اطمینان بخشی سیستم توزیع

حالت ویژه ای از تحلیل قطع شبكه را كه در آن احتمال یك قطع معیین به روشنی و با دقت پیش بینی شده است را تحلیل مخاطره می نامند بایستی خاطر نشان ساخت كه تحلیل مخاطره فقط برای قسمتهای مهم سیستم و مشتركان با اهمیت صورت می گیرد نتایج حاصل از این تحلیل تعیین میكند كه آیا سیستم را در تراز قطع معینی قرار داد و یا مخاطرة قطع خدمت رسانی را پذیرفت شكل 2 یك آلگو

اطمینان بخشی سیستم توزیع

خدمت رسانی شركتهای برق به مصرف كنندگان بایستی پیوسته و با كیفیتی قابل قبولِ مشتركان خود باشد. منظور از خدمت رسانی برق پیوسته، تأمین تقاضای مورد نیاز مشترك، بهمراه تأمین ایمنی افراد و دستگاه ها است. و منظور خدمت رسانی با كیفیت، تأمین تقاضای مشترك و فركانس مورد توافق است.

یك شركت برق برای حفظ خدمت رسانی اطمینان بخش مشترك خود، باید دارای انرژی ذخیرة كافی در سیستم خود باشد تا در هنگام خروج مؤلفه ای از سیستم، كل سیستم همچنان امكان خدمات رسانی به مشتركان خود را بگونه ای داشته باشد تا به مصرف كننده ها حداقل خسارت وارد گردد و حتی در صورت امكان هیچ خسارتی به مصرف كننده ها وارد نشود.

از جمله ابزار مفید در تعیین هزینه های لازم برای بهبود اطمینان بخشی، تحلیل اقتصادی اطمینان بخشی سیستم است. چراكه بدین ترتیب می توان مقدار واقعی سرمایه گذاری لازم در  سیستم را بدست آورد.

 فهرست مطالب:

1-    تعاریف اولیه                                                                                    6 -   1     

2-    محدودیتهای سیستم توزیع                                                                      7  -   6

3-    ترازهای اطمینان بخشی توزیع                                                               9  -   7   

4-    مروری بر آمار و احتمالات و مفاهیم ریاضی پایه برای مبحث اطمینان بخشی         18 -   9

5-    سیستمهای سری                                                                                  20- 18

6-    سیستمهای موازی                                                                          21- 20

7-    سیستمهای سری موازی                                                                   74- 21              

8- واژگان انگلیسی                                                                            79- 75

9_منابع و ماخذ                                                                                80

برچسب ها : اطمینان بخشی سیستم توزیع , اطمینان بخشی سیستم توزیع , محدودیتهای سیستم توزیع , سیستمهای سری موازی , ترازهای اطمینان بخشی توزیع , پروژه , پژوهش , مقاله , پایان نامه , تحقیق , دانلود پروژه , دانلود پژوهش , دانلود مقاله , دانلود پایان نامه , دانلود تحقیق

پرسشنامه اضطراب زانگ

این مقیاس دارای 20 سؤال چهار گزینه ای بوده و بر مبنای نشانگان بدنی عاطفی اضطراب تهیه شده است

مقیاس خودسنجی اضطراب زانگ S.A.S:

این مقیاس دارای 20 سؤال  چهار گزینه ای  بوده  و بر مبنای نشانگان بدنی- عاطفی اضطراب تهیه شده است. به منظور ساختن این مقیاس از ملاک های  تشخیصی استفاده شده که  با شایعترین ویژگی های اختلال  اضطرابی  مطابق و هماهنگ هستند، یعنی مصاحبه های بالینی مراجعین مضطرب را به صورت مشروح ضبط کرده بعداً از  تک تک موارد  مطروحه درساخت آزمون  استفاده کرده اند ملاک های تشخیصی S.A.S دارای 5 نشانه عاطفی و15 نشانه بدنی است.

