بررسی تاثیر هوش عاطفی بر بهره وری فردی و سازمانی کارکنان اداره آموزش و پرورش

پایان نامه جهت اخذ درجه کارشناسی رشته علوم تربیتی

شرح مختصر: هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین هوش عاطفی و بهره وری فردی و سازمانی در بین کارکنان آموزش و پرورش بود. روش انجام پژوهش توصیفی، از نوع همبستگی و جامعه­ آماری شامل کلیه­ ی کارکنان آموزش و پرورش  بود که به صورت رسمی یا پیمانی در سال 90-89 مشغول بکار بودند که تعداد آنها 120 نفر و با استفاده از جدول مرگان وجرسی با نمونه گیری تصادفی ساده 93 نفر از کارکنان را به عنوان حجم نمونه انتخاب نمودیم. ابزار جمع آوری اطلاعات شامل سه پرسشنامه یکی پرسشنامه ­ی هوش عاطفی با 25 سوال و پنج متغیر و پرسشنامه­ ی بهره­ وری فردی با 20 گویه و چهار متغیر و پرسشنامه بهره وری سازمانی با 20 سوال و چهار متغیر استفاده شد. یافته های پژوهش نشان داد که هفت فرضیه مورد تایید قرار گرفت. همچنین بین مولفه­ های هوش عاطفی و جنسیت و سابقه کار رابطه­­ ی معنا داری وجود نداشت.

