روانشناسی کار

پروژه روانشناسی

روانشناسی کار

فصل اول : مطالعه علمی رفتار وفرایند های ذهنی موجود زنده

تعریف روانشناسی                        رشته های روانشناسی

رشته های بنیادی روانشناسی       روانشناسی یادگیری

روانشناسی شخصیت                    رشته های کاربردی روانشناسی

روانشناسی صنعتی_سازمانی        روانشناسی بهروه وری

هدف های روانشناسی                  سابقه تاریخی روانشناسی

مکاتب بزرگ روانشناسی              روش تحقیق در روانشناسی

فصل دوم: تاریخچه، تعریف و قلمرو روانشناسی  كار

تعریف روانشناسی کار                هدف اصلی روانشناسی کار

قلمرو روانشناسی کار                 کوشش اصلی روانشناسی کار

کوشش اصلی روانشناسی کار    رابطه روانشناسی کار و روانشناسی صنعتی_سازمانی

زمینه كاربرد روانشناسی در محیط كار

فصل سوم : تفاوتهای فردی و شخصیت در كار

تفاوت های فردی                                  وظیفه روانشناس كار در ارتباط با تفاوتهای فردی

منشا تفاوت های فردی                         توریع ویژگی ها

کاربرد منحنی بهنجار                             كاربرد مفاهیم مربوط به تفاوت های فردی

تفاوت در شخصیت                               تعریف شخصیت

رابطه شخصیت و موفقیت در شغل     صفات شخصیتی مهم

صفات وابسته به برونگرایی                صفات وابسته به خویشاوندی

صفات وابسته به وظیفه شناسی          صفات وابسته به ثبات هیجانی

صفات وابسته به صداقت برای تجربه كردن   دیدگاه روانشناسان کار

سایر صفات شخصیتی مهم                              مرجع کنترل

مرجع کنترل درونی                                          رابطه مرجع كنترل و موفقیت شغلی

صداقت و درستکاری                                        هیجان خواهی

حال و هوای عاطفی                                           وضعیت عاطفی مثبت

وضعیت عاطفی منفی

فصل چهارم : رابطه افراد با سازمانها و شخصیتهای دشوار

رابطه ارضای نیاز كاركنان و بقای سازمان    شخصیتهای دشوار یا مشكل ساز در سازمان

ویژگیهای شخصیتهای همه چیزدان              ویژگیهای شخصیتهای منفعل

ویژگیهای شخصیتهای مستبد                       ویژگیهای شخصیتهای بله گو

ویژگیهای شخصیتهای نه گو                         ویژگیهای شخصیتهای شاكی

ویژگیهای شخصیتهای حسود                        نحوه مواجهه و مقابله با شخصیتهای دشوار

فصل پنجم:ماهیت، ساختار و انواع آزمونهای استخدامی

روش انتخاب كاركنان              تعریف آزمون روانی

طبقه بندی آزمونها

1- آزمونهای نوشتاری                                     2- آزمونهای ابزاری

۳- آزمونهای انفرادی                                      4- آزمونهای گروهی

5- آزمونهای هوش، استعداد و پیشرفت       6 - آزمونهای شخصیت

۷- آزمونهای میزان شده                                 8- آزمون های كلامی

ویژگی آزمونهای استاندارد شده

۱-اعتبار         2- پایایی

۳- هنجار

فصل ششم : مفاهیم  و مراحل اجرایی امتحانات استخدامی

مراحل انتخاب كاركنان                                فرایند و رویه های انتخاب علمی كاركنان

مزایای رویه های انتخاب علمی كاركنان       تجزیه شغل

انواع مصاحبه

۱- مصاحبه منظم                                       2- مصاحبه آزاد

شیوه های مصاحبه استخدامی

۱- مصاحبه غیر هدایتی                            2- مصاحبه ساختاری

۳- مصاحبه مرحله ای                                4 - مصاحبه تحت فشار

فصل هفتم : نظریه ها و فنون آموزش كاركنان

تعریف مفاهیم یادگیری                                     تعریف مفاهیم آموزش

مدیران ونظریه های یادگیری                            انواع نظریه های یادگیری

نظریه های محرك- پاسخ                                

 انواع نظریه های محرك- پاسخ

۱- نظریه آزمایش و خطا (نظریه ثورندایك)     نظریه آزمایش و خطا : قانون اثر

۲- نظریه مجاورت (نظریه گوتری)                    3- نظریه شرطی كردن عامل (نظریه اسكینر)

۴- نظریه شرطی شدن كلاسیك (نظریه پاولف)

نظریه های شناختی (گشتالت)

نظریه های شناختی : بینش

نقش مدیران و كارشناسان در آموزش           آموزش و بهبود منابع انسانی

تعریف مفاهیم بهبود منابع انسانی                  مدل ماشین انگارانه

مدل زنده وار انگارانه                                     اصل برنامه آموزش كاركنان

ارزیابی برنامه آموزشی كاركنان                       مراحل ارزیابی برنامه آموزشی

فصل هشتم  :  مفاهیم و مراحل اجرایی دوره های آموزشی

نكات مهم در طراحی دوره های آموزشی كاركنان

پرسش

پاسخ      

شرح اقدامات اجرای برنامه آموزشی

فصل نهم : نظریه های انگیزش شغلی و پیشرفت

تعریف انگیزش         اجزاء انگیزش

۱- نیروزایی             2- قدرت هدایت كردن

۳- مداومت بخشیدن به رفتار

طبقه بندی انگیزه ها

۱- انگیزه های فیزیولوژیك     2- انگیزه های روانی

۳- انگیزه های اجتماعی

طبقه بندی انگیزه ها. مثال

۱- انگیزه های فیزیولوژیك: گرسنگی و تشنگی

۲- انگیزه های روانی: جلب توجه، رقابت طلبی

۳- انگیزه های اجتماعی: وابستگی به گروه (احساس تعلق)