فهرست

سوالات

مقیاس خودسنجی اضطراب زانگ S.A.S

نشانگان عاطفی اضطراب

نشانگان جسمی اضطراب

اعتبار

پایائی

تفسیر نتایج  مقیاسS.A.S

برچسب ها : پرسشنامه اضطراب زانگ , پرسشنامه , اضطراب , زانگ

پرسشنامه اعتیاد به اینترنت(IAT)

این پرسش نامه شامل 20 ماده است و برای سنجش میزان وابستگی افراد به كار با اینترنت یا كامپیوتر و به وسیله ی دكتر كیمبرلی یانگ تهیه شده است پاسخ های آن در یك پیوستار پنج درجه ای از بندرت، گاهی اوقات، اغلب، بیشتر اوقات و همیشه قرار گرفته است كه درجه اعتیاد خفیف، متوسط و شدید به اینترنت را اندازه گیری می كند پایین ترین نمره دریافتی 20 و بالاترین امتیا

پرسشنامه اعتیاد به اینترنت(IAT)

فرمت فایل: صخقی

شرح مختصر:

این پرسش نامه شامل 20 ماده است و برای سنجش میزان وابستگی افراد به كار با اینترنت یا كامپیوتر و به وسیله ی دكتر كیمبرلی یانگ تهیه شده است. پاسخ های آن در یك پیوستار پنج درجه ای از "بندرت"، "گاهی اوقات"، "اغلب"، "بیشتر اوقات" و "همیشه" قرار گرفته است كه درجه  اعتیاد خفیف، متوسط و شدید به اینترنت را اندازه گیری می كند. پایین ترین نمره دریافتی 20 و بالاترین امتیاز 100 است.

این در جه بندی به شیوه زیر است:

0 تا 30 امتیاز : نرمال

31 تا 49 امتیاز : اعتیاد خفیف

50 تا 79 امتیاز:  اعتیاد متوسط

80 تا 100 امتیاز:  اعتیاد شدید (یانگ، 2010).

برچسب ها : پرسشنامه اعتیاد به اینترنت(IAT) , پرسشنامه اعتیاد به اینترنت IAT

پرسشنامه هوش معنوی

پرسشنامه 42 ماده ای هوش معنوی دارای 4 عامل می باشد عامل اول دارای 12 ماده است ماده هایی كه روی عامل اول قرار گرفته اند به روشنی تفکرکلی واعتقاد افراد را نشان می دهند ( برای مثال ماده های یازده « ازاینکه گره گشای مشکل کسی باشم خوشحال می شوم» و هفده « معتقدم که نیرویی درهر لحظه حرکات واعمال مرا هدایت وراهنمایی ورهبری می کند ») لذا عامـل اول به

پرسشنامه هوش معنوی

فرمت فایل: word

شرح مختصر:

پرسشنامه 42 ماده ای هوش معنوی  دارای 4 عامل می باشد . عامل اول دارای 12 ماده است . ماده هایی كه روی عامل اول قرار گرفته اند به روشنی تفکرکلی واعتقاد افراد  را نشان می دهند ( برای مثال ماده های یازده :« ازاینکه گره گشای مشکل کسی باشم خوشحال می شوم» . و هفده : « معتقدم که نیرویی درهر لحظه حرکات واعمال مرا هدایت وراهنمایی ورهبری می کند. ») لذا عامـل اول به عنوان « تفکر کلی و بعد اعتقادی » نامگذاری گردید.

عامــل دوم دارای 14 ماده می باشد . ماده هایی كه روی عامل دوم قرار گرفته اند به روشنی توانایی مقابله وتعامل با مشکلات را نشان می دهند ( برای مثال ماده هشت : « مشکلات زیاد مرادچاریاس وناامیدی می کند» .

ماده نوزده: « درهنگام روبرو شدن با مشکلات دچارتشویش ونگرانی می شوم .») لذا عامل دوم به عنوان «توانایی مقابله و تعامل با مشکلات» نامگذاری گردید.

عامل سوم دارای 9 ماده می باشد . ماده هایی كه روی عامل سوم قرار گرفته اند به روشنی سجایای اخلاقی افراد را نشان می دهند ( برای مثال ماده بیست و پنج :  « سعی میکنم هرگاه با یک مشکل روبرو شدم ، تجربیات لذت بخش را به خاطرآورم . »و ماده سی و یک :«کاری را که شروع می کنم ادامه می دهم وهمه ی مشکلات ودشواریهای آن را به جان می خرم. ») لذا عامل سوم به عنوان «پرداختن به سجایای اخلاقی» نامگذاری گردید.