فهرست مطالب

چکیده1

فصل اول: کلیات پژوهش

1-1- مقدمه. 13

1-2- بیان مسئله. 13

1-3- اهمیت و ضرورت پژوهش... 15

1-4- اهداف پژوهش... 15

1-4-1- اهداف عام. 15

1-4-2- اهداف خاص... 15

1-5- فرضیات پژوهش... 16

1-6- سوالات پژوهش... 16

1-7- تعاریف نظری و عملیاتی.. 17

1-7-1- تعاریف نظری.. 17

1-7-2- تعاریف عملیاتی.. 17

فصل دوم: ادبیات پژوهش

2-1- هوش عاطفی چیست؟. 20

2-2- اندازه گیری هوش عاطفی.. 22

2-3- آموزش و تقویت هوش عاطفی.. 23

2-4- ابعاد هوش عاطفی در مدیریت و رهبری.. 24

2-5- اهمیت هوش عاطفی در چیست؟. 26

2-6- هوش عاطفی در سازمان چگونه عمل می کند؟. 26

2-7- هوش عاطفی و عملکرد اثربخش... 27

2-8- نمودهای هوش عاطفی در محیط کاری.. 27

2-9- آموزش و یادگیری هوش عاطفی در سازمان. 29

2-10- هوش عاطفی ابزاری نوین در مدیریت بازار30

2-11- چارچوب قابلیت هوش عاطفی.. 31

2-11-1- قابلیت فردی.. 31

2-11-2- قابلیتهای اجتماعی.. 36

2-12- هوش هیجانی، رهبری فضا و عملکرد سازمانی.. 40

2-13- خوشه مدیریت بر خود ـ کنترل حالت درونی ـ تکانه ها و منابع. 42

2-13-1- خوشه آگاهی اجتماعی.. 43

2-13-2- خوشه مدیریت روابط.. 44

2-14- هوش عاطفی و پیشرفت شغلی.. 44

2-15- چگونگی استفاده از هوش عاطفی در انتخاب شغل و ارتقای شغلی.. 48

2-15-1- مرحله اول : توصیف شغل.. 48

2-15-2- مرحله دوم: انتخاب ابزار مناسب برای ارزیابی.. 49

2-15-3- مرحله سوم: ارزشیابی و معرفی افراد شایسته. 49

2-16- هوش عاطفی و آموزش... 49

2-16-1- روش های صحیح اجرای برنامه آموزش هوش عاطفی.. 51

2-17- هوش عاطفی و اصلاح مدیریت.. 51

2-18- تعلیم و آموزش هوش عاطفی.. 51

2-19- روش صحیح آموزش هوش عاطفی.. 54

2-19-1- جلب توجه مدیران. 54

2-19-2- آماده نمودن و جمع بندی اهداف برنامه. 56

2-20- رشد و توسعه هوش عاطفی.. 56

2-21- آیا هوش عاطفی در انجام وظیفه شغلی تاثیر دارد؟. 58

2-22- پیشینه پژوهش... 58

2-23- مفهوم بهره وری.. 61

2-23-1- تعریف بهره وری.. 61

2-23-2- بهره وری.. 64

2-23-3- محاسن بهره وری.. 65

2-23-4- كیفیت بهره وری.. 66

2-23-5- عوامل موثر در بهبود بهره وری.. 68

2-23-6- عوامل داخلی موثر بر بهره وری موسسات.. 69

2-23-7- عوامل خارجی موثر بر بهره وری سازمان. 69

2-23-8- عوامل بهره وری كلان. 70

2-23-9- بهره وری و اهمیت آن در سازمانهای دولتی.. 71

2-23-9-1- علل پایین بودن سطح بهره وری در سازمانهای دولتی.. 72

2-23-9-2- عوامل درون سازمانی اصلی.. 73

2-23-10- جایگاه نظام مشارکت در بهره وری سازمانی.. 74

2-23-11- فلسفه مشارکت در سازمان. 76

2-23-12- معیارهای ارزیابی جامعیت نظام مشارکت.. 77

2-23-13- نظام مشارکت و انواع آن. 78

2-23-13-1- موانع فراروی مشارکت.. 79

2-23-13-2- برنامه های مشارکت.. 79

2-23-13-3- مشارکت کارکنان از طریق نظام پیشنهادها80

2-23-13-4- مکانیسم اجرایی نظام پیشنهادها81

2-23-13-5- ساختار نظام پیشنهادها81

2-23-13-6- رشد پایین بهره وری و فروپاشی اخلاق سازمانی.. 83

2-23-14- بهره وری محصول فرهنگ سازمان. 84

2-23-15- ضرورت انسان های بهره ور88

2-23-16- قوانین ضد بهره وری.. 88

2-23-17- عوامل اقتصادی موثر در رشد بهره وری.. 89

2-23-18- انواع مهم برنامه های بهبود بهره وری.. 90

2-23-18-1- برنامه های آموزش عملی.. 90

2-23-18-2- مدیریت از طریق تجزیه و تحلیل ارزش... 90

2-23-18-3- تجزیه و تحلیل هزینه ـ فایده90

2-23-18-4- بودجه بندی بر اساس صفر. 91

2-23-19- كیفیت بهره وری.. 92

2-23-19-1- دوایر كیفیت.. 92

2-23-19-2- آموزش بهره وری.. 92

2-23-19-3- سازماندهی كار92

2-23-19-4- زمان كار92

2-23-20- مدلهای رشد بهره وری.. 92

2-23-21- چند عامل اثر گذار بر بهره وری.. 93

2-23-22- اجزاء متشكل بهره وری و اندازه گیری آنها93

2-23-22-1- بهره وری عامل سرمایه. 93

2-23-22-2- بهره وری عامل كار93

2-23-22-3- بهره وری مواد واسطه. 94

2-23-22-4- مدیریت.. 94

2-23-22-5- نیروی انسانی.. 94

2-23-22-6- منابع طبیعی.. 94

2-23-23-ساختار اساسی افزایش بهره وری.. 94

2-23-24- سطوح بهره وری.. 95

2-23-25- بهره وری كل عوامل تولید. 95

2-23-26- راههای ارتقای بهره وری نیروی كار96

2-24- شرایط انسانی و روانی.. 97

2-24-1- شرایط انسانی.. 97

2-24-2- كیفیت نیروی كار97

2-24-3- نحوه روابط انسانی.. 98

2-24-4- سیستم پرداختها98

2-24-5- شرایط روانی.. 98

2-25- مفاهیم اندازه گیری بهره وری در خدمات عمومی.. 99

2-26- سطح بهره وری.. 100

2-27- دو دیدگاه بررسی بهره وری.. 101

2-27-1- بهره وری عملیاتی.. 101

2-27-2- بهره وری مبتنی بر دانش و فرهنگ... 101

2-27-3- عامل بودن. 102

2-27-4- هدفمندی.. 102

2-27-5- ذهن و تفکر مثبت.. 102

2-28- بهره وری و اهمیت آن در سازمانهای دولتی.. 103

2-29- عوامل درون سازمانی مکمل و موثر در بهره وری.. 103

2-30- عوامل برون سازمان موثر در بهره وری.. 106

2-31- تعریف کیفیت کار108

2-32- اندازه گیری بهره وری.. 109

2-33- مشکلات بهره وری در ایران. 109

2-34- علل کاهش بهره وری.. 110

2-35- تشخیص مشکلات بهره وری.. 110

2-36- سهم علوم رفتاری در بهبود بهره وری.. 111

2-36-1- کیفیت حیات شغلی.. 111

2-36-2- ویژگیهای برنامه کیفیت حیات شغلی.. 112

2-37- راهبرد جامع برای بهبود بهره وری.. 112

2-37-1- احساس تعهد نسبت به سازمان. 113

2-37-2- راهبردهای عملی برای افزایش بهره وری منابع انسانی.. 113

2-37-3- نقش مدیریت در بهره وری.. 116

2-37-4- اقدامات مدیریتی اثربخش... 116

2-37-5- برخی تله های بهبود بهره وری.. 116

2-37-6- کمکها برای بهبود بهره وری.. 117

2-37-7- کمکهای تکنولوژیک... 117

2-37-8- کمکهای عملیاتی.. 117

2-37-9- بهبود بهره وری از طریق برنامه ریزی اثربخش... 117

2-37-10- ویژگیهای یک برنامه بهره ور118

2-37-11- سازمان بهره ور118

2-37-12- افزایش بهره وری از طریق کارکنان. 120

2-37-13- تامین منابع انسانی در خدمت بهره وری افزونتر. 120

2-37-14- طراحی مسیرهای ترقی بهره ور121

2-37-15- به کار گماری سازنده121

2-37-16- ویژگیهای یک انتصاب ثمربخش... 121

2-37-17- فنون مدیریتی برای ارتقاء بهره وری انتصابهای شغلی.. 122

2-37-18- تله های متعارف در به کارگیری کارکنان. 122

2-37-19- ارزیابی عملکرد فردی.. 123

2-37-20- برخی رهنمودهای مفید برای ارزیابی.. 123

2-37-21- برخی از مشکلات نظامهای ارزیابی.. 124

2-37-22- غنی سازی شغل.. 124

2-37-23- مشکلات غنی سازی شغل.. 124

2-38- عوامل انگیزش... 125

2-38-1- حقوق و مزایا125

2-38-2- مزایای جنبی کارکنان. 126

2-38-3- مدیریت.. 127

2-38-3-1- اقدامات مدیریتی مهم. 127

2-38-3-2- فنون رهبری.. 127

2-38-4- رهبری در مدیریت.. 128

2-38-5- ویژگیهای یک رهبر سازمانی برجسته. 128

2-38-6- سرپرستی کارکنان. 128

2-38-7- رهبری فرایند طراحی.. 129

2-38-8- ایجاد فضای روانی مناسب.. 130

2-38-9- فنون مدیریتی برای تقویت انگیزش... 130

2-39- سیستمهای نظارت.. 130

2-39-1- فنون نظارت کارآمد. 131

2-39-2- بهبود بهره وری از طریق نظارت.. 131

2-39-3- تله های معمول در راه سیستمهای نظارت.. 131

2-39-4- کاهش هزینه. 132

2-39-5- کاهش هزینه در عملیات روزانه. 132

2-39-6- کاهش هزینه از طریق طراحی با هدف تولید پذیر بودن. 133

2-39-7- کنترل پیمانکار فرعی و تامین کننده133

2-40- سنجش بهره وری تحقیق و توسعه. 133

2-40-1- فنون برآورد. 134

2-40-2- مشارکت مدیریت در برآورد. 134

2-41- سیمای سازمان بهره ور135

2-41-1- سیر تحول تاریخی بهره وری.. 137

2-41-2- بهره وری و تعالی سازمانی.. 137

2-41-3- مدیریت و بهره وری.. 139

2-41-4- تجدید ساختار سازمانی.. 139

2-41-5- سازمان شبدری.. 140

2-41-6- سازمان سه آی.. 140

2-41-7- ساختارهای جهانی.. 140

2-41-8- ساختارهای شبکه ای.. 141

2-41-9- تجدید ساختار سازمانی بهره وری.. 141

2-41-10- مقاصد و اهمیت کیفیت زندگی کاری و بهره وری.. 142

2-41-11- برنامه های بهبود کیفیت زندگی کاری.. 146

2-41-12- ارتباط با کارکنان: بررسیهای سازمانی.. 146

2-41-13- برنامه های بهبود بهره وری.. 147

2-41-14- طراحی دفاتر کار148

2-41-15- بهبود بهره وری ـ روش مدیریت فراگیر. 149

2-42- تحقیقات انجام شده149

2-42-1- تحقیقات داخلی.. 149

2-42-2- تحقیقات خارجی.. 149

2-43- رابطه بین هوش عاطفی و بهره وری فردی و سازمانی.. 150

فصل سوم: روش پژوهش

3-1- مقدمه. 152

3-2- روش پژوهش... 152

3-3- جامعه آماری.. 152

3-4- حجم نمونه و نمونه گیری.. 152

3-5- ابزار پژوهش... 152

3-6- روایی و پایایی پرسشنامه هوش عاطفی.. 154

3-7- روایی و پایایی و پرسشنامه های بهره وری فردی و سازمانی.. 154

3-8- تجزیه و تحلیل داده های پژوهشی.. 154

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها

4-1- مقدمه. 156

4-2- آمار توصیفی.. 156

4-3- آمار استنباطی.. 186

فصل پنجم: بحث و نتیجه گیری

5-1- بحث.. 194

5-2- نتیجه گیری.. 194

5-3- محدودیت ها196

5-4- پیشنهادات کاربردی.. 196

5-5- پژوهش آتی.. 197

فهرست منابع و مآخذ. 198

پیوست ها

پرسشنامه هوش عاطفی.. 200

پرسشنامه بهره وری سازمانی.. 202

پرسشنامه بهره وری فردی.. 204

چکیده لاتین.. 206

فهرست جداول

جدول2-1- تابعیت های فردی و قابلیت های اجتماعی.. 33

جدول3-1- شماره گویه های متغیرهای هوش عاطفی.. 152

جدول3-2- شماره گویه های متغیر بهره وری فردی.. 153

جدول3-3- شماره گویه های متغیر بهره وری سازمانی.. 154

جدول4-1- توزیع فراوانی، احساسات خودرا شناخته و برآن تسلط دارم.156

جدول4-2- نقاط ضعف خود را همانند نقاط قوت بیان می كنم.158

جدول4-3- توزیع فراوانی، احساس مفید بودن و توانمندی دارم.158

جدول 4-4- توزیع فراوانی، كارها را بدون دستپاچگی انجام می دهم.160

جدول4-5- توزیع فراوانی، به راحتی مسئولیتهای جدید را می پذیرم.161

جدول4-6- توزیع فراوانی، صداقت و درستكاری را با عمل خود ترویج می دهم.161

جدول4-7- توزیع فراوانی، در استفاده از فرصتها مهارت خوبی دارم.163

جدول4-8- توزیع فراوانی، تغییر و تحولات جدید را به صورت عقلایی می پذیرم.163

جدول4-9- توزیع فراوانی، همواره ایده های بكر و جدید ارائه می دهم.164

جدول4-10- توزیع فراوانی، همواره با آرمانهای سازمان همسو هستم.166

جدول4-11- توزیع فراوانی، شكست را مقدمه پیروزی قرار می دهم.166

جدول4-12- توزیع فراوانی، مهارت رفع موانع تغییر را دارم.167

جدول4-13- توزیع فراوانی، احساسات دیگران را در تصمیمات خود لحاظ می كنم.169

جدول4-14- توزیع فراوانی، از تفویض اختیار به زیردستان خود استفاده می كنم.169

جدول4-15- توزیع فراوانی، مقید به رضایت مشتریان به صورت عقلایی هستم.170

جدول4-16- توزیع فراوانی، با فرهنگ های مختلف افراد سازگار می شوم.172

جدول4-17- توزیع فراوانی، مخالفتها را با گفتگو تبدیل به موافقت می كنم.172

جدول4-18- توزیع فراوانی، به دیگران قوت قلب می دهم.173

جدول4-19- توزیع فراوانی، از ارتباطات برای قانع كردن دیگران استفاده می كنم.174

جدول4-20- توزیع فراوانی، به شكل غیرمستقیم دیگران را تحت تأثیر قرار می دهم.175

جدول4-21- توزیع فراوانی، شنونده خوب و صبوری هستم.176

جدول4-22- توزیع فراوانی، با همكاری از طریق روابط دوستانه كارها را انجام می دهم.177

جدول4-23- توزیع فراوانی، دیگران را در كارها مشاركت می دهم.178

جدول4-24- توزیع فراوانی، در ایجاد انرژی جمعی برای كار مهارت خوبی دارم.179

جدول4-25- توزیع فراوانی گویه های متغیر تعهد فردی.. 180

جدول4-26- توزیع فراوانی گویه های متغیر ارتقاء توانایی.. 182

جدول4-27- توزیع فراوانی گویه های متغیر كیفیت انجام كار182

جدول4-28- توزیع فراوانی گویه های متغیر آموزش كاركنان. 183

جدول4-29- توزیع فراوانی گویه های متغیر مشاركت كاركنان. 184

جدول4-30- توزیع فراوانی گویه های متغیر كارایی سازمان. 184

جدول4-31- توزیع فراوانی گویه های متغیر رضایت كارمندان. 185

جدول4-32- آزمون ضریب همبستگی فرضیه یك... 186

جدول4-33- آزمون ضریب همبستگی فرضیه دو. 186

جدول4-34- آزمون ضریب همبستگی فرضیه سوم. 186

جدول4-35- آزمون ضریب همبستگی فرضیه چهار187

جدول4-36- آزمون گاما فرضیه پنج.. 187

جدول4-37- آزمون گامافرضیه شش... 187

جدول4-38- آزمون گاما فرضیه هفت.. 187

جدول4-39- آزمون T دو گروه مستقل فرضیه نه. 188

جدول4-40- آزمون T دو گروه مستقل فرضیه 10. 188

جدول4-41- آزمون T دو گروه مستقل فرضیه 11. 188

جدول4-42- آزمون تحلیل واریانس فرضیه 12. 188

جدول4-43- آزمون تحلیل واریانس فرضیه 13. 188

جدول4-44- آزمون تحلیل واریانس فرضیه 14. 189

جدول4-45- آزمون ضریب همبستگی فرضیات فرعی پژوهش... 190

جدول4-46- ANOVA.. 190

جدول4-47- رگرسیون گام به گام متغیرهای پژوهش... 191

جدول4-48- آمار توصیفی متغیرهای پژوهش... 192

فهرست نمودار

نمودار2-1- یك الگوی ادغام شده در مورد عوامل موثر بر بهره وری.. 69

نمودار2-2- ساختار سازمانی نظام مشارکت.. 83

نمودار2-3- برنامه های بهبود بهره وری و کیفیت زندگی کاری.. 145

نمودار4-1- توزیع فراوانی، احساسات خودرا شناخته و برآن تسلط دارم.157

نمودار 4-2- نقاط ضعف خود را همانند نقاط قوت بیان می كنم.158

نمودار 4-3- توزیع فراوانی، احساس مفید بودن و توانمندی دارم.159

نمودار 4-4- توزیع فراوانی، كارها را بدون دستپاچگی انجام می دهم.160

نمودار 4-5- توزیع فراوانی، به راحتی مسئولیتهای جدید را می پذیرم.161

نمودار 4-6- توزیع فراوانی، صداقت و درستكاری را با عمل خود ترویج می دهم.162

نمودار 4-7- توزیع فراوانی، در استفاده از فرصتها مهارت خوبی دارم.163

نمودار 4-8- توزیع فراوانی، تغییر و تحولات جدید را به صورت عقلایی می پذیرم.164

نمودار 4-9- توزیع فراوانی، همواره ایده های بكر و جدید ارائه می دهم.165

نمودار 4-10- توزیع فراوانی، همواره با آرمانهای سازمان همسو هستم.166

نمودار 4-11- توزیع فراوانی، شكست را مقدمه پیروزی قرار می دهم.167

نمودار 4-12- توزیع فراوانی، مهارت رفع موانع تغییر را دارم.168

نمودار 4-13- توزیع فراوانی، احساسات دیگران را در تصمیمات خود لحاظ می كنم.169

نمودار 4-14- توزیع فراوانی، از تفویض اختیار به زیردستان خود استفاده می كنم.170

نمودار 4-15- توزیع فراوانی، مقید به رضایت مشتریان به صورت عقلایی هستم.171

نمودار 4-16- توزیع فراوانی، با فرهنگ های مختلف افراد سازگار می شوم.172

نمودار 4-17- توزیع فراوانی، مخالفتها را با گفتگو تبدیل به موافقت می كنم.173

نمودار 4-18- توزیع فراوانی، به دیگران قوت قلب می دهم.174

نمودار 4-19- توزیع فراوانی، از ارتباطات برای قانع كردن دیگران استفاده می كنم.175

نمودار 4-20- توزیع فراوانی، به شكل غیرمستقیم دیگران را تحت تأثیر قرار می دهم.176

نمودار 4-21- توزیع فراوانی، شنونده خوب و صبوری هستم.177

نمودار 4-22- توزیع فراوانی، با همكاری از طریق روابط دوستانه كارها را انجام می دهم.178

