بررسی تاثیر توسعه منابع انسانی بر مدیریت کیفیت
دسته: مدیریت بازدید: 12 بار
فرمت فایل: doc
حجم فایل: 967 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 203
امروزه شاهد تغییرات اساسى و سریع در جوامع و سازمان ها هستیم این تغییرات در ابعاد مختلف فرهنگى، اقتصادى، اجتماعى، سیاسى، توانایى ها و تمایل انسان ها و تكنولوژى مى باشد محققان و مدیران جوامع و سازمان هاى پیشرفته به این نتیجه رسیده اند كه مهم ترین عامل مؤثر در تغییرات و رشد و توسعه سازمان ها برنامه ریزى و آموزش و بهبود توانایى هاى نیروى انسانى و توسع
قیمت فایل فقط 14,500 تومان
مدیریت منابع انسانی رویکردی جامع به مدیریت استراتژیک منابع کلیدی سازمان یعنی منابع انسانی است. مدیریت منابع انسانی نه تنها رویکردی از روی سودآوری به مدیریت کارکنان است بلکه رویکردی ویژه به روابط کارکنان با تأکید بر تعهد و دو طرفه بودن ارتباط دارد.
در این پژوهش از یک پرسشنامه استاندارد از کتاب پژوهشنامه مدیریت جلد 9 استفاده کرده ایم که مورد تأیید مشاور آماری پژوهش نیز قرار گرفته است. همچنین در این پژوهش ضمن ارائه جداول و نمودارها در آمار استنباطی از ضریب همبستگی اسپیرمن استفاده کرده ایم که ضمن تعیین وجود یا عدم رابطه بین متغیرها، شدت رابطه را نیز نشان میدهد. در این پژوهش به بررسی تاثیر توسعه منابع انسانی بر مدیریت كیفیت پرداخته شده است.
فهرست مطالب
چكیده1
فصل اول: طرح تحقیق18
-1-1مقدمه:18
-2-1بیان مسئله:19
-3-1معیارهای الگوی تعالی مدیریت کیفیت:22
-4-1اهمیت وضرورت موضوع:26
-5-1هدف کلی:28
-6-1اهداف جزئی:28
-7-1 فرضیات تحقیق:28
-8-1تعریف مفاهیم و اصطلاحات:28
فصل دوم :ادبیات تحقیق37
-1-2مقدمه:37
-2-2مفهوم مدیریت کیفیت:39
-1-2-2رضایتمندی مشتری:43
-2-2-2تعهد و رهبری مدیریت ارشد:43
-3-2-2برنامه44
-4-2-2مشارکت کارکنان45
-5-2-2توانمندسازی کارکنان47
-6-2-2کار گروهی47
-7-2-2آموزش وتوسعه منابع انسانی48
-8-2-2مشتری مداری:49
-3-2اصول مدیریت کیفیت:51
-4-2فعالیتهای مدیریت كیفیت:58
2-5- مبانی مدیریت کیفیت:59
2-7- متغیرهای داخلی یا سازمانی اثرگذار برکارکرد برنامه ریزی منابع انسانی:62
2-8- متغیرهای خارجی اثرگذار برکارکرد برنامه ریزی منابع انسانی:64
2-9-رویکردهای برنامه ریزی منابع انسانی:67
2-10- پیش بینی موجودی منابع انسانی:68
2-11- پیش بینی عرضه درونی منابع انسانی:68
2-12-پیش بینی عرضه بیرونی نیروی کار:69
2-13- الزامات اثربخشی برنامه ریزی منابع انسانی:73
2-14- مدیریت منابع انسانى و عملكرد مدیر پرسنل:78
2-15- اهداف مدیریت منابع انسانى:80
2-16- سطوح تجزیه و تحلیل درتوسعه ی منابع انسانی:80
2- 17- مدلهای توسعه منابع انسانی:82
2-17-1- مدلهای عقلایی توسعه ی منابع انسانی:83
2-17-2- مدلهای طبیعی توسعه ی منابع انسانی:83
2-17-3- توسعه ی منابع انسانی براساس نقاط مرجع استراتژیك:84
2-17-4- رویكرد باز و بسته به توسعه ی منابع انسانی:85
2-17-5- توسعه ی منابع انسانی مشتق شده از نیاز:88
2-17-6- توسعه ی منابع انسانی مشتق شده از فرصت:88
2-17-7- توسعه ی منابع انسانی مشتق شده از قابلیتها:88
2-17-8- مدل I-A توسعه ی منابع انسانی :89
2-18- هویت بخشی90
2-19- هم آهنگ سازی91
2-20- موفقیت91
2-21- انطباق92
2-22- وظایف مدیریت منابع انسانى در مدیریت کیفیت:93
2-22-1- برنامه ریزى نیروى انسانى، كارمندیابى و گزینش:94
2-22-2- آموزش و توسعه نیروى انسانى95
2-22-3- نظام جبران خدمات و انگیزه96
2-22-4- نظام ارزیابى عملكرد96
2-22-5- پرورش زندگى شغلى97
2-22-6- ایمنى و سلامتى روانى و جسمى97
2-22-7- بهبود ارتباطات منابع انسانى98
2-22-8- تحقیقات منابع انسانى99
2-23- اهمیت دانش مدیریت منابع انسانى بر مدیریت کیفیت:100
2-24- عوامل محیطى مؤثر بر مدیریت منابع انسانى:103
2-24-1- عوامل محیطى برون سازمانى103
2-24-2- عوامل محیطى درون سازمانى108
2-25- مدل مدیریت کیفیت :112
2-26- مفاهیم بنیادی:113
2-27- تعالی چیست ؟115
2-28- جوایز كیفیت و مدیریت كیفیت جامع116
2-29- تعالی سازمانی چیست ؟117
2-30- لازمه حركت در مسیر تعالی و سرآمدی117
2-31- ارزش ها و مفاهیم بنیادی:119
2-32- اصول پایه کیفیت:121
2-33- روشهای خود ارزیابی در مدل مدیریت کیفیت:123
2-34- ماموریت مدیریت کیفیت چیست؟124
فصل سوم:روش تحقیق129
3-1 مقدمه129
3-2 انواع روش تحقیق129
3-3 جامعه ی آماری و حجم نمونه130
3-4 ابزار جمع آوری اطلاعات130
3-5 سنجش روایی (اعتماد) و پایایی (اعتبار) شاخصها131
3-6 روشهای تجزیه و تحلیل آماری131
فصل چهارم : تجزیه و تحلیل اطلاعات134
4-1- مقدمه134
4-2- توصیف داده ها135
4-2-1- سن:136
4-2-2- تحصیلات:137
4-2-3- سابقه كار:138
4-3- فرضیه های پژوهش و تحلیل داده ها139
4-4- نتایج توصیفی:140
4-5- ارزیابی سطح توانمند سازی كاركنان توسط شركت160
4-6- سطح ارزیابی عملكرد كاركنان توسط شركت161
4-7- ارزیابی سطح ارتباطات سازمان163
4-8- ارزیابی سطح تمركز بر مشتری164
4-9- ارزیابی سطح توجه شركت به مدیریت كیفیت165
4-10- نتایج استنباطی166
4-11- نتایج استنباطی167
4-12- نتایج آزمون فرضیه ها170
فصل پنجم: بحث و نتیجه گیری172
5-1- بحث و نتیجه گیری172
5-2- محدودیتهای پژوهش172
5-3- پیشنهادهایی برای پژوهشهای آینده172
منابع و مآخذ:175
ضمائم182
پرسشنامه182
جداول Spss183
فهرست اشكال
شكل 2-1- مدل عقلایی توسعه منابع انسانی77
شكل 2-2- مدل طبیعی توسعه منابع انسانی78
شکل 2-3- رویکرد های مختلف به توسعه منابع انسانی81
فهرست جداول
جدول 2-1: استراتژی های منابع انسانی79
جدول4-1: توزیع فراوانی و درصد کارکنان مورد مطالعه بر حسب جنسیت128
جدول4-2: توزیع فراوانی و درصد کارکنان مورد مطالعه بر حسب سن129
جدول4-3: توزیع فراوانی و درصد کارکنان مورد مطالعه بر حسب تحصیلات130
جدول4-4: توزیع فراوانی و درصد کارکنان مورد مطالعه بر حسب سابقه کار131