برچسب ها : پرسشنامه هوش معنوی , پرسشنامه هوش معنوی

پرسشنامه رضایت جنسی هادسون

در سال 1981 توسط هادسون – هریسون و کروسکاپ برای ارزیابی سطوح رضایت زوجین ساخته شد این مقیاس دارای 25 سوال می¬باشد و جزء پرسشنامه¬های خودگزارش دهی محسوب می¬شود به عنوان مثال من احساس می¬کنم که زندگی جنسی ¬ام فاقد کیفیت است یا همسر من نمی¬تواند از لحاظ جنسی مرا ارضا کند پاسخ آزمودنی به هر ماده آزمون در سطح یک مقیاس 7 درجه¬ای بین 0 تا 6 مشخص می¬شود

پرسشنامه رضایت جنسی هادسون

فرمت فایل: word

در سال 1981 توسط هادسون – هریسون و کروسکاپ برای ارزیابی سطوح رضایت زوجین ساخته شد. این مقیاس دارای 25 سوال می­باشد و جزء پرسشنامه­های خودگزارش دهی محسوب می­شود به عنوان مثال. "من احساس می­کنم که زندگی جنسی ­ام فاقد کیفیت است یا همسر من نمی­تواند از لحاظ جنسی مرا ارضا کند. پاسخ آزمودنی به هر ماده آزمون  در سطح یک مقیاس 7 درجه­ای بین 0 تا 6 مشخص می­شود و در مجموع نمره آزمودنی­ها در کل تست بین 0تا 150 در نوسان است. همچنین پاره­ای از ماده­های مقیاس، نمره­گذاری معکوس دارد. نمره گذاری معکوس شامل سوالات 4، 5، 6، 7، 8، 11، 13، 14، 15، 18، 20، 24 و 25 می باشد. نمره بالا در این مقیاس منعکس کننده رضایت جنسی است.

برچسب ها : پرسشنامه رضایت جنسی هادسون , پرسشنامه , رضایت جنسی , هادسون , مقیاس رضایت جنسی , ISS

پرسشنامه عملکرد سازمانی هرسی و گلداسمیت

پرسشنامه عملکرد سازمانی توسط هرسی و گلداسمیت ساخته شده است که از 42 گویه و 7 خرده مقیاس توانایی (4 سوال)، وضوح (7 سوال)، کمک (5 سوال)، مشوق (6 سوال)، ارزیابی (9 سوال)، اعتبار (6 سوال) و محیط (5 سوال) تشکیل شده است نمره گذاری پرسشنامه بصورت طیف لیکرت می باشد که برای گزینه های «خیلی کم»، «کم»، «متوسط»، «زیاد» و «خیلی زیاد» به ترتیب امتیازات 1، 2، 3

پرسشنامه عملکرد سازمانی هرسی و گلداسمیت

فرمت فایل: word

تعداد سوالات: 42

شرح مختصر:

پرسشنامه عملکرد سازمانی توسط هرسی و گلداسمیت ساخته شده است که از 42 گویه و 7 خرده مقیاس توانایی (4 سوال)، وضوح (7 سوال)، کمک (5 سوال)، مشوق (6 سوال)، ارزیابی (9 سوال)، اعتبار (6 سوال) و محیط (5 سوال) تشکیل شده است.

نمره گذاری پرسشنامه بصورت طیف لیکرت می باشد که برای گزینه های «خیلی کم»، «کم»، «متوسط»، «زیاد» و «خیلی زیاد» به ترتیب امتیازات 1، 2، 3، 4 و 5 در نظر گرفته می شود

برچسب ها : پرسشنامه عملکرد سازمانی هرسی و گلداسمیت , پرسشنامه عملکرد سازمانی هرسی و گلداسمیت پرسشنامه عملکرد سازمانی

پرسشنامه هوش هیجانی

این پرسشنامه آشنای برای سنجش هوش هیجانی و سلامت روانی است ، مطلب آموزشی و پرسشنامه مناسبی برای دانشجویان و خانواده ها بوده كه با فرمت ورد و قابل ویرایش ، می باشد

پرسشنامه هوش هیجانی

ارزیابی واقعی و دقیق مهارتهای هوش هیجانی به اراده شما برای پاسخ دهی دقیق و صادقانه وابسته است . برای این کار باید عمیقا فکر کنید که در وضعیت های مختلف چگونه رفتار می کنید. توجه کنید: وضعیت های مختلف نه در وضعیت هایی که به خوبی از عهده آن ها بر می آیید.