نمودار 4-23- توزیع فراوانی، دیگران را در كارها مشاركت می دهم.179

نمودار 4-24- توزیع فراوانی، در ایجاد انرژی جمعی برای كار مهارت خوبی دارم.180

برچسب ها : بررسی تاثیر هوش عاطفی بر بهره وری فردی و سازمانی کارکنان اداره آموزش و پرورش , هوش عاطفی , بهره وری فردی , بهره وری سازمانی , کارکنان , آموزش و پرورش

بررسی تاثیر هوش عاطفی بر بهره وری فردی و سازمانی کارکنان اداره آموزش و پرورش

پایان نامه جهت اخذ درجه کارشناسی رشته علوم تربیتی

شرح مختصر: هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین هوش عاطفی و بهره وری فردی و سازمانی در بین کارکنان آموزش و پرورش بود. روش انجام پژوهش توصیفی، از نوع همبستگی و جامعه­ آماری شامل کلیه­ ی کارکنان آموزش و پرورش  بود که به صورت رسمی یا پیمانی در سال 90-89 مشغول بکار بودند که تعداد آنها 120 نفر و با استفاده از جدول مرگان وجرسی با نمونه گیری تصادفی ساده 93 نفر از کارکنان را به عنوان حجم نمونه انتخاب نمودیم. ابزار جمع آوری اطلاعات شامل سه پرسشنامه یکی پرسشنامه ­ی هوش عاطفی با 25 سوال و پنج متغیر و پرسشنامه­ ی بهره­ وری فردی با 20 گویه و چهار متغیر و پرسشنامه بهره وری سازمانی با 20 سوال و چهار متغیر استفاده شد. یافته های پژوهش نشان داد که هفت فرضیه مورد تایید قرار گرفت. همچنین بین مولفه­ های هوش عاطفی و جنسیت و سابقه کار رابطه­­ ی معنا داری وجود نداشت.

فهرست مطالب

چکیده1

فصل اول: کلیات پژوهش

1-1- مقدمه. 13

1-2- بیان مسئله. 13

1-3- اهمیت و ضرورت پژوهش... 15

1-4- اهداف پژوهش... 15

1-4-1- اهداف عام. 15

1-4-2- اهداف خاص... 15

1-5- فرضیات پژوهش... 16

1-6- سوالات پژوهش... 16

1-7- تعاریف نظری و عملیاتی.. 17

1-7-1- تعاریف نظری.. 17

1-7-2- تعاریف عملیاتی.. 17

فصل دوم: ادبیات پژوهش

2-1- هوش عاطفی چیست؟. 20

2-2- اندازه گیری هوش عاطفی.. 22

2-3- آموزش و تقویت هوش عاطفی.. 23

2-4- ابعاد هوش عاطفی در مدیریت و رهبری.. 24

2-5- اهمیت هوش عاطفی در چیست؟. 26

2-6- هوش عاطفی در سازمان چگونه عمل می کند؟. 26

2-7- هوش عاطفی و عملکرد اثربخش... 27

2-8- نمودهای هوش عاطفی در محیط کاری.. 27

2-9- آموزش و یادگیری هوش عاطفی در سازمان. 29

2-10- هوش عاطفی ابزاری نوین در مدیریت بازار30

2-11- چارچوب قابلیت هوش عاطفی.. 31

2-11-1- قابلیت فردی.. 31

2-11-2- قابلیتهای اجتماعی.. 36

2-12- هوش هیجانی، رهبری فضا و عملکرد سازمانی.. 40

2-13- خوشه مدیریت بر خود ـ کنترل حالت درونی ـ تکانه ها و منابع. 42

2-13-1- خوشه آگاهی اجتماعی.. 43

2-13-2- خوشه مدیریت روابط.. 44

2-14- هوش عاطفی و پیشرفت شغلی.. 44

2-15- چگونگی استفاده از هوش عاطفی در انتخاب شغل و ارتقای شغلی.. 48

2-15-1- مرحله اول : توصیف شغل.. 48

2-15-2- مرحله دوم: انتخاب ابزار مناسب برای ارزیابی.. 49

2-15-3- مرحله سوم: ارزشیابی و معرفی افراد شایسته. 49

2-16- هوش عاطفی و آموزش... 49

2-16-1- روش های صحیح اجرای برنامه آموزش هوش عاطفی.. 51

2-17- هوش عاطفی و اصلاح مدیریت.. 51

2-18- تعلیم و آموزش هوش عاطفی.. 51

2-19- روش صحیح آموزش هوش عاطفی.. 54

2-19-1- جلب توجه مدیران. 54

2-19-2- آماده نمودن و جمع بندی اهداف برنامه. 56

2-20- رشد و توسعه هوش عاطفی.. 56

2-21- آیا هوش عاطفی در انجام وظیفه شغلی تاثیر دارد؟. 58

2-22- پیشینه پژوهش... 58

2-23- مفهوم بهره وری.. 61

2-23-1- تعریف بهره وری.. 61

2-23-2- بهره وری.. 64

2-23-3- محاسن بهره وری.. 65

2-23-4- كیفیت بهره وری.. 66

2-23-5- عوامل موثر در بهبود بهره وری.. 68

2-23-6- عوامل داخلی موثر بر بهره وری موسسات.. 69

2-23-7- عوامل خارجی موثر بر بهره وری سازمان. 69

2-23-8- عوامل بهره وری كلان. 70

2-23-9- بهره وری و اهمیت آن در سازمانهای دولتی.. 71

2-23-9-1- علل پایین بودن سطح بهره وری در سازمانهای دولتی.. 72

2-23-9-2- عوامل درون سازمانی اصلی.. 73

2-23-10- جایگاه نظام مشارکت در بهره وری سازمانی.. 74

2-23-11- فلسفه مشارکت در سازمان. 76

2-23-12- معیارهای ارزیابی جامعیت نظام مشارکت.. 77

2-23-13- نظام مشارکت و انواع آن. 78

2-23-13-1- موانع فراروی مشارکت.. 79

2-23-13-2- برنامه های مشارکت.. 79

2-23-13-3- مشارکت کارکنان از طریق نظام پیشنهادها80

2-23-13-4- مکانیسم اجرایی نظام پیشنهادها81

2-23-13-5- ساختار نظام پیشنهادها81

2-23-13-6- رشد پایین بهره وری و فروپاشی اخلاق سازمانی.. 83

2-23-14- بهره وری محصول فرهنگ سازمان. 84

2-23-15- ضرورت انسان های بهره ور88

2-23-16- قوانین ضد بهره وری.. 88

2-23-17- عوامل اقتصادی موثر در رشد بهره وری.. 89

2-23-18- انواع مهم برنامه های بهبود بهره وری.. 90

2-23-18-1- برنامه های آموزش عملی.. 90

2-23-18-2- مدیریت از طریق تجزیه و تحلیل ارزش... 90

2-23-18-3- تجزیه و تحلیل هزینه ـ فایده90

2-23-18-4- بودجه بندی بر اساس صفر. 91

2-23-19- كیفیت بهره وری.. 92

2-23-19-1- دوایر كیفیت.. 92

2-23-19-2- آموزش بهره وری.. 92

2-23-19-3- سازماندهی كار92

2-23-19-4- زمان كار92

2-23-20- مدلهای رشد بهره وری.. 92

2-23-21- چند عامل اثر گذار بر بهره وری.. 93

2-23-22- اجزاء متشكل بهره وری و اندازه گیری آنها93

2-23-22-1- بهره وری عامل سرمایه. 93

2-23-22-2- بهره وری عامل كار93

2-23-22-3- بهره وری مواد واسطه. 94

2-23-22-4- مدیریت.. 94

2-23-22-5- نیروی انسانی.. 94

2-23-22-6- منابع طبیعی.. 94

2-23-23-ساختار اساسی افزایش بهره وری.. 94

2-23-24- سطوح بهره وری.. 95

2-23-25- بهره وری كل عوامل تولید. 95

2-23-26- راههای ارتقای بهره وری نیروی كار96

2-24- شرایط انسانی و روانی.. 97

2-24-1- شرایط انسانی.. 97

2-24-2- كیفیت نیروی كار97

2-24-3- نحوه روابط انسانی.. 98

2-24-4- سیستم پرداختها98

2-24-5- شرایط روانی.. 98

2-25- مفاهیم اندازه گیری بهره وری در خدمات عمومی.. 99

2-26- سطح بهره وری.. 100

2-27- دو دیدگاه بررسی بهره وری.. 101

2-27-1- بهره وری عملیاتی.. 101

2-27-2- بهره وری مبتنی بر دانش و فرهنگ... 101

2-27-3- عامل بودن. 102

2-27-4- هدفمندی.. 102

2-27-5- ذهن و تفکر مثبت.. 102

2-28- بهره وری و اهمیت آن در سازمانهای دولتی.. 103

2-29- عوامل درون سازمانی مکمل و موثر در بهره وری.. 103

2-30- عوامل برون سازمان موثر در بهره وری.. 106

2-31- تعریف کیفیت کار108

2-32- اندازه گیری بهره وری.. 109

2-33- مشکلات بهره وری در ایران. 109

2-34- علل کاهش بهره وری.. 110

2-35- تشخیص مشکلات بهره وری.. 110

2-36- سهم علوم رفتاری در بهبود بهره وری.. 111

2-36-1- کیفیت حیات شغلی.. 111

2-36-2- ویژگیهای برنامه کیفیت حیات شغلی.. 112

2-37- راهبرد جامع برای بهبود بهره وری.. 112

2-37-1- احساس تعهد نسبت به سازمان. 113

2-37-2- راهبردهای عملی برای افزایش بهره وری منابع انسانی.. 113

2-37-3- نقش مدیریت در بهره وری.. 116

2-37-4- اقدامات مدیریتی اثربخش... 116

2-37-5- برخی تله های بهبود بهره وری.. 116

2-37-6- کمکها برای بهبود بهره وری.. 117

2-37-7- کمکهای تکنولوژیک... 117

2-37-8- کمکهای عملیاتی.. 117

2-37-9- بهبود بهره وری از طریق برنامه ریزی اثربخش... 117

2-37-10- ویژگیهای یک برنامه بهره ور118

2-37-11- سازمان بهره ور118

2-37-12- افزایش بهره وری از طریق کارکنان. 120

2-37-13- تامین منابع انسانی در خدمت بهره وری افزونتر. 120

2-37-14- طراحی مسیرهای ترقی بهره ور121

2-37-15- به کار گماری سازنده121

2-37-16- ویژگیهای یک انتصاب ثمربخش... 121

2-37-17- فنون مدیریتی برای ارتقاء بهره وری انتصابهای شغلی.. 122

2-37-18- تله های متعارف در به کارگیری کارکنان. 122

2-37-19- ارزیابی عملکرد فردی.. 123

2-37-20- برخی رهنمودهای مفید برای ارزیابی.. 123

2-37-21- برخی از مشکلات نظامهای ارزیابی.. 124

2-37-22- غنی سازی شغل.. 124

2-37-23- مشکلات غنی سازی شغل.. 124

2-38- عوامل انگیزش... 125

2-38-1- حقوق و مزایا125

2-38-2- مزایای جنبی کارکنان. 126

2-38-3- مدیریت.. 127

2-38-3-1- اقدامات مدیریتی مهم. 127

2-38-3-2- فنون رهبری.. 127

2-38-4- رهبری در مدیریت.. 128

2-38-5- ویژگیهای یک رهبر سازمانی برجسته. 128

2-38-6- سرپرستی کارکنان. 128

2-38-7- رهبری فرایند طراحی.. 129

2-38-8- ایجاد فضای روانی مناسب.. 130

2-38-9- فنون مدیریتی برای تقویت انگیزش... 130

2-39- سیستمهای نظارت.. 130

2-39-1- فنون نظارت کارآمد. 131

2-39-2- بهبود بهره وری از طریق نظارت.. 131

2-39-3- تله های معمول در راه سیستمهای نظارت.. 131

2-39-4- کاهش هزینه. 132

2-39-5- کاهش هزینه در عملیات روزانه. 132

2-39-6- کاهش هزینه از طریق طراحی با هدف تولید پذیر بودن. 133

2-39-7- کنترل پیمانکار فرعی و تامین کننده133

2-40- سنجش بهره وری تحقیق و توسعه. 133

2-40-1- فنون برآورد. 134

2-40-2- مشارکت مدیریت در برآورد. 134

2-41- سیمای سازمان بهره ور135

2-41-1- سیر تحول تاریخی بهره وری.. 137

2-41-2- بهره وری و تعالی سازمانی.. 137

2-41-3- مدیریت و بهره وری.. 139

2-41-4- تجدید ساختار سازمانی.. 139

2-41-5- سازمان شبدری.. 140

2-41-6- سازمان سه آی.. 140

2-41-7- ساختارهای جهانی.. 140

2-41-8- ساختارهای شبکه ای.. 141

2-41-9- تجدید ساختار سازمانی بهره وری.. 141

2-41-10- مقاصد و اهمیت کیفیت زندگی کاری و بهره وری.. 142

2-41-11- برنامه های بهبود کیفیت زندگی کاری.. 146

2-41-12- ارتباط با کارکنان: بررسیهای سازمانی.. 146

2-41-13- برنامه های بهبود بهره وری.. 147

2-41-14- طراحی دفاتر کار148

2-41-15- بهبود بهره وری ـ روش مدیریت فراگیر. 149

2-42- تحقیقات انجام شده149

2-42-1- تحقیقات داخلی.. 149

2-42-2- تحقیقات خارجی.. 149

2-43- رابطه بین هوش عاطفی و بهره وری فردی و سازمانی.. 150

فصل سوم: روش پژوهش

3-1- مقدمه. 152

3-2- روش پژوهش... 152

3-3- جامعه آماری.. 152

3-4- حجم نمونه و نمونه گیری.. 152

3-5- ابزار پژوهش... 152

3-6- روایی و پایایی پرسشنامه هوش عاطفی.. 154

3-7- روایی و پایایی و پرسشنامه های بهره وری فردی و سازمانی.. 154

3-8- تجزیه و تحلیل داده های پژوهشی.. 154

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها

4-1- مقدمه. 156

4-2- آمار توصیفی.. 156

4-3- آمار استنباطی.. 186

فصل پنجم: بحث و نتیجه گیری

5-1- بحث.. 194

5-2- نتیجه گیری.. 194

5-3- محدودیت ها196

5-4- پیشنهادات کاربردی.. 196

5-5- پژوهش آتی.. 197

فهرست منابع و مآخذ. 198

پیوست ها

پرسشنامه هوش عاطفی.. 200

پرسشنامه بهره وری سازمانی.. 202

پرسشنامه بهره وری فردی.. 204

چکیده لاتین.. 206

فهرست جداول

جدول2-1- تابعیت های فردی و قابلیت های اجتماعی.. 33

جدول3-1- شماره گویه های متغیرهای هوش عاطفی.. 152

جدول3-2- شماره گویه های متغیر بهره وری فردی.. 153

جدول3-3- شماره گویه های متغیر بهره وری سازمانی.. 154

جدول4-1- توزیع فراوانی، احساسات خودرا شناخته و برآن تسلط دارم.156

جدول4-2- نقاط ضعف خود را همانند نقاط قوت بیان می كنم.158

جدول4-3- توزیع فراوانی، احساس مفید بودن و توانمندی دارم.158

جدول 4-4- توزیع فراوانی، كارها را بدون دستپاچگی انجام می دهم.160

جدول4-5- توزیع فراوانی، به راحتی مسئولیتهای جدید را می پذیرم.161

جدول4-6- توزیع فراوانی، صداقت و درستكاری را با عمل خود ترویج می دهم.161

جدول4-7- توزیع فراوانی، در استفاده از فرصتها مهارت خوبی دارم.163

جدول4-8- توزیع فراوانی، تغییر و تحولات جدید را به صورت عقلایی می پذیرم.163

جدول4-9- توزیع فراوانی، همواره ایده های بكر و جدید ارائه می دهم.164

جدول4-10- توزیع فراوانی، همواره با آرمانهای سازمان همسو هستم.166

جدول4-11- توزیع فراوانی، شكست را مقدمه پیروزی قرار می دهم.166

جدول4-12- توزیع فراوانی، مهارت رفع موانع تغییر را دارم.167

جدول4-13- توزیع فراوانی، احساسات دیگران را در تصمیمات خود لحاظ می كنم.169

جدول4-14- توزیع فراوانی، از تفویض اختیار به زیردستان خود استفاده می كنم.169

جدول4-15- توزیع فراوانی، مقید به رضایت مشتریان به صورت عقلایی هستم.170

جدول4-16- توزیع فراوانی، با فرهنگ های مختلف افراد سازگار می شوم.172

جدول4-17- توزیع فراوانی، مخالفتها را با گفتگو تبدیل به موافقت می كنم.172

جدول4-18- توزیع فراوانی، به دیگران قوت قلب می دهم.173

جدول4-19- توزیع فراوانی، از ارتباطات برای قانع كردن دیگران استفاده می كنم.174

جدول4-20- توزیع فراوانی، به شكل غیرمستقیم دیگران را تحت تأثیر قرار می دهم.175

جدول4-21- توزیع فراوانی، شنونده خوب و صبوری هستم.176

جدول4-22- توزیع فراوانی، با همكاری از طریق روابط دوستانه كارها را انجام می دهم.177