جدول 4-5 : ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 1133
جدول 4-6 : ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 2134
جدول 4-7 : ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 3135
جدول 4-8 : ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 4136
جدول 4-9 : ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 5137
جدول 4-10 : ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 6138
جدول 4-11 : ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 7139
جدول 4-12 : ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 8140
جدول 4-13 : ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 9141
جدول 4-14 : ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 10142
جدول 4-15 : ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 11143
جدول 4-16 : ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 12144
جدول 4-17 : ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 13145
جدول 4-18 : ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 14146
جدول 4-19 : ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 15147
جدول 4-20 : ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 16148
جدول 4-21 : ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 17149
جدول 4-22 : ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه18150
جدول 4-23 : ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 19151
جدول 4-24 : ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 20152
جدول4-25: ارزیابی سطح توانمندسازی کارکنان توسط شرکت153
جدول4-26: سطح ارزیابی عملکرد کارکنان توسط شرکت154
جدول4-27: ارزیابی سطح ارتباطات سازمانی156
جدول4-28: ارزیابی سطح تمرکز بر مشتری157
جدول4-29: ارزیابی سطح توجه شرکت به مدیریت کیفیت158
جدول4-30: خلاصه داده های ضریب همبستگی اسپیرمن برای فرضیه اول پژوهش159
جدول4-31: خلاصه داده های ضریب همبستگی اسپیرمن برای فرضیه اول پژوهش160
جدول4-32: خلاصه داده های ضریب همبستگی اسپیرمن برای فرضیه دوم پژوهش161
جدول4-33: خلاصه داده های ضریب همبستگی اسپیرمن برای فرضیه سوم پژوهش162
فهرست نمودارها
نمودار4-1: توزیع فراوانی و درصد کارکنان مورد مطالعه بر حسب جنسیت128
نمودار4-2: توزیع فراوانی و درصد کارکنان مورد مطالعه بر حسب سن129
نمودار4-3: توزیع فراوانی و درصد کارکنان مورد مطالعه بر حسب تحصیلات130
نمودار4-4: توزیع فراوانی و درصد کارکنان مورد مطالعه بر حسب سابقه کار131
نمودار 4-5 : ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 1133
نمودار 4-6 : ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 2134
نمودار 4-7 : ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 3135
نمودار 4-8 : ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 4136
نمودار 4-9 : ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 5137
نمودار 4-10 : ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 6138
نمودار 4-11 : ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 7139
نمودار4-12 : ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 8140
نمودار4-13 : ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 9141
نمودار 4-14 : ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 10142
نمودار 4-15 : ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 11143
نمودار 4-16 : ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 12144
نمودار 4-17 : ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 13145
نمودار 4-18 : ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 14146
نمودار 4-19 : ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 15147
نمودار 4-20 : ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 16148
نمودار 4-21 : ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 17149
نمودار 4-22 : ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 18150
نمودار 4-23 : ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 19151
نمودار 4-24 : ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 20152
نمودار4-25: ارزیابی سطح توانمندسازی کارکنان توسط شرکت153
نمودار4-26: سطح ارزیابی عملکرد کارکنان توسط شرکت154
نمودار4-27: ارزیابی سطح ارتباطات سازمانی156
نمودار4-28: ارزیابی سطح تمرکز بر مشتری157
نمودار4-29: ارزیابی سطح توجه شرکت به مدیریت کیفیت158
قیمت فایل فقط 14,500 تومان
برچسب ها : بررسی تاثیر توسعه منابع انسانی بر مدیریت کیفیت , توسعه منابع انسانی , مدیریت كیفیت , منابع انسانی , سازمان , روابط كاركنان , برنامه ریزی
بررسی تاثیر توسعه منابع انسانی بر مدیریت کیفیت
دسته: مدیریت بازدید: 12 بار
فرمت فایل: doc
حجم فایل: 967 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 203
امروزه شاهد تغییرات اساسى و سریع در جوامع و سازمان ها هستیم این تغییرات در ابعاد مختلف فرهنگى، اقتصادى، اجتماعى، سیاسى، توانایى ها و تمایل انسان ها و تكنولوژى مى باشد محققان و مدیران جوامع و سازمان هاى پیشرفته به این نتیجه رسیده اند كه مهم ترین عامل مؤثر در تغییرات و رشد و توسعه سازمان ها برنامه ریزى و آموزش و بهبود توانایى هاى نیروى انسانى و توسع
قیمت فایل فقط 14,500 تومان
مدیریت منابع انسانی رویکردی جامع به مدیریت استراتژیک منابع کلیدی سازمان یعنی منابع انسانی است. مدیریت منابع انسانی نه تنها رویکردی از روی سودآوری به مدیریت کارکنان است بلکه رویکردی ویژه به روابط کارکنان با تأکید بر تعهد و دو طرفه بودن ارتباط دارد.