سوالات پرسشنامه هوش هیجانی  

همیشه    هرگز   بندرت  گاهی   معمولا   تقریباهمیشه 

1)     به توانایی های خود اعتماد دارید.

2)     ناتوانایی ها و نارسایی های خود را می پذیرید.

3)     هیجان های خود را، هنگامی که پیش می آیند، درک می کنید.

4)     تاثیر رفتار خود در دیگران را متوجه می شوید.

5)     تاثیر دیگران درحالت هیجانی خود را درک می کنید.

این پرسشنامه آشنای برای سنجش سلامت روانی و سلامت عمومی (GHQ-28)[1] ، مطلب آموزشی و پرسشنامه مناسبی  برای دانشجویان و خانواده ها بوده  كه  با فرمت  ورد ، قابل ویرایش ، می باشد.

نوع فایل:word

سایز :13.9 kb

 تعداد صفحه:5 

برچسب ها : پرسشنامه هوش هیجانی , دانلود پرسشنامه هوش هیجانی , پرسشنامه هوش هیجانی , دانلود پرسشنامه , جزوه , مقاله , پایان نامه , پروژه , پژوهش , دانلود جزوه , دانلود مقاله , دانلود پایان نامه , دانلود پروژه , دانلود پژوهش

پرسشنامه سلامت عمومی (GHQ-28)[1]

این پرسشنامه آشنای برای سنجش سلامت روانی و سلامت عمومی (GHQ28)1 ، مطلب آموزشی و پرسشنامه مناسبی برای دانشجویان و خانواده ها بوده كه با فرمت ورد ، قابل ویرایش ، می باشدیكی از شناخته‌ترین ابزارهای غربالگری در پژوهش‌های مربوط به سلامت روانی است

پرسشنامه سلامت عمومی (GHQ-28)[1]

پرسشنامه سلامت عمومی توسط گلدبرگ[2] و هیلر[3] در سال 1972 تهیه شده و به طور گسترده در پژوهش‌های متعددی مورد استفاده قرار گرفته است و یكی از شناخته‌ترین ابزارهای غربالگری در پژوهش‌های مربوط به سلامت روانی است. 

سوالات پرسشنامه سلامت عمومی 

1- آیا از یكماه گذشته تا به امروز احساس كرده اید كه كاملا" خوب و سالم هستید ؟ الف: اصلاً ب: در حد معمول ج: بیش از حد معمول د: به مراتب بیشتر از حد معمول 

2- آیا از یكماه گذشته تا به امروز احساس كرده اید كه به داروی تقویتی نیاز دارید ؟ الف: اصلاً ب: در حد معمول ج: بیش از حد معمول د: به مراتب بیشتر از حد معمول 

3- آیا از یكماه گذشته تا به امروز احساس ضعف و سستی كرده اید ؟ الف: اصلاً ب: در حد معمول ج: بیش از حد معمول د: به مراتب بیشتر از حد معمول 

4- آیا از یكماه گذشته تا به امروز احساس كرده اید كه بیمار هستید ؟ الف: اصلاً ب: در حد معمول ج: بیش از حد معمول د: به مراتب بیشتر از حد معمول 

5-....

نوع فایل:word

سایز :15.4 kb

 تعداد صفحه:7 

برچسب ها : پرسشنامه سلامت عمومی (GHQ-28)[1] , دانلود پرسشنامه سلامت عمومی (GHQ28)1 , پرسشنامه سلامت عمومی (GHQ28)1 , دانلود پرسشنامه , جزوه , مقاله , پایان نامه , پروژه , پژوهش , دانلود جزوه , دانلود مقاله , دانلود پایان نامه , دانلود پروژه , دانلود پژوهش

