطالعات می یر و آلن:54
2-20- ارتباط ابعاد تعهد با عملكرد:57
بخش دوم.. 58
پیشینه مطالعاتی تحقیق... 58
2-21- پیشینه داخلی... 59
2-22- پیشینه خارجی... 64
2-23- نتیجه‌گیری... 67
فصل سوم
روش شناسی پژوهش
3-1- مقدمه. 69
3-2- روش پژوهش.... 69
3-3-جامعه آماری پژوهش.... 69
3-4- حجم نمونه و روش نمونه گیری... 69
3-5- ابزار پژوهش و روش گردآوری اطلاعات... 70
3-6- روایی پرسشنامه. 70
3-7- پایایی پرسشنامه. 70
3-8-روش های آماری... 71
فصل چهارم
تجزیه و تحلیل و بیان نتایج
4-1- مقدمه. 73
4-2-توصیف داده ها74
4-2-1-جنسیت:74
4-2-2-سن:75
4-2-3-تحصیلات:76
4-2-4-رشته تحصیلی:77
4-2-5-سابقه کار:78
4-3- سوالات پژوهش و تحلیل داده ها79
4-3-1-نتایج توصیفی... 79
4-3-2- تعهد عاطفی:79
4-3-3- تعهد مستمر. 83
4-3-4- تعهد تکلیفی (هنجاری). 88
4-4 نتایج تحلیل داده ها93
فصل پنجم
نتایج و ارائه پیشنهادات و راهکارها
5-1- مقدمه. 95
5-2- خلاصهتحقیق:95
5-3- بحثونتیجهگیری... 95
5-4- نتایج سوال پژوهش.... 96
5-5- محدودیت های تحقیق... 97
5-6- پیشنهاداتبرایتحقیقاتآتی:97
منابع:98
پیوست:پرسشنامه. 100
Abstract.. 101
فهرست جداول
جدول4-1: توزیع فراوانی و درصد کارکنان مورد مطالعه به تفکیک جنسیت... 74
جدول4-2: توزیع فراوانی و درصد کارکنان مورد مطالعه به تفکیک سن... 75
جدول4-3: توزیع فراوانی و درصد کارکنان مورد مطالعه به تفکیک تحصیلات... 76
جدول4-4: توزیع فراوانی و درصد کارکنان مورد مطالعه به تفکیک رشته تحصیلی... 77
جدول4-5: توزیع فراوانی و درصد کارکنان مورد مطالعه به تفکیک سابقه کار. 78
جدول 4-6: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 1.. 79
جدول 4-7: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 2.. 80
جدول 4-8: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 3.. 80
جدول 4-9: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 4.. 81
جدول 4-10: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 5.. 81
جدول 4-11: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 6. 82
جدول 4-12: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 7.. 82
جدول 4-13: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 8.. 83
جدول 4-14: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 9.. 83
جدول 4-15: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 10.. 84
جدول 4-16: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 11.. 84
جدول 4-17: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 12.. 85
جدول 4-18: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 13.. 85
جدول 4-19: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 14.. 86
جدول 4-20: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 15.. 86
جدول 4-21: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 16. 87
جدول 4-22: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 17.. 88
جدول 4-23: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 18.. 88
جدول 4-24: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 19.. 89
جدول 4-25: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 20.. 89
جدول 4-26: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 21.. 90
جدول 4-27: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 22.. 90
جدول 4-28: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 23.. 91
جدول 4-29: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 24.. 91
جدول 4-30: نتایج آزمون فریدمن... 92
جدول 4-31: نتایج آزمون فریدمن جهت رتبه بندی تعهد عاطفی... 92
جدول 4-32: بررسی اثر متغیرهای توصیفی بر روی متغیرهای اصلی پژوهش.... 93
فهرست نمودارها
نمودار4-1: توزیع فراوانی و درصد کارکنان مورد مطالعه به تفکیک جنسیت... 74
نمودار4-2: توزیع فراوانی و درصد کارکنان مورد مطالعه به تفکیک سن... 75
نمودار4-3: توزیع فراوانی و درصد کارکنان مورد مطالعه به تفکیک تحصیلات... 76
نمودار4-4: توزیع فراوانی و درصد کارکنان مورد مطالعه به تفکیک رشته تحصیلی... 77
نمودار4-5: توزیع فراوانی و درصد کارکنان مورد مطالعه به تفکیک سابقه کار. 78
نمودار 4-6: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 1.. 79
نمودار 4-7: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 2.. 80
نمودار 4-8: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 3.. 80
نمودار 4-9: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 4.. 81
نمودار 4-10: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 5.. 81
نمودار 4-11: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 6. 82
نمودار 4-12: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 7.. 82
نمودار 4-13: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 8.. 83
نمودار 4-14: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 9.. 83
نمودار 4-15: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 10.. 84
نمودار 4-16: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 11.. 84
نمودار 4-17: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 12.. 85
نمودار 4-18: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 13.. 85
نمودار 4-19: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 14.. 86
نمودار 4-20: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 15.. 86
نمودار 4-21: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 16. 87
نمودار 4-22: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 17.. 88
نمودار 4-23: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 18.. 88
نمودار 4-24: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 19.. 89
نمودار 4-25: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 20.. 89
نمودار 4-26: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 21.. 90
نمودار 4-27: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 22.. 90
نمودار 4-28: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 23.. 91
نمودار 4-29: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 24.. 91
قیمت فایل فقط 14,500 تومان
برچسب ها : بررسی رتبه بندی انواع تعهد سازمانی ( عاطفی ،هنجاری و مستمر ) در بین كارمندان , رتبه بندی , تعهد سازمانی , بهره وری , تعهد عاطفی , تعهد هنجاری , تعهد مستمر
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
azam
Google
About 12,400 results (0.68 seconds)
Search Results
بررسی رتبه بندی انواع تعهد سازمانی ( عاطفی ،هنجاری و مستمر ...
thesisshop.filenab.com/product-50620-aa.aspx
Translate this page
شرح مختصر: هدف اصلی این پژوهش بررسی رتبه بندی انواع تعهد سازمانی (عاطفی ،هنجاری و مستمر) در بین كارمندان شهرداری .. می باشد. تعهد سازمانی یك نگرش مهم شغلی ...
دانلود پایان نامه بررسی رتبه بندی انواع تعهد سازمانی (عاطفی ...
www.ketabpich.com/?product...بررسی-رتبه-بندی...
Translate this page
هدف اصلی این پژوهش بررسی رتبه بندی انواع تعهد سازمانی (عاطفی، هنجاری و مستمر) در بین کارمندان شهرداری کاشان میباشد. تعهد سازمانی یک نگرش مهم شغلی است و به ...
رتبه بندی
ketabpich.blogroom.ir/tag/رتبه+بندی
Translate this page
رتبه بندی - - کتاب پیچ بهترین و سریعترین سایت دانلود کارآموزی و پروژه. ... دانلود پایان نامه بررسی رتبه بندی انواع تعهد سازمانی (عاطفی، هنجاری و مستمر) در. تعداد صفحات: .... جامعه آماری در این پژوهش کارمندان شهرداری شهرستان کاشان میباشند. ... دانلود پروژه تحلیل حقوقی رای مشورتی دیوان دادگستری بین المللی در مورد ساخت دیوار.
( عاطفی ،هنجاری و مستمر ) در بین كارمندان - پروژه های آنلاین ...
porozhe11-rzb.linkahang.ir/page-241462.html - Translate this page
شرح مختصر: هدف اصلی این پژوهش بررسی رتبه بندی انواع تعهد سازمانی (عاطفی ،هنجاری و مستمر) در بین كارمندان شهرداری .. می باشد. تعهد سازمانی یك نگرش مهم شغلی ...