نظریه های انگیزشی

۱- نظریه سلسله مراتب نیازها(مزلو)

هرم سلسه مراتب نیازها

۲- نظریه سه وجهی آلدرفر

نظریه سه وجهی آلدرفر

۱- نیازهای وجودی     2- نیازهای وابستگی

۳- نیازهای رشد

۳- نظریه موازنه: نظریه نا هماهنگی شناختی(فستینگر)

ناسازگاری اعتقادات         تنش ناسازگاری

نیروزایی تنش                 خلاصه نظریه موازنه                

 نظریه برابری آدامز 

۱- ستاده          2- داده

تعریف ستاده     تعریف داده

۱- برابری داده ها     2- نا برابری داده ها

تنش ناشی از نابرابری داده ها                 

۴- نظریه دو عاملی هرزبرگ

۱- عوامل انگیزشی      2 – عوامل ابقا ( یا بهداشت)

۵- نظریه انتظار(وروم)

۱- نتایج شغلی        2- بردار

۳- وسیله               4- انتظار

۵- نیرو                  6- نظریه انگیزش پیشرفت (مك كللند)

عوامل برانگیزاننده رفتار در كاركنان

فصل دهم : جدول زمانی كار

برنامه جداول ساعات كار فشرده

مزایای جداول كار فشرده

برنامه جداول ساعات كار قابل انعطاف

برنامه پرداخت در اوقات پركار

برنامه تقسیم شغل

برنامه كار در منزل

برنامه كار نوبتی

نقش تفاوتهای فردی در جدول زمانی كار: سنخ زمانی

فصل یازدهم : طراحی محیط كار

تاثیر سروصدا                                     تاثیر موسیقی بر عملكرد كاركنان

درجه حرارت موثر                               تاثیر درجه حرارت بر كار

طراحی محل كار روش فضای باز       روش فضای باز : انواع شیوه ها

ویژگیهای روش فضای باز             

  شیوه های طراحی میزكار

۱- میزكار باز         2- میزكار بسته

فصل دوازدهم : نقش زنان در كار و آثار آن

جنسیت و مدیریت

علل كم رنگ بودن نقش زنان ایران دربهره وری  ملی

علل عدم واگذاری پستهای مدیریت به زنان

علل كمبود نمونه هایی از مدیران موفق زن در سازمانها

فصل سیزدهم : پویا شناسی گروه و رهبری

تعریف مفاهیم گروه                  ویژگیهای گروه

دلایل پیوستن به گروه         

  مراحل شكل گیری و فروپاشی گروه

۱- مرحله شكل گیری             2- مرحله توفانزایی

۳- مرحله هنجارسازی            4- مرحله عمل كردن

۵- مرحله فروپاشی

تعریف مفاهیم اندیشه گروهی                   شرایط وقوع اندیشه گروهی

تعریف مفاهیم به هم پیوستگی گروهی     شرایط تشكیل گروه به هم پیوسته

تعریف مفاهیم تعارض تنش                      تعریف مفاهیم رهبری

ویژگیهای رهبری                                       مفاهیم نفوذ رهبری در گروه

مدلهای رهبری در گروه

۱- مدل صفات شخصیتی               2- مدلهای رفتاری

طبقه بندی رفتارهای رهبری            آشنا كردن با ساختار وظیفه

رابطه ملاحظه و تعیین ساختار وظیفه

۳- مدلهای اقتضایی

 3-1- مدل اقتضایی فیدلر               3-2- مدل مسیر- هدف هاوس

  ۳-۳- مدل هنجاری (وروم و یتون)

فصل چهاردهم : آسیب شناسی فعالیتهای گروهی در كار

موانع فعالیتهای گروهی در ایران

ویژگی مراكز آموزشی معتقد به كار گروهی

روشهای آموزش مشاركت گروهی

فصل پانزدهم : رفتار مصرف كننده و تبلیغات

مفهوم رفتار مصرف كننده                      مفهوم ترغیب زیر آستانه ای

عوامل تعیین كننده دریافت محركها       نظریه گشتالت و تبلیغات

اصول سازماندهی ادراك                       اصل مشابهت

اصل بندش                                            اصل همبستگی شكل و زمینه

تبلیغات و روانكاوی                                 عوامل مورد توجه در تبلیغات

ویژگیهای مصرف كنندگان و تبلیغات       سایر عوامل موثر در تبلیغات

ویژگی شخصیتی مصرف كننده

برچسب ها : روانشناسی کار , کار , روان شناسی , روانشناسی کار , پروژه روانشناسی , دانلود پروژه روانشناسی , دانلود تحقیق , دانلود تحقیق روانشناسی , دانلود تحقیق کار , مقاله , پژوهش , تحقیق , پروژه , دانلود مقاله , دانلود پژوهش , دانلود تحقیق , دانلود پروژه , مقاله روانشناسی کار , پژوهش روانشناسی کار , تحقیق روانشناسی کار , پروژه روانشناسی کار