جدول4-23- توزیع فراوانی، دیگران را در كارها مشاركت می دهم.178

جدول4-24- توزیع فراوانی، در ایجاد انرژی جمعی برای كار مهارت خوبی دارم.179

جدول4-25- توزیع فراوانی گویه های متغیر تعهد فردی.. 180

جدول4-26- توزیع فراوانی گویه های متغیر ارتقاء توانایی.. 182

جدول4-27- توزیع فراوانی گویه های متغیر كیفیت انجام كار182

جدول4-28- توزیع فراوانی گویه های متغیر آموزش كاركنان. 183

جدول4-29- توزیع فراوانی گویه های متغیر مشاركت كاركنان. 184

جدول4-30- توزیع فراوانی گویه های متغیر كارایی سازمان. 184

جدول4-31- توزیع فراوانی گویه های متغیر رضایت كارمندان. 185

جدول4-32- آزمون ضریب همبستگی فرضیه یك... 186

جدول4-33- آزمون ضریب همبستگی فرضیه دو. 186

جدول4-34- آزمون ضریب همبستگی فرضیه سوم. 186

جدول4-35- آزمون ضریب همبستگی فرضیه چهار187

جدول4-36- آزمون گاما فرضیه پنج.. 187

جدول4-37- آزمون گامافرضیه شش... 187

جدول4-38- آزمون گاما فرضیه هفت.. 187

جدول4-39- آزمون T دو گروه مستقل فرضیه نه. 188

جدول4-40- آزمون T دو گروه مستقل فرضیه 10. 188

جدول4-41- آزمون T دو گروه مستقل فرضیه 11. 188

جدول4-42- آزمون تحلیل واریانس فرضیه 12. 188

جدول4-43- آزمون تحلیل واریانس فرضیه 13. 188

جدول4-44- آزمون تحلیل واریانس فرضیه 14. 189

جدول4-45- آزمون ضریب همبستگی فرضیات فرعی پژوهش... 190

جدول4-46- ANOVA.. 190

جدول4-47- رگرسیون گام به گام متغیرهای پژوهش... 191

جدول4-48- آمار توصیفی متغیرهای پژوهش... 192

فهرست نمودار

نمودار2-1- یك الگوی ادغام شده در مورد عوامل موثر بر بهره وری.. 69

نمودار2-2- ساختار سازمانی نظام مشارکت.. 83

نمودار2-3- برنامه های بهبود بهره وری و کیفیت زندگی کاری.. 145

نمودار4-1- توزیع فراوانی، احساسات خودرا شناخته و برآن تسلط دارم.157

نمودار 4-2- نقاط ضعف خود را همانند نقاط قوت بیان می كنم.158

نمودار 4-3- توزیع فراوانی، احساس مفید بودن و توانمندی دارم.159

نمودار 4-4- توزیع فراوانی، كارها را بدون دستپاچگی انجام می دهم.160

نمودار 4-5- توزیع فراوانی، به راحتی مسئولیتهای جدید را می پذیرم.161

نمودار 4-6- توزیع فراوانی، صداقت و درستكاری را با عمل خود ترویج می دهم.162

نمودار 4-7- توزیع فراوانی، در استفاده از فرصتها مهارت خوبی دارم.163

نمودار 4-8- توزیع فراوانی، تغییر و تحولات جدید را به صورت عقلایی می پذیرم.164

نمودار 4-9- توزیع فراوانی، همواره ایده های بكر و جدید ارائه می دهم.165

نمودار 4-10- توزیع فراوانی، همواره با آرمانهای سازمان همسو هستم.166

نمودار 4-11- توزیع فراوانی، شكست را مقدمه پیروزی قرار می دهم.167

نمودار 4-12- توزیع فراوانی، مهارت رفع موانع تغییر را دارم.168

نمودار 4-13- توزیع فراوانی، احساسات دیگران را در تصمیمات خود لحاظ می كنم.169

نمودار 4-14- توزیع فراوانی، از تفویض اختیار به زیردستان خود استفاده می كنم.170

نمودار 4-15- توزیع فراوانی، مقید به رضایت مشتریان به صورت عقلایی هستم.171

نمودار 4-16- توزیع فراوانی، با فرهنگ های مختلف افراد سازگار می شوم.172

نمودار 4-17- توزیع فراوانی، مخالفتها را با گفتگو تبدیل به موافقت می كنم.173

نمودار 4-18- توزیع فراوانی، به دیگران قوت قلب می دهم.174

نمودار 4-19- توزیع فراوانی، از ارتباطات برای قانع كردن دیگران استفاده می كنم.175

نمودار 4-20- توزیع فراوانی، به شكل غیرمستقیم دیگران را تحت تأثیر قرار می دهم.176

نمودار 4-21- توزیع فراوانی، شنونده خوب و صبوری هستم.177

نمودار 4-22- توزیع فراوانی، با همكاری از طریق روابط دوستانه كارها را انجام می دهم.178

نمودار 4-23- توزیع فراوانی، دیگران را در كارها مشاركت می دهم.179

نمودار 4-24- توزیع فراوانی، در ایجاد انرژی جمعی برای كار مهارت خوبی دارم.180

برچسب ها : بررسی تاثیر هوش عاطفی بر بهره وری فردی و سازمانی کارکنان اداره آموزش و پرورش , هوش عاطفی , بهره وری فردی , بهره وری سازمانی , کارکنان , آموزش و پرورش.

...

.

.

.

...

.

.

.

.

.