در این پژوهش از یک پرسشنامه استاندارد از کتاب پژوهشنامه مدیریت جلد 9 استفاده کرده ایم که مورد تأیید مشاور آماری پژوهش نیز قرار گرفته است. همچنین در این پژوهش ضمن ارائه جداول و نمودارها در آمار استنباطی از ضریب همبستگی اسپیرمن استفاده کرده ایم که ضمن تعیین وجود یا عدم رابطه بین متغیرها، شدت رابطه را نیز نشان میدهد. در این پژوهش به بررسی تاثیر توسعه منابع انسانی بر مدیریت كیفیت پرداخته شده است.
فهرست مطالب
چكیده1
فصل اول: طرح تحقیق18
-1-1مقدمه:18
-2-1بیان مسئله:19
-3-1معیارهای الگوی تعالی مدیریت کیفیت:22
-4-1اهمیت وضرورت موضوع:26
-5-1هدف کلی:28
-6-1اهداف جزئی:28
-7-1 فرضیات تحقیق:28
-8-1تعریف مفاهیم و اصطلاحات:28
فصل دوم :ادبیات تحقیق37
-1-2مقدمه:37
-2-2مفهوم مدیریت کیفیت:39
-1-2-2رضایتمندی مشتری:43
-2-2-2تعهد و رهبری مدیریت ارشد:43
-3-2-2برنامه44
-4-2-2مشارکت کارکنان45
-5-2-2توانمندسازی کارکنان47
-6-2-2کار گروهی47
-7-2-2آموزش وتوسعه منابع انسانی48
-8-2-2مشتری مداری:49
-3-2اصول مدیریت کیفیت:51
-4-2فعالیتهای مدیریت كیفیت:58
2-5- مبانی مدیریت کیفیت:59
2-7- متغیرهای داخلی یا سازمانی اثرگذار برکارکرد برنامه ریزی منابع انسانی:62
2-8- متغیرهای خارجی اثرگذار برکارکرد برنامه ریزی منابع انسانی:64
2-9-رویکردهای برنامه ریزی منابع انسانی:67
2-10- پیش بینی موجودی منابع انسانی:68
2-11- پیش بینی عرضه درونی منابع انسانی:68
2-12-پیش بینی عرضه بیرونی نیروی کار:69
2-13- الزامات اثربخشی برنامه ریزی منابع انسانی:73
2-14- مدیریت منابع انسانى و عملكرد مدیر پرسنل:78
2-15- اهداف مدیریت منابع انسانى:80
2-16- سطوح تجزیه و تحلیل درتوسعه ی منابع انسانی:80
2- 17- مدلهای توسعه منابع انسانی:82
2-17-1- مدلهای عقلایی توسعه ی منابع انسانی:83
2-17-2- مدلهای طبیعی توسعه ی منابع انسانی:83
2-17-3- توسعه ی منابع انسانی براساس نقاط مرجع استراتژیك:84
2-17-4- رویكرد باز و بسته به توسعه ی منابع انسانی:85
2-17-5- توسعه ی منابع انسانی مشتق شده از نیاز:88
2-17-6- توسعه ی منابع انسانی مشتق شده از فرصت:88
2-17-7- توسعه ی منابع انسانی مشتق شده از قابلیتها:88
2-17-8- مدل I-A توسعه ی منابع انسانی :89
2-18- هویت بخشی90
2-19- هم آهنگ سازی91
2-20- موفقیت91
2-21- انطباق92
2-22- وظایف مدیریت منابع انسانى در مدیریت کیفیت:93
2-22-1- برنامه ریزى نیروى انسانى، كارمندیابى و گزینش:94
2-22-2- آموزش و توسعه نیروى انسانى95
2-22-3- نظام جبران خدمات و انگیزه96
2-22-4- نظام ارزیابى عملكرد96
2-22-5- پرورش زندگى شغلى97
2-22-6- ایمنى و سلامتى روانى و جسمى97
2-22-7- بهبود ارتباطات منابع انسانى98
2-22-8- تحقیقات منابع انسانى99
2-23- اهمیت دانش مدیریت منابع انسانى بر مدیریت کیفیت:100
2-24- عوامل محیطى مؤثر بر مدیریت منابع انسانى:103
2-24-1- عوامل محیطى برون سازمانى103
2-24-2- عوامل محیطى درون سازمانى108
2-25- مدل مدیریت کیفیت :112
2-26- مفاهیم بنیادی:113
2-27- تعالی چیست ؟115
2-28- جوایز كیفیت و مدیریت كیفیت جامع116
2-29- تعالی سازمانی چیست ؟117
2-30- لازمه حركت در مسیر تعالی و سرآمدی117
2-31- ارزش ها و مفاهیم بنیادی:119
2-32- اصول پایه کیفیت:121
2-33- روشهای خود ارزیابی در مدل مدیریت کیفیت:123
2-34- ماموریت مدیریت کیفیت چیست؟124
فصل سوم:روش تحقیق129
3-1 مقدمه129
3-2 انواع روش تحقیق129
3-3 جامعه ی آماری و حجم نمونه130
3-4 ابزار جمع آوری اطلاعات130
3-5 سنجش روایی (اعتماد) و پایایی (اعتبار) شاخصها131
3-6 روشهای تجزیه و تحلیل آماری131
فصل چهارم : تجزیه و تحلیل اطلاعات134
4-1- مقدمه134
4-2- توصیف داده ها135
4-2-1- سن:136
4-2-2- تحصیلات:137
4-2-3- سابقه كار:138
4-3- فرضیه های پژوهش و تحلیل داده ها139
4-4- نتایج توصیفی:140
4-5- ارزیابی سطح توانمند سازی كاركنان توسط شركت160
4-6- سطح ارزیابی عملكرد كاركنان توسط شركت161
4-7- ارزیابی سطح ارتباطات سازمان163
4-8- ارزیابی سطح تمركز بر مشتری164
4-9- ارزیابی سطح توجه شركت به مدیریت كیفیت165
4-10- نتایج استنباطی166
4-11- نتایج استنباطی167
4-12- نتایج آزمون فرضیه ها170
فصل پنجم: بحث و نتیجه گیری172
5-1- بحث و نتیجه گیری172
5-2- محدودیتهای پژوهش172
5-3- پیشنهادهایی برای پژوهشهای آینده172
منابع و مآخذ:175
ضمائم182
پرسشنامه182
جداول Spss183
فهرست اشكال
شكل 2-1- مدل عقلایی توسعه منابع انسانی77
شكل 2-2- مدل طبیعی توسعه منابع انسانی78
شکل 2-3- رویکرد های مختلف به توسعه منابع انسانی81
فهرست جداول
جدول 2-1: استراتژی های منابع انسانی79
جدول4-1: توزیع فراوانی و درصد کارکنان مورد مطالعه بر حسب جنسیت128
جدول4-2: توزیع فراوانی و درصد کارکنان مورد مطالعه بر حسب سن129
جدول4-3: توزیع فراوانی و درصد کارکنان مورد مطالعه بر حسب تحصیلات130
جدول4-4: توزیع فراوانی و درصد کارکنان مورد مطالعه بر حسب سابقه کار131
جدول 4-5 : ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 1133
جدول 4-6 : ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 2134
جدول 4-7 : ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 3135
جدول 4-8 : ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 4136
جدول 4-9 : ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 5137
جدول 4-10 : ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 6138
جدول 4-11 : ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 7139
جدول 4-12 : ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 8140
جدول 4-13 : ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 9141
جدول 4-14 : ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 10142
جدول 4-15 : ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 11143
جدول 4-16 : ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 12144
جدول 4-17 : ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 13145
جدول 4-18 : ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 14146
جدول 4-19 : ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 15147
جدول 4-20 : ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 16148
جدول 4-21 : ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 17149
جدول 4-22 : ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه18150
جدول 4-23 : ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 19151
جدول 4-24 : ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 20152
جدول4-25: ارزیابی سطح توانمندسازی کارکنان توسط شرکت153
جدول4-26: سطح ارزیابی عملکرد کارکنان توسط شرکت154
جدول4-27: ارزیابی سطح ارتباطات سازمانی156
جدول4-28: ارزیابی سطح تمرکز بر مشتری157
جدول4-29: ارزیابی سطح توجه شرکت به مدیریت کیفیت158
جدول4-30: خلاصه داده های ضریب همبستگی اسپیرمن برای فرضیه اول پژوهش159
جدول4-31: خلاصه داده های ضریب همبستگی اسپیرمن برای فرضیه اول پژوهش160
جدول4-32: خلاصه داده های ضریب همبستگی اسپیرمن برای فرضیه دوم پژوهش161
جدول4-33: خلاصه داده های ضریب همبستگی اسپیرمن برای فرضیه سوم پژوهش162
فهرست نمودارها
نمودار4-1: توزیع فراوانی و درصد کارکنان مورد مطالعه بر حسب جنسیت128
نمودار4-2: توزیع فراوانی و درصد کارکنان مورد مطالعه بر حسب سن129
نمودار4-3: توزیع فراوانی و درصد کارکنان مورد مطالعه بر حسب تحصیلات130
نمودار4-4: توزیع فراوانی و درصد کارکنان مورد مطالعه بر حسب سابقه کار131
نمودار 4-5 : ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 1133
نمودار 4-6 : ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 2134
نمودار 4-7 : ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 3135
نمودار 4-8 : ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 4136
نمودار 4-9 : ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 5137
نمودار 4-10 : ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 6138
نمودار 4-11 : ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 7139
نمودار4-12 : ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 8140
نمودار4-13 : ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 9141
نمودار 4-14 : ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 10142
نمودار 4-15 : ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 11143
نمودار 4-16 : ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 12144
نمودار 4-17 : ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 13145
نمودار 4-18 : ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 14146
نمودار 4-19 : ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 15147
نمودار 4-20 : ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 16148
نمودار 4-21 : ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 17149
نمودار 4-22 : ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 18150
نمودار 4-23 : ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 19151
نمودار 4-24 : ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه 20152
نمودار4-25: ارزیابی سطح توانمندسازی کارکنان توسط شرکت153
نمودار4-26: سطح ارزیابی عملکرد کارکنان توسط شرکت154
نمودار4-27: ارزیابی سطح ارتباطات سازمانی156
نمودار4-28: ارزیابی سطح تمرکز بر مشتری157
نمودار4-29: ارزیابی سطح توجه شرکت به مدیریت کیفیت158
قیمت فایل فقط 14,500 تومان
برچسب ها : بررسی تاثیر توسعه منابع انسانی بر مدیریت کیفیت , توسعه منابع انسانی , مدیریت كیفیت , منابع انسانی , سازمان , روابط كاركنان , برنامه ریزی
.
.
.
..
.
.
.
.
.
.
azam
Google
About 506,000 results (0.63 seconds)
Search Results
نقش مديريت منابع انساني در استقرار مديريت کيفيت جامع
www.apir.ir/default.aspx?ArticleID=c1b6fb17...
Translate this page
اما آنچه در اين ميان مهم به نظر مي آيد اهميت منابع انساني در اين نظامها و نقش آن در تحقق اهداف مورد نظر است . ... و انتصاب ، آموزش ، انگيزش و ارزيابي منابع انساني به بررسي نقش و تاثير آنها در .... توسعه سازمان + توسعه منابع انساني= مديريت کيفيت جامع.
بررسی تاثیر توسعه منابع انسانی بر مدیریت کیفیت
www.sunpersia.ir/.../بررسی-تاثیر-توسعه-منابع-انس...
Translate this page
Feb 2, 2016 - بررسی تاثیر توسعه منابع انسانی بر مدیریت کیفیت,خورشید پارس - آموزش راه های افزایش بازدید و کسب درآمد از اینترنت مطالب زیبا و جذاب.
مدیریت منابع انسانی - پرتال پروژه های دانشگاهی
parsproje.com/.../search/?...مدیریت%20منابع%20انسا...
Translate this page
توجهات کنونی از توسعه خدمات منابع انسانی عنوان انگلیسی: Current ... و کار و هم ترازی و مدیریت منابع انسانی، تاثیر قابل توجهی بر کیفیت مدیریت امنیت اطلاعات دارد. ... M249- مقاله ترجمه شده : بررسی مدیریت منابع انسانی نمونه ای پیشرفته از عوامل ... مقاله بررسی تاثیر اتخاذ یک رویکرد استراتژیک مدیریت منابع انسانی (HRM) ...
بررسی تاثیر توسعه منابع انسانی بر مدیریت کیفیت
koperx.com/post/5550.html
Translate this page
... ضمن تعیین وجود یا عدم رابطه بین متغیرها، شدت رابطه را نیز نشان میدهد. در این پژوهش به بررسی تاثیر توسعه منابع انسانی بر مدیریت كیفیت پرداخته شده است.
پایان نامه بررسی تاثير توسعه منابع انساني بر مديريت ...
prozhe1.com/show-7914.xhtml
Translate this page
در اين پژوهش به بررسي تاثير توسعه منابع انساني بر مديريت كيفيت پرداخته شده است. واژگان كليدي: مديريت كيفيت، منابع انساني،سازمان، روابط كاركنان، برنامه ...