سازمان تجارت جهانی

دورارو گونة زمینه ساز شكل‌گیری سازمان تجارب جهانی 3 تشكیل سازمان تجارب جهانی، اهداف و اصول حاكم برآن 4 فصل دوم

سازمان تجارت جهانی

- دورارو گونة زمینه ساز شكل‌گیری سازمان تجارب جهانی

3- تشكیل سازمان تجارب جهانی، اهداف و اصول حاكم برآن

4- فصل دوم

1- تجارت خدمات و بررسی خدمات حقوقی در سازمان تجارت جهانی

2- موافقتنامه عمومی تجارت خدمات (گاتس)

3- اهداف و اجزاء گاتش

4- تعریف خدمات

5- اهمیت خدمات

6- شیوه های عرضه ی تجارب خدمات حقوقی

7- رشد خدمات حقوقی

8- تجارت خدمات حقوقی

9- تعهدات خاص

10- مشكلات و موانع تجارت خدمات حقوق

5- فصل سوم

1- بررسی تطبیقی مالكیت معنوی در حقوق ایران و سازمان تجارت جهانی

2- بررسی پیشینه ی حق مالكیت در حقوق ایران

3- حقوق بین‌الملل و مالكیت معنوی تا سازمان جهانی مالكیت فكری

4- سازمان تجارت جهانی و ارتباط آن با سازمان جهانی مالكیت معنوی

5- موافقت نامه جنبه های تجاری حقوق مالكیت فكری (Trips)

6- استانداردهای حداقل در موافقتنامه Trips

7- رژیم كپی‌رایت در موافقت نامه Trips

8- اهداف و اصول موافقت نامه تریپس

6- فصل چهارم

برچسب ها : سازمان تجارت جهانی , سازمان تجارت جهانی , سازمان تجارت جهانی , سازمان تجارت جهانی , پروژه , پژوهش , مقاله , جزوه , تحقیق , دانلود پروژه , دانلود پژوهش , دانلود مقاله , دانلود جزوه , دانلود تحقیق

پرسشنامه سرمایه روانشناختی (PCQ) لوتانز 2007

پرسشنامه سرمایه روانشناختی (PCQ) لوتانز 2007 در 3 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc برای سنجش سرمایه روانی از پرسشنامه سرمایه روانشناختی PCQ استفاده شد (لوتانز، 2007) این پرسشنامه از مقادیر استاندار شده که به طور وسیعی برای ساختارهایی که امید، تاب آوری، خوش‌بینی و خودکارآمدی را می‌سنجند مورد استفاده قرار گرفته است و قابلیت اعتبار و پایایی این خ

پرسشنامه سرمایه روانشناختی (PCQ) لوتانز 2007

ویژگی پرسشنامه (بطور خلاصه)

برچسب ها : پرسشنامه سرمایه روانشناختی (PCQ) لوتانز 2007 , پرسشنامه سرمایه روانشناختی (PCQ) لوتانز 2007 , پرسشنامه سرمایه روانشناختی , پرسشنامه سرمایه روانشناختی (PCQ) لوتانز 2007 , دانلود پرسشنامه (PCQ) لوتانز 2007 , پرسشنامه لوتانز 2007 , دانلود پرسشنامه , پرسشنامه , پروژه , پژوهش , پایان نامه , جزوه , مقاله , تحقیق , دانلود پروژه , دانلود پژوهش , دانلود پایان نامه , دانلود جزوه , دانلود مقاله , دانلود تحقیق

پرسشنامه استاندارد رضایت شغلی (اسمیت، كندال و هالین ، 1989)

دانلود پرسشنامه استاندارد رضایت شغلی (اسمیت، كندال و هالین ، 1989)، در قالب word و در 6 صفحه به همراه راهنمای نحوه نمره گذاری، روایی و پایایی و منبع مورد استفاده…

دانلود پرسشنامه استاندارد رضایت شغلی (اسمیت، كندال و هالین ، 1989)، در قالب word  و در 6 صفحه به همراه راهنمای نحوه نمره گذاری، روایی و پایایی و منبع مورد استفاده…

توضیح :

یكی از رایج ترین ابزارهای اندازه گیری رضایت شغلی، شاخص توصیف كننده شغل (JDI) است. این مقیاس كه توسط اسمیت، كندال و هالین ساخته شده در بیش از 400 تحقیق به كار گرفته شده است. (JDI) برای تعیین رضایت از پنج جنبه شغلی، نفس كار، همكاران، سرپرست، دستمزد و فرصت های ترفیع به كار می ­رود. ماهیت مقیاس(JDI) بر پایه این اعتقاد است كه رضایت شغلی در مقایسه با ادراك فرد از شغل­های جایگزینی كه در دسترس وی قرار دارد، مورد قضاوت قرار می­ گیرد (اسمیت و همكاران، 1989).

ویژگی پرسشنامه (بطور خلاصه) :

تعداد گویه ها : 72

تعداد مولفه :                   5 مولفه (نفس كار، همكاران، سرپرست، دستمزد و فرصت های ترفیع)

روایی و پایایی : دارد

نحوه نمره گذاری : دارد

منبع : دارد

نوع فایل : word و قابل ویرایش

تعداد صفحات : 6

برچسب ها : پرسشنامه استاندارد رضایت شغلی (اسمیت، كندال و هالین ، 1989) , پرسشنامه استاندارد رضایت شغلی (اسمیت، كندال و هالین ، 1989) , پرسشنامه رضایت شغلی , پرسشنامه استاندارد رضایت شغلی , رضایت شغلی , دانلود پرسشنامه , پرسشنامه

پاورپوینت گروه های خبری

پاورپوینت گروهای خبری دارای 37اسلاید می باشد که بخشی از متن و فهرست آن را در ادامه برای مشاهده قرار داده ایم و در صورت نیاز به داشتن کل این پاورپوینت می توانید آن را دریافت نموده و از آن استفاده نمایید

 پاورپوینت گروه های خبری


   گروه خبری ، محلی برای گفتگو كاربران مختلف در مورد مطالب متنوع می باشد كه معمولا این مطالب در قالب نوشتار است. كاربران مختلف این مطالب را خوانده به آنها جواب می دهند. یكی دیگر از امكانات این گروه ها امكان به اشتراك گذاری اطلاعات مختلف نظیر مقاله ، فیلم ، عكس و موسیقی است . در سالهای اخیر شاهد بوجود آمدن روزنامه های الكترونیكی در قالب این گروه های خبری هستیم.گروه های خبری می تواند مفید و سرگرم كننده و یا گاهی مخرب است. گروههای خبری زیادی در مورد موضوعات مختلف وجود دارند نظیر گروههای كامپیوتری ، فیلم و . . .

فهرست مطالب:

گروه خبری News Group
 بازار یابی الکترونیکی و گروههای خبری
 بازار یابی الکترونیکی و گروههای خبری
گروه خبری چیست؟
گروه‌های خبری
تفاوت گروههای خبری با یک لیست پستی
News Gorup پدیده ای نا آشنا

عنوان: گروهای خبری

فرمت: پاورپوینت

صفحات: 37 اسلاید

برچسب ها : پاورپوینت گروه های خبری , دانلود پروژه گروهای خبری , پروژه گروهای خبری , پاورپوینت پروژه گروهای خبری , دانلود پاورپوینت پروژه گروهای خبری , پاورپوینت , پاورپوینت دانلود , دانلود , دانلودپاورپوینت

پرسشنامه انگیزش شغلی 40 ماده ای هرزبرگ

پرسشنامه انگیزش شغلی 40 ماده ای هرزبرگ در 6 صفحه وورد و قابل ویرایش به همراه توضیحات کامل و تعاریف هر کدام از گویه ها و تفکیک سؤالات براساس گویه ها

پرسشنامه انگیزش شغلی هرزبرگ دارای 40 ماده و براساس نظریه دو عاملی هرزبرگ و با توجه به عوامل انگیزش درونی (ذهنی) و بیرونی (بهداشتی)  که جهت ارزیابی انگیزش شغلی در 11 معیار می باشد و با مقیاس نقطه ای به صورت (بسیار مهم، مهم، كم اهمیت و  بی اهمیت و شامل نمی شود)، درجه بندی شده است.