azam
Google
About 201,000 results (0.63 seconds)
Search Results
بررسی تاثیر هوش عاطفی بر بهره وری فردی و سازمانی کارکنان اداره آموزش ...
fileonline.filenab.com/product-50523-aa.aspx
Translate this page
شرح مختصر: هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین هوش عاطفی و بهره وری فردی و سازمانی در بین کارکنان آموزش و پرورش بود. روش انجام پژوهش توصیفی، از نوع ...
بررسی تاثیر هوش عاطفی بر بهره وری فردی و سازمانی کارکنان اداره آموزش ...
avval.lineblog.ir/post/120
Translate this page
شرح مختصر: هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین هوش عاطفی و بهره وری فردی و سازمانی در بین کارکنان آموزش و پرورش بود. روش انجام پژوهش توصیفی، از نوع ...
پایان نامه کارشناسی بررسی تاثیر هوش عاطفی بر بهره وری فردی و ...
prozhe1.com/show-10542.xhtml
Translate this page
پایان نامه جهت اخذ درجه کارشناسي. بررسی تاثیر هوش عاطفی بر بهرهوری فردی و سازمانی. کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان کاشان. (همراه با پرسشنامه و کارآماری spss).
پایان نامه بررسی رابطه بین هوش عاطفی و بهره وری سازمانی در بین ...
prozhe1.com/show-7906.xhtml
Translate this page
بررسی رابطه بین هوش عاطفی و بهره وری سازمانی در بین کارکنان آموزش و پرورش ... دانیل گلمن می گوید: یک فرد فاقد هوش هیجانی حتی اگر بهترین آموزشها را ببیند نمی تواند یک رهبر برجسته شود . ... 2-21- آيا هوش عاطفي در انجام وظيفه شغلي تاثير دارد؟
بررسي تاثير هوش عاطفي بر بهره وري فردي و سازماني کارکنان اداره آموزش ...
fandoq.cofeblog.ir/post/9787
Translate this page
... پرورش 1 . بررسی تاثیر هوش عاطفی بر بهره وری فردی و سازمانی کارکنان اداره . ... بررسی رابطه بین هوش عاطفی و بهره وری سازمانی در بین کارکنان آموزش و پرورش - .
چكيده مقالات - پژوهشگاه مطالعات وزارت آموزش و پرورش
www.rie.ir/index.aspx?siteid=75&pageid=705
Translate this page
بهره‌وري، تعهد‌ سازماني، کارکنان اداره آموزش و پرورش. .... بررسی رابطه هوش هیجانی با میزان بهره وری در مدیران آموزشی مناطق 1 ، 11، 15 ، 19 ، 21 شهر تهران در سال 85-86 .... نيز بدين جهت بوده كه تاثير متغيرهاي فردي– سازماني مؤثر بر بهره‌وري مكشوف شود.
پیشینه و نظریه های تحقیق مورد استفاده در پایان نامه های رشته مدیریت
parsproje.com/pn/92-mo.html
Translate this page
SA28- بررسی رابطه بین تأثیر پاداش بر انگیزش کارکنان اداره آموزش و پرورش در ... SA30- بررسی نقش و تأثیر خلاقیت در افزایش بهره وری کارکنان اداره تعاون سال ..... شناسایی و بررسی عوامل فردی و سازمانی پیش برنده و بازدارنده موفقیت شغلی ... بررسی رابطه معنویت در محیط کار و هوش عاطفی در شرکت بیمه ایران (مشاهده ی جزئیات).
بررسی رابطه بین هوش عاطفی بهره وری سازمانی در بین کارکنان آموزش ...
khabar95.ir/.../بررسی+رابطه+بین+هوش+عاطفی+و+به... - Translate this page
بررسی رابطه بین هوش عاطفی و بهره وری سازمانی در بین کارکنان آموزش و پرورش ... جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان اداره‌ کل آموزش و پرورش شهرستان است. ... بررسی تاثیر هوش عاطفی بر سبک های مدیریت. بررسي ... هدف از پژوهش حاضر بررسي رابطه بين هوش عاطفي و بهره وری فردی و سازماني در بين کارکنان آموزش و پرورش بود
[PDF]راﺑﻄﺔ ﻫﻮش ﻫﻴﺠﺎﻧﻲ،ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ و رﺿﺎﻳﺖ ﺷﻐﻠﻲ ﻛﺎرﻛﻨﺎن
https://journals.ut.ac.ir/article_36224_b44ddf4261c45...
Translate this page
by بازوند - ‎2014
ﻫﺪف اﻳﻦ ﭘﮋوﻫﺶ، ﺗﻌﻴﻴﻦ راﺑﻄﺔ ﺑﻴﻦ ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ و رﺿﺎﻳﺖ ﺷﻐﻠﻲ ﺑﺎ ﻫﻮش ﻫﻴﺠﺎﻧﻲ ﻛﺎرﻛﻨﺎن ﺑﻮد ... ﺑﻬﺮه. وري ﺳﺎزﻣﺎن دارد، ﻳﻌﻨﻲ اﮔﺮ ﺳﺎزﻣﺎن از ﺑﻴﺸﺘﺮﻳﻦ ﺳﺮﻣﺎﻳﻪ و ﺑﻬﺘﺮﻳﻦ ﻓﻨﺎوري و اﻣﻜﺎﻧﺎت ﺑﺮﺧﻮردار ﺑﺎﺷﺪ، اﻣﺎ ... رﺿﺎﻳﺖ ﺷﻐﻠﻲ ﻧﻴﺰ ﻳﻜﻲ از ﻋﻮاﻣﻞ ﺑﺴﻴﺎر ﻣﻬﻢ در ﻣﻮﻓﻘﻴﺖ ﺷﻐﻠﻲ ﻫﺮ ﻓﺮد اﺳﺖ و ﻣﻮﺟﺐ اﻓﺰاﻳﺶ ﻛﺎراﻳﻲ و ﻧﻴﺰ .... در ﺗﺤﻘﻴﻘﻲ ﺑﻪ ﺑﺮرﺳﻲ راﺑﻄﺔ ﻫﻮش ﻫﻴﺠﺎﻧﻲ و ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ زﻣﺎن ﺑﺎ اﺳﺘﺮس ﺷﻐﻠﻲ ﻣﻌﻠﻤﺎن ..... ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ در ﻛﺎرﻛﻨﺎن آﻣﻮزش و ﭘﺮورش.
مدیریت (تمامی گرایش ها) - پارس پروژه (پرتال پروژه های دانشگاهی)
parsproje3.ir/pn/92-mo.html
Translate this page
SA18-بررسی رابطه بین عزت نفس و بالندگی سازمانی در اداره آموزش و پرورش حاوی ... SA30- بررسی نقش و تأثیر خلاقیت در افزایش بهره وری کارکنان اداره تعاون سال ..... شناسایی و بررسی عوامل فردی و سازمانی پیش برنده و بازدارنده موفقیت شغلی ... بررسی رابطه معنویت در محیط کار و هوش عاطفی در شرکت بیمه ایران (مشاهده ی جزئیات).
بررسی رابطه هوش هیجانی با تعهد سازمانی و بهبود کیفیت عملکرد ...
qalamandish.ir/?p=1106
Translate this page
ابزار اندازه گیری در این پژوهش، پرسشنامه هوش هیجانی شرینگ و تعهد سازمانی ... با پرورش و رشد هوش هیجانی و قابلیت های آن، هم سازمان و هم کارکنان از مزایای آن بهره ... به همین دلیل، بنا به گفته وی؛ یک فرد فاقد هوش هیجانی حتی اگر بهترین دوره های آموزشی ..... آن موجبات بهبود عملکرد و افزایش بهره وری ادارات دولتی شهر تبریز را فراهم کند .
[DOC]مقالات پذيرفته شده در گرايش مديريت ورزشي
www.mau.ac.ir/dorsapax/userfiles/file/.../modiriat2.do...
Translate this page
سخنرانی, بررسی ارتباط هوش سیاسی و سازگاری شغلی در کارکنان ادارات ورزش و جوانان ... زندگی کاری با بهرهوری کارکنان ادارات تربیت بدنی آموزش وپرورش استان اصفهان ... پوستر, بررسی رابطه بین ارتباطات اثر بخش وسازگاری شغلی با بهره وری در ادارات ... پوستر, ارتباط عدالت سازمانی با انگیزه پیشرفت آموزگاران تربیت‌بدنی ...
[PDF]ﭘﮋوﻫﺸﻨﺎﻣﻪ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﻫﻮش ﻫﻴﺠﺎﻧﻲ - ir.csr.
www.csr.ir/Pdf/Issues480/whole.hooshe%20aatefi.7%20(black).pdf
ﺑﺮرﺳﻲ ﻧﻘﺶ ﻫﻮش ﻋﺎﻃﻔﻲ در ﺗﻌﻬـﺪ ﺳـﺎزﻣﺎﻧﻲ ﻛﺎرﻛﻨـﺎن ﺳـﺎزﻣ ... ﺗﺄﺛﻴﺮ رﺳﺎﻧﻪ. ﻫﺎ در ﻛﻨﺘﺮل ﻫﻴﺠﺎن. ﻫﺎي اﺟﺘﻤﺎﻋﻲ ﺑـﺎ ﭘـﺮورش ﻫـﻮش ﻫﻴﺠـﺎﻧﻲ. /. داﺗـﻴﺲ. ﺧﻮاﺟﻪ. ﺋﻴﺎن و اﻣﻴﺮ اﻋﻈﻤﻲ ... ﻣﻮﻓﻘﻴﺖ ﻓﺮد در زﻧﺪﮔﻲ و ﻛﺎر در ﻣﺤﻴﻂ اﺟﺘﻤﺎﻋﻲ ﭘﺮﭼﺎﻟﺶ اﻣﺮوز ﻣﻲ. داﻧـﺪ . او ﻣﻌﺘﻘﺪ اﺳﺖ. ؛. ﻫﻮش .... اﻳﺠﺎد ﺳﺎﺧﺘﺎر ﻣﻨﺎﺳﺐ و آﻣﻮزش و ﺑﻬﺴﺎزي ﻣ ..... ﺑﻬﺮه. وري، ﺿﻌﻒ ﻗﻀﺎوت، ﺗﺼﻤﻴﻢ. ﮔﻴﺮي ﻏﻠﻂ، ﺟﺬب ﻛﺎرﻛﻨـﺎن ﻧﺎﻣﻨﺎﺳـﺐ، از. دﺳﺖ دادن ﻛﺎرﻛﻨﺎن ﻻﻳﻖ، ﺑﻲ.
magiran.com: مجله مديريت فرهنگ سازماني، شماره 38
www.magiran.com/magtoc.asp?mgID=1726
Translate this page
نقش جو سازماني بر ميزان بهره وري كاركنان در آموزشكده هاي فني و حرفه اي استان تهران .... بررسي تاثير هوش معنوي بر عملكرد شغلي (مورد مطالعه: اداره آموزش پرورش منطقه 6 ...
بررسی تاثیر هوش عاطفی بر بهره وری فردی و سازمانی کارکنان اداره آموزش ...
www.bestofday.ir/reader/text/201604241354438126
Translate this page
Apr 24, 2016 - بررسی کارایی هوش عاطفی بر بهره وری فردی و سازمانی کارکنان گردانیدن آموزش و پرورش ادامه مطلب را در اینجا بخوانید ...
بررسی تاثیر هوش عاطفی بر بهره وری فردی و سازمانی کارکنان اداره آموزش ...
moghanfun.twittere.ir/page-462497.html
Translate this page
بررسی تاثیر هوش عاطفی بر بهره وری فردی و سازمانی کارکنان اداره آموزش و پرورش. دسته: علوم تربیتی فرمت فایل: doc حجم فایل: 365 کیلوبایت تعداد صفحات ...
تأثیر رهبری معنوی و عدالت سازمانی برکیفیت زندگی کاری - IAOBM.CA
www.iaobm.ca/journal/paper/id/61
Translate this page
در عصر حاضر، توسعه سازمان ها از ابعاد مختلف به ميزان بهره گيري مطلوب و بهينه از منابع ... است كه سازمان را دگرگون مي سازد تا رضايت شغلي و بهره وري كاركنان را افزايش دهد. ... در این پژوهش به بررسی تاثیر رهبری معنوی و عدالت سازمانی بر روی کیفیت ... بین هوش معنوی و خودکارآمدی کارکنان (مطالعه موردی: سازمان آموزش و پرورش استان ...
[XLS]مدیریت دولتی - دانشگاه شهید بهشتی
sbu.ac.ir/.../مدیریت%20دول...
Translate this pageShahid Beheshti University
24, 22, سلیمانی ، صابر, 1378, الوانی ، مهدی, بررسی تأثیر ساختار بر عملکرد سازمان .... دبیران و ارائه پیشنهادات جهت بهینه نمودن آن در اداره کل آموزش و پرورش استان قم, 195 ... بررسی فرهنگ سازمانی و رابطه آن با بهره وری (اثربخشی)کارکنان در شرکت ..... بررسی رابطه بین ویژگی های شخصیتی کارآفرینان و سطح هوش عاطفی آنان, 641.
بررسی تاثیر هوش عاطفی بر بهره وری فردی و سازمانی کارکنان اداره آموزش ...