بررسی ارتباط اقدامات مدیریت منابع انسانی با کیفیت خدمات ...
vista.ir/.../بررسی-ارتباط-اقدامات-مدیریت-منابع-انسان...
Translate this page
هدف تحقیق حاضر، بررسی تجربی روابط میان اقدامات مدیریت منابع انسانی، رفتارهای ... استاندارد توسعه گر کارکنان در مدیریت منابع انسانی · نقش مدیران ارشد در همسو سازی ... ارتباطات و تاثیر آنها روی سیستم روابط صنعتی و مدیریت منابع انسانی ...
تاثیر توسعه منابع انسانی بر مدیریت کیفیت شرکت باریج ...
projenab.rozblog.com/.../-تاثیر-توسعه-منابع-انسان...
Translate this page
هدف این تحقیق بررسی تاثیر توسعه منابع انسانی بر مدیریت کیفیت کارکنان شرکت باریج اسانس می باشد. روش این پژوهش، روش پیمایشی با استفاده از پرسشنامه ...
تاثير توسعه منابع انساني بر مديريت کيفيت شرکت باريج ...
snowman2016.rozblog.com/post/77
Translate this page
هدف این تحقیق بررسی تاثیر توسعه منابع انسانی بر مدیریت کیفیت کارکنان شرکت باریج اسانس می باشد. روش این پژوهش، روش پیمایشی با استفاده از پرسشنامه
بررسی تاثیر توسعه منابع انسانی بر مدیریت کیفیت - نرم ...
filedownlaod-blog.aval-blog.ir/page-35049.html
Translate this page
در این پژوهش به بررسی تاثیر توسعه منابع انسانی بر مدیریت کیفیت پرداخته شده است. فهرست مطالب. چکیده1. فصل اول: طرح تحقیق18. -1-1مقدمه:18. -2-1بیان ...
بررسی تاثیر توسعه منابع انسانی بر مدیریت کیفیت ...
www.tiktakblog.ir/.../بررسی+تاثیر+توسعه+منابع+ا...
Translate this page
دانلود ترجمه مقاله تاثير مديريت ارتباط با مشتری بر وفاداری مشتریان 2 روز قبل ترجمه مديريت واقتصاد, علوم انساني, مقالات ترجمه شده ترجمه مقاله تاثير مديريت ...
دومین اجلاس مدیریت بهره وری و کیفیت با رویکرد منابع انسانی
www.bahamayesh.com/cnf/2165/
Translate this page
دومین اجلاس مدیریت بهره وری و کیفیت با رویکرد منابع انسانی ... بررسی نقش مدیریت عملکرد با تاکید بر ارزیابی منابع انسانی; بررسی تاثیرات مدیریت ... نیروی انسانی و بهره¬وری سازمانی; ضرورت توجه به بهره وري سبز در مسير توسعه اقتصادي ...
[PDF]بررسی نقش فناوری اطلاعات در توسعه منابع انسانی - وزارت ...
https://www.ict.gov.ir/ICTContent/media/.../51.pdf?t...
Translate this page
انديشمندان علوم مديريتی و اقتصادی پذيرفته اند كه منابع انسانی با كيفيت باال، ركن اساسی توسعه. اقتصادی در سطح خرد و كالن است. هدف ما در اين مقاله بررسی مو.
بررسی تأثیر مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد ...
jfm.alzahra.ac.ir/article_1807_0.html
Translate this page
by رسولی - 2014
هدف پژوهش فوق، بررسی رابطۀ مدیریت استراتژیک منابع انسانی و عملکرد مالی شرکت‌های حاضر ... در ایالات‌متحده جایی که مفهوم مدیریت منابع انسانی در آن توسعه می‌یابد، باور ... به‌عبارت‌دیگر، تئوری اقتضایی فرض میکند کیفیت ارتباط میان متغیرهای ...
بررسی تاثیر توسعه منابع انسانی بر مدیریت کیفیت ...
music18next126.bistarinha.ir/.../بررسی+تاثیر+توس...
Translate this page
ترجمه مقاله تئوری های تاثیر مدیریت منابع انسانی راهبردی (SHRM). عنوان انگلیسی مقاله: ... بررسي تاثير توسعه منابع انساني بر مديريت کيفيت دسته: مديريت ...
بررسی تاثیر توسعه منابع انسانی بر مدیریت کیفیت
filebest.blogseir.ir/post868.php
Translate this page
بررسی تاثیر توسعه منابع انسانی بر مدیریت کیفیت. به سایت ما خوش اومدی... اینجا با قیمت خیلی پایین تری از هرجا میتونی فایل خودتو پیدا کنی و دانلود کنی.
موضوع پایان نامه مدیریت منابع انسانی - مشاوره پایان نامه و ...
parsthesis.com/موضوع-پایان-نامه-مدیریت-منابع-انسانی/
Translate this page
بررسی تاثير رويكرد نوين مديريت دانش در فرآيند توسعه منابع انساني (مطالعه ... بررسی رابطه بین سرمایه روانشناختی، کیفیت زندگی کاری و کیفیت زندگی در ...
مقاله بررسی تاثیر مدیریت دانش نقش منابع انسانی در توسعه ...
www.civilica.com/Paper-CCEM01-CCEM01_015=بر...
Translate this page
مقاله بررسی تاثیر مدیریت دانش نقش منابع انسانی در توسعه صنعت ساخت, در اولین ... هزینه ها، سرعت و کیفیت دستاوردهای پروژه ها را به شدت تحت تاثیر خود قرار دهد.
مجموعه مقالات هشتمین کنفرانس توسعه منابع انسانی - سیویلیکا
www.civilica.com/Papers-CHRD08=هشتمین-کنفران...
Translate this page
۳. اخلاق حرفه ای و نقش ضوابط اخلاقی در مدیریت منابع انسانى (فول تکست دارد) ... بررسی تاثیر اجزای سرمایه فکری روی بهره وری نیروی انسانی بانک کشاورزی مطالعه موردی: ... تحلیل رابطه کیفیت زندگی کاری و شادمانی کارکنان (مورد مطالعه : کارکنان ...
بررسی تاثیر توسعه منابع انسانی بر مدیریت کیفیت - سبد ...
sabad-blog.ir/.../بررسی+تاثیر+توسعه+منابع+انسان...
Translate this page
بررسی تاثیر توسعه منابع انسانی بر مدیریت کیفیت. بررسي تاثير توسعه منابع انساني بر مديريت کيفيت دسته: مديريت بازدید: 9 بار فرمت فایل: doc حجم ...
بررسی تاثیر مدیریت دانش نقش منابع انسانی در توسعه ...
www.ensani.ir/fa/content/88072/default.aspx
Translate this page
بررسی تاثیر مدیریت دانش نقش منابع انسانی در توسعه صنعت ساخت ... افراد می تواند هزینه ها، سرعت و کیفیت دستاوردهای پروژه ها را به شدت تحت تاثیر خود قرار دهد.
[PDF]ثیر نقش سیستم های اطالعاتی منابع انسانی بر مدیریت ... - SID
www.sid.ir/fa/VEWSSID/s_pdf/2891394h0130.pdf
Translate this page
منابع انساني، حفظ و توسعه استعداد هاي سازماني است و مديريت. استعدادها در خوشنام کردن سازمان ها تأثيري حيرت انگيز داشته اند. بررسي هاي اخير نشا. ن مي دهند که شمار ...
اثیـــر ... سایت جامع مدیریت - مدیریت منابع انسانی (HRM)
athir.blogfa.com/cat-22.aspx
Translate this page
بررسي تاثير مدیریت استراتژیک منابع انساني بر روي فرهنگ سازماني. بررسي تاثير مدیریت .... آسيب‌شناسي مديريت منابع انساني با هدف بهبود و توسعه. آسيب‌شناسي مديريت .... هاي فكري ... organizing. كاركنان، مبنا و ريشه اصلي بهبود كيفيت.
[PDF]ﻓﺮﻫﻨﮓ و اﻧﺴﺎﻧﻲ ﻣﻨﺎﺑﻊ ي ﺗﻮﺳﻌﻪ و آﻣﻮزش اﺳﺘﺮاﺗﮋي ﺗﺄﺛﻴﺮ :
journal.iams.ir/pdf_121_f7dafddb491b2a1574c7ab4b...
Translate this page
اﻳﻦ ﻣﻘﺎﻟﻪ ﺑﺎ ﻫﺪف. ﺑﺮرﺳﻲ ﺗﺄﺛﻴﺮ. اﺳﺘﺮاﺗﮋي آﻣﻮزش و ﺗﻮﺳﻌﻪ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﻲ و ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ داﻧﺶ. آﻓﺮﻳﻦ ﺑﺮ ﺗﺴﻬﻴﻢ داﻧﺶ. و ﻧﻴﺰ. ﺷﻨﺎﺧﺖ ﺗﺄﺛﻴﺮ ... ﺗﻮﺳﻌﻪ و ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ داﻧﺶ ﺑﺎ ﺗﻤﺮﻛﺰ ﺑﺮ ﺣﻔﻆ و ﺷﻜﻮﻓﺎﺳﺎزي ﻇﺮﻓﻴﺘﻬﺎي ﺳﺮﻣﺎﻳﻪ اﻧﺴﺎﻧﻲ در اﺧﺘﻴﺎر. ﺳﺎزﻣﺎﻧﻬﺎﺳﺖ ..... ﺗﻮﻟﻴﺪ ﻣﺤﺼﻮﻻت ﺑﻴﺸﺘﺮ ﺑﺎ ﻫﺰﻳﻨﻪ ﻛﻤﺘﺮ و ﻛﻴﻔﻴﺖ ﺑﻬﺘﺮ ﺑﻮد . در ﺗﺒﻴﻴﻦ اﺳﺘﺮاﺗﮋﻳﻬﺎي ...
[PDF]توسعه کارآفرینی سازمانی در بررسی نقش نظام مدیریت منابع ...
ganj.irandoc.ac.ir/articles/download_sparse/743706
Translate this page
رابطه بین نظام مدیریت منابع انسانی وتوسعه کارآفرینی سازمانی درون سازمان ... مان را به سوی ایجاد ارزش و حصول رشد و توسعه، مدیریت کنند. ..... های آینده باید به تجزیه و تحلیل کمی و کیفی از شرایطی که بر اساس آن نظام مدیریت منابع انسانی و رفتار.
[PDF]بررسي تأثير ابعاد مديريت كيفيت فراگير و مديريت منابع ...
www.scu.ac.ir/_...
Translate this pageShahid Chamran University of Ahvaz
Jan 29, 2012 - ﻓﺼﻠﻨﺎﻣﻪ ﺑﺮﺭﺳﻲ ﻫﺎﻱ ﺍﻗﺘﺼﺎﺩﻱ، ﺩﻭﺭﻩ. ٢. ، ﺷﻤﺎﺭﻩ ... ﺑﺮﺭﺳﯽ ﺗﺄﺛﻴﺮ ﺍﺑﻌﺎﺩ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﮐﻴﻔﻴﺖ ﻓﺮﺍﮔﻴﺮ ﻭ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﻣﻨﺎﺑﻊ ﺍﻧﺴﺎﻧﯽ ... ﮐﺎر ﺗﯿﻤﯽ، ﭘﺎداش و ﻗﺪرداﻧﯽ، ﻣﺸﺎرﮐﺖ، ارﺗﺒﺎﻃﺎت، آﻣﻮزش، ﺗﻮﺳﻌﻪ و. ﻣﺸﺘﺮی.
magiran.com: فصلنامه آموزش و توسعه منابع انساني، شماره 5
www.magiran.com/magtoc.asp?mgID=7226...5
Translate this page
Oct 20, 2015 - بررسي نقش مديريت دانش و نوآوري در عملكرد كسب و كار شركت هاي كوچك و متوسط (مورد ... بررسي تاثير سرمايه اجتماعي بر توسعه منابع انساني ... ارزيابي كيفيت آموزش هاي ضمن خدمت بر مبناي رويكرد كيفيت خدمات در دانشگاه علوم و ...
بررسی-تاثیر-توسعه-منابع-انسانی-بر-مدیریت-کیفیت
fileonline.filenab.com/tag-بررسی-تاثیر-توسعه-مناب...
Translate this page
فایل انلاین,دانلود نونه سوالات راهنمایی و رانندگی,آزمون های استخدامی,نمونه سوالات کنکور کارشناسی,فایل های لایه باز,دانلود کتاب ,مقاله,جزوه.
بررسی نقش فناوری اطلاعات در توسعه منابع انسانی برای ایجاد ...
thesis.avablog.ir/.../بررسی+نقش+فناوری+اطلاعات+در...
Translate this page
تقریبا تمامی اندیشمندان علوم مدیریتی و اقتصادی پذیرفته اند كه منابع انسانی با كیفیت بالا، ركن اساسی توسعه اقتصادی در سطح خرد و كلان است. هدف ما در این پایان ...
دانشگاه آزاد اسلامی واحد لامرد - مختار رنجبر
www.iaulamerd.ac.ir/index.aspx?fkeyid=&siteid...