دانلود پژوهش , دانلود مقاله , دانلود تحقیق , دانلود پروژه

فروشگاه برترین فایل ها

صفحه اصلی پروژه ناب

روانشناسی کار

پروژه روانشناسی

روانشناسی کار

فصل اول : مطالعه علمی رفتار وفرایند های ذهنی موجود زنده

تعریف روانشناسی                        رشته های روانشناسی

رشته های بنیادی روانشناسی       روانشناسی یادگیری

روانشناسی شخصیت                    رشته های کاربردی روانشناسی

روانشناسی صنعتی_سازمانی        روانشناسی بهروه وری

هدف های روانشناسی                  سابقه تاریخی روانشناسی

مکاتب بزرگ روانشناسی              روش تحقیق در روانشناسی

فصل دوم: تاریخچه، تعریف و قلمرو روانشناسی  كار

تعریف روانشناسی کار                هدف اصلی روانشناسی کار

قلمرو روانشناسی کار                 کوشش اصلی روانشناسی کار

کوشش اصلی روانشناسی کار    رابطه روانشناسی کار و روانشناسی صنعتی_سازمانی

زمینه كاربرد روانشناسی در محیط كار

فصل سوم : تفاوتهای فردی و شخصیت در كار

تفاوت های فردی                                  وظیفه روانشناس كار در ارتباط با تفاوتهای فردی

منشا تفاوت های فردی                         توریع ویژگی ها

کاربرد منحنی بهنجار                             كاربرد مفاهیم مربوط به تفاوت های فردی

تفاوت در شخصیت                               تعریف شخصیت

رابطه شخصیت و موفقیت در شغل     صفات شخصیتی مهم

صفات وابسته به برونگرایی                صفات وابسته به خویشاوندی

صفات وابسته به وظیفه شناسی          صفات وابسته به ثبات هیجانی

صفات وابسته به صداقت برای تجربه كردن   دیدگاه روانشناسان کار

سایر صفات شخصیتی مهم                              مرجع کنترل

مرجع کنترل درونی                                          رابطه مرجع كنترل و موفقیت شغلی

صداقت و درستکاری                                        هیجان خواهی

حال و هوای عاطفی                                           وضعیت عاطفی مثبت

وضعیت عاطفی منفی

فصل چهارم : رابطه افراد با سازمانها و شخصیتهای دشوار

رابطه ارضای نیاز كاركنان و بقای سازمان    شخصیتهای دشوار یا مشكل ساز در سازمان

ویژگیهای شخصیتهای همه چیزدان              ویژگیهای شخصیتهای منفعل

ویژگیهای شخصیتهای مستبد                       ویژگیهای شخصیتهای بله گو

ویژگیهای شخصیتهای نه گو                         ویژگیهای شخصیتهای شاكی

ویژگیهای شخصیتهای حسود                        نحوه مواجهه و مقابله با شخصیتهای دشوار

فصل پنجم:ماهیت، ساختار و انواع آزمونهای استخدامی

روش انتخاب كاركنان              تعریف آزمون روانی

طبقه بندی آزمونها

1- آزمونهای نوشتاری                                     2- آزمونهای ابزاری

۳- آزمونهای انفرادی                                      4- آزمونهای گروهی

5- آزمونهای هوش، استعداد و پیشرفت       6 - آزمونهای شخصیت

۷- آزمونهای میزان شده                                 8- آزمون های كلامی

ویژگی آزمونهای استاندارد شده

۱-اعتبار         2- پایایی

۳- هنجار

فصل ششم : مفاهیم  و مراحل اجرایی امتحانات استخدامی

مراحل انتخاب كاركنان                                فرایند و رویه های انتخاب علمی كاركنان

مزایای رویه های انتخاب علمی كاركنان       تجزیه شغل

انواع مصاحبه

۱- مصاحبه منظم                                       2- مصاحبه آزاد

شیوه های مصاحبه استخدامی

۱- مصاحبه غیر هدایتی                            2- مصاحبه ساختاری

۳- مصاحبه مرحله ای                                4 - مصاحبه تحت فشار

فصل هفتم : نظریه ها و فنون آموزش كاركنان

تعریف مفاهیم یادگیری                                     تعریف مفاهیم آموزش

مدیران ونظریه های یادگیری                            انواع نظریه های یادگیری

نظریه های محرك- پاسخ                                

 انواع نظریه های محرك- پاسخ

۱- نظریه آزمایش و خطا (نظریه ثورندایك)     نظریه آزمایش و خطا : قانون اثر

۲- نظریه مجاورت (نظریه گوتری)                    3- نظریه شرطی كردن عامل (نظریه اسكینر)

۴- نظریه شرطی شدن كلاسیك (نظریه پاولف)

نظریه های شناختی (گشتالت)

نظریه های شناختی : بینش

نقش مدیران و كارشناسان در آموزش           آموزش و بهبود منابع انسانی

تعریف مفاهیم بهبود منابع انسانی                  مدل ماشین انگارانه

مدل زنده وار انگارانه                                     اصل برنامه آموزش كاركنان

ارزیابی برنامه آموزشی كاركنان                       مراحل ارزیابی برنامه آموزشی

فصل هشتم  :  مفاهیم و مراحل اجرایی دوره های آموزشی

نكات مهم در طراحی دوره های آموزشی كاركنان

پرسش

پاسخ      

شرح اقدامات اجرای برنامه آموزشی

فصل نهم : نظریه های انگیزش شغلی و پیشرفت

تعریف انگیزش         اجزاء انگیزش

۱- نیروزایی             2- قدرت هدایت كردن

۳- مداومت بخشیدن به رفتار

طبقه بندی انگیزه ها

۱- انگیزه های فیزیولوژیك     2- انگیزه های روانی

۳- انگیزه های اجتماعی

طبقه بندی انگیزه ها. مثال

۱- انگیزه های فیزیولوژیك: گرسنگی و تشنگی

۲- انگیزه های روانی: جلب توجه، رقابت طلبی

۳- انگیزه های اجتماعی: وابستگی به گروه (احساس تعلق)