www.newnews.ngig.ir/item-90906-بررسی-تاثیر-هو...
Translate this page
بررسی تاثیر هوش عاطفی بر بهره وری فردی و سازمانی کارکنان اداره آموزش و پرورش. 5-1-2016 درسی ناب فایل لارکتون 2. دسته: علوم تربیتی فرمت فایل: doc
آرشیو مقاله های پوستر ششمین کنفرانس ملی مدیریت دانش
www.kmiran.com/fa/page.php?rid=73
Translate this page
بررسی ارتباط بین سطح کیفیت خدمات ارائه شده با هوش سازمانی کارکنان با ... تاثیر فرهنگ سازمانی بر بهره وری نیروی انسانی به وسیله نقش میانجی فرآیند خلق دانش .... بررسي زير ساخت دستيابي و تسهيم دانش در سازمانهاي خدماتي (مورد مطالعه : اداره كل تامين .... بررسی رابطه بین مدیریت دانش و هوش سازمانی در بین معلمان آموزش و پرورش.
امکان دانلود مقالات سومین همایش ملی سالیانه علوم مدیریت نوین
www.callforpapers.ir › انتشارات علمی
Translate this page
Dec 22, 2014 - بررسي موانع فرهنگي تربيتي كارآفريني در بانوان آموزش و پرورش ... بررسي تاثير استراتژي منابع انساني بر انگيزش شغلي « اداره امور اقتصادي و ... بررسي رابطه بين هوش سازماني و بهره وري كاركنان اداره ورزش و جوانان استان مازندران ..... بررسي تاثير هوش عاطفي بر ارتباطات سازمانيمورد مطالعه: اداره كل امور مالياتي ...
آموزش و بهره وری نیروی انسانی و هوش هیجانی نیروی انسانی در کار - فری ...
freedl.kajblog.ir/.../آموزش-و-بهره-وری-نیروی-انسانی-و...
Translate this page
Mar 9, 2016 - تغییر و پرورش اعتقادات ،ارزشها و الگوهای رفتاری مطلوب از طریق برنامه ... مطالعات تجربی فراوان اثر آموزش بر بهره وری کارکنان را به اثبات رسانیده اند. ... اطلاعات و دانش های موجود، در موقعیت های سازمانی و زندگی فردی برخوردار گردند . ... بررسی تاثیر ارتباطات سازمانی در افزایش کارایی مدیران و کارکنان شرکت نفت ...
1- بانک اطلاعات پایان نامه های دانشکده مدیریت
manage.iauctb.ac.ir/fa/thesis
Translate this page
23, بررسی تاثیر هوش عاطفی مدیران بر بروز رفتار شهروندی سازمانی کارکنان, میلاد .... 72, تبيين و اندازه گيري شاخص هاي بهره وري و ارائه راهكارهاي بهبود (مطالعه موردي ... اجتماعی با فرایند کارآفرینی سازمانی در اداره آموزش و پرورش شهرستان خوسف ...
بهره وری کارکنان - sagacity آرشیو وبلاگ های ایرانی
sagacity.ir/search/بهره+وری+کارکنان
Translate this page
اختیار دارند، به گونه ای به رفع نیازهای فردی و گروهی افراد جامعه می پرداز ... بررسی رابطه بین هوش عاطفی و بهره وری سازمانی در بین کارکنان آموزش و پرورش. پنجشنبه ... پروژه بررسی تاثیر هارمونیک محیط کار بر بهره وری کارکنان در سازمان. سه شنبه ...
[PDF]The Impact of Emotional Intelligence on the Functional Utility of ... - Sid
www.sid.ir/fa/VEWSSID/J_pdf/4017413934502.pdf
Translate this page
تحقیق حاضر به بررســی نقش تأثیر هوش عاطفی بر بهره وری کارکنان ســازمان ... با توجه به ابعاد گستردة هوش عاطفی و جایگاه مهم آن در زندگی فردی. و اجتماعی انســان ها، در حوزه های مدیریتی در رفتار سازمانی، نقش آن در بهبود ... بودن هوش عاطفی کارکنان اشــاره نمود که می تواند یکی از معیارهای جذب و اســتخدام و آموزش ..... همانند، پرورش دیگران،.
انجام پایان نامه مدیریت - انجام پایان نامه کارشناسی ارشد/چاپ مقاله ISI
www.master-thesis.ir/Thesis/Human.../Management
Translate this page
بررسی تاثیر آموزش (ضمن خدمت)در میزان بهره وری و رضایتمندی شغلی مدیران ... بررسی و تحلیل عوامل انگیزشی کارکنان ادارات بانک ملی ایران ... بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان آموزش و پرورش فارس .... بررسی تاثیر هوش عاطفی بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان شرکت ملی پالایش و پخش فرآورده های نفتی ...
بررسی تاثیر هوش عاطفی بر بهره وری فردی سازمانی کارکنان اداره آموزش ...
saamusic.ir/.../بررسی+تاثیر+هوش+عاطفی+بر+بهره+... - Translate this page
بررسی تاثیر هوش عاطفی بر بهره وری فردی و سازمانی کارکنان اداره آموزش و پرورش. دسته: علوم تربیتی فرمت فایل: doc حجم فایل: 365 کیلوبایت تعداد صفحات ...
تاثیر هوش عاطفی بر اثربخشی مدیران - مهمترین اخبار ایران و جهان
vista.ir/article/.../تاثیر-هوش-عاطفی-بر-اثربخشی-مدی...
Translate this page
در واقع تمرکز اصلی بر رشد وپرورش افراد است تا از این رو بهره وری سازمان نیز ... «بار- آن» : هوش عاطفی تواناییهای یك شخص در مواجهه با چالشهای محیطی است و موفقیتهای فرد را در ... عاطفی را به منظور بررسی هوش عاطفی کارکنان ومخصوصأ مدیران در سازمانها تهیه كرده اند. ..... موسسه آموزش مکالمه زبان|گلدیس غرب تهران ◊ goldislanguage.com.
[DOC]مشاهده - دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد
www.aliabadiau.ac.ir/.../kre20i457193-11-19.docx
Translate this page
51, بررسی اثر بخشی فعالیتهای برون سپاری شده واثر آن بر بهره وری در معاونت بهره ... 97, بررسی ارتباط بین هوش هیجانی و تعارضات بین فردی در کارکنان سازمان ... 109, بررسی ارتباط هوش عاطفی و هوش فرهنگی با عملکردشغلی وکارآمدی رهبری در .... سازماني کارکنان ادارات اموزش وپرورش استان گلستان, 212, بررسی رابطه EVA با ...
اطلاعیه های گروه - دانشگاه آزاد اسلامی واحد شهرکرد
www.iaushk.ac.ir/part/pages.aspx?id=161&pid=6
Translate this page
رفتار شهروندی سازمانی, پیشرفته, دانشجویان و کارکنان ادارات و سازمان ها .... 2, مجتبی محمدی رزوه, بررسی رابطه مدیریت اخلاق با بهره وری کارکنان اداره آموزش و پرورش چادگان ... رابطه بین هوش اجرایی و نوآوری سازمانی با نقش تعدیلگری خودکارآمدی کارکنان .... 9, اصغر فاضلیان, تعیین تاثیر تناسب فرد- شغل بر تعلق شغلی کارکنان ...
پایان نامه بررسی هوش اخلاقی عاطفی کارکنان اداری بر تعهد سازمانی ...
cvh.web.laserland.ir/.../پایان%20نامه%20بررسی%20ه...
Translate this page
پایان نامه بررسی تاثیر هوش عاطفی و هوش اخلاقی کارکنان اداری بر تعهد سازمانی آنان. پايان نامه بررسي تاثیر ... دانلود مقاله تعهد سازمانی در اداره آموزش و پرورش. چکیده: ... پروژه بررسی تاثیر ويژگي هاي فردي بر عملكرد كاركنان دوركار. پروژه بررسي .... پایان نامه رابطه زندگی کاری با بهره وری کارکنان واحدهای درمانی بیمارستان. پايان نامه ...
[PDF]نتیجه گیری
libepl.um.ac.ir/parameters/.../نتيجه%20گيري266.pdf
Translate this page
ﺑﺎﻻ ﺑﺮدن ﮐﺎراﯾﯽ و ﺑﻬﺮه وري ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺳﺎزﻣﺎن ﻫﺎ اﻣﺮي اﺳﺖ ﮐﻪ ﻫﻤﺎﻧﻨﺪ دﯾﮕﺮ ﻣﻨﺎ. ﺑﻊ ﻧﯿﺮوي اﻧﺴﺎﻧﯽ ﺟﺎﻣﻌﻪ .... در ﺗﺤﻘﯿﻘﯽ ﺑﺎ ﻋﻨﻮان ﺑﺮرﺳﯽ ﮐﯿﻔﯿﺖ زﻧﺪﮔﯽ ﮐﺎري ﮐﺎرﮐﻨﺎن آﻣﻮزش و ﭘﺮورش ﻣﻌﺘﻘﺪ. ﻫﺴﺘﻨﺪ ﮐﻪ ﭘﺮداﺧﺖ ﻣﻨﺼﻔﺎﻧﻪ و ...
پژوهش سرا
payannameh-modir.blogfa.com/
Translate this page
1-بررسی تأثیر استقرار سیستم مدیریت کیفیت جامع بر رضایت مشتریان در بخش خدمات .... 63-ارزیابی عملکرد اداره کل آموزش و پرورش ****بر اساس مدل EFQM 260 صفحه ... 66-بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری با تعهد سازمانی در کارکنان بانک 240 صفحه ... 79-بررسی رابطه ی بین هوش هیجانی و بهره وری دبیران **** پایه مقاطع ...
[PDF]ﺑﺮرﺳﯽ ﺗﺄﺛﯿﺮات ﻫﻮش ﻫﯿﺠﺎﻧﯽ ﺑﺮ رﺿﺎﯾﺖ ﺷﻐﻠﯽ و ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣ ز - زن و مطالعات خانواده
jwsf.iaut.ac.ir/article_519771_cdc471be4ed911c4b5d...
Translate this page
اﯾﻦ ﻣﻘﺎﻟﻪ ﺑﺮرﺳﯽ ﺗﺎﺛﯿﺮات ﻫﻮش ﻫﯿﺠﺎﻧﯽ ﺑﺮ رﺿﺎﯾﺖ ﺷﻐﻠﯽ و ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﮐﺎرﮐﻨﺎن زن در. ادارات ... ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ اﮔﺮ ﺑﻬﺮه وري ﺑﺎﻻﯾﯽ ... ﺑﻬﺮه ور را در ﺳﺎزﻣﺎن ﻫﺎ داﺷﺘﻪ ﺑﺎﺷﻨﺪ و ﯾﺎ ﻣﻨﺘﻈﺮ ﺗﺒﻌﺎت وﺧﯿﻢ ﻧﺪاﺷﺘﻦ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﯽ ... ﮐﺎرﺑﺮدي و ﻣﻔﻬﻮﻣﯽ ﺑﺮاي راﺑﻄﻪ آﻧﻬﺎ در اداره ي ﺑﺮق اﺳﺘﺎن ﺗﻬﺮان ﻣﯽ ﺑﺎﺷﺪ .... ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ داراي اﺑﻌﺎد زﯾﺮ اﺳﺖ. : ﺗﻌﻬﺪ ﻋﺎﻃﻔﯽ. 1: ﺑﯿﺎﻧﮕﺮ ﺗﻌﻠﻖ و واﺑﺴﺘﮕﯽ و اﺣﺴﺎس ﻫﻮﯾﺖ ﻓﺮد ﺑﺎ ارزش ﻫﺎ و اﻫﺪاف ... آﻣﻮزش و ﭘﺮورش ﺑﻮد.
بررسي تأثير آموزش بر رضايت شغلي كاركنان
www.modiryar.com › ... › مباحث ویژه و کاربردی
Translate this page
Mar 2, 2013 - بررسی تاثیر آموزش نیروی انسانی بر افزایش رضایت شغلی کارکنان شرکت .... عاطفی یا نگرشی[3] ... لیکن پس از جنگ، اداره کل کارآموزی و آموزش وابسته به وزارت خزانه‌داری .... شالوده افزايش بهره‌وري در سازمان‌ها مستلزم تاكيد بر نيروي انساني از .... افراد را پرورش می دهد در حالی که ممکن است یک فرد متخصص بیشتر به ...
[PDF]ی ارتقاء سطح رضایت شغلی کارکنان با استفاده از هوش هیجانی و چابکی ...
journals.pnu.ac.ir/pdf_1146_35f5c1ff9bd5937a9d25...
Translate this page
ارتقاء سطح رضایت شغلی کارکنان با استفاده از هوش هیجانی و چابکی سازمانی. مقدمه. دنیای امروز تحت ... تأثیرات چشمگیری بر سازمان. ها دارند. ... سازمان، کاهش وفاداری، کاهش بهره وری و سایر اقدامات ..... نگرش فرد نسبت به شغل و به زبان ساده چگونگی احساس ..... 3134. (. آموزش و پرورش. عاطفی. -. اجتماعی و نقش هوش هیجانی . تعلیم و. تربیت.
پایان نامه های دانشجوئی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج
www.iausdj.ac.ir/research/Pages/thesis.aspx
Translate this page
بررسی تأثیر مهندسی مجدد فرآیندهای کسب و کار بر چابکی سازمانها ... بررسی رابطه سرمایه اجتماعی با میزان بهره وری در شبکه بانکی .... ارتباط هوش هیجانی EQ با تعارضات سازمانی در کارکنان بانکهای شهرستان ایلام با تأکید بر تعارضات فردی ... بررسی مقایسه رضایتمندی شغلی در سازمان آموزش و پرورش با سازمان بهزیستی سنندج.
[PDF]اصل مقاله
www.smtc.ac.ir/c/document_library/get_file?...
Translate this page
ازﻃﺮﻳﻖ ﭘﺮورش اﺣﺴﺎس ﺷﺎﻳﺴﺘﮕﻲ و ﻳﺎ ﻛﺎﻫﺶ اﺣﺴﺎس ﺑﻲ ... ﻋﻨﻮان اﺑﻌﺎد ﻋﻤﻠﻲ داراي اﻋﺘﺒﺎر ﻣﻮرد ﺑﺮرﺳﻲ و ﺗﺄﻳﻴﺪ ﻗﺮارداد . ( .... 1. ﺑﻬﺒﻮد ﻃﺮز ﺗﻠﻘﻲ ﻛﺎرﻛﻨﺎن از ﺳﺎزﻣﺎن و اﻓﺰاﻳﺶ رﺿﺎﻳﺖ ﺷﻐﻠﻲ . 2. اﻓﺰاﻳﺶ ﺑﻬﺮه. وري . 3. ﺳﺎﻳﺮ دﺳﺖ ... ﺣﺮﻳﻢ ﺷﺨﺼﻲ ﻓﺮد، ﻋﺪم ﻣﻨﺎﻓﺎت ﻧﻘـﺶ ﻓـﺮد در ﻣﺤـﻴﻂ ﻛـﺎري و ﻧﻴﺎزﻫـﺎي ﺧـﺎﻧﻮادﮔﻲ و .... ﺳﺴـﺎت آﻣـﻮزش ... ﭼﻨﻴﻦ ﺗـﺄﺛﻴﺮ. ﻣﺜﺒﺖ ﺗﻮاﻧﻤﻨﺪﺳﺎزيِ روان. ﺷﻨﺎﺧﺘﻲ و ﻓﺮﻫﻨﮓ ﻳﺎدﮔﻴﺮﻧﺪه. ي ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ را ﺑﺮ ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﻣﻮرد.
انجام پایان نامه پایان نامه:ارائه موضوع - لیست پایان نامه های موجود رشته ...
doshboard.blogfa.com/post/67
Translate this page
بررسي رابطه بين سرمايه اجتماعي و اثر بخشي سازماني كاركنان گمرك استان ... ارتباط بين رفتار شهروند سازماني و تعهد سازماني در بين كاركنان آموزش و پرورش ... بررسی رابطه بین هوش عاطفی و تعهد سازمانی(مطالعه موردی: شعب بانک ملی در ... بررسی رابطه مدیریت زمان و بهره وری نیروی انسانی درسازمان اموراقتصادی ودارائی و ادارات تابعه ...
[DOC]نتایج بررسی درخواست تصویب پروپوزال پایان نامه جلسه اول مورخ 15/6 ...
bandargaziau.ac.ir/_.../نتایج%20بررسی%20پروپوزا...
Translate this page
تأثیر آموزش درس هدیه های آسمانی بر تربیت اخلاقی دانش آموزان پسر پایه ششم ... بررسی رابطه ویژگی های فردی منابع انسانی با ارتقای کیفیت آموزش و پرورش ... بررسی رابطه عدالت سازمانی با فرسودگی شغلی و بهره وری کارکنان اداره کل ... بررسی رابطه هوش سازمانی با انگیزش و خلاقیت کارکنان اداره کل آموزش و پرورش استان گلستان.
مدرس دانشگاه پیام نور اسفراین - برخی از موضوعات پیشنهادی برای پایان ...
esfarayen89.blogfa.com/post-81.aspx
Translate this page
Nov 8, 2015 - بررسی تاثير فرهنگ سازمانی بر تعهد سازمانی مديران. نقش مولفه های ... بررسی اثرات بکارگيری سيستمهای اطلاعاتی مديريت MIS بر بهره وری سازمان ... رابطه هوش عاطفی با سبک رهبری در مدیران. ... ارتباط هوش هیجانی با انگیزش شغلی کارکنان. .... بررسی تأثیر آموزش خلاقیت بر مولفه های فراشناختی تفکر خلاق در .
[PDF]تبیین نقش هوش سازمانی در ارتقای عملکرد سازمانی - فصلنامه روان شناسی ...
jep.atu.ac.ir/pdf_628_9cd7ce1fbf4e872e78dad6bf3ba...
Translate this page
by شمس مورکانی - ‎2015
تحقیق حاضر با هدف بررسی نقش هوش سازمانی در عملکرد سازمانی مدیران دبی ... های پژوهش، با بهره ... آموزش و پرورش شهر تهران در سطح نسبتاً مطلوب و عملکرد سازمانی آنان در سطح مطلوبی .... آن دسته از کارکنان که در برخورد با مسائل و مشکالت همکاران ... انه، هوش. های سه. گانه، عاطفی و. بوم. شناختی سعی در تبیین آن داشته. اند. نهایتاً، هوش ...
رابطه بین هوش هیجانی و تعهد سازمانی با عملکرد شغلی - دانلود پایان نامه و ...
arshadha.ir/دانلود-پایان-نامه-کارشناسی-ارشد-رشته-24/
Translate this page
Dec 27, 2015 - از این رو، شناخت دقیق نیروی انسانی شاغل در نظام آموزش و پرورش از ضرورت ... عامل دیگر مؤثر بر عملکرد شغلی کارکنان، مجموعه ی ارزش ها و نگرش ها با نمود تعهد سازمانی است. تعهد سازمانی عبارت است از حالتی که فرد، سازمان را معرف خود می داند و آرزو ... در آموزش و پرورش بهره وری از عملکرد معلمان ورزش با هوش هیجانی برتر و ...
پرسشنامه رایگان - پرسشنامه رایگان
questionnaire1.com/
پرسشنامه رایگان ویژگی های هوش هیجانی پترایدز و فارنهام ... پرسشنامه رایگان اخلاق سازمانی ... پرسشنامه رایگان تاثیر دوره های آموزشی ICDL بر بهبود عملکرد کارکنان ... پرسشنامه رایگان بررسی مشکلات آموزش و پرورش پیش دبستانی عقب مانده ذهنی از .... پرسشنامه رایگان بهره‌وری کارکنان ... پرسشنامه رایگان خلاقیت فرد در سازمان ...
فراخوان ارسال مقاله سومین همایش ملی سالیانه علوم مدیریت نوین
www.symposia.ir/CMMS03=سومین-همایش-ملی-سالیان...
Translate this page
بررسی موانع فرهنگی تربیتی کارآفرینی در بانوان آموزش و پرورش; بررسی تاثیر .... بررسی رابطه بین هوش سازمانی و بهره وری کارکنان اداره ورزش و جوانان استان ... تأثیر مدیریت ارتباط با مشتریان بر کیفیت خدمات بانک ملی استان گیلان; نقش ..... بررسی تاثیر هوش عاطفی بر ارتباطات سازمانیمورد مطالعه: اداره کل امور مالیاتی استان ...
مقاله بررسی رابطه بین هوش هیجانی و تعارض سازمانی در کارکنان آموزش و ...
www.civilica.com/Paper-ICRBS01-ICRBS01_135=بر...
Translate this page
مقاله بررسی رابطه بین هوش هیجانی و تعارض سازمانی در کارکنان آموزش و پرورش شهرستان ... بین مولفه روابط بین فردی با تعارض سازمانی کارمندان رابطه معناداری وجود ندارد ... در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می ... پیامد های حزبی نگری در مدیریت بهره وری سازمانی · بررسی رابطه عدالت سازمانی با ...
[DOC]بررسی رابطه بین هوش عاطفی و رفتار شهروندی سازمانی زهرا اسحقی 1
icm2013.ir/.../j_ICM2013-03360162_336_14011117...
Translate this page
کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، معلم آموزش و پرورش شهرستان تربت جام، ایران ... این پژوهش با هدف "بررسی رابطه بین هوش عاطفی و رفتار شهروندی سازمانی معلمان مدارس ... ارگان معتقد است که رفتار شهروندی سازمانی، رفتار فردی و داوطلبانه است که ... این خود بر بهره وری و سودآوری سازمان نیز تأثیر بسزایی خواهد داشت(دیگینز،2004: 56).
درباره شهردار | شهرداری پارس آباد مغان
parsabad.ir/درباره-شهردار/
Translate this page
مشخصات فردی sarboland ... بررسی اثرات سبکهای رهبری و مدیریت بر رضایت شغلی کارکنان آموزش و پرورش منطقه ... رئیس اداره پژوهش دانشگاه آزاد واحد پارس آباد, ۸۴ – ۸۶ ... مدیریت رفتار سازمانی. مدیریت تعاونی ها. مبانی مدیریت دولتی۱ و ۲. بهره وری .... ۹, هوش عاطفی و بهره وری سازمانی, همایش ملی پژوهشهای کاربردی در علوم و مهندسی, ملی.
[PDF]راﻫﻮر ﺗﻬﺮان ﺑﺰرگ راﺑﻄﻪ ﻫﻮش ﻫﯿﺠﺎﻧﯽ ﺑﺎ ﻋﻤﻠﮑﺮد ﻣﺪﯾﺮان ﭼﮑ
lot.jrl.police.ir/.../577da1e212ae5d0fc070cf941b95c3...
Translate this page
ﭘﮋوﻫﺶ ﺣﺎﺿﺮ ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮر ﺑﺮرﺳﯽ راﺑﻄﻪ ﻫﻮش ﻫﯿﺠﺎﻧﯽ و ﻋﻤﻠﮑﺮد ﻣﺪﯾﺮان راﻫﻮر ﺗﻬﺮان ﺑﺰرگ. اﻧﺠﺎم ﮔﺮﻓﺖ. ... ﻓﺮدي ﺗﺼﻮر ﺑﺮ اﯾﻦ ﺑﻮد ﮐﻪ ﺑﻬﺮه ﻫﻮﺷﯽ ﻣﻌﯿﺎر اﺻﻠﯽ ﺗﻮاﻧﺎﯾﯽ ﯾﺎدﮔﯿﺮي و ﻣﻮﻓﻘﯿﺖ اﻓﺮاد اﺳﺖ در. ﻋﯿﻦ ﺣﺎل ﻧﻤﻮﻧﻪ.
[PDF]رابطه هوش عاطفی با تعهد سازمانی مديران بيمارستان های آموزشی شيراز
www.zbmu.ac.ir/files/site1/user.../zbmujournal7.pdf
Translate this page
راﺑﻄﻪ ﻫﻮش ﻋﺎﻃﻔﻲ ﺑﺎ ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﻣﺪﻳﺮان ﺑﻴﻤﺎرﺳﺘﺎن ﻫﺎي آﻣﻮزﺷﻲ ﺷﻴﺮاز،. 1387 ... ﻣﻨﺘﺞ ﺑﻪ ﺑﻬﺮه وري ﻣﻲ ﺷﻮد، ﺑﻨﺎﺑﺮاﻳﻦ ﻣﺪﻳﺮان ﺑﺎﻳﺪ در ﭘﺮورش ﻗﺎﺑﻠﻴﺘ. ﻬﺎي ﻫﻮش ﻋﺎﻃﻔﻲ و در ... ﺧﻮاﻫﻨﺪ ﺑﺮد ﻛﻪ ﺑﺘﻮاﻧﻨﺪ ﺑﻪ ﻃﺮﻳﻘﻲ اﺛﺮ. ﺑﺨﺶ ﺑﺎ ﻣﻨﺎﺑﻊ ... اﻫﺪاف را ﺑﺎ ﺣﺪاﻛﺜﺮ ﺑﻬﺮه وري، رﺿﺎﻳﺘﻤﻨﺪي و ﺗﻌﻬﺪ ﻛﺎرﻛﻨﺎن ... ﻋﻲ و ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ راﺑﻄﻪ ﻣﺪﻳﺮان ﻣﻮرد ﺑﺮرﺳﻲ ﻗﺮار ﮔﺮﻓﺖ ﺗﺎ. ﻫﻮش ﻋﺎﻃﻔﻲ ﻓﺮد را ﻣﻮرد ﺳﻨﺠﺶ ﻗﺮار دﻫﺪ . در ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﻫﻮش. ﻋﺎﻃﻔﻲ،. 6. ﺳﻮال ﺑﺮاي ...

    1   
2
   
3
   
4
   
5
   
6
   
7
   
8
   
9
   
10
   
Next
Unknown - Use precise location
 - Learn more  
Help Send feedback Privacy Terms