دانلود پايان نامه بررسي رتبه بندي انواع تعهد سازماني (عاطفي ...
ketabpich.geblog.ir/post-6521.html
Translate this page
Mar 6, 2016 - هدف اصلي اين پژوهش بررسي رتبه بندي انواع تعهد سازماني (عاطفي، هنجاري و مستمر) در بين كارمندان شهرداري كاشان ميباشد. تعهد سازماني يك نگرش مهم ...
بررسی رتبه بندی انواع تعهد سازمانی عاطفی ،هنجاری مستمر در ...
aval-blog.ir/.../بررسی+رتبه+بندی+انواع+تعهد+سازما...
Translate this page
بررسی رتبه بندی انواع تعهد سازمانی عاطفی ،هنجاری و مستمر در بین كارمندان. رابطه بین رهبری اخلاقی و تعهد سازمانی كاركنان واحدهای مالی دستگاههای اجرایی شهرستان ...
تعهد مستمر - کتاب پیچ بهترین و سریعترین سایت دانلود ...
ketabpich.yarblog.ir/tag/تعهد+مستمر
Translate this page
هدف اصلی این پژوهش بررسی رتبه بندی انواع تعهد سازمانی (عاطفی، هنجاری و مستمر) در بین کارمندان شهرداری کاشان میباشد. تعهد سازمانی یک نگرش مهم شغلی است و به ...
تعهد سازمانی
ketabpich.armanblog.ir/Tag/تعهد+سازمانی
Translate this page
هدف اصلی این پژوهش بررسی رتبه بندی انواع تعهد سازمانی (عاطفی، هنجاری و مستمر) در بین کارمندان شهرداری کاشان میباشد. تعهد سازمانی یک نگرش مهم شغلی است و به ...
مای فایل دانلود رایگان آهنگ جدید 2015
myfilse-rzb.partoblog.ir/ - Translate this page
بررسی رتبه بندی انواع تعهد سازمانی ( عاطفی ،هنجاری و مستمر ) در بین كارمندان. :: بررسی رتبه بندی انواع تعهد سازمانی ( عاطفی ،هنجاری و مستمر ) در بین كارمندان ...
[PDF]ﺑﺮرﺳﯽ و رﺗﺒﻪ ﺑﻨﺪي اﻧﻮاع ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﭘﺮﺳﻨﻞ ﺑﺎ در ﻧﻈﺮ ﮔﺮﻓﺘﻦ ﺳﺎﺧﺘﺎر ﺟﻤﻌﯿﺖ ...
mgmt.iaufb.ac.ir/pdf_10718_b498e22c5c72d7b091c...
Translate this page
ﭘﺎﯾﯿﺰ. 1393. 19. ﺑﺮرﺳﯽ و رﺗﺒﻪ ﺑﻨﺪي اﻧﻮاع ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﭘﺮﺳﻨﻞ ﺑﺎ در ﻧﻈﺮ ﮔﺮﻓﺘﻦ ﺳﺎﺧﺘﺎر ﺟﻤﻌﯿﺖ ﺷﻨﺎﺧﺘﯽ ... ﺼﯿﻼت،ﺳﺎﺑﻘﻪ ﮐﺎر و ﺣﻮزه ﺷﻐﻠﯽ ﺑﺎ ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ راﺑﻄﻪ ﻣﻌﻨﺎداري وﺟﻮد ﻧﺪارد وﻓﻘﻂ ﺑﯿﻦ ﻧﻮع ﻋﻀﻮﯾﺖ ﭘﺮﺳﻨﻞ ﺑﺎ. ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ... ﻋﺎﻃﻔﯽ. ﺗﻌﻬ ﺪ. ﻣﺴﺘﻤﺮ. ﺗﻌﻬ ﺪ. ﻫﻨﺠﺎري. اﻃﻼﻋ. ﺎت ﺟﻤﻌﯿﺖ. ﺷﻨﺎﺧﺘﯽ ﭘﺮﺳﻨﻞ. ﺗﻌﻬ ﺪ. ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ... ﮔﺎم. دﯾﮕﺮي. ﺑﺮدارد. ازو. ﻃﺮف. دﯾﮕﺮان. ﺗﺤﺖ. ﻓﺸﺎر اﺳﺖ. ﺗﻌﻬﺪ. ﻋﺎﻃﻔﯽ. ﺑﯿﺎﻧﮕﺮ. ﭘﯿﻮﺳﺘﮕﯽ. ﻋﺎﻃﻔﯽ. ﮐﺎرﻣﻨﺪ.
[PDF]بررسي تأثير تعهد سازماني بر نگهداشت نيروی انسانی1 ...
sb.jrl.police.ir/.../2cdb7b83efb345d658c72da31bd4fd...
Translate this page
دسته بندی گردیده و تأثير تعهد سازمانی کارکنان بر جلوگيری از ترک خدمت آنان به صورت ... به عنوان مثال، آلن و مير )1993(، تعهد سازماني را يك ارتباط رواني بين كارمند و سازمان .... 3- تعهد هنجاري: الزام و احساس تكليف به باقي ماندن در سازمان را نشان مي دهد، تعهد ..... كاركنان« نشان داده است كه توجه به انواع تعهد )عاطفي و مستمر( مي تواند در به ...
[PDF]اﻋﺘﻤﺎد و ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﻛﺎرﻛﻨﺎن ي ﻫﺎ ﺑﺮرﺳﻲ راﺑﻄﻪ ﺑﻴﻦ ﻣ - دانشگاه تهران
https://jipa.ut.ac.ir/pdf_20291_ad1865bbbfe0ec9457b...
Translate this page
by خنیفر - 2009
ﻛﻪ در ﻫﺮ دو ﺳﺎزﻣﺎن ﻣﻴﺎن اﻋﺘﻤﺎد و ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﻛﺎرﻛﻨﺎن راﺑﻄﻪ ﻣﻌﻨﺎ داري وﺟﻮد ﻧﺪارد . ﺑﻪ ﻋـﻼوه. ﻧﺘﺎﻳﺞ ﺣﺎﺻﻞ از ﻓﺮ. ﺿﻴﺎت ﻓﺮﻋﻲ ﺗﺤﻘﻴﻖ ﻧﺸﺎن ... ﻫﺎ. ي ﻛﻠﻴﺪي. : ﺍﻋﺘﻤﺎﺩ. ،. ﺗﻌﻬﺪ. ﺍﺣﺴﺎﺳﯽ. ﻭ. ﻋﺎﻃﻔﯽ. ،. ﺗﻌﻬﺪ. ﻣﺴﺘﻤﺮ. ،. ﺗﻌﻬﺪ. ﻫﻨﺠﺎﺭﯼ. ﻧ*. ﻮﻳﺴﻨﺪه ﻣﺴﺌﻮل .... ﻣﻴﺮ و آﻟﻦ ﺑﻮده ﻛﻪ اﻧﻮاع ﺗﻌﻬﺪ را ﺑﻪ ﺷﺮح زﻳﺮ ﺑﻴﺎن ﻧﻤﻮده. اﻧﺪ. : ﻗﺼﺪ ﺑﻪ اﻧﺠﺎم ..... ﻳﻌﻨﻲ ﺑﻴﻦ اﻧﺼﺎف و ﺗﻌﻬﺪ ﻣﺴﺘﻤﺮ راﺑﻄﻪ ﻣﻌﻨـﺎداري وﺟـﻮد. ﻧ. ﺪارد . ﻧﺘﻴﺠﻪ. ﮔﻴﺮي و ﺟﻤﻊ. ﺑﻨﺪي. رد ﺷﺪن ﻓﺮﺿﻴﺎت در ...
[PDF]ﺑﺮرﺳﻲ ﻧﻘﺶ ارﺗﺒﺎﻃﻲ ﺷﻨﻮد ﻣﺆﺛﺮ و ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ
farabi.ut.ac.ir/elmi/teachers/Article_A_14.pdf
Translate this page
داري وﺟﻮد دارد . ﻫﻢ. ﭼﻨﻴﻦ، ﺑﻴﻦ ﻣﻬﺎرت ﺷﻨﻮد ﻣﺆﺛﺮ و ﺗﻌﻬﺪ ﻋﺎﻃﻔﻲ، ﻣﺴﺘﻤﺮ و ... ﻫﻨﺠﺎري در رﺗﺒﻪ. ي دوم ﻗﺮار ﮔﺮﻓﺖ . ﻛﻠﻴﺪواژه. :ﻫﺎ. ارﺗﺒﺎﻃﺎت. 1. ؛ ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ. 2. ؛ ارﺗﺒﺎﻃﺎت ﻣﺆﺛﺮ. 3 ... ).1387. ﺗﺎ ﻫﻨﮕﺎﻣﻲ ﻛﻪ ﺑﻬﺘﺮ ﮔﻮش ﻣﻲ. دﻫﻴﻢ. ،. ﻗﺎدرﻳﻢ ﻫﻤﻜﺎر،. ﻛﺎرﻣﻨﺪ و ر. ﻳ. ﻴﺲ ﺧﻮد را. ﺑﻬﺘ. ﺮ درك ﻧﻤﺎ .... اﻧـﻮاع ﺗﻌﻬـﺪ. (. ﻋـﺎﻃﻔﻲ، ﻣﺴـﺘﻤﺮ و. ﻫﻨﺠﺎري. ﺑﻪ). ﻋﻨﻮان. ﻣﺘﻐﻴﺮ. واﺑﺴﺘﻪ. در ﻧﻈﺮ ﮔﺮﻓﺘﻪ ﺷﺪه. اﻧﺪ . اﻫﻤﻴﺖ و .... ﺑﻨﺪي ﻛﺮدﻧﺪ ﻛـﻪ ﺗﻨﻬـﺎ ﺑـﺮ ﺗﻌﻬـﺪ ﻋـﺎﻃﻔﻲ.
[PDF]Paper Title
psc-ir.com/cd/2015/papers/2033.pdf
Translate this page
ﺍﺳﺖ ﺿﻤﻦ ﺍﺷﺎﺭﻩ ﺑﻪ ﻣﻔﻬﻮﻡ ﺗﻌﻬﺪ،ﺍﻧﻮﺍﻉ ﺁﻥ،ﺗﻌﺮﻳﻒ ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻲ ﻭ ﻣﺮﻭﺭ ... ﺑﺮﺭﺳﻲ ﻭ ﺑﺎﺯﺷﻜﺎﻓﻲ ﻗﺮﺍﺭ ﮔﻴﺮﺩ. ... ﻭﺍژﻩ ﻫﺎﻱ ﻛﻠﻴﺪﻱ: ﺗﻌﻬﺪ، ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻲ،ﺗﻌﻬﺪ ﻋﺎﻃﻔﻲ،ﺗﻌﻬﺪ. ﻣﺴﺘﻤﺮ،ﺗﻌﻬﺪ ﻫﻨﺠﺎﺭﻱ. .1. ﻣﻘﺪﻣﻪ. ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻲ. 0F ... ﺷﻨﺎﺳﺎﻳﻲ ﻭ ﺍﻟﻮﻳﺖ ﺑﻨﺪﻱ ﻋﻮﺍﻣﻞ ﻣﺆﺛﺮ ﺑﺮ ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻲ ﺑﺮ ﺍﺳﺎﺱ ﻣﺪﻝ ﺳﻪ ﻋﺎﻣﻠﻲ ﺁﻟﻦ ﻭ ﻣﻴﺮ .... ﺍﻳﻦ ﺳﺮﻣﺎﻳﻪ ﮔﺬﺍﺭﻱ ﻭ ﻣﺰﺍﻳﺎﻱ ﺟﺎﻧﺒﻲ ﻧﺎﺷﻲ ﺍﺯ ﻛﺎﺭ ﺩﺭ ﺳﺎﺯﻣﺎﻥ ﺍﺯ ﺑﻴﻦ ﺧﻮﺍﻫﺪ ... ﻫﺮﭼﻪ ﺭﺗﺒﻪ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻲ ﻛﺎﺭﻛﻨﺎﻥ ﺑﻴﺶ ﺗﺮ ﺑﺎﺷﺪ ، ﺗﻌﻬﺪ ﻋﺎﻃﻔﻲ ﻭ.
filebest سیستم فروش فایل
filebest.blogseir.ir/p60.php
Translate this page
تعیین رابطه بین سبک‌های دلبستگی و جهت گیری زندگی با رضایت از زندگی در ... بررسی رتبه بندی انواع تعهد سازمانی ( عاطفی ،هنجاری و مستمر ) در بین كارمندان.
پایان نامه ارشد مدیریت بازرگانی: بررسی رابطه بین جامعه ...
arshadha.ir/پایان-نامه-ارشد-مدیریت-بازرگانی-بررسی...
Translate this page
Feb 23, 2016 - بررسی رابطه بین جامعه پذیری سازمانی و تعهد سازمانی در میان کارکنان .... 2-2-4 انواع تعهد سازمانی… ..... گانه تعهد عاطفی[10]، تعهد هنجاری[11] و تعهد مستمر[12] اشاره می نمایند. .... پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت: سرمایه اجتماعی و توسعه مالی · پایان نامه ارشد رشته مدیریت دولتی:شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر ...
مقاله در مورد تعهد سازمانی - دانلود مقاله
mag-iran.com/مقاله-در-مورد-تعهد-سازمانی-2.htm
Translate this page
بررسي دقيق و عميق ادبيات تحقق باعث مي شود كه بتوان براي تحقيقي كه در ... در اين فصل انواع مدلها، الگوها و طبقه بنديهاي صورت گرفته از تعهد سازماني .... عاطفي و سؤالات (۱۵و۱۴و۱۲و۹) در تعهد مستمر و سؤالات (۱۸ و ۱۷) در تعهد هنجاري .... كيفيت بين سطوح تعهد و نتايج و پيامدهاي آن بر كارمندان و سازمان به ترتيب در جدول زير آمده است.
[PDF]Archive of SID
www.sid.ir/fa/VEWSSID/J_pdf/66313883107.pdf
Translate this page
شناسایی و رتبه بندی عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی کارکنان آموزش ..... هم چنین تحقیق ديگری برای بررسی تعهد سازمانی در مراکز آموزشی انجام گرفت. .... عاطفی و تکلیفی رابطه ای مثبت است، اما میان رضايت شغلی و تعهد مستمر رابطه منفی وجود .... طبقه بندی انجمن روان شناسی آمريکا، يکی از مهم ترين طبقه بندی های انواع روايی به شمار.
چاپ - ستاد نظارت گمرکات گیلان
www.anzalicustoms.ir/PrintPage.aspx?...
Translate this page
Mar 5, 2014 - بنابراین تعهد سازمانی «یک نگرش دربارة وفاداری کارمندان به سازمان است، و ... واژگان کلیدی: تعهد سازمانی، تعهد مستمر، عملکرد سازمان .... انواع تعهد .... از میان سه بخش تعهد عاطفی، مستمر و هنجاری، تعهد عاطفی بیشتر مورد بررسی واقع شده است. ..... مقاله شناسايي و رتبه بندي عوامل موثر بر تعهد سازماني كاركنان آموزش و ...
[PDF]ﻫﺎي ﺗﻬﺮان ﺗﺎﺛﻴﺮ ﺑﺎزارﻳﺎﺑﻲ داﺧﻠﻲ ﺑﺮ ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﻛﺎر
www.homahotels.com/Document/1.pdf
Translate this page
ﺑﺎﺷﺪ و. اﻳﻨﻜﻪ ﺑﺎزارﻳﺎﺑﻲ داﺧﻠﻲ ﭼﻪ ﺗﺎﺛﻴﺮي ﺑﺮ ﻫﺮ ﻳﻚ از اﺑﻌﺎد ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ. (. ﻋﺎﻃﻔﻲ. ، ﻫﻨﺠﺎري و. ﻣﺴﺘﻤﺮ. ) ... ﻫﺎ از ﻃﺮﻳﻖ ﻣﺼﺎﺣﺒﻪ و ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﺟﻤﻊ. آوري ﺷﺪه. اﺳﺖ . ﺑﺮاي ﺑﺮرﺳﻲ رواﺑﻂ ﺑﻴﻦ ﻣﺘﻐﻴﺮﻫﺎي ﺗﺤﻘﻴﻖ از ﻫ. ﻤﺒﺴﺘﮕﻲ رﺗﺒﻪ. اي .... ﺑﺎﺷﺪ ﻧﻈﻴﺮ ﺷﻨﺎﺳﺎﻳﻲ ﺗﻐﻴﻴﺮات ارزش در ﻧﻈﺮ ﻛﺎرﻛﻨﺎن، درك ﺷﺮاﻳﻂ ﺑﺎزار ﻛﺎر، ﺷﻨﺎﺧﺖ ﺑﺨﺶ. ﺑﻨﺪي ... ﻣﺘﻔﺎوت اﺳﺖ، و ﺑﺎﻗﻲ ﻣﺎﻧﺪن ﻛﺎرﻣﻨﺪ در ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﺮ اﺳﺎس ﺗﻌﻬﺪ ﻫﻨﺠﺎري ﺑﻮاﺳﻄﻪ ﺑﺮﺧﻲ از اﻧﻮاع اﻟﺘﺰام و وﻇﻴﻔﻪ اﺳﺖ.
تحقیق تحلیل رابطه عوامل شغلی با تعهد سازمانی بر اساس مدل ...
bankmaghale.ir/تحقیق-تحليل-رابطه-عوامل-شغلي-با...
Translate this page
فرضیه فرعی ۱: بین ویژگی های شغلی و تعهد عاطفی فرد رابطه معنی دار وجود دارد… ... بین اهمیت وظیفه و تعهد مستمر فرد رابطه معنی دار وجود دارد۱۲۹ ... مولائی، ناصر، ۱۳۷۸، ً بررسی عوامل موثر بر تعهد سازمانی کارکنان شرکت ملی مناطق نفت خیز ... سه گانه تعهد و انواع تعهد را عنوان کرده و به توضیح دیدگاه های نوین تعهد سازمانی پرداخته ایم.
[PDF]ﺑﺮرﺳﯽ راﺑﻄﻪ ﻓﺮﺳﻮدﮔﯽ ﺷﻐﻠﯽ ﺑﺎ ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ و اﻧﮕﯿﺰش در
ganj.irandoc.ac.ir/articles/download_sparse/573050
Translate this page
ﻫﺪف ﮐﻠﯽ اﯾﻦ ﭘﮋوﻫﺶ ﺑﺮرﺳﯽ راﺑﻄﻪ ﻓﺮﺳﻮدﮔﯽ ﺷﻐﻠﯽ ﺑﺎ ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ و اﻧﮕﯿﺰش در ﺑﯿﻦ ﻣﻌﻠﻤﺎن اﺑﺘﺪاﯾﯽ ﺷﻬﺮﺳﺘﺎن ... ﻋﻨﻮان ﺟﺎﻣﻌﻪ ﻧﻤﻮﻧﻪ ﺑﻪ ﺻﻮرت ﺗﺼﺎدﻓﯽ ﻃﺒﻘﻪ ﺑﻨﺪي ﺷﺪه «ﺳﺎده » اﻧﺘﺨﺎب ﺷﺪﻧﺪ . ... ﻋﺎﻃﻔﯽ، ﺗﻌﻬﺪ ﻣﺴﺘﻤﺮ ، ﺗﻌﻬﺪ ﻫﻨﺠﺎري ، ﺟﻮ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ، ﻣﺎﻫﯿﺖ ﺷﻐﻠﯽ ، ﻧﯿﺎز ﺑﻪ ﭘﯿﺸﺮﻓﺖ ،ﻧﯿﺎز ﺑﻪ ﻗﺪرت ﻃﻠﺒﯽ ،ﻧﯿﺎز ﺑﻪ ..... اﻧﻮاع ﻓﺮﺳﻮدﮔﯽ ﺷﻐﻠﯽ.
رابطه میان تعهدحرفه ای و سازمانی - مهمترین اخبار ایران و جهان
vista.ir/article/.../رابطه-میان-تعهدحرفه-ای-و-سازمانی
Translate this page
چكیده تعهد حرفه ای و تعهد سازمانی به مثابه انواع تعهد ، محور بحث و مطالعه پژوهشگران ... با عنایت به توضیحات پیش گفته ، هدف مقاله حاضر بررسی دیدگاههای موافق و مخالف در ... زیرا، دلبستگی و تعهد كارمند نه تنها با سازمان بلكه با مراجع دیگری چون حرفه .... رابطه معناداری بین تعهدحرفه ای وابعاد عاطفی،مستمر ، و هنجاری تعهد سازمانی (به ...
مقاله - عدالت سازماني
snowmona.blogfa.com/post/4
Translate this page
هدف از این مقاله بررسی رابطه بین عدالت سازمانی با تعهد سازمانی در باره کارکنان منطقه ... عدالت بعنوان یک ابزار انگیزشی مهم در عملکرد و رفتار سازمانی کارکنان عمل می کند. .... برای تعهد سازمانی تحت عنوان تعهد عاطفی، تعهد مستمرو تعهد هنجاری قائل شده اند. ... جدول 1-رتبه بندی ومقايسه ميانگين مشاهده شده و مورد انتظار در خصوص مولفه هاي ...
رابطه میان تعهدحرفه ای و سازمانی - راسخون
https://rasekhoon.net/article/print-84133.aspx
Translate this page
تعهد حرفه ای و تعهد سازمانی به مثابه انواع تعهد ، محور بحث و مطالعه پژوهشگران مدیریت و ... تا به حال، ادبیات تحقیق به بررسی دیدگاههای مختلف پیرامون رابطه میان تعهد سازمانی و ... بر اساس دیدگاههای این پژوهشگران ،کارمندان حرفه ای، آن طور که ادعا می کنند، ... این پژوهشگر و همکارانش برای تعهد حرفه ای نیز سه بعد عاطفی ، مستمر و هنجاری ...
مدیریت - بررسی رابطه بین اخلاق کار با تعهد سازمانی و ...
peimandg.blogfa.com/post-23.aspx
Translate this page
بین ابعاد تعهد سازمانی با ابعاد رضایت شغلی رابطه وجود داشت. ... اغلب مديران اعتقاد دارند كه تعهد براي اثر بخشي سازمان ضرورت تام دارد مديران بايد تعهد و پاي بندي كاركنان را ... در ابعاد مختلف تعهد سازمانی (عاطفی، هنجاری مستمر) تأثیر مثبت و مستقیم دارد. تحقیق دیگری باز هم توسط درویش یوسف (2001) در بین 425 کارمند مسلمان از ...
تحلیل رابطه عوامل شغلی باتعهد سازمانی بر اساس مدل ویژگی ...
loading.translatearticles.ir/.../6679-analysis-relation-fa...
Translate this page
Nov 25, 2015 - و هیچگونه رابطه ای بین ویژگی های شغلی و تعهد مستمر و تعهد هنجاری کارکنان ... تعهد سازمانی (Organizational Commitment) در این پژوهش به بررسی ... تعهد عاطفی بیانگر پیوستگی عاطفی و تعیین هویت کارمند با ارزشها و اهداف سازمان. ... انواع مهارت هایی که برای انجام وظایف محوله لازم است (استونر ودیگران 1382 620).
آسیب شناسی تعهدسازمانی ازمنظر سیاستهای مدیریت انسانی
www.modiryar.com › ... › مديريت منابع انساني
Translate this page
Nov 2, 2013 - این تحقیق به بررسی تأثیر سیاست های مدیریت منابع انسانی در قالب سه ... کلید واژه ها: تعهد عاطفی هنجاری،تعهد مستمر،سیاست های مدیریت منابع انسانی. ... در واقع آنها بین انواع تعهد سازمانی تفاوت قایل شده اند و معتقدند که تعهد عاطفی یا ماندن .... همچنین از آزمون فرید من نیز برای رتبه بندی سیاست های مدیریت منابع ...
[PDF]ﭘﮋوﻫﺸـﯽ : ﻧﺮم ﺳـﺎزﻣﺎﻧﯽ ﯽ ﺑﺮاي ﺷﻨﺎﺳﺎﯾﯽ ﻋﻮاﻣﻞ ﻣﺪﻟ ﻃﺮاﺣ
journal.iams.ir/pdf_79_e60e3ba1a02b8fd551e58aa17...
Translate this page
ﻣﯽ. ﮐﻨﺪ ﮐﻪ ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ داراي ﺳﻪ ﺟـﺰء. اﺻﻠﯽ ﺑﻪ ﻧﺎم. ﻫﺎي ﻫﻨﺠﺎري. 5. ، ﻣﺴﺘﻤﺮ. 6. و ﻋﺎﻃﻔﯽ. 7. اﺳﺖ ... ﺟﺰء ﻣﺴـﺘﻤﺮ. ﺑﻪ ﺗﻌﻬﺪ. ﺑﺮ اﺳﺎس ﻫﺰﯾﻨﻪ. ﻫﺎﯾﯽ ﮐﻪ ﮐﺎرﻣﻨﺪ ﺑﺎ ﺗﺮك ﺳﺎزﻣﺎن ﻣﺘﺤﻤﻞ ﻣـﯽ. ﺷـﻮد اﺷـﺎره دارد . ﺟـﺰء .... ﺑﺮرﺳﯽ آﻧﻬﺎ، راﺑﻄﻪ ﺑﯿﻦ رﺳﻤﯿﺖ، واﺑﺴﺘﮕﯽ ﺳﺎﺧﺘﺎري و ﻋﺪم ﺗﻤﺮﮐﺰ ﺑﺎ ﺗﻌﻬـﺪ ﺳـﺎزﻣﺎﻧﯽ ﻧـﺎﻣﺮﺗﺒﻂ .... ﺑﻨﺪي ﺷﺪﻧﺪ. ﮐﻪ. ﻋﺒﺎرﺗﻨﺪ از. ﻋﻮاﻣﻞ ﻓﺮدي، ﻋﻮاﻣﻞ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ، ﻋﻮاﻣـﻞ ﻓـﺮا. ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ و ﻋﻮاﻣﻞ ﺷﻐﻠﯽ ... ﺗﻮاﻧﻨﺪ اﻧﻮاع ﺗﻌﻬﺪ را در ﺧﻮد.
IT Management | آسیب شناسی تعهدسازمانی ازمنظر سیاستهای ...
fumblog.um.ac.ir/fumindex.php?op...articleId...
Translate this page
Nov 3, 2013 - این تحقیق به بررسی تأثیر سیاست های مدیریت منابع انسانی در قالب سه ... کلید واژه ها: تعهد عاطفی هنجاری،تعهد مستمر،سیاست های مدیریت منابع انسانی. ... در واقع آنها بین انواع تعهد سازمانی تفاوت قایل شده اند و معتقدند که تعهد عاطفی یا ماندن .... همچنین از آزمون فرید من نیز برای رتبه بندی سیاست های مدیریت منابع ...
[PDF]ﺛﻴﺮ ﻓﺮﺳﻮدﮔﻲ ﺷﻐﻠﻲ و اﻋﺘﻴﺎد ﺑﻪ ﻛﺎر ﺑﺮ ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﺑﺮ
jmr.usb.ac.ir/pdf_1910_962b815ed61b711b8a2ea7de...
Translate this page
ﻴﺮ ﻓﺮﺳﻮدﮔﻲ ﺷﻐﻠﻲ و اﻋﺘﻴﺎد ﺑﻪ ﻛﺎر ﺑﺎ ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ در ﺑﻴﻦ ﭘﺮﺳﺘﺎران ... ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﺗ. ﺄ. ﺛﻴﺮ ﻣﻌﻨﺎداري ﻧﺪارد . ﻫﻤﭽﻨﻴﻦ اﻋﺘﻴﺎد ﺑﻪ ﻛﺎر ﻓﻘﻂ ﺑﺮ ﺗﻌﻬﺪ ﻋﺎﻃﻔﻲ و ﻫﻨﺠﺎري ﺗ. ﺄ. ﺛﻴﺮ ﻣﻌﻨﺎداري دارد و ... ﺑﺮرﺳﻲ. ﺗﺄﺛﻴﺮ ﻓﺮﺳﻮدﮔﻲ ﺷﻐﻠﻲ و اﻋﺘﻴﺎد ﺑﻪ ﻛﺎر ﺑﺮ ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ. 169. ﭘﻮرﺗﺮ ﻋﻮاﻣﻞ ﻣﻮﺛﺮ ﺑﺮ ﺗﻌﻬﺪ ﺳ ... ﻣﺎﻧﻨﺪ ﺳﻄﺢ اوﻟﻴﻪ ﺗﻌﻬﺪ ﻛﺎرﻣﻨﺪ، ب ..... ﺑﻪ ﻫﻤﺮاه اﺑﻌﺎد ﻋﺎﻃﻔﻲ، ﻫﻨﺠﺎري و ﻣﺴﺘﻤﺮ ﻧﻴﺰ ﺑﻪ ﻋﻨﻮان ﻣﺘﻐﻴﺮ ﻣﻼك در ﻧﻈﺮ ﮔﺮﻓﺘﻪ ﺷﺪﻧﺪ ..... ﺑﻨﺪي ﺟﺪﻳﺪ درﺑﺎره ﻣﺸﺎﻏﻞ.
[PDF]رابطه جوّ سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان و مدیران بیمارستان ...
hms.gmu.ac.ir/.../admin-A-10-1-182-939e766.pdf
Translate this page
by B Delgoshaei - 2009 - Cited by 16 - Related articles
ﺟﻮ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ. ﺗـﺄﺛﯿﺮ. ﻣﺜﺒـﺖ و ﻣﻌﻨـ. ﯽ. داری ﺑـﺮ ﺗﻌﻬـﺪ ﺳـﺎزﻣﺎﻧﯽ ﮐﺎرﮐﻨـﺎن و ﻣـﺪﯾﺮان دارد . از ﺑـﯿﻦ. ﺆﻣ. ﻟﻔﻪ ﻫﺎی ﺟﻮ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ، روﺣﯿﻪ ... ﻣﻌﻨﯽ داری ﺑﺎ ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ دارﻧـﺪ . ﮐﻠﯿـﻪ اﺑﻌـﺎد ﺗﻌﻬـﺪ. ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ. (. ﻋﺎﻃﻔﯽ، ﻣﺴﺘﻤﺮ و ﻫﻨﺠﺎری. ) ﻧﯿﺰ راﺑﻄﻪ ﻣﺜﺒﺖ. و. ﻣﻌﻨ. ﯽ .... ﺘﯿﺠﻪ ﺑﺮرﺳﯽ ﺑﺮای ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﻫﺎ ﺑـﻪ ﺷـﺮح زﯾـﺮ ﺑـﻮده اﺳـ. :ﺖ ... ﺑﻪ ﺗﺮﺗﯿﺐ آﻣـﺎر ﺗﻮﺻـﯿﻔﯽ و رﺗﺒـﻪ ﺑﻨـﺪی. ﺷﺎﺧﺺ ﻫﺎی ﺟﻮ ... ﻗﺮار دادن زﯾﺮ ﺗﺴﺘﻬﺎی ﻫﺸﺘﮕﺎﻧﻪ و اﻧﻮاع ﺷﺸﮕﺎﻧﻪ ﺟﻮ ﺳـﺎزﻣﺎﻧﯽ.
رفتار سازمانی
alinamvaran.blogfa.com/
Translate this page
در این مقاله به بررسی یکی از این نگرشها یعنی تعهدسازمانی پرداخته شده است. ... این محققان علاقه مند به یک مجموعه وسیعتر از پیوندها بین کارکنان و سازمانها نسبت به ... محققان بعدی بر انواع تعهد متمرکز شده است که می تواند برای توجیه رفتار فرد و ... سه جزء تعهد می یر و آلن (عاطفی، مستمر و هنجاری) اصولاً براساس قالب ذهنی که فرد را ...
[DOC]شکل شماره 2-1:نموادار استخوان ماهی عوامل موثر بر تعهد ...
www.payaname.com/dl/uploads/1515338850.docx
Translate this page
هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بين رهبری اخلاقی و تعهد سازمانی در واحدهای مالی .... آلن و می یر (1991 و 1997) ابعاد تعهد سازماني را در سه وجه عاطفي ،مستمر و هنجاري ..... هایی مطرح شد که اساساً با دیدگاه های روان سنجان و طراحان انواع آزمون های هوش متفاوت بود. .... بسیاری از امور که قبلا در حیطه قلمرو خصوصی طبقه بندی می شدند، اکنون در حال ...
[PDF]« ﻫﻮش ﻣﻌﻨﻮي » ﺑﺮرﺳﯽ راﺑﻄﻪ ﺑﯿﻦ دﺑﯿﺮان « ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ » و
islamicpsy.rihu.ac.ir/pdf_953_42ff605e6faddc5a64d3...
Translate this page
ﻫـﺪف ﭘـﮋوﻫﺶ ﺑﺮرﺳـﯽ راﺑﻄـﻪ ﻫـﻮش ﻣﻌﻨـﻮي ﺑـﺎ ﺗﻌﻬـﺪ ﺳـﺎزﻣﺎﻧﯽ و روش ﭘـﮋوﻫﺶ .... ﺗﻌﻬﺪ ﻣﺴﺘﻤﺮ. 4: ﺷﺎﻣﻞ ﺗﻌﻬﺪي اﺳﺖ ﮐﻪ ﻣﺒﺘﻨﯽ ﺑﺮ ارزش ﻧﻬﺎدن ﺑﻪ ﺳﺎزﻣﺎن اﺳـﺖ و. ﮐﺎرﻣﻨﺪ در زﻧﺪﮔﯽ ﺳﺎزﻣﺎن ﺳﻬﯿﻢ ﻣـﯽ. ﺷـﻮد. ... ﺗﻌﻬﺪ ﻫﻨﺠﺎري. 5: ﺷﺎﻣﻞ اﺣﺴﺎﺳﺎت اﻓﺮاد،. ﻣﺒﺘﻨﯽ ﺑﺮ ﺿـﺮورت ﻣﺎﻧـﺪن در ﺳـﺎزﻣﺎن. اﺳﺖ. ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺑﺎ ﺗﻌﻬﺪ ﻫﻨ ..... ﮐﻠﯽ واﺑﺴﺘﮕﯽ ﻋﺎﻃﻔﯽ، درك ﻫﺰﯾﻨﻪ. ﻫﺎ. و اﺣﺴﺎس ﺗﮑﻠﯿﻒ. ﺑﺮﻣﯽ. ﮔﺮدد. اﻧﻮاع ﺗﻌﻬﺪ. در ﯾﮏ ﺗﻘﺴﯿﻢ. ﺑﻨﺪي ﻫﺮﺳﯽ و ﺑﻼﻧﭽﺎرد. 2.
تعهد سازمانی - وحید نثائی
vn2000.persianblog.ir/tag/تعهد_سازمانی
Translate this page
تعهد سازمانی یک نگرش مهم شغلی و سازمانی است که در طول سالهای گذشته ... (BECKER&BILLINGS): برای طبقه بندی کانونهای تعهد، بکر و بیلینگس بین کسانی که ... توصیف شده با قبول اهداف سازمان بوده است، تحقیقات محققان بعدی بر انواع تعهد ... سه جزء تعهد می یر و آلن (عاطفی، مستمر و هنجاری) اصولاً براساس قالب ذهنی که فرد را به ...
روانشناسی صنعتی سازمانی - تعهدسازمانی
ravanshenas-i.blogfa.com/post-3.aspx
Translate this page
بنابراین، در درون سازمان تنها درک تعهد سازمانی مهم نیست، بلکه توجه به کانونهای تعهد نیز ... (BECKER&BILLINGS): برای طبقه بندی کانونهای تعهد، بکر و بیلینگس بین ... بررسی جدیدتر از یک نمونه بزرگتر دو نوع تعهد را به جای سه نوع تعهد مشخص ... آیا واقعاً تعهد عاطفی و هنجاری شکلهای متمایزی هستند و یا اینکه آیا تعهد مستمر یک ...
[PDF]رابطه مؤلفه‌های سرمایه روانشناختی و مؤلفه‌های تعهد سازمانی
uijs.ui.ac.ir/cbs/.../admin-A-10-1-21-ebde774.pdf
Translate this page
Apr 6, 2011 - ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮر ﺑﺮرﺳﻲ ﺳﺮﻣﺎﻳﻪ روان. ﺷﻨﺎﺧﺘﻲ از ... اﻋﺘﻤﺎد ﺑﻪ ﻧﻔﺲ و ﻣﺘﻐﻴﺮ اﻧﻌﻄﺎف ﭘﺬﻳﺮي داراي ﺗﻮان ﭘـﻴﺶ. ﺑـﻴﻦ. ﻣﻌﻨﺎ. داري ﺑﺮاي ﺗﻌﻬﺪ ﻫﻨﺠﺎري اﺳﺖ. )0001/0 p= .) .... اﻧـﻮاع. ﮔﻮﻧــــﺎﮔﻮﻧﻲ از ﺗﻌﻬــــﺪ از ﺳــــﻮي ﻣﺘﺨﺼﺼــــﺎن و. ﺻﺎﺣﺐ. ﻧﻈﺮان روان. ﺷﻨﺎﺳﻲ ﺻﻨﻌﺘﻲ و ... ﺗﻌﻬــﺪ ﺳــﺎزﻣﺎﻧﻲ. ،. ﻣﺘﺸــﻜﻞ از ﺗﻌﻬــﺪ ﻋــﺎﻃﻔﻲ. 2. ، ﺗﻌﻬــﺪ. ﻣﺴـﺘﻤﺮ. 3. و ﺗﻌﻬـﺪ ﻫﻨﺠـﺎري. 4 ... ﻫﻮﻳﺖ و درﮔﻴﺮي ﻛﺎرﻣﻨﺪان در ﺳﺎزﻣﺎن اﺳﺖ . در اﻳـﻦ.
بررسی رابطه هوش هیجانی با تعهد سازمانی و بهبود کیفیت ...
www.ghatreh.com/.../بررسی-رابطه-هوش-هیجانی-تعهد-سازمانی-بهبود-کی...
Nov 15, 2014 - یافته های پژوهش در ارتباط با فرضیه اصلی تحقیق نشان داد که بین ... هوش هیجانی، بهبود کیفیت ، عملکرد، روابط عمومی، تعهد سازمانی ..... کارمندان احساس تعلق و مالکیت به شرکت ندارند و از تجربه های تازه و ریسک دوری می کنند . .... این پژوهشگر و همکارانش برای تعهد حرفه ای نیز سه بعد هیجانی ، مستمر و هنجاری قائل ...
[PDF]بررسی رابطه بین توانمندسازی روانشناختی و تعهد سازمانی در ...
www.taxjournal.ir/.../admin-A-10-1-10-12030af.PDF
Translate this page
بررسی رابطه بین توانمندسازی روانشناختی و تعهد سازمانی .... کسی هویت اا ساانان، هنجار یعنی احساس تکلیف کردن و تدر نکدردن سداانان و نسدتمر ... تعهد عاطفی ... الف( آیا توانمندساای در تمانی انواع پروژهای تکوین نحصول جدید نطلو، است؟ .... تعهد مستمر .... این رتبه. بندی. بیانگر این نطلی است که در نیان عوانل نربوط به ابعاد توانمندی ...
[PDF]ﺑﺮرﺳﻲ ارﺗﺒﺎط ﺑﻴﻦ ﻫﻮش ﻣﻌﻨﻮي و ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﻛﺎرﻛﻨﺎن ﺷ
jmfr.srbiau.ac.ir/pdf_5183_48b4c59fc09daf328f137f...
Translate this page
by ذبیحی - 2013 - Related articles
Jan 24, 2013 - ﻫﻮش ﻣﻌﻨﻮي، ﻣﻌﻨﻮﻳﺖ، ﻫﻮش، ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ، ﺗﻌﻬﺪ ﻣﺴﺘﻤﺮ، ﺗﻌﻬﺪ ﻋﺎﻃﻔﻲ، ﺗﻌﻬﺪ ﻫﻨﺠﺎري ... ﺑﺮرﺳﯽ ارﺗﺒﺎط ﺑﯿﻦ ﻫﻮش ﻣﻌﻨﻮي و ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺷﺮﮐﺖ ﮔﺎز اﺳﺘﺎن ﺧﺮاﺳﺎن رﺿﻮي. -1 ..... ﻋﻨﻮان ﯾﮏ ﻧﮕﺮش ﻣﻄﺮح اﺳﺖ، اﻧﻮاع ﻧﮕﺮش ﻫﺎ در ﺳﺎزﻣﺎن ... ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ دﺳﺘﻪ ﺑﻨﺪي ﺗﺤﻘﯿﻘﺎت اﯾﻦ ﺗﺤﻘﯿﻖ، از ﻧﻮع راﺑﻄﻪ.
وب سایت روانشناسی صنعتی سازمانی — ابعاد تعهدسازمانی
ioweb.ir/?p=764
Translate this page
در خصوص ابعاد تعهدسازمانی طبقه بندی های مختلفی وجود دارد که مهم ترین آن ها می ... با توجه به اختلاف این دیدگاه ها، مشترکات زیادی نیز در بین آن ها در خصوص… ... تعهد عاطفی و تعهد مستمر، طراحی شده به وسیله آلن و می یر مجدداً مورد بررسی قرار گرفته است. ... نمود که بعد هنجاری تعهد سازمانی اشاره به احساس تعهد یا الزام کارمند جهت ماندگاری ...
[PDF]دﻳﺪﮔﺎﻫﻬﺎي ﻧﻮﻳﻦ درﺑﺎره ﺗﻌﻬﺪﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ دﻛﺘﺮ ﻋﻠﻲ اﻛﺒﺮ ﻓﺮ
odm.tbzmed.ac.ir/.../ديدگاههاي%20نوين%20درباره%20...
Translate this page
ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﻳﻚ ﻧﮕﺮش ﻣﻬﻢ ﺷﻐﻠﻲ و ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ اﺳﺖ ﻛﻪ در ﻃﻮل ﺳﺎﻟﻬﺎي ﮔﺬﺷﺘﻪ ﻣﻮردﻋﻼﻗﻪ ﺑﺴﻴﺎري از ... اﻣﺎ ﻋﺪه اي دﻳﮕﺮ از ﻣﺤﻘﻘﺎن اﻳﻦ دﻳﺪﮔﺎه را ﻧﭙﺬﻳﺮﻓﺘﻪ و ﻣﻌﺘﻘﺪﻧﺪ ﻛﻪ ﺗﻌﻬﺪﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ اﻫﻤﻴﺖ ﺧﻮد را از ... ﺑﺮاي ﻃﺒﻘﻪ ﺑﻨﺪي ﻛﺎﻧﻮﻧﻬﺎي ﺗﻌﻬﺪ، .... ﺑﻌﻀﻲ اﺧﺘﻼف ﻧﻈﺮﻫﺎ ﻫﻤﭽﻨﺎن وﺟﻮد دارد، ﺑﺮ ﺳﺮ اﻳﻨﻜﻪ آﻳﺎ واﻗﻌﺎً ﺗﻌﻬﺪ ﻋﺎﻃﻔﻲ و ﻫﻨﺠﺎري ﺷﻜﻠﻬﺎي ﻣﺘﻤﺎﻳﺰي ... ﺑﺮﻋﻜﺲ، در ﻣﺪﻟﻬﺎي آﻧﺠﻞ و ﭘﺮي و ﻣﺎﻳﺮ و ﺷﻮرﻣﻦ، ﻓﺮض ﺷﺪه اﺳﺖ ﻛﻪ ﺗﻌﻬﺪ ﻣﺴﺘﻤﺮ ﻣﺮﺗﺒﻂ ﺑﺎ ﺗﺼﻤﻴﻢ ﺑﻪ ...
[PDF]ﭘﮋوﻫﺸﻨﺎﻣﻪ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﻫﻮش ﻫﻴﺠﺎﻧﻲ - ir.csr.
www.csr.ir/Pdf/Issues480/whole.hooshe%20aatefi.7%20(black).pdf
ﻏﺮب و ﻣﺮﻛﺰ ﺧﻮﺷﻪ. ﺑﻨﺪي ﺷﺪه و. *. اﺳﺘﺎدﻳﺎر و ﻋﻀﻮ ﻫﻴﺌﺖ ﻋﻠﻤﻲ داﻧﺸﮕﺎه آزاد اﺳﻼﻣﻲ، واﺣﺪ ﻋﻠﻮم و ﺗﺤﻘ ... در ﺧﺼﻮص ﺑﺮرﺳﻲ ارﺗﺒﺎط ﻣ. ﺆ. ﻟﻔﻪ. ﻫﺎي ﭼﻬﺎرﮔﺎﻧﻪ ﻫﻮش ﻋﺎﻃﻔﻲ. ﺑﺎ ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ. ﻫﻢ ﻓﻘﻂ ﺑﻴﻦ. ﻣﺆﻟﻔﻪ .... از ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ اﺳﺖ . اﻳﻦ ﭘﮋوﻫﺸﮕﺮ و ﻫﻤﻜﺎراﻧﺶ ﺑﺮاي ﺗﻌﻬﺪ ﺣﺮﻓﻪ. اي ﻧﻴﺰ. ﺳﻪ ﺑﻌﺪ ﻋﺎﻃﻔﻲ. ،. ﻣﺴﺘﻤﺮ و ﻫﻨﺠﺎري ﻗﺎﺋﻞ ﺷﺪه و ... ﺳﺎزﻣﺎن اﺳﺖ و ﻛﺎرﻣﻨﺪ در زﻧﺪﮔﻲ ﺳﺎزﻣﺎن ﺳﻬﻴﻢ ﻣﻲ. ﺷﻮد . -3. ﺗﻌﻬﺪ. ﻫﻨﺠﺎري. : ﺷﺎﻣﻞ اﺣﺴﺎﺳﺎت اﻓﺮاد ﻣﺒﻨﻲ ﺑﺮ ...
نظریه ها و مدل های جدید تعهد سازمانی (article) - اثیـــر ... سایت ...
athir.blogfa.com/post-1912.aspx
Translate this page
تعهد سازمانی یک نگرش مهم شغلی و سازمانی است که در طول سالهای گذشته موردعلاقه ... ترک شغل، غیبت و عملکرد کاهش یافته است و به همین جهت بــررسی آن بی مورد است. ... (BECKER&BILLINGS): برای طبقه بندی کانونهای تعهد، بکر و بیلینگس بین .... سه جزء تعهد می یر و آلن (عاطفی، مستمر و هنجاری) اصولاً براساس قالب ذهنی که فرد را به ...
[PDF]اصل مقاله [English]
mri.modares.ac.ir/?_action=showPDF...
Translate this page
اﻧﻮاع ﻣﺨﺘﻠﻔﻲ از ﻣﻘﻮﻟﻪ. ﺑﻨﺪي ﺑﺮاي ارزش ... ﻓﺮدي و ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﺑﺎ ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ در ﺷﺮﻛﺖ آﻟﻮﻣﻴﻨﻴﻢ وﻟﻴﻌﺼﺮ اﺳﺘﺎن ﻫﺮﻣﺰﮔﺎن، ﺑﻪ ﻋﻨﻮان .... ﻫﺎي ﺷﻨﺎﺳﺎﻳﻲ و ﺑﺮرﺳﻲ ﺷﺪه ﺗﻮﺳﻂ ﺷﻮارﺗﺰ ﻣﺮﺗﺒﻂ ﺑﺎ ﻋﻼﻳﻖ ﺷﺨﺺ ..... آﻧﺎن ﺑﻴﻦ ﺳﻪ. ﻧﻮع ﺗﻌﻬﺪ. (. ﻋﺎﻃﻔﻲ،. ﻣﺴﺘﻤﺮ و ﻫﻨﺠﺎري. ) ﺗﻤﺎﻳﺰ ﻗﺎﺋﻞ ﺷﺪﻧﺪ . ﺗﻌﻬﺪ ﻋﺎﻃﻔﻲ. اﺷﺎره ﺑﻪ واﺑﺴﺘﮕﻲ اﺣﺴﺎﺳﻲ ﻓﺮد ﺑﻪ ﺳﺎزﻣﺎن ...
رابطه میان تعهد حرفه ای و سازمانی - مرجع علوم مدیریت ایران
www.e-modiran.com/.../t:رابطه_میان_تعهد_حرفه_ای_و...
Translate this page
زيرا، دلبستگي و تعهد كارمند نه تنها با سازمان بلكه با مراجع ديگري چون حرفه ، خانواده، ... به بررسي ديدگاههاي مختلف پيرامون رابطه ميان تعهد سازماني و حرفه اي پرداخته اند. ... اينان در حقيقت، عقيده دارندكه يك رابطه مثبت بين تعهد حرفه اي و سازماني وجود دارد. ... اين پژوهشگر و همكارانش براي تعهد حرفه اي نيز سه بعد عاطفي ، مستمر و هنجاري ...
[PDF]ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ و ﻋﻤﻠﮑﺮد ﺷﻐﻠﯽ
icm2015.ir/files_site/files/r_8_150226120106.pdf
Translate this page
ﺑﺮرﺳﯽ. راﺑﻄﮥ. ﺑﯿﻦ ﺗﻨﺎﺳﺐ ﺷﺨﺼﯿﺖ. -. ﺷﻐﻞ، ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ و ﻋﻤﻠﮑﺮد ﺷﻐﻠﯽ. (ﻣﻮرد. ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ: ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺳﺘﺎدي ﺷﺮﮐﺖ ﻓﻮﻻد ﺧﻮزﺳﺘﺎن). ﺟﯿﺮان ﻣﺤﻤﺪي. 1* .... در اﯾﻦ ﻣﻄﺎﻟﻌﻪ ﺑﺮاي ﺳﻨﺠﺶ ﻣﺘﻐﯿﺮ ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺑﺎ اﺑﻌﺎد ﺳﻪ. ﮔﺎﻧﻪ (ﻋﺎﻃﻔﯽ،. ﻣﺴﺘﻤﺮ و ﻫﻨﺠﺎري) از ﻣﺪل. ﻣﯽ. ﯾﺮ. و آﻟﻦ (. 1991. ) ... ﻫﺎي ارزﯾﺎﺑﯽ ﻋﻤﻠﮑﺮد ﺷﻐﻠﯽ. ﻋﺒﺎرﺗﻨﺪ از: ﻣﻘﯿﺎس. ﻫﺎي درﺟﻪ. ﺑﻨﺪي ﻧﮕﺎره. اي، روش. ﻫﺎي ﻣﻘﺎﯾﺴﻪ ﮐﺎرﮐﻨﺎن و. ﻣﻘﯿﺎس ... ﺗﻨﺎﺳﺐ ﺑﯿﻦ اﻧﻮاع ﺗﯿﭗ. ﻫﺎي ﺷﺨﺼﯿﺘﯽ و ﻧﻮع ...
سایت شخصی حسین ملازمیان - تعهد سازمانی و سازمان متعهد
molazemian.ir/post-10.aspx
Translate this page
عنوان و نام پدید آور : تعهد سازمانی و سازمان متعهد / تألیف و گرد آوری حسین ... رده بندی کنگره : 1387 7 ت 74م/7/58 HD ... انواع تعهد 21 ... در این شیوه تعهد سازمانی به عنوان اعتقاد و هنجار در رابطه با مسئولیت فرد به سازمان در نظر ... آلن و میر با ترکیب جنبه‌های عاطفی و روانی تعهد، مدلی را مطرح کردند که تعهد را دارای سه بعد عاطفی، مستمر و ...
1392 1 2 0 124 بررسی تأثیر ادراک از سیاستهای سازمانی و ...
ipom.journals.pnu.ac.ir/?_action=export&rf=isc...
داده‌های گردآوری شدة حاصل از توزیع 248 پرسشنامه در بین کارکنان دو دانشگاه تربیت ... در این میان، مؤلفة تاب‌آوری دارای بالاترین رتبه و خوش‌بینی، پایین‌ترین رتبه را داشته‌اند. ... این امر، لزوم توجه ویژة انواع ساختارهای دولتی و حکومتی را به نحوة طراحی و ... بدبینی، تعهد عاطفی و مستمر، عوامل محتوایی بر بدبینی و تعهد مستمر و هنجاری ...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Next
Unknown - Use precise location
- Learn more
Help Send feedback Privacy Terms
کسب درآمد از اینترنت تضمینی در ایران