Translate this page
9- بررسی تاثیر مدیریت کیفیت جامع بر رضایت مشتریان در شرکت مخابرات ... انداز توسعه جنوب فارس با تاکید بر مدیریت استراتژیک منابع انسانی( همایش علمی).
بررسي تأثير سرماية انساني بر رقابت‌پذير شدن بانك (مطالعة ...
modiriyati.nashriyat.ir/node/23
Translate this page
Apr 5, 2012 - آنها در حال كشف تأثير مديريت منابع انساني قوي بر عملكرد سازمان‌اند. ... تمركز بر مشتري (فرضية سوم): خدمت‌رساني به مشتريان بانك، كيفيت كار كاركنان بانك. ... بررسي مي‌شود: آموزش براي تمام كاركنان، برنامة توسعة مديريت منابع ...
تگ مقالات مدیریت منابع انسانی - پایگاه جامع علمی مدیریت _ ...
www.sawaedy.com/tags.html?...مدیریت+منابع+انسان...
Translate this page
مطالبی که با عنوان مقالات مدیریت منابع انسانی تگ شده اند. ... بررسي تأثير معيارهاي مالي و غيرمالي ارزيابي عملكرد بر رضايت شغلي ازديدگاه كاركنان شركت هاي پذيرفته‌ش ... بهره وري، يعني توسعه منابع انساني ... مدیریت دانش · مدیریت منابع انسانی · مدیریت کیفیت · مصاحبه های مدیریتی · مقالات مدیریت · نکات مدیریتی · کارآفرینی ...
رزومه - محمدمهدی تنعمی - دانشگاه تهران
https://rtis2.ut.ac.ir/cv/mtanaomi
Translate this page
برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی، کارشناسی; زبان تخصصی 1و2، کارشناسی; زبان ... بررسی تاثیر جو سازمان بر خلاقیت و رضایت شغلی کارکنان شهرداری منطقه 2 تهران، فرزانه محبی، ... "مدیریت دانشگاهها و موسسات آموزش عالی: شناخت و اجرای کیفیت فراگیر. .... پنجمین کنفرانس توسعه منابع انسانی، تهران، تير 20-21، 1381.
پرتال معاونت توسعه منابع انسانی > اطلاع‌رسانی > مقالات ...
hrd.tehran.ir/Default.aspx?tabid=114
Translate this page
مفهوم عملی نقش مدیریت عملکرد در ارتقاء ساختار پژوهشی کشور · سنجش فاکتورهای مدیریت کیفیت در صنعت کشتیرانی · بررسی فرآیندهای نوآوری و تاثیر آن بر ...
مقالات-مديريت منابع انساني - پایگاه جامع علمی مدیریت
www.scimi.ir/eshop_books.php?sec_id=10...1
Translate this page
چگونه پيشتاز بمانيم: نقش مديريت منابع انسانی در شرايط بحرانی .... ارتقا کيفيت خدمات بانکی مبتنی بر توسعه استراتژيک منابع انسانی با رويکرد CRM ... بررسی تأثير تشکيل شبک ههای اجتماعی بر ارتقای شغلی زنان مطالعه موردی: پرستاران ...
معاونت توسعه منابع انسانی - سایت معاونت توسعه سرمایه انسانی
pmhr.mop.ir/.../ShowPage.aspx?...
Translate this pageMinistry of Petroleum
به گزارش پرتال معاونت توسعه سرمایه انسانی و مدیریت، در این راستا به مناسبت هفته دولت ثبت نام ... در تصمیم‌سازی امور، ارائه و بررسی نظام نامه بهره‌وری، بهبود مستمر امور از طریق بالا بردن کیفیت اجرای ... 1- اقتصاد مقاومتی و تاثیر بهره وری بر آن
ساختار سازمانی همایش
oiconference.ir/fa/org_chart_page.php?rid=1
Translate this page
"رفتار سازماني و منابع انساني",حركت نو,تهران,1390,شابک:978-600-92483-5. 9. ... معيني كربكندي,"بررسي رابطه مديريت تصوير پردازي و فرسودگي شغلي",مطالعات .... پيامدها و نحوه مديريت ان",فصلنامه مديريت و توسعه,نسخه 13,صفحات:62-75,1390. ... طبرسا,"تاثير به كارگيري سيستم اطلاعات منابع انساني بر كيفيت زندگي كاري ...
بررسی تاثیر توسعه منابع انسانی بر مدیریت کیفیت ...
crackdownload.bestarinha.ir/page-33605.html
Translate this page
... ضمن تعیین وجود یا عدم رابطه بین متغیرها، شدت رابطه را نیز نشان میدهد. در این پژوهش به بررسی تاثیر توسعه منابع انسانی بر مدیریت كیفیت پرداخته شده است.
[PPT]مديريت منابع انساني
www.nigc-tpgc.ir/Portal/File/ShowFile.aspx?ID...
Translate this page
توسعه منابع انساني نه تنها در توانمندسازي و افزايش دانش و مهارت ويژه دركاركنان نقش ... ميزان مهارت، دانش و نگرش كسب شده در اثر فرايند توسعه منابع انساني تعريف كرد. ... بررسي وضعيت منابع انساني در جهان حاكي از توجه به توانمندسازي در همه سطوح سازمان .... مديريت كيفيت جامع (TQM) را ميتوان بعنوان يك رویکرد جامع مديريتي كه بطور ...
نقش منابع انسانی در بهره وری سازمانی
www.hawzah.net/.../نقش-منابع-انسانی-در-بهره-وری-...
Translate this page
درباره عملکرد و وظایف مدیریت انسانی و اهمیت این واحد در سازمان در چند سال اخیر در کشور ... توسعه منابع انسانی یکی از مهم ترین اهداف راهبردی سازمان های پیشرو عصر ... دانش، مهارت، تجربه و کیفیت، تعالی و عملکرد سرمایه های سازمان و حتی تغییر ویژگی های ... در کارآمدی، اثر بخشی و بهره وری نیروی انسانی مؤثرند را بررسی و تحلیل کند.
ارائه مدلي براي توسعه مديريت الكترونيك منابع انساني در ...
www.academia.edu/.../ارائه_مدلي_براي_...
Translate this pageAcademia.edu
در اﺛﺮ اﻳﻦ راﻫﺒﺮدﻫﺎ و اﻗﺪاﻣﺎت ﻣﺮﺑﻮط ﺑﻪ آن ، ﻓﻨﺎوريﻫﺎي ﻣﺨﺎﺑﺮاﺗﻲ و اﻟﻜﺘﺮوﻧﻴﻜﻲ ، راﻳﺎﻧﻪﻫﺎ و ﺷﺒﻜﻪﻫﺎي اﻧﺘﻘﺎل ... ﺑﺮرﺳﻲ ﭘﻴﺸﻴﻨﻪ ﺗﺤﻘﻴﻖ ﻫﺎب و ﻫﻤﻜﺎراﻧﺶ) (2007 ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ اﻟﻜﺘﺮوﻧﻴﻚ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﻲ را ﺑﻪ ﻋﻨﻮان راﻫﻲ ﺑﺮاي .... ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ اﻟﻜﺘﺮوﻧﻴﻚ ﻣﻨﺎﺑﻊ اﻧﺴﺎﻧﻲ ﻛﻴﻔﻴﺖ ﺳﻴﺴﺘﻢ ﻛﻴﻔﻴﺖ اﻃﻼﻋﺎت و ﺧﺪﻣﺎت ﺗﻮﺳﻌﻪ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ اﻟﻜﺘﺮوﻧﻴﻚ ﻣﻨﺎﺑﻊ ...
پروفایل - دانشگاه شهید بهشتی
www.sbu.ac.ir/.../Profiles.as...
Translate this pageShahid Beheshti University
تولائي, "تجزيه و تحليل شاخصهاي مديريت استراتژيك منابع انساني در شركت ملي ... تولائي, "بررسي تأثير تعهد سازماني بر عملكرد سازمان ها" , دو ماهنامه توسعه انساني پليس, ... تولائي, "بررسي نقش الگوي تعالي مديريت كيفيت جامع در تغيير و تحول ...
مدیریت منابع انسانی - پایگاه مقالات علمی مدیریت
system.parsiblog.com/Archive41252.htm
Translate this page
Jun 17, 2013 - چکیده: هدف از نگارش این مقاله ارتقای کیفی شغلی کارکنان در سازمانها بوده که ... عنوان مقاله: بررسی تاثیر بکارگیری اتوماسیون اداری بر بهره روی کارکنان .... تنظیم مدیریت منابع انسانی، آموزش و توسعه، سیستم برنامه¬ریزی شغلی و ...
[DOC]مشاهده
www.bki.ir/Portals/0/PropertyAgent/.../sarmaye.docx
Translate this page
این گونه است که در مطالعات توسعه هم بر نقش منابع انسانی در توسعه بسیار تأکید ... انگیزه کاری یکی از مهم ترین و اساسی ترین ویژگی های کیفی کارکنان است که می تواند ... ابزاری كه می تواند در این زمینه به كمك مدیران بشتابد فرایند توانمندسازی است .... حسن پور، محمد صادق،( 1390 ) ، بررسي تاثير فرهنگ سازماني بر توانمندسازي ...
تقاضاي همكاري با بانك ملي ايران در زمينه طرحهاي پژوهشي اعلام ...
bmi.ir/Fa/DynamicPage.aspx?id=42
Translate this pageBank Melli Iran
2- تدوین استراتژی مدیریت ریسک، نظارت و بازرسی و مدیریت مالی: ... بررسي وضعيت منابع درآمدي بانكها و تغيير پرتفوي درآمدي بانك. بررسي وضعيت ... بررسي تاثير توسعه بانكداري نوين و الكترونيكي بر درآمدهاي كارمزدي بانك. بررسي ... بررسي كيفيت نيروي انساني در فعاليت هاي سازماني و تاثير آن بر ساختار سازماني. بررسي ...
اولین اجلاس ملی مدیریت بهره وری و کیفیت
www.efficiencyconf.ir/
Translate this page
مدیریت بهره وری ، کیفیت ، نظام پیشنهادات و مدیریت منابع انسانی. ... كارگروه هاي تخصصي براي تهيه مفاد قانوني با موضوع بهره وري در برنامه ششم توسعه آغاز شد. ... مدیریت عملکرد با تاکید بر ارزیابی منابع انسانی; بررسی تاثیرات مدیریت موفق بر ...
اداره کل پژوهش و توسعه منابع انسانی - انجام شده
www.pajoohesh.nipc.ir/index.aspx?fkeyid...48...
Translate this page
ارزيابي نظرات كاركنان در ارتباط با تأثير استقرار نظام مديريت كيفيت بر روي .... بررسي تأثير خصوصيسازي بر منابع انساني شركت ملي صنايع پتروشيمي و ...
جهانی شدن و مدیریت منابع انسانی
ssgj.iranjournals.ir/article_626_42.html
Translate this page
by حمیدی - 2011
مدیریت منابع انسانی جهانی برای تربیت و مدیریت بر کارکنانی که در بخشهای استراتژیک .... فرآیند جهانی شدن مصنوع نیست، بلکه این پدیده در اثر ابداعات بشری و توسعه ... در این بخش مسئله جهانی شدن را به دوصورت زیر مورد بررسی قرار میدهیم: ..... سرعت و کیفیت پاسخگویی به نیازهای مشتریان جهانی، تاحد زیادی روی تعیین برنده ...
اولویت های تحقیقاتی معاونت توسعه مديريت و منابع دانشگاه
hcvc.umsha.ac.ir/index.aspx?fkeyid=&siteid=36...
Translate this page
ف-1-3.بررسي عوامل موثر بر جذب و نگهداري نيروي انساني و ارائه مداخلات مناسب آن در دانشگاه علوم ... بررسي تاثير انتقال واحد رسيدگي به اسناد مالي به واحدهاي تابعه ... بررسي نقش مديريت كيفيت در بهبود فعاليت هاي معاونت توسعه و ارائه الگوي مناسب.
تاثیر فناوری اطلاعات بر مدیریت منابع انسانی
www.modiryar.com › ... › مدیریت فناوری اطلاعات
Translate this page
Dec 3, 2013 - هچنین با ورود فن آوری اطلاعات به سازمانها عملکرد مدیریت منابع انسانی نیز تغییر یافته است. ... آوری اطلاعات در مدیریت منابع انسانی ایجاد میکند را مورد بررسی قرار گیرد. ... دارای مجموعه یی از این مشخصه ها مانند کیفیت های شخصی و فعالیت می باشد. ... در چند سال اخیر، رشد شتابان فناوری اطلاعات و به دنبال آن توسعه ...
بررسی تاثیر توسعه منابع انسانی بر مدیریت کیفیت ...
filedownlaod.blog.ir/.../بررسی-تاثیر-توسعه-منابع-ا...
Translate this page
Feb 2, 2016 - بررسی تاثیر توسعه منابع انسانی بر مدیریت کیفیت دسته: مدیریت بازدید: 9 بار فرمت فایل: doc حجم فایل: 967 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: ...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Next
Unknown - Use precise location
- Learn more
Help Send feedback Privacy Terms
کسب درآمد از اینترنت تضمینی در ایران