نظریه های انگیزشی

۱- نظریه سلسله مراتب نیازها(مزلو)

هرم سلسه مراتب نیازها

۲- نظریه سه وجهی آلدرفر

نظریه سه وجهی آلدرفر

۱- نیازهای وجودی     2- نیازهای وابستگی

۳- نیازهای رشد

۳- نظریه موازنه: نظریه نا هماهنگی شناختی(فستینگر)

ناسازگاری اعتقادات         تنش ناسازگاری

نیروزایی تنش                 خلاصه نظریه موازنه                

 نظریه برابری آدامز 

۱- ستاده          2- داده

تعریف ستاده     تعریف داده

۱- برابری داده ها     2- نا برابری داده ها

تنش ناشی از نابرابری داده ها                 

۴- نظریه دو عاملی هرزبرگ

۱- عوامل انگیزشی      2 – عوامل ابقا ( یا بهداشت)

۵- نظریه انتظار(وروم)

۱- نتایج شغلی        2- بردار

۳- وسیله               4- انتظار

۵- نیرو                  6- نظریه انگیزش پیشرفت (مك كللند)

عوامل برانگیزاننده رفتار در كاركنان

فصل دهم : جدول زمانی كار

برنامه جداول ساعات كار فشرده

مزایای جداول كار فشرده

برنامه جداول ساعات كار قابل انعطاف

برنامه پرداخت در اوقات پركار

برنامه تقسیم شغل

برنامه كار در منزل

برنامه كار نوبتی

نقش تفاوتهای فردی در جدول زمانی كار: سنخ زمانی

فصل یازدهم : طراحی محیط كار

تاثیر سروصدا                                     تاثیر موسیقی بر عملكرد كاركنان

درجه حرارت موثر                               تاثیر درجه حرارت بر كار

طراحی محل كار روش فضای باز       روش فضای باز : انواع شیوه ها

ویژگیهای روش فضای باز             

  شیوه های طراحی میزكار

۱- میزكار باز         2- میزكار بسته

فصل دوازدهم : نقش زنان در كار و آثار آن

جنسیت و مدیریت

علل كم رنگ بودن نقش زنان ایران دربهره وری  ملی

علل عدم واگذاری پستهای مدیریت به زنان

علل كمبود نمونه هایی از مدیران موفق زن در سازمانها

فصل سیزدهم : پویا شناسی گروه و رهبری

تعریف مفاهیم گروه                  ویژگیهای گروه

دلایل پیوستن به گروه         

  مراحل شكل گیری و فروپاشی گروه

۱- مرحله شكل گیری             2- مرحله توفانزایی

۳- مرحله هنجارسازی            4- مرحله عمل كردن

۵- مرحله فروپاشی

تعریف مفاهیم اندیشه گروهی                   شرایط وقوع اندیشه گروهی

تعریف مفاهیم به هم پیوستگی گروهی     شرایط تشكیل گروه به هم پیوسته

تعریف مفاهیم تعارض تنش                      تعریف مفاهیم رهبری

ویژگیهای رهبری                                       مفاهیم نفوذ رهبری در گروه

مدلهای رهبری در گروه

۱- مدل صفات شخصیتی               2- مدلهای رفتاری

طبقه بندی رفتارهای رهبری            آشنا كردن با ساختار وظیفه

رابطه ملاحظه و تعیین ساختار وظیفه

۳- مدلهای اقتضایی

 3-1- مدل اقتضایی فیدلر               3-2- مدل مسیر- هدف هاوس

  ۳-۳- مدل هنجاری (وروم و یتون)

فصل چهاردهم : آسیب شناسی فعالیتهای گروهی در كار

موانع فعالیتهای گروهی در ایران

ویژگی مراكز آموزشی معتقد به كار گروهی

روشهای آموزش مشاركت گروهی

فصل پانزدهم : رفتار مصرف كننده و تبلیغات

مفهوم رفتار مصرف كننده                      مفهوم ترغیب زیر آستانه ای

عوامل تعیین كننده دریافت محركها       نظریه گشتالت و تبلیغات

اصول سازماندهی ادراك                       اصل مشابهت

اصل بندش                                            اصل همبستگی شكل و زمینه

تبلیغات و روانكاوی                                 عوامل مورد توجه در تبلیغات

ویژگیهای مصرف كنندگان و تبلیغات       سایر عوامل موثر در تبلیغات

ویژگی شخصیتی مصرف كننده

برچسب ها : روانشناسی کار , کار , روان شناسی , روانشناسی کار , پروژه روانشناسی , دانلود پروژه روانشناسی , دانلود تحقیق , دانلود تحقیق روانشناسی , دانلود تحقیق کار , مقاله , پژوهش , تحقیق , پروژه , دانلود مقاله , دانلود پژوهش , دانلود تحقیق , دانلود پروژه , مقاله روانشناسی کار , پژوهش روانشناسی کار , تحقیق روانشناسی کار , پروژه روانشناسی کار

