بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر رفتار شهروند سازمانی در كاركنان شهرداری
دسته: مدیریت بازدید: 16 بار
فرمت فایل: doc
حجم فایل: 649 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 121
پایان نامه جهت اخذ درجه كارشناسی رشته مدیریت دولتی
قیمت فایل فقط 14,500 تومان
هدف از انجام این پروژه بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و رفتار شهروند سازمانی در شهرداری می باشد. با توجه به موضوع و اهداف مورد بررسی در این پژوهش از روش توصیفی با رویکرد پیمایشی استفاده شده است. جامعه آماری در این پژوهش کارمندان شهرداری شهرستان می باشند.
با توجه به تعداد جامعه پژوهش ، براساس جدول مورگان 98 نفر از کارمندان شهرداری انتخاب گردیدند، درضمن روش نمونه گیری به صورت تصادفی ساده انجام شده است به منظور بررسی پیشینه اطلاعات اولیه از منابع مکتوب و اسناد پژوهشی و به منظور توصیف وضعیت پژوهش از پرسشنامه استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده های حاصل از پژوهش از شاخص های آمار توصیفی و استنباطی در محیط نرم افزاری، spss استفاده شده است. در سطح آمار توصیفی از فراوانی، درصد فراوانی، میانگین و میانه به منظور توصیف واقعیت های جمع آوری شده، استفاده شده است و آمار استنباطی به آن دسته از روش های آماری گفته می شود که ما را قادر می سازد تا با استفاده از داده های دانسته شده که از آن گرفته شده است، استنباط کنیم.در این پژوهش از آزمون رتبه بندی فریدمن ،کروسکال والیس و کولموگروف -اسمیرنف دو نمونه ای استفاده شده است.
نتایج فرضیات تحقیق نشان داد که بین عدالت سازمانی و رفتار شهروند سازمانی رابطه معنا داری وجود دارد . عدالت سازمانی بین کارکنان شهرداری به طور معنا داری وجود دارد همچنین نتایج نشان داد بین مولفه های عدالت سازمانی و رقتار شهروند سازمانی همبستگی مثبت و معناداری وجود دارد .
فهرست مطالب
فصل اول
کلیات تحقیق
مقدمه. 2
1-1 بیان مساله. 3
1-2 اهمیت و ضرورت موضوع. 5
1-3 اهداف پژوهش... 6
1-3-1 هدف کلی.. 6
1-3-2 اهداف جزئی.. 6
1-4 سوالات پژوهش... 6
1-4-1 سوال اصلی.. 6
1-4-2 سوالات فرعی.. 6
1-5 فرضیات پژوهش... 7
1-6 مدل مفهومی تحقیق.. 7
1-7 روش شناسی تحقیق.. 8
1-7- 1 روش تحقیق.. 8
1-7-2 روش گرد اوری اطلاعات.. 8
1-8 جامعه آماری.. 8
1-9 تعریف اصطلاحات پژوهش... 8
1-10 قلمرو تحقیق.. 10
1-10-1 قلمرو موضوعی.. 10
1-10-2 قلمرو زمانی.. 10
1-10-3 قلمرو مکانی.. 10
1-11 خلاصه فصل.. 10
فصل دوم
ادبیات و مبانی نظری تحقیق
مقدمه. 12
بخش اول : چارچوب نظری تحقیق.. 13
2-1 عدالت سازمانی.. 13
2-2 انواع عدالت.. 15
2-2-1 عدالت توزیعی:15
2-2-2 عدالت رویه ای.. 16
2-2-3 عدالت تعاملی.. 17
2-3 عوامل موثر بر درک عدالت :18
2-3-1 پیامد های سازمانی.. 18
2-3-2 رویه های سازمانی.. 18
2-3-3 خصوصیات ادراک کننده18
2- 4 عملکرد 19
2-4-1 عوامل عملکردی.. 19
2-4-1-1 عوامل رفتاری.. 20
2-4-1-2 عوامل فرایندی:20
2-4-2 عوامل مؤثر بر عملکرد ازدیدگاه محققان. 20
2-4-3 سیستم عملکرد فردی.. 21
2-5 مانع ساختاری تحقق عدالت در سازمان. 22
2-5-1 فقدان نظریه عدالت.. 22
2-6 ساختار سازمان عدالتگرا23
2-7 تعریف نشدن اهداف و استراتژیها بر محور عدالت.. 23
2-8 محیط و تأثیر آن بر رفتارهای عادلانه. 24
2-9 فناوری و عدالت سازمانی.. 24
2-10 اندازه سازمان و امكان اجرای عدالت در آن. 24
2-11 ساخت قدرت و كنترل،و عدالت سازمانی.. 25
2-12 فرهنگ و زبان. 25
2-13 توسعه عدالت درسازمان. 26
2-14 رفتار شهروندی سازمانی.. 27
2-14-1 انواع رفتار شهروندی درسازمان. 31
2-15 ابعاد رفتار شهروندی.. 31
2-16 ویژگی های کلیدی رفتار شهروندی.. 33
2-17 عوامل تأثیر گذار بر رفتار شهروندی سازمانی.. 33
2-18 مفاهیم مرتبط با رفتار شهروندی سازمانی.. 36
2-19 رابطه عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی.. 37
2-20 رفتار شهروندی سازمانی و فرسودگی شغلی در سازمان. 38
2-21 فرسودگی شغلی.. 38
2-22 علل ایجاد فرسودگی شغلی.. 38
بخش دوم: تحقیقات انجام شده40
2-23 پیشینه پژوهش... 40
2-23-1 تحقیقات داخلی.. 41
2-23-2 تحقیقات خارجی.. 43
2-24 نتیجه گیری فصل دوم. 45
خلاصه فصل دوم. 45
فصل سوم
روش شناسی پژوهش
3-1- مقدمه. 47
3-2- روش پژوهش... 47
3-3-جامعه آماری پژوهش... 47
3-4- حجم نمونه و روش نمونه گیری.. 47
3-5- ابزار پژوهش و روش گردآوری اطلاعات.. 48
3-6- روایی پرسشنامه. 48
3-7- پایایی پرسشنامه. 48
3-8-روش های آماری.. 49
فصل چهارم
تجزیه و تحلیل داده ها
4-1- مقدمه. 51
4-2- توصیف داده ها51
4-2-1 جنسیت:51
4-2-2 سن:52
4-2-3 تحصیلات:53
4-2-4 سابقه کار:54
4-3 آمار استنباطی.. 55
4-3-1 نتایج توصیفی.. 57
4-3-2 نتایج استنباطی.. 67
4-3-2-1 نتایج آزمون کولموگروف- اسمیرنف تک نمونه ای:67
4-3-2-2: آزمون فرضیه های پژوهش:68
4-4- بررسی نقش متغیرهای توصیفی در ارزیابی عدالت سازمانی و رفتار شهروندی :72
4-5 نتایج آزمون فرضیه ها77
فصل پنجم
نتایج و ارائه پیشنهادات و راهکارها
5-1- مقدمه. 79
5-2- خلاصه تحقیق:79
5-3- بحث و نتیجه گیری.. 79
5-4- نتایج پژوهش... 80
5-5- نتایج فرضیات تحقیق.. 81
5-6- محدودیت های تحقیق.. 83
5-7 مشکلات تحقیق.. 84
5-8- پیشنهادات برای تحقیقات آتی:84
خروجی نرم افزار Spss. 87
منابع. 106
Abstract. 108
فهرست جداول
جدول4-1: توزیع فراوانی و درصد کارکنان مورد مطالعه به تفکیک جنسیت.. 51
جدول4-2: توزیع فراوانی و درصد کارکنان مورد مطالعه به تفکیک سن.. 52
جدول4-3: توزیع فراوانی و درصد کارکنان مورد مطالعه به تفکیک تحصیلات.. 53
جدول4-4: توزیع فراوانی و درصد کارکنان مورد مطالعه به تفکیک سابقه کار54
جدول 4-5: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویههای عدالت توزیعی.. 57
جدول 4-6: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه های عدالت رویه ای.. 58
جدول 4-7: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه های عدالت مراوده ای.. 59
جدول 4-8: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه های وظیفه شناسی.. 60
جدول 4-9: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه های جوانمردی.. 61
جدول 4-10: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه های فضیلت شهروندی.. 62
جدول 4-11: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه های احترام و تکریم. 63
جدول 4-12: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه های نوع دوستی.. 64
جدول4-13: میانگین و انحراف معیار عدالت سازمانی و ابعاد آن. 65
جدول4-14: میانگین و انحراف معیار رفتار شهروندی و ابعاد آن. 66
جدول4-15: آزمون کولموگروف- اسمیرنف تک نمونه ای برای متغیرهای اصلی پژوهش... 67
جدول4-16: نتایج ضریب همبستگی پیرسون. 68
جدول4-17: نتایج ضریب همبستگی پیرسون. 68
جدول4-18: نتایج ضریب همبستگی پیرسون. 69
جدول4-19: نتایج ضریب همبستگی پیرسون. 69
جدول4-20: نتایج ضریب همبستگی پیرسون. 70
جدول4-21: نتایج ضریب همبستگی پیرسون. 70
جدول4-22: نتایج ضریب همبستگی پیرسون. 71
جدول4-23: نتایج ضریب همبستگی پیرسون. 71
جدول4-24: نتایج ضریب همبستگی پیرسون. 71
جدول 4-25: نتایج تحلیل واریانس عدالت سازمانی و ابعاد رفتار شهروندی.. 72
جدول4-26: بررسی اثر جنسیت پاسخ دهندگان بر روی ابعاد عدالت سازمانی.. 73
جدول4-27: بررسی اثر جنسیت پاسخ دهندگان بر روی ابعاد رفتار شهروندی سازمانی.. 73
جدول4-28: بررسی اثر سن پاسخ دهندگان بر روی ابعاد عدالت سازمانی.. 74
جدول4-29: بررسی اثر سن پاسخ دهندگان بر روی ابعاد رفتار شهروندی سازمانی.. 74
جدول4-30: بررسی اثر تحصیلات پاسخ دهندگان بر روی ابعاد عدالت سازمانی.. 75
جدول4-31: بررسی اثر تحصیلات پاسخ دهندگان بر روی ابعاد رفتار شهروندی سازمانی.. 75
جدول4-32: بررسی اثر سابقه کار پاسخ دهندگان بر روی ابعاد عدالت سازمانی.. 76
جدول4-33: بررسی اثر سابقه کار پاسخ دهندگان بر روی ابعاد رفتار شهروندی سازمانی.. 76
فهرست نمودار
نمودار4-1: توزیع فراوانی و درصد کارکنان مورد مطالعه به تفکیک جنسیت.. 51
نمودار4-2: توزیع فراوانی و درصد کارکنان مورد مطالعه به تفکیک سن.. 52
نمودار4-3: توزیع فراوانی و درصد کارکنان مورد مطالعه به تفکیک تحصیلات.. 53
نمودار4-4: توزیع فراوانی و درصد کارکنان مورد مطالعه به تفکیک سابقه کار54
نمودار 4-5: میانگین گویه های عدالت توزیعی.. 57
نمودار 4-6: میانگین گویه های عدالت رویه ای.. 58
نمودار 4-7: میانگین گویه های عدالت مراوده ای.. 60
نمودار 4-8: میانگین گویه های وظیفه شناسی.. 61
نمودار 4-9: میانگین گویه های جوانمردی.. 62
نمودار 4-10: میانگین گویه های فضیلت شهروندی.. 63
نمودار 4-11: میانگین گویه های احترام و تکریم. 64
نمودار 4-12: میانگین گویه های نوع دوستی.. 65
نمودار 4-13: میانگین ابعاد عدالت سازمانی.. 65
نمودار 4-14: میانگین ابعاد رفتار شهروندی سازمانی.. 66
قیمت فایل فقط 14,500 تومان
برچسب ها : بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر رفتار شهروند سازمانی در كاركنان شهرداری , عدالت سازمانی , رفتار شهروند سازمانی , شهرداری , سازمان
بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر رفتار شهروند سازمانی در كاركنان شهرداری
دسته: مدیریت بازدید: 16 بار
فرمت فایل: doc
حجم فایل: 649 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 121
پایان نامه جهت اخذ درجه كارشناسی رشته مدیریت دولتی
قیمت فایل فقط 14,500 تومان
هدف از انجام این پروژه بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و رفتار شهروند سازمانی در شهرداری می باشد. با توجه به موضوع و اهداف مورد بررسی در این پژوهش از روش توصیفی با رویکرد پیمایشی استفاده شده است. جامعه آماری در این پژوهش کارمندان شهرداری شهرستان می باشند.
با توجه به تعداد جامعه پژوهش ، براساس جدول مورگان 98 نفر از کارمندان شهرداری انتخاب گردیدند، درضمن روش نمونه گیری به صورت تصادفی ساده انجام شده است به منظور بررسی پیشینه اطلاعات اولیه از منابع مکتوب و اسناد پژوهشی و به منظور توصیف وضعیت پژوهش از پرسشنامه استفاده شده است. برای تجزیه و تحلیل داده های حاصل از پژوهش از شاخص های آمار توصیفی و استنباطی در محیط نرم افزاری، spss استفاده شده است. در سطح آمار توصیفی از فراوانی، درصد فراوانی، میانگین و میانه به منظور توصیف واقعیت های جمع آوری شده، استفاده شده است و آمار استنباطی به آن دسته از روش های آماری گفته می شود که ما را قادر می سازد تا با استفاده از داده های دانسته شده که از آن گرفته شده است، استنباط کنیم.در این پژوهش از آزمون رتبه بندی فریدمن ،کروسکال والیس و کولموگروف -اسمیرنف دو نمونه ای استفاده شده است.
نتایج فرضیات تحقیق نشان داد که بین عدالت سازمانی و رفتار شهروند سازمانی رابطه معنا داری وجود دارد . عدالت سازمانی بین کارکنان شهرداری به طور معنا داری وجود دارد همچنین نتایج نشان داد بین مولفه های عدالت سازمانی و رقتار شهروند سازمانی همبستگی مثبت و معناداری وجود دارد .
فهرست مطالب
فصل اول
کلیات تحقیق
مقدمه. 2
1-1 بیان مساله. 3
1-2 اهمیت و ضرورت موضوع. 5
1-3 اهداف پژوهش... 6
1-3-1 هدف کلی.. 6
1-3-2 اهداف جزئی.. 6
1-4 سوالات پژوهش... 6
1-4-1 سوال اصلی.. 6
1-4-2 سوالات فرعی.. 6
1-5 فرضیات پژوهش... 7
1-6 مدل مفهومی تحقیق.. 7
1-7 روش شناسی تحقیق.. 8
1-7- 1 روش تحقیق.. 8
1-7-2 روش گرد اوری اطلاعات.. 8
1-8 جامعه آماری.. 8
1-9 تعریف اصطلاحات پژوهش... 8
1-10 قلمرو تحقیق.. 10
1-10-1 قلمرو موضوعی.. 10
1-10-2 قلمرو زمانی.. 10
1-10-3 قلمرو مکانی.. 10
1-11 خلاصه فصل.. 10
فصل دوم
ادبیات و مبانی نظری تحقیق
مقدمه. 12
بخش اول : چارچوب نظری تحقیق.. 13
2-1 عدالت سازمانی.. 13
2-2 انواع عدالت.. 15
2-2-1 عدالت توزیعی:15
2-2-2 عدالت رویه ای.. 16
2-2-3 عدالت تعاملی.. 17
2-3 عوامل موثر بر درک عدالت :18
2-3-1 پیامد های سازمانی.. 18
2-3-2 رویه های سازمانی.. 18
2-3-3 خصوصیات ادراک کننده18
2- 4 عملکرد 19
2-4-1 عوامل عملکردی.. 19
2-4-1-1 عوامل رفتاری.. 20
2-4-1-2 عوامل فرایندی:20
2-4-2 عوامل مؤثر بر عملکرد ازدیدگاه محققان. 20
2-4-3 سیستم عملکرد فردی.. 21
2-5 مانع ساختاری تحقق عدالت در سازمان. 22
2-5-1 فقدان نظریه عدالت.. 22
2-6 ساختار سازمان عدالتگرا23
2-7 تعریف نشدن اهداف و استراتژیها بر محور عدالت.. 23
2-8 محیط و تأثیر آن بر رفتارهای عادلانه. 24
2-9 فناوری و عدالت سازمانی.. 24
2-10 اندازه سازمان و امكان اجرای عدالت در آن. 24
2-11 ساخت قدرت و كنترل،و عدالت سازمانی.. 25
2-12 فرهنگ و زبان. 25
2-13 توسعه عدالت درسازمان. 26
2-14 رفتار شهروندی سازمانی.. 27
2-14-1 انواع رفتار شهروندی درسازمان. 31
2-15 ابعاد رفتار شهروندی.. 31
2-16 ویژگی های کلیدی رفتار شهروندی.. 33
2-17 عوامل تأثیر گذار بر رفتار شهروندی سازمانی.. 33
2-18 مفاهیم مرتبط با رفتار شهروندی سازمانی.. 36
2-19 رابطه عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی.. 37
2-20 رفتار شهروندی سازمانی و فرسودگی شغلی در سازمان. 38
2-21 فرسودگی شغلی.. 38
2-22 علل ایجاد فرسودگی شغلی.. 38
بخش دوم: تحقیقات انجام شده40
2-23 پیشینه پژوهش... 40
2-23-1 تحقیقات داخلی.. 41
2-23-2 تحقیقات خارجی.. 43
2-24 نتیجه گیری فصل دوم. 45
خلاصه فصل دوم. 45
فصل سوم
روش شناسی پژوهش
3-1- مقدمه. 47
3-2- روش پژوهش... 47
3-3-جامعه آماری پژوهش... 47
3-4- حجم نمونه و روش نمونه گیری.. 47
3-5- ابزار پژوهش و روش گردآوری اطلاعات.. 48
3-6- روایی پرسشنامه. 48
3-7- پایایی پرسشنامه. 48
3-8-روش های آماری.. 49
فصل چهارم
تجزیه و تحلیل داده ها
4-1- مقدمه. 51
4-2- توصیف داده ها51
4-2-1 جنسیت:51
4-2-2 سن:52
4-2-3 تحصیلات:53
4-2-4 سابقه کار:54
4-3 آمار استنباطی.. 55
4-3-1 نتایج توصیفی.. 57
4-3-2 نتایج استنباطی.. 67
4-3-2-1 نتایج آزمون کولموگروف- اسمیرنف تک نمونه ای:67
4-3-2-2: آزمون فرضیه های پژوهش:68
4-4- بررسی نقش متغیرهای توصیفی در ارزیابی عدالت سازمانی و رفتار شهروندی :72
4-5 نتایج آزمون فرضیه ها77
فصل پنجم
نتایج و ارائه پیشنهادات و راهکارها
5-1- مقدمه. 79
5-2- خلاصه تحقیق:79
5-3- بحث و نتیجه گیری.. 79
5-4- نتایج پژوهش... 80
5-5- نتایج فرضیات تحقیق.. 81
5-6- محدودیت های تحقیق.. 83
5-7 مشکلات تحقیق.. 84
5-8- پیشنهادات برای تحقیقات آتی:84
خروجی نرم افزار Spss. 87
منابع. 106
Abstract. 108
فهرست جداول
جدول4-1: توزیع فراوانی و درصد کارکنان مورد مطالعه به تفکیک جنسیت.. 51
جدول4-2: توزیع فراوانی و درصد کارکنان مورد مطالعه به تفکیک سن.. 52
جدول4-3: توزیع فراوانی و درصد کارکنان مورد مطالعه به تفکیک تحصیلات.. 53
جدول4-4: توزیع فراوانی و درصد کارکنان مورد مطالعه به تفکیک سابقه کار54
جدول 4-5: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویههای عدالت توزیعی.. 57
جدول 4-6: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه های عدالت رویه ای.. 58
جدول 4-7: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه های عدالت مراوده ای.. 59
جدول 4-8: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه های وظیفه شناسی.. 60
جدول 4-9: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه های جوانمردی.. 61
جدول 4-10: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه های فضیلت شهروندی.. 62
جدول 4-11: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه های احترام و تکریم. 63
جدول 4-12: ارزیابی نظرات پاسخگویان نسبت به گویه های نوع دوستی.. 64
جدول4-13: میانگین و انحراف معیار عدالت سازمانی و ابعاد آن. 65
جدول4-14: میانگین و انحراف معیار رفتار شهروندی و ابعاد آن. 66
جدول4-15: آزمون کولموگروف- اسمیرنف تک نمونه ای برای متغیرهای اصلی پژوهش... 67
جدول4-16: نتایج ضریب همبستگی پیرسون. 68
جدول4-17: نتایج ضریب همبستگی پیرسون. 68
جدول4-18: نتایج ضریب همبستگی پیرسون. 69
جدول4-19: نتایج ضریب همبستگی پیرسون. 69
جدول4-20: نتایج ضریب همبستگی پیرسون. 70
جدول4-21: نتایج ضریب همبستگی پیرسون. 70
جدول4-22: نتایج ضریب همبستگی پیرسون. 71
جدول4-23: نتایج ضریب همبستگی پیرسون. 71
جدول4-24: نتایج ضریب همبستگی پیرسون. 71
جدول 4-25: نتایج تحلیل واریانس عدالت سازمانی و ابعاد رفتار شهروندی.. 72
جدول4-26: بررسی اثر جنسیت پاسخ دهندگان بر روی ابعاد عدالت سازمانی.. 73
جدول4-27: بررسی اثر جنسیت پاسخ دهندگان بر روی ابعاد رفتار شهروندی سازمانی.. 73
جدول4-28: بررسی اثر سن پاسخ دهندگان بر روی ابعاد عدالت سازمانی.. 74
جدول4-29: بررسی اثر سن پاسخ دهندگان بر روی ابعاد رفتار شهروندی سازمانی.. 74
جدول4-30: بررسی اثر تحصیلات پاسخ دهندگان بر روی ابعاد عدالت سازمانی.. 75
جدول4-31: بررسی اثر تحصیلات پاسخ دهندگان بر روی ابعاد رفتار شهروندی سازمانی.. 75
جدول4-32: بررسی اثر سابقه کار پاسخ دهندگان بر روی ابعاد عدالت سازمانی.. 76
جدول4-33: بررسی اثر سابقه کار پاسخ دهندگان بر روی ابعاد رفتار شهروندی سازمانی.. 76
فهرست نمودار
نمودار4-1: توزیع فراوانی و درصد کارکنان مورد مطالعه به تفکیک جنسیت.. 51
نمودار4-2: توزیع فراوانی و درصد کارکنان مورد مطالعه به تفکیک سن.. 52
نمودار4-3: توزیع فراوانی و درصد کارکنان مورد مطالعه به تفکیک تحصیلات.. 53
نمودار4-4: توزیع فراوانی و درصد کارکنان مورد مطالعه به تفکیک سابقه کار54
نمودار 4-5: میانگین گویه های عدالت توزیعی.. 57
نمودار 4-6: میانگین گویه های عدالت رویه ای.. 58
نمودار 4-7: میانگین گویه های عدالت مراوده ای.. 60
نمودار 4-8: میانگین گویه های وظیفه شناسی.. 61
نمودار 4-9: میانگین گویه های جوانمردی.. 62
نمودار 4-10: میانگین گویه های فضیلت شهروندی.. 63
نمودار 4-11: میانگین گویه های احترام و تکریم. 64
نمودار 4-12: میانگین گویه های نوع دوستی.. 65
نمودار 4-13: میانگین ابعاد عدالت سازمانی.. 65
نمودار 4-14: میانگین ابعاد رفتار شهروندی سازمانی.. 66
قیمت فایل فقط 14,500 تومان
برچسب ها : بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر رفتار شهروند سازمانی در كاركنان شهرداری , عدالت سازمانی , رفتار شهروند سازمانی , شهرداری , سازمان
.
.
.
.
.
.
.
.
.
.
azam
Google
About 195,000 results (0.79 seconds)
Search Results
بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر رفتار شهروند سازمانی در ...
projenab.rozblog.com/.../-بررسی-تاثیر-عدالت-سازما...
Translate this page
بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر رفتار شهروند سازمانی در كاركنان شهرداری دسته: مدیریت بازدید: 13 بارفرمت فایل: doc حجم فایل: 649 کیلوبایت تعداد صفحات…, ...
بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر رفتار شهروند سازمانی در ...
prozhe20.8n8.ir/post/50
Translate this page
بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر رفتار شهروند سازمانی در كاركنان شهرداری - پروژه، مقاله، تحقیق دانشجویی، کارآموزی، جزوه و ...
بررسی تاثیر ابعاد عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی
ganj.irandoc.ac.ir/articles/789202
Translate this page
بررسی تاثیر ابعاد عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی ... در عدالت سازمانی مطرح می شود که باید با چه شیوه هایی با کارکنان رفتار شود تا احساس کنند به صورت عادلانه با آنها رفتار شده است و ... جامعه پژوهش، کلیه کارکنان شهرداری منطقه 5 تهران می باشند.
[PDF]ﺑﺮرﺳﻲ راﺑﻄﻪ ﻋﺪاﻟﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ و رﻓﺘﺎر ﺷﻬﺮوﻧﺪي ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﺑ
www.ensani.ir/storage/.../20130130090631-9749-5.p...
Translate this page
by A Khorasani
ﺑﺮرﺳﻲ راﺑﻄﻪ ﻋﺪاﻟﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ و رﻓﺘﺎر ﺷﻬﺮوﻧﺪي ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﺑﺎ رﺿﺎﻳﺖ ﺷﻐﻠﻲ ﻛﺎرﻛﻨﺎن. ﺷﺮﻛﺖ ﻣﺎدر ﺗﺨﺼﺼﻲ ..... ﭼﻨﻴﻦ ﺑﺮ ﻃﺒﻖ ﻳﺎﻓﺘﻪ. ﻫﺎ،. رﺿﺎﻳﺖ ﺷﻐﻠﻲ راﺑﻄﻪ ﻣﺜﺒﺘﻲ ﺑﺎ ﻋﻤﻠﻜﺮد ﺷﻐﻠﻲ و رﻓﺘﺎر ﺷﻬﺮوﻧﺪي ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ داﺷﺘﻪ ﻛﻪ ﺗﺄﺛﻴﺮ.
بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی
www.modiryar.com › ... › مباحث ویژه و کاربردی
Translate this page
May 23, 2014 - واژه‌هاي كليدي: عدالت سازماني[3]، رفتار شهروندي سازماني[4] مقدمه ... در این زمینه عواملی از قبیل عملکرد سازمان، اثر بخشی سازمانی، موفقیت سازمانی، رضایت .... 5- بین عدالت سازمانی و فضیلت شهروندی کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد. ..... مدیریت علوی · مدیریت شهری · مدیریت خلاقیت · مدیریت بهره وری · مدیریت اسلامی ...
بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر رفتار شهروند سازمانی در ...
bartarin.filenab.com/product-50642-aa.aspx
Translate this page
نتایج فرضیات تحقیق نشان داد که بین عدالت سازمانی و رفتار شهروند سازمانی رابطه معنا داری وجود دارد . عدالت سازمانی بین کارکنان شهرداری به طور معنا داری وجود دارد ...
[PDF]www.SID.ir
www.sid.ir/fa/VEWSSID/J_pdf/4014713921006.pdf
Translate this page
از این پژوهش بررسی رابطه عدالت سازمانی ادراك شده و بهره. وری از نظر .... نظر به تاثیر ادراك عدالت سازمانی توسط کارکنان بر مولفه ... عدالت سازمانی بر انواع گوناگونی از رفتارهای شغلی از جمله تعهد سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی، تسهیم دانش، عملکرد و بهره. وری ...... های عدالت سازمانی با تعهد سازمانی درکارکنان شهرداری شهر اصفهان.
دانلود پایان نامه بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر رفتار شهروند ...
ketabpich.hamrahblog.com/.../دانلود+پایان+نامه+برر...
Translate this page
بررسی نقش متغیرهای توصیفی در ارزیابی عدالت سازمانی و رفتار شهروندی ... عدالت سازمانی بین کارکنان شهرداری کاشان بطور معنا داری وجود دارد همچنین نتایج نشان داد ...
بررسی رابطه بین فضیلت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی
jmsd.atu.ac.ir/article_862_33.html
Translate this page
by حسن زاده ثمرین - 2015
هدف این مطالعه بررسی رابطه بین فضیلت سازمانی و رفتار شهروندی کارکنان ... بخشش (4/14) درصد میتواند رفتار شهروندی سازمانی کارکنان مناطق شهرداری رشت را تبیین کند. ... بررسی پیامدهای ارزش های اخلاقی سازمان (با مطالعه عدالت سازمانی، تعهد سازمانی و ... بررسی تأثیر سیرت نیکوی مدیران بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان (مورد ...
بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر رفتار شهروند سازمانی در ...
www.civilica.com/Printable-MEAE01_1205=بررسی-...
Translate this page
عنوان مقاله: بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر رفتار شهروند سازمانی در کارکنان شهرداری کاشان شناسه (COI) مقاله: MEAE01_1205 منتشر شده در اولین کنفرانس بین ...
عدالت سازمانی - سامانه نشر مجلات علمی دانشگاه تهران
https://journals.ut.ac.ir/?_action...عدالت+سازمانی
Translate this page
تحلیل تأثیر عدالت سازمانی بر میزان سرمایۀ اجتماعی کارکنان ادارات ورزش و جوانان ... بررسی تأثیر عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی با میانجی‌گری کیفیت ...
بررسی نقش سقف شیشه‌ای بر کاهش عدالت سازمانی ادراک شده
jwsps.alzahra.ac.ir/article_1498_274.html
Translate this page
by نصیری ولیک بنی - 2015
یافته‌های پژوهش حاکی از آن است که بین سقف شیشه‌ای و کاهش عدالت سازمانی ادراک ... دارای درک مثبتی از عدالت سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی داشتند و بین ادراک عدالت ..... بررسی رابطه مؤلّفه‌های عدالت سازمانی با تعهد سازمانی در کارکنان شهرداری شهر ...
دانلود پایان نامه بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر رفتار شهروند ...
ketabpich.nedablog.ir/post/1135
Translate this page
بررسی نقش متغیرهای توصیفی در ارزیابی عدالت سازمانی و رفتار شهروندی ... عدالت سازمانی بین کارکنان شهرداری کاشان بطور معنا داری وجود دارد همچنین نتایج نشان داد ...
پورتال دانشگاه پیام نور-زیرپورتال ملایر-همدان
malayer.hp.pnu.ac.ir/Portal/Home/Default.aspx?...
Translate this page
بررسی تضاد حرفهای-سازمانی در بین پرستاران و بهیاران و تأثیر آن بر عملکرد منابع ... بررسی نقش متغیرهای میانجی در بین جامعهپذیری سازمانی و رفتار شهروندی ... رابطه عدالت سازمانی با مسئولیتپذیری کارکنان (مورد مطالعه: کارکنان شهرداری ملایر) ...
[DOC]بررسی رابطه بین سرمایه روانشناختی و توانمندسازی ...
ui.ac.ir/.../ExportPage.aspx?...
Translate this pageUniversity of Isfahan
رابطه میان ویژگی های شخصیتی و عملکرد شغلی در کارکنان شهرداری اصفهان ,کارشناسی ... تاثیر رایحه های زمینه ای هماهنگ و ناهماهنگ با جنسیت بر ادارک، قضاوت و نیت خرید ... بررسی رابطه عدالت سازمانی با تعهد سازمانی، رضایت شغلی و رفتار شهروندی ...
[PDF]ﮐﺎرﮐﻨﺎن داﺋﻤﯽ و ﻣﻮﻗﺖ در داﻧﺸﮕﺎه رﻓﺘﺎر ﺷﻬﺮوﻧﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ
www.jdem.ir/pdf_169_a4f7bf4490b8a78b0cfcc0c5bf...
Translate this page
by محرابی - 2015
ﺑﺮرﺳﯽ راﺑﻄﻪ و ﻣﺪل. ﺳﺎزي ﺑﯿﻦ ﻣﻮﻟﻔﻪ. ﻫﺎ. ي اﻣﻨﯿﺖ ﺷﻐﻠﯽ ﺑﺎ. رