رابطه بین رهبری اخلاقی و تعهد سازمانی كاركنان واحدهای مالی دستگاههای اجرایی شهرستان همدان

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین رهبری اخلاقی و تعهد سازمانی در واحدهای مالی دستگاه‌های اجرایی شهرستان همدان است

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین رهبری اخلاقی و تعهد سازمانی در واحدهای مالی دستگاه‌های اجرایی شهرستان همدان است. در این پژوهش کلیه کارشناسان واحدهای مالی دستگاه‌های اجرایی شهرستان همدان به‌عنوان جامعه‌ی آماری در نظر گرفته شد و از بین جامعه‌ی آماری کارشناسان مالی بر اساس جدول کرجسی- مورگان تعداد 91 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب گردید. جهت انتخاب نمونه آماری از نمونه‌گیری تصادفی ساده با استفاده از جدول تصادفی اعداد استفاده شد. روش تحقیق در این تحقیق از نوع توصیفی- پیمایشی می‌باشد، برای جمع‌آوری اطلاعات از ابزار پرسش‌نامه استفاده گردید. پرسش‌نامه استاندارد که در مقیاس لیکرت شامل 38 سؤال بود و سه سؤال در مورد ویژگی‌های جمعیت‌شناختی بود. جهت تجزیه و تحلیل داده‌ها از روش خی‌دو، آزمون‌های اسپیرمن، فریدمن، کروسکال، و کولموگروف- اسمیرنف استفاده شد. نتایج به‌دست آمده از این پژوهش، حاکی از آن است که بین تعهد سازمانی و رهبری اخلاقی در واحدهای مالی شهرستان همدان رابطه همبستگی در حد بالایی است.

فهرست مطالب

فصل اول: کلیات تحقیق

چکیده

1-1مقدمه. 2

1-2بیان مسئله. 4

1-3ضرورت و اهمیت پژوهش. 6

1-4اهداف پژوهش. 7

1-5سؤالات پژوهش. 8

1-6فرضیه های تحقیق:. 8

1-7 مدل مفهومی تحقیق. 9

1-8تعریف مفاهیم و اصطلاحات. 9

1-9مفاهیم عملیاتی:. 11

فصل دوم: ادبیات تحقیق

بخش اول رهبری.. 14

2-1مقدمه.. 14

2-2سبک رهبری:.. 15

2-3مفهوم رهبری اخلاقی:.. 17

2-4تعریف رهبری اخلاقی: .. 19

2-5 اصول پنج گانه اخلاق رهبری. 19

2-6 قدرت و رهبری:. 21

2-7 اثربخشی، هدف رهبری. 21

2-8 هوش اخلاقی و هوش معنوی. 23

2-9 اخلاق و اقتصاد. 24

2-10مفاهیم ارزشی در ادبیات رهبری. 25

2-11دیدگاه مخالفان رهبری اخلاقی. 29

2-12روش ارزشیابی اخلاقی اقدام رهبری. 29

2-13معیارهای اثربخشی اقدامات رهبران. 31

2-14ابعاد نفوذ و انواع اخلاقی و غیراخلاقی آن در رهبری. 33

2-15مؤلفههای رهبری اخلاقی از دیدگاههای مختلف:.. 33

2-16جو اخلاقی سازمان. 37

2-17رهبری اخلاقی در محیط کار.. 38

بخش دوم تعهد سازمانی.. 39

2-18تعهد سازمانی.. 39

2-19دیدگاههایی درمورد کانونهای تعهدسازمانی. 41

2-20تعهد سازمانی مفهوم یک بعدی یا چندبعدی؟. 42

2-21مدلهای تعهد سازمانی:. 43

2-22دیدگاه‌های نظری عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی. 47

2-23اهمیت تعهد. 50

2-24انواع تعهد. 50

2-25هدفهای سازمانی. 51

2-26 اهمیت تعهد سازمانی.. 55

2-27 ابعاد تعهد سازمانی از دیدگاه آلن و مییر.. 56

2-28 ابعاد تعهد سازمانی از نظر اتزیونی.. 57

2-29سایر دیدگاهها در مورد تعهد سازمانی.. 57

بخش سوم. 63

2-30 اعتماد.. 63

2-32رابطهاعتمادوتعهدسازمانی. 68

2-33رابطه بین انصاف و اعتماد. 69

2- 34 ویژگی رهبران موثر در تیم های كاری. 70

بخش چهارم.. 71

2-34مروری بر تحقیقات انجام شده. 71

فصل سوم:روش تحقیق

3-1 روش تحقیق:. 77

3-2 جامعه آماری:. 78

3-3 نمونه آماری و روش نمونه‌گیری و حجم نمونه:. 78

3-4 ابزار گردآوری داده‌ها:. 78

3-5 تعیین اعتبار و پایایی ابزار گردآوری داده‌ها:. 79

3-6 روش تحلیل آماری:. 82

3-7 ملاحظات اخلاقی:. 82

فصل چهارم: تجزیه تحلیل داده ها

4-1مقدمه. 84

4-2توصیف متغیرهای جمعیت‌شناختی. 84

4-3 آزمون کولموگروف- اسمیرنف تک نمونه‌ای:. 94

4-4 آزمون فریدمن:. 95

4-5بررسی فرضیات تحقیق. 96

4-6فرضیات جانبی پژوهش:. 98

4-6-1فرضیه‌ی اول: بین رهبری اخلاقی و اعتماد به‌سرپرست رابطه وجود دارد. 98

4-6-2فرضیه‌ی دوم: بین رهبری اخلاقی و تعهد عاطفی رابطه وجود دارد. 100

4-6-3فرضیه‌ی سوم: بین رهبری اخلاقی و تعهد مستمر رابطه وجود دارد. 102

4-6-4فرضیه‌ی چهارم: بین رهبری اخلاقی و تعهد هنجاری رابطه وجود دارد. 104

فصل پنجم : نتیجه گیری

5-1مقدمه. 107

5-2خلاصه تحقیق. 108

5-3بحث و نتیجه‌گیری. 109

5-4فرضیات جانبی تحقیق:. 110

5-6پیشنهادات. 112

5-7پیشنهادات برای تحقیقات بعدی:. 113

5-8محدودیت‌ها. 114

منابع:. 115

پیوست ها

چکیده لاتین

فهرست جداول

جدول شماره2-1- معیارهای ارزشیابی رهبران بر مبنای روش نوسازی سازمان، 22

جدول شماره 2-2 فرم ارزشیابی ویژگیهای هر تصمیم یا اقدام از سه بعد 30

جدول‌شماره2-3 معیارهای‌پیشنهادی ‌برای‌ ارزشیابی ‌رهبری‌اخلاقی 33

جدول شماره 2-4 پیش شرطهای تعهد سازمانی.. 60

جدول شماره 3-1 متغیرهای تحقیق. 79

جدول شماره 3-2 ضریب آلفای کرنباخ مربوط به پایایی پرسش نامه 81

جدول (4-1): توزیع فراوانی و درصد پاسخگویان برحسب جنس. 85

جدول (4-2): توزیع فراوانی و درصد پاسخگویان برحسب سابقه‌خدمت 86

جدول (4-3): توزیع فراوانی و درصد پاسخگویان برحسب تحصیلات 87

جدول (4-4): توزیع فراوانی و درصد فراوانی متغیر رهبری اخلاقی 88

جدول (4-5): توزیع فراوانی و درصد فراوانی متغیر اعتماد به‌سرپرست 89

جدول (4-6): توزیع فراوانی و درصد فراوانی تعهد عاطفی. 90

جدول (4-7): توزیع فراوانی و درصد فراوانی تعهد مستمر. 91

جدول (4-8): توزیع فراوانی و درصد فراوانی تعهد هنجاری. 92

جدول (4-9): توزیع فراوانی و درصد فراوانی تعهد سازمانی. 93

جدول (4-10): نتیجه آزمون کولموگروف- اسمیرنف برای متغیرهای تحقیق 94

جدول (4-11): آزمون رتبه‌بندی فریدمن در متغیرهای پژوهش. 95

جدول (4-12): خی‌دو بین تعهد سازمانی و رهبری اخلاقی. 96

جدول (4-13) آزمون همبستگی اسپیرمن. 97

جدول (4-14) آزمون کروسکال- والیس. 97

جدول (4-15) خی‌دو بین اعتماد به‌سرپرست و رهبری اخلاقی. 98

جدول (4-16) آزمون اسپیرمن. 98

جدول (4-17) آزمون کروسکال- والیس. 99

جدول (4-18) خی‌دو بین رهبری اخلاقی و تعهد عاطفی. 100

جدول (4-19) ضریب همبستگی اسپیرمن بین متغیر رهبری. 100

جدول (4-20) آزمون کروسکال- والیس. 101

جدول (4-21) رابطه بین رهبری اخلاقی و تعهد مستمر. 102

جدول (4-22) ضریب همبستگی اسپیرمن بین رهبری اخلاقی و تعهد مستمر 103

جدول (4-23) آزمون کروسکال- والیس. 103

جدول (4-25) رابطه بین رهبری اخلاقی و تعهد هنجاری در واحدهای مالی همدان. 104

جدول (4-26) ضریب همبستگی اسپیرمن بین رهبری اخلاقی و تعهد هنجاری 105

جدول (4-27) آزمون کروسکال- والیس. 105

فهرست شکلها

شکل شماره 1-1 مدل مفهومی تحقیق.................... 9

شکل شماره 2-1:نموادار استخوان ماهی عوامل موثر بر تعهد سازمانی 49

شکل شماره 2-2 فرایند اعتماد...................... 68

فهرست نمودارها

نمودار(4-1) توزیع فراوانی گروه نمونه بر حسب جنست..........................86

نمودار(4-2) توزیع فراوانی گروه نمونه بر اساس سن. 86

نمودار(4-3) توزیع فراوانی گروه نمونه بر اساس تحصیلات. 87

نمودار(4-4) توصیف نظر پاسخگویان در مورد متغیر رهبری اخلاقی 88

نمودار(4-5) توصیف نظر پاسخگویان در مورد متغیر اعتماد به‌سرپرست 89

نمودار(4-6) توصیف نظر پاسخگویان در مورد متغیر تعهد عاطفی 90

نمودار(4-7)توصیف نظر پاسخگویان در مورد تعهد مستمر. 91

نمودار(4-8) توصیف نظر پاسخگویان در مورد تعهد تکلیفی (تعهد هنجاری) 92

نمودار(4-9) توصیف میان نظر پاسخگویان در مورد تعهد سازمانی: 93

برچسب ها : رابطه بین رهبری اخلاقی و تعهد سازمانی كاركنان واحدهای مالی دستگاههای اجرایی شهرستان همدان , رهبری اخلاقی , تعهد سازمانی , اعتبار , مدیریت

رابطه بین رهبری اخلاقی و تعهد سازمانی كاركنان واحدهای مالی دستگاههای اجرایی شهرستان همدان

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین رهبری اخلاقی و تعهد سازمانی در واحدهای مالی دستگاه‌های اجرایی شهرستان همدان است

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین رهبری اخلاقی و تعهد سازمانی در واحدهای مالی دستگاه‌های اجرایی شهرستان همدان است. در این پژوهش کلیه کارشناسان واحدهای مالی دستگاه‌های اجرایی شهرستان همدان به‌عنوان جامعه‌ی آماری در نظر گرفته شد و از بین جامعه‌ی آماری کارشناسان مالی بر اساس جدول کرجسی- مورگان تعداد 91 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب گردید. جهت انتخاب نمونه آماری از نمونه‌گیری تصادفی ساده با استفاده از جدول تصادفی اعداد استفاده شد. روش تحقیق در این تحقیق از نوع توصیفی- پیمایشی می‌باشد، برای جمع‌آوری اطلاعات از ابزار پرسش‌نامه استفاده گردید. پرسش‌نامه استاندارد که در مقیاس لیکرت شامل 38 سؤال بود و سه سؤال در مورد ویژگی‌های جمعیت‌شناختی بود. جهت تجزیه و تحلیل داده‌ها از روش خی‌دو، آزمون‌های اسپیرمن، فریدمن، کروسکال، و کولموگروف- اسمیرنف استفاده شد. نتایج به‌دست آمده از این پژوهش، حاکی از آن است که بین تعهد سازمانی و رهبری اخلاقی در واحدهای مالی شهرستان همدان رابطه همبستگی در حد بالایی است.

فهرست مطالب

فصل اول: کلیات تحقیق

چکیده

1-1مقدمه. 2

1-2بیان مسئله. 4

1-3ضرورت و اهمیت پژوهش. 6

1-4اهداف پژوهش. 7

1-5سؤالات پژوهش. 8

1-6فرضیه های تحقیق:. 8

1-7 مدل مفهومی تحقیق. 9

1-8تعریف مفاهیم و اصطلاحات. 9

1-9مفاهیم عملیاتی:. 11

فصل دوم: ادبیات تحقیق

بخش اول رهبری.. 14

2-1مقدمه.. 14

2-2سبک رهبری:.. 15

2-3مفهوم رهبری اخلاقی:.. 17

2-4تعریف رهبری اخلاقی: .. 19

2-5 اصول پنج گانه اخلاق رهبری. 19

2-6 قدرت و رهبری:. 21

2-7 اثربخشی، هدف رهبری. 21

2-8 هوش اخلاقی و هوش معنوی. 23

2-9 اخلاق و اقتصاد. 24

2-10مفاهیم ارزشی در ادبیات رهبری. 25

2-11دیدگاه مخالفان رهبری اخلاقی. 29

2-12روش ارزشیابی اخلاقی اقدام رهبری. 29

2-13معیارهای اثربخشی اقدامات رهبران. 31

2-14ابعاد نفوذ و انواع اخلاقی و غیراخلاقی آن در رهبری. 33

2-15مؤلفههای رهبری اخلاقی از دیدگاههای مختلف:.. 33

2-16جو اخلاقی سازمان. 37

2-17رهبری اخلاقی در محیط کار.. 38

بخش دوم تعهد سازمانی.. 39

2-18تعهد سازمانی.. 39

2-19دیدگاههایی درمورد کانونهای تعهدسازمانی. 41

2-20تعهد سازمانی مفهوم یک بعدی یا چندبعدی؟. 42

2-21مدلهای تعهد سازمانی:. 43

2-22دیدگاه‌های نظری عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی. 47

2-23اهمیت تعهد. 50

2-24انواع تعهد. 50

2-25هدفهای سازمانی. 51

2-26 اهمیت تعهد سازمانی.. 55

2-27 ابعاد تعهد سازمانی از دیدگاه آلن و مییر.. 56

2-28 ابعاد تعهد سازمانی از نظر اتزیونی.. 57

2-29سایر دیدگاهها در مورد تعهد سازمانی.. 57

بخش سوم. 63

2-30 اعتماد.. 63

2-32رابطهاعتمادوتعهدسازمانی. 68

2-33رابطه بین انصاف و اعتماد. 69

2- 34 ویژگی رهبران موثر در تیم های كاری. 70

بخش چهارم.. 71

2-34مروری بر تحقیقات انجام شده. 71

فصل سوم:روش تحقیق

3-1 روش تحقیق:. 77

3-2 جامعه آماری:. 78

3-3 نمونه آماری و روش نمونه‌گیری و حجم نمونه:. 78

3-4 ابزار گردآوری داده‌ها:. 78

3-5 تعیین اعتبار و پایایی ابزار گردآوری داده‌ها:. 79

3-6 روش تحلیل آماری:. 82

3-7 ملاحظات اخلاقی:. 82

فصل چهارم: تجزیه تحلیل داده ها

4-1مقدمه. 84

4-2توصیف متغیرهای جمعیت‌شناختی. 84

4-3 آزمون کولموگروف- اسمیرنف تک نمونه‌ای:. 94

4-4 آزمون فریدمن:. 95

4-5بررسی فرضیات تحقیق. 96

4-6فرضیات جانبی پژوهش:. 98

4-6-1فرضیه‌ی اول: بین رهبری اخلاقی و اعتماد به‌سرپرست رابطه وجود دارد. 98

4-6-2فرضیه‌ی دوم: بین رهبری اخلاقی و تعهد عاطفی رابطه وجود دارد. 100

4-6-3فرضیه‌ی سوم: بین رهبری اخلاقی و تعهد مستمر رابطه وجود دارد. 102

4-6-4فرضیه‌ی چهارم: بین رهبری اخلاقی و تعهد هنجاری رابطه وجود دارد. 104

فصل پنجم : نتیجه گیری

5-1مقدمه. 107

5-2خلاصه تحقیق. 108

5-3بحث و نتیجه‌گیری. 109

5-4فرضیات جانبی تحقیق:. 110

5-6پیشنهادات. 112

5-7پیشنهادات برای تحقیقات بعدی:. 113

5-8محدودیت‌ها. 114

منابع:. 115

پیوست ها

چکیده لاتین

فهرست جداول

جدول شماره2-1- معیارهای ارزشیابی رهبران بر مبنای روش نوسازی سازمان، 22

جدول شماره 2-2 فرم ارزشیابی ویژگیهای هر تصمیم یا اقدام از سه بعد 30

جدول‌شماره2-3 معیارهای‌پیشنهادی ‌برای‌ ارزشیابی ‌رهبری‌اخلاقی 33

جدول شماره 2-4 پیش شرطهای تعهد سازمانی.. 60

جدول شماره 3-1 متغیرهای تحقیق. 79

جدول شماره 3-2 ضریب آلفای کرنباخ مربوط به پایایی پرسش نامه 81

جدول (4-1): توزیع فراوانی و درصد پاسخگویان برحسب جنس. 85

جدول (4-2): توزیع فراوانی و درصد پاسخگویان برحسب سابقه‌خدمت 86

جدول (4-3): توزیع فراوانی و درصد پاسخگویان برحسب تحصیلات 87

جدول (4-4): توزیع فراوانی و درصد فراوانی متغیر رهبری اخلاقی 88

جدول (4-5): توزیع فراوانی و درصد فراوانی متغیر اعتماد به‌سرپرست 89

جدول (4-6): توزیع فراوانی و درصد فراوانی تعهد عاطفی. 90

جدول (4-7): توزیع فراوانی و درصد فراوانی تعهد مستمر. 91

جدول (4-8): توزیع فراوانی و درصد فراوانی تعهد هنجاری. 92

جدول (4-9): توزیع فراوانی و درصد فراوانی تعهد سازمانی. 93

جدول (4-10): نتیجه آزمون کولموگروف- اسمیرنف برای متغیرهای تحقیق 94

جدول (4-11): آزمون رتبه‌بندی فریدمن در متغیرهای پژوهش. 95

جدول (4-12): خی‌دو بین تعهد سازمانی و رهبری اخلاقی. 96

جدول (4-13) آزمون همبستگی اسپیرمن. 97

جدول (4-14) آزمون کروسکال- والیس. 97

جدول (4-15) خی‌دو بین اعتماد به‌سرپرست و رهبری اخلاقی. 98

جدول (4-16) آزمون اسپیرمن. 98

جدول (4-17) آزمون کروسکال- والیس. 99

جدول (4-18) خی‌دو بین رهبری اخلاقی و تعهد عاطفی. 100

جدول (4-19) ضریب همبستگی اسپیرمن بین متغیر رهبری. 100

جدول (4-20) آزمون کروسکال- والیس. 101

جدول (4-21) رابطه بین رهبری اخلاقی و تعهد مستمر. 102

جدول (4-22) ضریب همبستگی اسپیرمن بین رهبری اخلاقی و تعهد مستمر 103

جدول (4-23) آزمون کروسکال- والیس. 103

جدول (4-25) رابطه بین رهبری اخلاقی و تعهد هنجاری در واحدهای مالی همدان. 104

جدول (4-26) ضریب همبستگی اسپیرمن بین رهبری اخلاقی و تعهد هنجاری 105

جدول (4-27) آزمون کروسکال- والیس. 105

فهرست شکلها

شکل شماره 1-1 مدل مفهومی تحقیق.................... 9

شکل شماره 2-1:نموادار استخوان ماهی عوامل موثر بر تعهد سازمانی 49

شکل شماره 2-2 فرایند اعتماد...................... 68

فهرست نمودارها

نمودار(4-1) توزیع فراوانی گروه نمونه بر حسب جنست..........................86

نمودار(4-2) توزیع فراوانی گروه نمونه بر اساس سن. 86

نمودار(4-3) توزیع فراوانی گروه نمونه بر اساس تحصیلات. 87

نمودار(4-4) توصیف نظر پاسخگویان در مورد متغیر رهبری اخلاقی 88

نمودار(4-5) توصیف نظر پاسخگویان در مورد متغیر اعتماد به‌سرپرست 89

نمودار(4-6) توصیف نظر پاسخگویان در مورد متغیر تعهد عاطفی 90

نمودار(4-7)توصیف نظر پاسخگویان در مورد تعهد مستمر. 91

نمودار(4-8) توصیف نظر پاسخگویان در مورد تعهد تکلیفی (تعهد هنجاری) 92

نمودار(4-9) توصیف میان نظر پاسخگویان در مورد تعهد سازمانی: 93

برچسب ها : رابطه بین رهبری اخلاقی و تعهد سازمانی كاركنان واحدهای مالی دستگاههای اجرایی شهرستان همدان , رهبری اخلاقی , تعهد سازمانی , اعتبار , مدیریت

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

Google
About 72,800 results (0.74 seconds)
Search Results
پایان نامه رابطه بين رهبری اخلاقی و تعهد سازمانی كاركنان ...
test.com/.../پایان-نامه-رابطه-بين-رهبری-اخلاقی-و-تعهد...
Translate this page
هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بين رهبری اخلاقی و تعهد سازمانی در واحدهای مالی دستگاه‌های اجرایی شهرستان همدان است. در این پژوهش کلیه کارشناسان واحدهای مالی ...
رابطه بين رهبری اخلاقی و تعهد سازمانی كاركنان واحدهاي مالي ...
avval.lineblog.ir/post/9
Translate this page
شرح مختصر: هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بين رهبری اخلاقی و تعهد سازمانی در واحدهای مالی دستگاه‌های اجرایی شهرستان همدان است. در این پژوهش کلیه کارشناسان ...
رابطه بين رهبری اخلاقی و تعهد سازمانی كاركنان واحدهای مالی ...
290990.com › مدیریت
Translate this page
رابطه بين رهبری اخلاقی و تعهد سازمانی كاركنان واحدهای مالی دستگاههای اجرایی دانلود پایان ... در این پژوهش کلیه کارشناسان واحدهای مالی دستگاه‌های اجرایی شهرستان همدان ...
رابطه بین رهبری اخلاقی و تعهد سازمانی كاركنان واحدهای مالی ...
maghalenab.rozblog.com/.../-رابطه-بین-رهبری-اخلاق...
Translate this page
رابطه بین رهبری اخلاقی و تعهد سازمانی كاركنان واحدهای مالی دستگاههای اجرایی شهرستان همدان دسته: مدیریت بازدید: 2 بارفرمت فایل: doc حجم فایل:…, رابطه بین رهبری ...
دانلود پایان نامه رابطه بین رهبری اخلاقی و تعهد سازمانی ...
ketabpich.hamrahblog.com/.../دانلود+پایان+نامه+رابطه...
Translate this page
دانلود پایان نامه رابطه بین رهبری اخلاقی و تعهد سازمانی کارکنان واحدهای مالی دست - ... مالی دستگاه‌های اجرایی شهرستان همدان بعنوان جامعه‌ی آماری در نظر گرفته شد و از بین ...
رابطه بين رهبری اخلاقی و تعهد سازمانی كاركنان واحدهای مالی ...
20015.ir › مدیریت
Translate this page
رابطه بين رهبری اخلاقی و تعهد سازمانی كاركنان واحدهای مالی دستگاههای اجرایی دانلود پایان ... مطالعه موردی این پژوهش در واحدهای مالی دستگاه های اجرائی شهرستان همدان است.
رابطه بین رهبری اخلاقی تعهد سازمانی كاركنان واحدهای مالی ...
film6dl.shiektarinha.ir/.../رابطه+بین+رهبری+اخلاقی+...
Translate this page
رابطه بین رهبری اخلاقی و تعهد سازمانی كاركنان واحدهای مالی دستگاههای اجرایی شهرستان همدان. رابطه بين رهبري اخلاقي و تعهد سازماني كاركنان واحدهاي مالي دستگاههاي ...
پژوهش رابطه بین رهبری اخلاقی و تعهد سازمانی کارکنان واحدهای ...
www.onlineprojeh.ir/پژوهش-رابطه-بين-رهبری-اخلاقی...
Translate this page
Jul 1, 2015 - هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین رهبری اخلاقی و تعهد سازمانی در واحدهای مالی دستگاه‌های اجرایی شهرستان همدان است. در این پژوهش کلیه کارشناسان ...
رابطه بین رهبری اخلاقی و تعهد سازمانی كاركنان واحدهای مالی ...
filebest.blogseir.ir/post1158.php
Translate this page
رابطه بین رهبری اخلاقی و تعهد سازمانی كاركنان واحدهای مالی دستگاههای اجرایی شهرستان همدان. به سایت ما خوش اومدی... اینجا با قیمت خیلی پایین تری از هرجا میتونی ...
رابطه بین رهبری اخلاقی تعهد سازمانی كاركنان واحدهای مالی ...
atuo-link.ir/.../رابطه+بین+رهبری+اخلاقی+و+تعهد+ساز...
Translate this page
رابطه بين رهبري اخلاقي و تعهد سازماني كاركنان واحدهای مالي دستگاههاي اجرايي شهرستان همدان دسته: مدیریت بازدید: 7 بار فرمت فایل: doc حجم فایل: 348 کیلوبایت ...
پایان نامه رابطه بین رهبری اخلاقی و تعهد سازمانی کارکنان ...
thesisshop-blog.me-fun.ir/page-134758.html
Translate this page
در این پژوهش کلیه کارشناسان واحدهای مالی دستگاه‌های اجرایی شهرستان همدان به‌ عنوان ... نامه رابطه بین رهبری اخلاقی و تعهد سازمانی کارکنان واحدهای مالی دستگاههای اجرایی
[DOC]شکل شماره 2-1:نموادار استخوان ماهی عوامل موثر بر تعهد ...
www.payaname.com/dl/uploads/1515338850.docx
Translate this page
رابطه بين رهبری اخلاقی و تعهد سازمانی كاركنان واحدهاي مالي دستگاههای اجرایی شهرستان ... در این پژوهش کلیه کارشناسان واحدهای مالی دستگاه‌های اجرایی شهرستان همدان ...
پر فروش ترین فایل ها
4kia.ir/mostsell/?page=2269
Translate this page
عنوان پایان نامه: رابطه بين رهبری اخلاقی و تعهد سازمانی كاركنان واحدهاي مالي دستگاههای اجرایی شهرستان همدان فرمت فایل: word تعداد صفحات: 143 شرح مختصر: هدف از ...
یوز - آخرین مطالب رهبری اخلاقی تعهد سازمانی
yooz.ir/blogs/?...رهبری%20اخلاقی%20تعهد%20سازمان... - Translate this page
رابطه بین رهبری اخلاقی و تعهد سازمانی کارکنان واحدهای مالی دستگاههای اجرایی شهرستان همدان دسته: مدیریت بازدید: 3 بار فرمت فایل: doc حجم فایل: 348 کیلوبایت ...
دانلود پايان نامه رابطه بين رهبري اخلاقي و تعهد سازماني كاركنان ...
ketabpich.geblog.ir/post-6158.html
Translate this page
Feb 28, 2016 - هدف از پژوهش حاضر بررسي رابطه بين رهبري اخلاقي و تعهد سازماني در واحدهاي مالي دستگاه‌هاي اجرايي شهرستان همدان است. در اين پژوهش كليه كارشناسان ...
پایان نامه رابطه بین رهبری اخلاقی و تعهد سازمانی کارکنان ...
digiproje.blog.ir/.../پایان%20نامه%20د%20سازمانی%2...
Translate this page
... مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی، چکیده: هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین رهبری اخلاقی و تعهد سازمانی در واحدهای مالی دستگاه‌های اجرایی شهرستان همدان است.
رابطه بین رهبری اخلاقی و تعهد سازمانی كاركنان واحدهای مالی ...
new3download.in/.../رابطه+بین+رهبری+اخلاقی+و+ت...
Translate this page
رابطه بين رهبري اخلاقي و تعهد سازماني كاركنان واحدهاي مالي دستگاههاي اجرايي شهرستان همدان دسته: مدیریت بازدید: 3 بار فرمت فایل: doc حجم فایل: 348 کیلوبایت ...
دانلود پایان نامه رابطه تعهد سازمانی با ویژگی های شخصی کارکنان
vip4u.ir/.../دانلود+پایان+نامه+رابطه+تعهد+سازمانی+با...
Translate this page
چکیده:هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین رهبری اخلاقی و تعهد سازماني در واحدهاي مالی دستگاه‌هاي اجرایی شهرستان همدان است. در این پژوهش کلیه کارشناسان واحدهاي مالی ...
پایان نامه رابطه بین رهبری اخلاقی و تعهد سازمانی کارکنان ...
thesisshop-b.blogifa.ir/page-224834.html
Translate this page
Jan 24, 2016 - پایان نامه رابطه بین رهبری اخلاقی و تعهد سازمانی کارکنان واحدهای مالی ... اخلاقی و تعهد سازمانی در واحدهای مالی دستگاه‌های اجرایی شهرستان همدان است.
پایان نامه رابطه بین رهبری اخلاقی و تعهد سازمانی کارکنان ...
vipfile.blogsky.com/1394/08/12/post-395/
Translate this page
Nov 3, 2015 - هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین رهبری اخلاقی و تعهد سازمانی در واحدهای مالی دستگاه‌های اجرایی شهرستان همدان است. در این پژوهش کلیه کارشناسان ...
دانلود پایان نامه رابطه بین رهبری اخلاقی و تعهد سازمانی ...
ketabpich.blogroom.ir/post/795
Translate this page
دانلود پایان نامه رابطه بین رهبری اخلاقی و تعهد سازمانی کارکنان واحدهای مالی دست ... مالی دستگاه‌های اجرایی شهرستان همدان بعنوان جامعه‌ی آماری در نظر گرفته شد و از بین ...
دانلود پایان نامه رابطه بین رهبری اخلاقی و تعهد سازمانی کارکنان
liverpooll4.parsiblog.com/.../دانلود+پايان+نامه+رابطه+...
Translate this page
Jan 3, 2016 - پایان نامه رابطه بین رهبری اخلاقی و تعهد سازمانی کارکنان واحدهای مالی ... اخلاقی و تعهد سازمانی در واحدهای مالی دستگاه‌های اجرایی شهرستان همدان است.
رابطه بین تعهد سازمانی و رهبری اخلاقی در کارکنان
www.icbc.ir/.../رابطه-بین-تعهد-سازمانی-و-رهبری-اخلا...
Translate this page
هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین رهبری اخلاقی و تعهد سازمانی در واحدهای مالی دستگاه‌های اجرایی شهرستان همدان است. در این پژوهش کلیه کارشناسان واحدهای مالی ...
پایان نامه ,رابطه بين رهبری اخلاقی و تعهد سازمانی كاركنان ...
mohandes26.totiblog.com/post/186
Translate this page
Oct 31, 2015 - پایان نامه ,رابطه بين رهبری اخلاقی و تعهد سازمانی كاركنان واحدهاي مالي ... اخلاقی و تعهد سازمانی در واحدهای مالی دستگاه‌های اجرایی شهرستان همدان است.
جدول قیمت کتب درسی ابت 9596 | خبرخوان - rss
tikdownlode.bndparks.ir/.../جدول+قیمت+کتب+درسی+ا...
Translate this page
رابطه بین رهبری اخلاقی و تعهد سازمانی كاركنان واحدهای مالی دستگاههای اجرایی شهرستان همدان. رابطه بین رهبری اخلاقی و تعهد سازمانی كاركنان واحدهای مالی دستگاههای ...
پایان نامه ,رابطه بين رهبری اخلاقی و تعهد سازمانی كاركنان ...
asan-project.r98.ir/post/2133 - Translate this page
پایان نامه ,رابطه بين رهبری اخلاقی و تعهد سازمانی كاركنان واحدهاي مالي دستگاههای اجرایی ... در این پژوهش کلیه کارشناسان واحدهای مالی دستگاه‌های اجرایی شهرستان همدان به‌ ...
دانلود مقالات isi مدیریت بررسی روابط میان اعتماد، سکوت تعهد ...
soltanblog.ir/.../دانلود+مقالات+isi+مدیریت+++بررسی+...
Translate this page
رابطه بین رهبری اخلاقی و تعهد سازمانی كاركنان واحدهای مالی دستگاههای اجرایی شهرستان همدان. رابطه بین رهبری اخلاقی و تعهد سازماني كاركنان واحدهای مالی دستگاههای ...
پایان نامه و پروژه های دانشگاهی دانلود رایگان عکس آهنگ جدید 2016
thesisshop-blog.blogsfinder.tk/
Translate this page
پایان نامه رابطه بین رهبری اخلاقی و تعهد سازمانی کارکنان واحدهای مالی دستگاههای اجرایی ... در این پژوهش کلیه کارشناسان واحدهای مالی دستگاه‌های اجرایی شهرستان همدان به‌ ...
پاورپوینت تحلیل برج قابوس - صفحه اصلی
maghalenab.blogro.ir/news/114625.html
Translate this page
رابطه بین رهبری اخلاقی و تعهد سازمانی كاركنان واحدهای مالی دستگاههای اجرایی شهرستان همدان · پروژه روستا همراه با فیلم روستا · بـررسی تاثیر صنعت بر روی جذب ...
پایان نامه بررسی رابطه سبکهای رهبری مدیران با تعهد سازمانی ...
ithc-rzb.web.laserland.ir/.../پایان%20نامه%20بررسی...
Translate this page
رابطه بین رهبری اخلاقی و تعهد سازمانی كاركنان واحدهای مالی دستگاههای اجرایی شهرستان همدان. رابطه بین رهبري اخلاقی و تعهد سازماني كاركنان واحدهای مالی دستگاههای ...
همدان - وزارت امور اقتصادی و دارایی
www.mefa.gov.ir/.../ShowPage.aspx?...
Translate this page
دفتر مقام معظم رهبری ریاست جمهوری اسلامی ایران پایگاه اطلاع رسانی دولت ... 5- بررسی تاثیر اخلاق مدیریتی بر تعهد سازمانی کارکنان اداره کل امور مالیاتی استان همدان ... مشتریان بانک ملی شهر همدان (دومین کنفرانس بین المللی بازاریابی خدمات مالی، سال 1389) ... 6- طرح بهبود و اصلاح روش‌ها در10 دستگاه اجرائی (سازمان مدیریت 83).
سازه برتر - دانلود پروژه معماری , دانلود پروژه عمران دانلود ...
saze20-rzb.partoblog.ir/
رابطه بین رهبری اخلاقی و تعهد سازمانی كاركنان واحدهای مالی دستگاههای اجرایی شهرستان همدان تعهد ,جدول ,اخلاقی ,سازمانی ,فراوانی ,تحقیق ,رهبری اخلاقی ,تعهد سازمانی ...
دسترسی به کلیه مقالات دومین همایش ملی علوم مدیریت نوین در ...
www.callforpapers.ir › انتشارات علمی
Translate this page
بررسي رابطه بين سبك هاي رهبري مديران با يادگيري سازماني (مطالعه ... تاثير مديريت منابع مالي بر رفاه اجتماعي در كشورهاي منتخب درحال توسعه و خاورميانه .... بررسي رابط بين دينداري و تعهد سازماني (مطالعه موردي:كاركنان مجتمع مس شهر بابك در ..... بررسي رابطه بين خودپنداره و عزت نفس سازماني كاركنان در دستگاه هاي اجرايي شهر كرمان
نمونه سوالات میان ترم فور کورنر - سارا فایل خرید و فروش فایل
file.vistablog.ir/.../نمونه+سوالات+میان+ترم+فور+کور...
Translate this page
... پژوهش حاضر بررسی رابطه بين رهبری اخلاقی و تعهد سازمانی در واحدهای مالی دستگاه‌های اجرایی شهرستان همدان است. در این پژوهش کلیه کارشناسان واحدهای مالی دستگاه‌های ...
رهبر - دانلود کارآموزی و پروژه و پایان نامه در رشته های مختلف ...
ketabpich.toblog.ir/tag/رهبر
Translate this page
دانلود پایان نامه رابطه بین رهبری اخلاقی و تعهد سازمانی کارکنان واحدهای مالی دست ... در این پژوهش کلیه کارشناسان واحدهای مالی دستگاه‌های اجرایی شهرستان همدان بعنوان ...
[XLS]لیست پایان نامه ها - دیوان محاسبات کشور
pazhoohesh.dmk.ir/files/site1/files/list-payan.xlsx
Translate this page
3, 1, بررسی تأثیر ابعاد شغلی بر تعهد سازمانی کارکنان دیوان محاسبات کشور, علی اصغر ... 6, 4, نقش نظام های اخلاق در فرآیند حسابرسی دیوان محاسبات کشور, رامین شکوری ثانی ... 26, 24, شناسایی موانع ارزیابی سیستم کنترلهای داخلی دستگاههای اجرایی در .... 81, 79, بررسی رابطه بین راهکارهای مقابله با فساد مالی و فساد مالی در بخش ...
بررسی ارتباط ویژگیهای شخصی با تعهد سازمانی کارکنان ...
fetros.ir/.../بررسی+ارتباط+ویژگیهای+شخصی+با+ت...
Translate this page
پروژه بررسی رابطه میان میزان انگیزش با تعهد سازمانی کارکنان ... بررسي رابطه بین رهبری اخلاقی و تعهد سازماني در واحدهای مالی دستگاه‌های اجرایی شهرستان همدان است.
فراخوان ارسال مقاله کنفرانس بین المللی مدیریت چالشها و راهکارها
www.symposia.ir/ICMM01=کنفرانس-بین-المللی-مد...
Translate this page
آموزش و توسعه، سیستم‌های جبران خدمات، نظام‌های ارزشیابی عملکرد کارکنان، جذب و ... گیری، الگوهای اخلاق حرفه‌ای، مسئولیت پذیری و شفافیت در سازمانها، ارتباط بین بنگاه و جامعه ... رابطه بین بی نزاکتی در محیط کار با تعهد سازمانی در دستگاه های اجرایی شهر ... بررسی رابطه بین رهبری تحول آفرین و جو سازمانی با تعهد به هدف سازمانی در ...
[XLS]دانلود فایل پیوست
research.buiniau.ac.ir/.../2015-04-20_08.51.03_modir...
Translate this page
11, 9, بی بی سمیه سالار, 901264435, مدیریت مالی, 1392/04/13, 1392/03/01, ضرورت تنظیم ... و تعهد بر اسای روش معادلات ساختاری (مطالعه موردی : بانک های خصوصی شهر ... تاثیر تعهد سازمانی بر عملکرد کارکنان بر اساس مدل ACHIEVE (مورد مطالعه : واحد .... رابطه بین رهبری تحول گرا و خلاقیت کارکنان در دستگاههای اجرایی استان گیلان ...
مجموعه مقالات دومین کنفرانس ملی پویایی مدیریت، توسعه ی ...
www.civilica.com/Papers-DMEDFM02=دومین-کنفرا...
Translate this page
اثر رابطه مبادله بر رشد اقتصادی ایران (آزمون نظریه رشد بگواتی) (فول تکست ... ارزیابی و رتبه بندی واحدهای عملیاتی شرکت مخابرات استان بوشهر با استفاده .... بررسی تأثیر رهبری اخلاقی بر تقویت احساس انرژی در انجام رفتارهای سازمانی کارکنان ... بین سلامت سازمانی و کیفیت زندگی کاری کارکنان دستگاههای اجرایی شهرستان ...
آینا گروه | دانلود انیمیشن Ice Age The Great Egg Scapade ...
download57.inagroup.ir/page-36727.html
Translate this page
... بورس اوراق بهادار تهران · رابطه بین رهبری اخلاقی و تعهد سازمانی كاركنان واحدهای مالی دستگاههای اجرایی شهرستان همدان · مبانی کلی اصل ولایت فقیه و تحلیل تطبیقی ...
انجام پايان نامه/پروپوزال/مقاله
pdsabz.monoblog.ir/
Translate this page
بررسي رابطه اجراي نظام آراستگي محيط كار ۵S با بهره‌وري در سازمان جهاد كشاورزي ... بررسي نظارت مالي وزارت امور اقتصادي و دارايي طبق ماده ۹۰ قانون محاسبات عمومي كشور ... عوامل شخصي مرتبط با سبك رهبري مديران آموزشگاههاي شهرستان بردسير ... بررسي رابطه بين توانمندسازي كاركنان و تعهد سازماني كاركنان در شركت ارتباطات سيار.
آزمون فریدمن
ketabpich.nedablog.ir/tag/آزمون+فریدمن
Translate this page
Mar 5, 2016 - ارزیابی تاثیر پاداش و تشویق کارکنان در بهبود کیفیت .... رابطه بین رهبری اخلاقی و تعهد هنجاری در واحدهای مالی همدان ... هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین رهبری اخلاقی و تعهد سازمانی در واحدهای مالی دستگاه‌های اجرایی شهرستان همدان ...
پایان نامه بررسی رابطه بین استفاده از منابع پنجگانه قدرت ...
goooglee.bestarinha.ir/.../پایان+نامه+بررسی+رابطه+ب...
Translate this page
رابطه بین رهبری اخلاقی و تعهد سازمانی كاركنان واحدهای مالی دستگاههای اجرایی شهرستان همدان. رابطه بين رهبری اخلاقی و تعهد سازمانی كاركنان واحدهای مالی دستگاههای ...
بهترین و سریعترین مرجع دانلود کارآموزی و پروژه و پایان نامه
ketabpich.shikblog.ir/Tag/+کار
Feb 6, 2016 - دانلود پروژه نقش قرارداد کار در تنظیم روابط بین کارگر و کارفرما .... میزان رابطه سابقه کاری کارکنان با عزت نفس آنان ...... هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین رهبری اخلاقی و تعهد سازمانی در واحدهای مالی دستگاه‌های اجرایی شهرستان همدان است. ... که بین تعهد سازمانی و رهبری اخلاقی در واحدهای مالی شهرستان همدان رابطه ...
پو اس ام اس | رابطه بین جو سازمانی رفتار سیاسی کارکنان ...
poosms.ir/.../رابطه+بین+جو+سازمانی+رفتار+سیاسی...
Translate this page
پروپوزال رابطه بین جو سازمانی و تمایل کارکنان در تصمیم گیری های سازمانی ... پایان نامه رابطه بین رهبری اخلاقی و تعهد سازمانی کارکنان واحدهای مالی دستگاههای اجرایی ... در این پژوهش کلیه کارشناسان واحدهای مالی دستگاه‌های اجرایی شهرستان همدان به‌ ...
بررسی ارتباط ویژگیهای شخصی با تعهد سازمانی کارکنان ...
byablog.ir/.../بررسی+ارتباط+ویژگیهای+شخصی+با+...
Translate this page
Mar 18, 2016 - ... رابطه بین رهبری اخلاقی و تعهد سازمانی کارکنان واحدهای مالی دستگاههای ... اخلاقی و تعهد سازماني در واحدهای مالی دستگاه‌های اجرایی شهرستان همدان است.
مطالب برای 1394 سال » ایران پروژه | Iran Project.net
iranproject.net/1394/03/
Translate this page
Jun 9, 2015 - رابطه بين رهبری اخلاقی و تعهد سازمانی كاركنان واحدهای مالی دستگاههای اجرایی ... اجرایی شهرستان همدان به‌عنوان جامعه‌ی آماری در نظر گرفته شد و از بین ...
مطالب برای 1394 سال » پایان نامه ها 2000
payannameha2000.ir/1394/03/
Translate this page
Jun 9, 2015 - رابطه بين رهبری اخلاقی و تعهد سازمانی كاركنان واحدهای مالی دستگاههای اجرایی ... اجرایی شهرستان همدان به‌عنوان جامعه‌ی آماری در نظر گرفته شد و از بین ...
مطالب برای 1394 سال » کارشناسی ارشد | Arshad Tez
arshadtez.ir/1394/03/
Translate this page
Jun 9, 2015 - رابطه بين رهبری اخلاقی و تعهد سازمانی كاركنان واحدهای مالی دستگاههای اجرایی ... اجرایی شهرستان همدان به‌عنوان جامعه‌ی آماری در نظر گرفته شد و از بین ...

    1   
2
   
3
   
4
   
5
   
6
   
7
   
8
   
Next
Unknown - Use precise location
 - Learn more  
Help Send feedback Privacy Terms