دانلود پژوهش , دانلود مقاله , دانلود تحقیق , دانلود پروژه

فروشگاه برترین فایل ها

صفحه اصلی پروژه ناب

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

proje
Google
تقریباً ۵۰۳٬۰۰۰ نتیجه (۰٫۵۱ ثانیه)
اگر امکان دارد آن را به فارسی ایمیل کنید
نقش روانشناسی کار در عرصه مدیریت - مهمترین اخبار ایران و جهان
vista.ir/article/247299/نقش-روانشناسی-کار-در-عرصه-مدیریت
شناخت روانشناسی كار برای مدیران در سازمانها و ادارات از اهمیت خاصی برخوردار است. بدیهی است كه هر اندازه مدیران بر مباحث روانشناسی كار تسلط داشته باشند آنان قادر ...
[PDF]مفهوم روانشناسی کار - دانشگاه شهید بهشتی
facultymembers.sbu.ac.ir/tavallaei/jozveh/wp/Work%20Psychology_%20chapter2.pdf
ﻣﻔﻬﻮم رواﻧﺸﻨﺎﺳﯽ ﮐﺎر. ﺗﻬﯿﻪ و ﺗﻨﻈﯿﻢ. : دﮐﺘﺮ روح اﻟﻪ ﺗﻮﻻﯾﯽ. (. ﻋﻀﻮ ﻫﯿﺄت ﻋﻠﻤﯽ داﻧﺸﮕﺎه ﺷﻬﯿﺪ ﺑﻬﺸﺘﯽ. ) ﻧﺴﺨﻪ ﺷﻤﺎره دو. /. ﭘﺎﯾﯿﺰ. 1393. ﺟﺰوه آﻣﻮزﺷﯽ. رواﻧﺸﻨﺎﺳﯽ ﮐﺎر. ➢. ﻃﺒﻖ. ﺗﻌﺮﯾﻒ،. رواﻧﺸﻨﺎﺳﯽ. ﮐﺎر،. رﺷﺘﻪ. اي. از.
روانشناسی کار - دانشگاه شهید بهشتی
facultymembers.sbu.ac.ir/tavallaei/index.php/jozve/twp
۲۴ آذر ۱۳۹۳ ه‍.ش. - نام درس: روانشناسی کار مقطع: کارشناسی تعداد واحد: 3 واحد ویرایش: نسخه شماره 2 مورخ پاییز 1393 منبع: پایگاه دانشگاهی دکتر روح اله تولایی ...
روانشناسی کار (خانم استاد ساجدیان) پنجشنبه ها 12 الی 14 - ...
daneshjoo.epage.ir/fa/module.content_Page.40-01-08.html
جزوه درس روانشناسی کار. جلسه 930801. از کتاب روان شناسی کار دکتر حمزه گنجی. فصل اول. مقدمه: در زبان لاتین کار به معنای شکنجه است. کار یعنی فعالیت جسمی و ...
میگنا - روان‌شناسی محیط کار
www.migna.ir/vdca.ynuk49nam5k14.html
روان‌شناسی محیط کار. کد مطلب: 2845. تاریخ انتشار : جمعه ۲ ارديبهشت ۱۳۹۰ ساعت ۱۱:۴۷. بدون شك، مدیران باید درباره‌ی رضایت یا عدم رضایت كاركنان حساسیت داشته ...
روانشناسی در کار، سازمان و مدیریت - وب سایت رسمی پروفسور ...
www.profsaatchi.com/.../312-psychology-at-work-organisation-and-management.htm...
علت و دلیل اصلی نگارش كتاب حاضر آن است كه مدیران با بخشی از حیطه ی وسیع كاربرد روانشناسی در كار ، سازمان و مدیریت آشنا شوند . زحمت تهیه و تألیف یك كتاب در ...
روانشناسی کار . دکتر محمود ساعتچی - - مطالب اخیر
zinvand.persianblog.ir/post/18/
۲۳ خرداد ۱۳۹۱ ه‍.ش. - روانشناسی کار . دکتر محمود ساعتچی. 01 روانشناسی را تعریف کنید. علم مطالعه رفتار و فرایندهای ذهنی و مبانی فیزیولوژیک زیبربنای رفتار انسان ...
کارشناس ارشدان مدیریت آموزشی - كاربردهاي روانشناسي در ...
arshadanmodiryat.blogfa.com/post-28.aspx
مقدمه : در فصل حاضر فهرستي از ابعاد گوناگون كاربرد دانش روانشناسي در كار و در حيطه زماني براي دانشجويان رشته هاي مختلف و به ويژه براي مديران آينده و كنوني سازمانها ...
روانشناسی کار و مدیریت - مدیریار....سایت جامع مدیریت
www.modiryar.com/index-management/cultural/psy.html
شما اینجایید : صفحه نخست · موضوعات طبقه بندی شده مدیریت · مدیریت فرهنگی و اداری روانشناسی کار و مدیریت. روانشناسی کار و مدیریت ...
وب سایت تخصصی روانشناسي صنعتي و سازماني - ...
www.siop.ir/index.php/معرفی-کتاب/productivity-job-psychology/index.1.html
سرپرستان جبهه مقدم از دیدگاه روانشناسی کار و بهره وری - دکتر محمود ساعتچی. پيشگفتار: براي حل هر مشكل راه‌حل‌هاي متعددي وجود دارد و در هر موقعيت خاص نيز يك راه‌حل ...
روانشناسی کار
www.dalvi.ir/روانشناسی%20کار.htm
روانشناسی کار.
روان‌شناسی صنعتی - ویکی‌پدیا، دانشنامهٔ آزاد
https://fa.wikipedia.org/wiki/روان‌شناسی_صنعتی
یکی از شاخه‌های جدید علم ومعرفت که مساله نیروی انسانی ودیگر جنبه‌های مربوط دنیای کار را در کانون توجه خود دارد، روان‌شناسی صنعتی و سازمانی است. موضوع این شاخه از ...
روانشناسی کار - مرجع متخصصان سلامت ایمنی و محیط زیست
hseexpert.com/Pages/Common/HSEsea/HSEseaNode.aspx?SeaID=34
روانشناسی کار. ... بر این اساس روشن است عوامل موجود در محیط کاری عملکرد فرد را در شغل او تحت تأثیر قرار می‌دهند که این مسأله در نتیجه وساطت عوامل روانی متأثر از ...
تعریف روانشناسی کار چیست؟ - تجهیزات پزشکی ایران
www.iranmedico.com/fa/روانشناسی/news/202/تعریف-روانشناسی-کار-چیست-
۱۳ اسفند ۱۳۹۳ ه‍.ش. - تعریف روانشناسی کارچیست؟برای دانستن این موضوع همراه ما باشید در تعریف روانشناسی کار می‌توان گفت، رشته‌ای از روانشناسی که در آن رفتار ...
شرکت پایا بوم کاو - روانشناسی کار چیست؟ - مقاله ها
pbk-inst.com/fa/page/10/روانشناسی%20کار%20چیست/
علمی که در آغاز قرن بیستم با نام روانشناسی صنعتی ظهور کرد امروز در حوزه های مختلف علمی عنوان های متفاوتی بخود گرفته است؛ از قبیل روانشناسی صنعتی، ...
[DOC]تعریف روانشناسی مدیریت
www.markazi-behzisti.ir/html/data/files/.../anshansimodiriyatesmaelkhanjani-ravn.doc...
روانشناسی مدیریت. نگارنده: اسماعیل خانجانی. کارشناس پیشگیری اداره بهزیستی محلات. تیرماه 1391. روانشناسی مدیریت. چکیده. کار اداری معمولاً کار پرجنجال و ...
[PPT]ر) روانشناسي كار .ppt
edari.persiangig.com/ر)%20روانشناسي%20كار%20.ppt
نكات و مطالب مهم درس. روانشناسي كار. (ويژه دانشجويان رشته حسابداري). تهيه و تنظيم: محمود هرمزي. منبع: عنوان: روانشناسي كار. (كاربرد روانشناسي در كار،سازمان و مديريت).
مقاله فشار روانی در محیط کار(روانشناسي كار و مديريت) - سایت ...
www.daneshju.ir/forum/f499/t104680.html
۲۴ مهر ۱۳۸۹ ه‍.ش. - مقدمه: فشار روانی وتأثیر آن بر کارکنان در محیط کاری در سالهای اخیر مورد توجه قرار گرفته است. عناوینی که دراین مقاله مورد بحث واقع می گرد ...
مقاله در مورد روانشناسی کار
mag-iran.com/مقاله-در-مورد-روانشناسی-کار.htm
روانشناسی کاریکی از شاخه‌های جدید علم ومعرفت که مساله نیروی انسانی ودیگر جنبه های مربوط دنیای کار را در کانون توجه خود دارد،روان شناسی صنعتی وسازمانی است. این.
روانشناسی صنعتی سازمانی ( روانشناسی كار) - کلوب
www.cloob.com/ravanclub/روانشناسی_صنعتی_سازمانی_(_روانشناسی_كار)
امروزه روانشناسی به بعد دیگری از كار كه همانا حرمت، حیثیت و شرافت انسانی و درك خواسته ها و نیازها و شكوفایی شخصیت اوست، توجه عمیق دارد و ارزش و حقوق م.
مهمترین عوامل روان‌شناسی محیط کار - عصرایران
www.asriran.com › عصرايران دو › ماشین
مهمترین عوامل روان‌شناسی محیط کار. وقتی شغل خود را دوست نداشته باشید، هر كپه‌ی خاك به‌نظر یك كوه می‌آید. دشوار است بتوانید هر مشكلی را بدون زحمت و تلاش و فقط با ...
نقش روانشناسی کار در عرصه مدیریت | n samadi | LinkedIn
https://www.linkedin.com/pulse/نقش-روانشناسی-کار-در-عرصه-مدیریت-n-samadi
۲۷ اردیبهشت ۱۳۹۴ ه‍.ش. - تعریف روانشناسی كار در بیان تعریف روانشناسی كار می‌توان گفت: استفاده از روشهای علمی به منظور شناخت رفتارها و ذهنیات افراد است. به عبارت ...
روانشناسی تنبلی و اهمال کاری/هویت شما چیست؟-پرشین پرشیا
www.persianpersia.com/health/hdetails.php?articleid=13996&parentid=70...82
روانشناسی تنبلی و اهمال کاری/هویت شما چیست؟ ○ روانشناسی تنبلی و اهمال کاری. اولین ویژگی انسان با هویت شناخت خویش است. چنین فردی استعدادها، توانمندی ها، ...
روانشناسی درمحیط کار - دنیای بانک و اقتصاد
vszf1.persianblog.ir/tag/روانشناسی_درمحیط_کار
اکثر ما آخر کار شغلی که از بچگی می‌خواستیم را انتخاب نمی‌کنیم اما نباید روی ..... او در کتاب خود گزینش کارکنان ، طراحی شرایط کار و کاربرد روانشناسی فروش را ...
روانشناسی کار - فایل ناب
pdf1.filenab.com/product-55866-Business-Psychology.aspx
۲ روز پیش - هدف های روانشناسی سابقه تاریخی روانشناسی. مکاتب بزرگ روانشناسی روش تحقیق در روانشناسی. فصل دوم: تاریخچه، تعریف و قلمرو روانشناسی كار.
دانلود رایگان پروژه روانشناسی کار - رشته روانشناسی | پروژه ها
www.prozheha.ir/7698/دانلود-رایگان-پروژه-روانشناسی-کار-رشت
اولين پيش فرض روانشناسي كار اين است كه اقتصاد و صنعت با نيروي فكري و يدي انسان هدايت مي شود . بنابراين سلامت فكري ونيروي دستي انسان نقش مهمي در بهبود ...
جزوه مهمترین نکات روانشناسی کار ساعتچی - مدیرکده
www.modirkade.ir/post/225/جزوه-مهمترین-نکات-روانشناسی-کار-ساعتچی.html
جزوه مهمترین نکات روانشناسی کار ساعتچی امروز اومدیم برای شما دوستداران سایت بزرگ مدیرکده جزوه آموزشی کتاب روانشناسی کار تالیف…,جزوه مهمترین نکات ...
10رفتار نادرست در محل کار - روانشناسی خودمانی | مشاوره ...
www.ravanmoshaver.com/1391/08/21/post-233/
اطلاعات روانشناسی خود را افزایش دهید. مسائل خود را بصورت کاملا خصوصی مطرح نمایید و از مشاوره تلفنی بهترین نتیجه را بگیرید.
روانشناسی کار 3248 - انتشارات دانشگاه تهران
press.ut.ac.ir/book_2305_روانشناسی+کار+3248.html
روانشناسی کار 3248. نویسنده : حسین خنیفر. شابک: 978-9640362457. ناشر: دانشگاه تهران. شرکت پخش: دانشگاه تهران. تعداد صفحات: 432. نوبت چاپ: 2.
پاورپوینت روانشناسی کار - مادسیج
madsg.com/پاورپوینت-روانشناسی-کار/
۷ فروردین ۱۳۹۳ ه‍.ش. - دریافت پاورپوینت روانشناسی کار از شبکه آموزشی پژوهشی ایران – مادسیج هدف از ارائه این مطلب آشنایی با مطالعه علمی رفتار و فرآیندهای ذهنی موجود ...
: روانشناسی سازمانی - دانشنامه رشد
danesh.roshd.ir › جامعه و علوم اجتماعی › روان شناسی › روان شناسی سازمانی و صنعتی
روانشناسی سازمانی عبارت است از علم بررسی مجموعه عوامل و متغیرهایی که رفتار فرد را در دنیای کار تحت تأثیر قرار می‌دهند. بطور کلی روانشناسان سازمانی رفتار را در ...
روانشناسی کار , مقاله روانشناسی کار , آموزش روانشناسی کار
elearnpars.org/آشنایی-با-رشته-ی-روانشناسی-کار.html
تعریف روانشناسی کار ، علم کاربردی مطالعه رفتار و فرایندهای ذهنی بر اساس یافته‌های علمی و تحقیق شده می‌باشد. رفتار به فعالیت‌ها و اعمالی اشاره دارد که قابل مشاهده و ...
دانلود نمونه سوال درس روانشناسی کار پیام نور
www.20file.org/bcat/plp/1153
دانلود رايگان سوالات روانشناسی کار پیام نور با پاسخنامه ,. سوالات روانشناسی کار با لينک مستقيم ,. سوالات درس روانشناسی کار چهار جوابي ,. نمونه سوال ترم جدید درس ...
دوره های روانشناسی کار - گروه فرهنگی آموزشی چارته
4teh.com/آموزش/دوره-ها/دوره-های-روانشناسی-کار.html
یکی از اهداف ما برگزاری دوره های روانشناسی کار در ابعاد مختلف به طور عمومی و اختصاصی است . این دوره ها برای ثبت نام در قسمت " ثبت نام آنلاین " قرار خواهند گرفت .
دانلود کتاب روانشناسی کار - کتابناک
ketabnak.com › علوم اجتماعی › اقتصاد و مدیریت
در مطالب پیش¬رو سعی بر آن است که تحلیل و بررسی عمیقی از فشارهای عصبی در محیط¬های سه¬گانهبه خصوص محیط¬های کاری و شخصی با بهره¬جویی از علم روانشناسی ...
کتاب روان شناسی کار (کاربرد روانشناسی در کار، سازمان و ...
www.ketab.ir/modules.php?name=News&op=pirbook&bcode=1901474
کتاب روان شناسی کار (کاربرد روانشناسی در کار، سازمان و مدیریت) انتشارات موسسه نشر ویرایش وزيري شومیز تاریخ چاپ93/09/08 نوبت چاپ25.
خدمات مددکاری و روانشناسی | انجمن حمایت از کودکان کار
apcl.org.ir/?service=child-care
بخش مددکاری اجتماعی و روانشناسی با هدف کاهش مشکلات و موانعی نظیر فقر اقتصادی، فقر فرهنگی، موانع تحصیلی خدمات خود را به کودکان ارائه می نماید. بخش مددکاری:
اسلایدهای روانشناسی کار - گروه ترجمه تخصصی البرز
www.ir-translate.com/PU/link/ftc_page.aspx?id=1001965
اسلایدهای روانشناسی کار را به صورت رایگان دانلود نمایید.
خلاصه ای از درس روانشناسی کار - حسابداری - مالی
alizadehali77.blogsky.com/1392/12/26/post-2/خلاصه-ای-از-درس-روانشناسی-کار
حسابداری - مالی - وبلاگ حاضر در واقع به جهت ارائه اخبار افتصادی،بازار پول و سرمایه و ... و همچنین گردآوری مطالب ، مقالات ، جزوات درسی و دیگر موارد مورد نیاز و کاربردی ...
دانلود مقاله درباره روانشناسی کار
www.downloadarticle.ir › مقالات روانشناسی
دانلود مقاله درباره روانشناسی کار از سری مقالات روانشناسی با 32 صفحه و فرمت اجرایی word. برای آشنایی بیشتر با روانشناسی کار بهتر است این گونه آغاز کنیم که ...
روانشناسی کار بایگانی | دفتر کار مجازی|جاره دفتر کار|خرید ...
daftareshoma.com/category/روانشناسی-کار/
۲۲ دی ۱۳۹۴ ه‍.ش. - آلبرت انیشتین. فیزیک دان نظریه پرداز و یکی از ژرف اندیشان قرن بیستم بوده است. او نظریات نسبیت عمومی و نسبیت خاص رو طراحی و مهندسی کرد ...
روانشناسی کار | پایگاه رسمی پیک نوین شیراز
peykenovin.com/دسته-بندی-پایگاه-دانش/روانشناسی-کار
روانشناسی کار. چگونه پرانرژی تروخلاق تر شویم؟ Read More · چگونه پرانرژی تروخلاق تر شویم؟ و کار خانگی یکی از جذاب ترین انواع کسب و کار است.
بازار کار روانشناسی با مدرک کارشناسی و 10 موقعیت خوب ...
www.iranpsy.ir › اخبار و رویدادهای روانشناسی
۲۴ تیر ۱۳۹۳ ه‍.ش. - ۳- تکنسین روانپزشکی : افرادی که علاقه به کار درمانی در مراکز و کلینیک ها را دارند با مدرک کارشناسی می توانند زیر نظر یک روانشناس متخصص یا ...
Tag Archives: تحصیل در سوئد در رشته روانشناسی کار
safiranstudy.com/tag/تحصیل-در-سوئد-در-رشته-روانشناسی-کار
تحصیل در سوئد در رشته روانشناسی کار توجه داشته باشید که این رشته روان شناسی کار و سازمان ها می باشد و از آنجایی که کشورهای پیشرفته مخصوصا کشورهای ...
ماهنامه کارآفرین ناب - روانشناسی کار
www.karafarinenab.ir/article/entrepreneurship/work-psychology
شما اینجا هستید: خانه; مقالات; روانشناسی کار ... با این وجود چرا برای کاهش استرس و بهبود زندگی خود، کاری نمی‌‌‌کنیم؟ ... “فضای کار گروهی” به عنوان منبع درآمد نیست:
قانون گستر | روانشناسی کار
ghanongostar.com/دوره-های-آموزشی-موسسه-حقوقی-قانون.../روانشناسی-کار-1
روانشناسی کار. جهت اطلاعات بیشتر با شماره 79الی 77514176 -021 داخلی 110 تماس حاصل نمایید. اگر این مطلب را مفید می دانید، با دوستان خود در شبکه های اجتماعی به ...
روانشناسی کار و خانواده | مجله پزشکی دکتر سلام
www.hidoctor.ir/tag/روانشناسی-کار-و-خانواده/
کشمکش میان کار و زندگی خانوادگی یکی از منابع شایع استرس برای بزرگسالان مشغول به کار می باشد. در جامعه محرک سودآوری که ما در آن زندگی می کنیم، افراد ...
آدینه بوک: روانشناسی بهره وری (ابعاد کاربردی روانشناسی ...
www.adinehbook.com/gp/product/9646184057
روانشناسی بهره وری (ابعاد کاربردی روانشناسی کار و روانشناسی صنعتی - سازمانی) ~محمود ساعتچی - 964-6184-05-7 - بزرگترین فروشگاه اینترنتی کتاب در ایران ...
حامی کار - مقالات - روانشناسی صنعتی سازمانی چیست؟
www.hamikar.com/fa/guest/news/.../روانشناسی%20صنعتی%20سازمانی%20چیست؟
تعريف روانشناسی كار: در تعريف روانشناسی كار می‌توان گفت، رشته‌ای از روانشناسی كه در آن رفتار آدمی در رابطه با كار مورد مطالعه قرار می‌گيرد. هدف اصلی روانشناس كار ...
روانشناسی کار - پژوهشگاه علوم و فناوری اطلاعات ایران
ganj.irandoc.ac.ir/dashboard?q=روانشناسی+کار&topic_1=215082
در این طرح سابقه نشریات ، پژوهش و آموزش در حوزه روانشناسی کار (سازمانی، صنعتی) در ایران مورد بررسی و جمع‌آوری قرار گرفته است . در بخش نشریات 600 مقاله ...

جستجوهای مربوط به روانشناسی کار

کتاب روانشناسی کار

مقاله روانشناسی کار

روانشناسی کار+pdf

جزوه روانشناسی کار

روانشناسی کار چیست

روانشناسی در محیط کار

روانشناسی کار ppt

تعریف روانشناسی کار
    1   
2
   
3
   
4
   
5
   
6
   
7
   
8
   
9
   
10
   
صفحهٔ بعدی
ناشناس - استفاده از موقعیت مکانی دقیق
 - بیشتر بدانید  
راهنما ارسال بازخورد حریم خصوصی شرایط