هرزبرگ معتقد است كه انگیزش تحت تأثیر عوامل محرك انگیزش (عوامل درونی یا ذهنی فرد) و عوامل بهداشتی (عوامل بیرونی) است. عوامل محرك انگیزش یا ذهنی از انجام كار ناشی می شوند و موجب رضایتمندی فرد شده و به عنوان پاداش های درونی یا ذهنی می باشند كه برای افزایش انجام كار ضروری اند، همانند : موفقیت، پیشرفت و قدردانی ماهیت كار، در حالی كه برای تأمین و حفظ سلامت سازمان، شناسایی عوامل بهداشتی یا خارجی عمدتاً با محیط و زمینه شغل ارتباط دارند و كاركنان را در سازمان ابقا می كنند، و شامل : خط و مشی و مقررات و شرایط محیط كار، حقوق و دستمزد، روابط شخصی با همردیفان و امنیت شغلی می شوند. (دیویس،1980؛گاول،1997)

پرسشنامه شامل :

شیوه نمره گذاری و روش آزمون

جدول خرده مقیاس های مربوط به هر عامل

جدول خرده مقیاس ها به تفکیک گویه ها

روایی و پایایی

منابع

برچسب ها : پرسشنامه انگیزش شغلی 40 ماده ای هرزبرگ , پرسشنامه , انگیزش شغلی , هرزبرگ , دوعاملی هرزبرگ , انگیزش شغلی هرزبرگ , روایی و پایایی

پرسشنامه کمال گرایی چند بعدی تهران (TMPS)

پرسشنامه کمال گرایی چند بعدی تهران (TMPS)

توضیحات ابزاری

مقیاس کمال گرایی[1] چند بعدی تهران (بشارت،1386) یک آزمون 30 سوالی است که سه بعد کمال گرایی خودمدار[2]، کمال گرایی دیگر مدار[3] و کمال گرایی جامعه مدار[4] را در مقیاس 5 درجه ای لیکرت (از نمره 1 تا 5) می سنجد. حداقل و حداکثر نمره آزمودنی در زیر مقیاس های سه گانه آزمون به ترتیب 10 و 50 خواهد بود. مقیاس هایی که از آنها برای ساخت مقیاس کمال گرایی چند بعدی تهران استفاده شد عبارت بودند از «مقیاس کمال گرایی چند بعدی فراست[5] و همکاران»، «مقیاس کمال گرایی چند بعدی هویت[6] و فلت[7]»، «مقیاس کمال گرایی مثبت و منفی تری – شورت[8] و همکاران» و مواردی از زیر مقیاس های پرسشنامه های دیگر، مخصوصاً پرسشنامه های سنجش اختلال های خوردن. از مجموعه 67 سوال اولیه که برای سنجش ابعاد کمال گرایی مناسب تشخیص داده شدند، ابتدا یک مجموعه 45 سوالی بر حسب ضرایب توافق بیشتر بین نظر سه متخصص در این زمینه، تهیه، و برای اجرای مقدماتی آماده شد. سپس مطابق نتایج ضرایب توافق کندال که بر اساس نظر ده متخصص روانشناس محاسبه شد و نیز نتایج مقدماتی تحلیل عوامل، 30 سوال که ارزش ویژه آنها بیشتر از 1 بود، برای سه عامل کمال گرایی خودمدار، کمال گرایی دیگر مدار و کمال گرایی جامعه مدار انتخاب شدند و روی نمونه پژوهش اجرا شدند.

برچسب ها : پرسشنامه کمال گرایی چند بعدی تهران (TMPS) , پرسشنامه کمال گرایی چند بعدی تهران (TMPS)

پرسشنامه سازگاری اجتماعی SAS

پرسشنامه استاندارد سازگاری اجتماعی SAS پی کل و ویسمن (1999)

پرسشنامه استاندارد سازگاری اجتماعی SAS پی کل و ویسمن (1999) در 9 صفحه وورد قابل ویرایش به همراه تعاریف مفهومی و عملیاتی و منبع معتبر و همچنین روایی و پایایی بدست آمده.

مقیاس سازگاری اجتماعی به عنوان یک مقیاس برآیند برای ارزیابی درمان دارویی و روان درمانی بیماران افسرده طراحی شده است. در حال حاضر از این مقیاس برای سنجش سازگاری بیماران و افراد سالم به طور گسترده ای استفاده می شود. مبنای نظری و محتوای عبارات به کار رفته در آزمون از مصاحبه ساخت دار و نمره گذاری شده گرلند برای ارزیابی ناسازگاری و مطالعات تجربی اولیه به وسیله پی کل و ویسمن در سال 1999 گرفته شده است. این مقیاس روابط بین فردی را در نقش های مختلف شامل احساسات ، رضایت ، اختلاف و عملکرد ارزیابی می کند. ساختار آزمون دو بعد مجزا را نشان می دهد 6: حوزه نقشی ( مانند : کاری ، خانوادگی ) و 5 بعد از سازگاری که برای هر کدام از حوزه نقش ها ( متناسب با نقش) انتخاب شدند . مقیاس سازگاری اجتماعی در ابتدا به عنوان برنامه مصاحبه تهیه و سپس به یک آزمون خودسنجی تبدیل شد ، نسخه خود سنجی از لحاظ ارزان بودن برای مجری سودمند است و هم چنین سوء گیری مصاحبه کننده در آن اثر ندارد . نسخه خودسنجی به وسیله پاسخ دهنده نکمیل می شود اما خویشاوندان وی نیز می توانند آن را تکمیل کنند.

روان‌شناسان، سازگاری فرد را در برابر محیط مورد توجه قرار داده‌اند و آن را به عنوان مهمترین نشانه سلامت روان و جزئی از ویژگی‌های شخصیت بهنجار تلقی كرده‌اند كه به فرد كمك می‌كنند تا خود را با جهان پیرامون خویش سازگار سازد، یعنی با دیگران در صلح و صفا زندگی كند، و جایگاهی برای خود به دست آورد 

برچسب ها : پرسشنامه سازگاری اجتماعی SAS , پرسشنامه , سازگاری اجتماعی , پی کل و ویسمن , پرسشنامه استاندارد , SAS

پرسشنامه استاندارد استرس شغلی الیوت

پرسشنامه استرس توسط آر اس الیوت (1994) شامل 20 گویه و به همراه دو فایل مقاله مرتبط با پرسشنامه به همراه منابع معتبر

پرسشنامه استرس شغلی الیوت

استرس یک واکنش فیزیولوژیکی (جسمانی) و روانی است که در هنگام احساس عدم توازن میان سطح تقاضاهایی که از افراد می شود و توانایی و ظرفیت آنان در بر آورد ساختن این تقاضاها روی می دهد (کران ول، 1373).

محروم شدن از تمایلات شخصی و عدم موفقیت در زندگی روزمره را استرس یا هیجان گویند و اگر بر آورده شدن احتیاجات شخصی به مانع برخورد نماید استرس یا فشار روحی به وجود می آید (صانعی، 1383).

استرس عبارت است از هر نوع رویدادی كه چه از لحاظ ذهنی و چه از لحاظ جسمی، فشاری بر بدن شما وارد آورد (گلمیچ، 1375).

پرسشنامه استرس توسط آر. اس. الیوت (1994) ساخته شده است که از 20 گویه تشکیل شده است و به منظور سنجش میزان استرس در افراد بکار می رود.

مقیاس پرسشنامه

نمره گذاری پرسشنامه بصورت طیف لیکرت 4 نقطه ای می باشد که برای گزینه های «هرگز»، «بعضی اوقات»، «اغلب» و «همیشه» به ترتیب امتیازات 1، 2، 3 و 4 در نظر گرفته می شود.

شامل 

·        روایی و پایایی پرسشنامه

·        منبع پرسشنامه

برچسب ها : پرسشنامه استاندارد استرس شغلی الیوت , پرسشنامه , استرس شغلی , استرس شغلی الیوت , استرس شغلی کارکنان

پرسشنامه خوشبختی دکتر لنتز

پرسشنامه خوشبختی دکتر لنتز

هدف: ارزیابی میزان احساس خوشبختی در افراد

معرفی پرسشنامه

تعریف مفهومی

نمره گذاری پرسشنامه

تحلیل ( تفسیر) بر اساس میزان نمره پرسشنامه

روایی و پایایی

منبع

برچسب ها : پرسشنامه خوشبختی دکتر لنتز , پرسشنامه خوشبختی دکتر لنتز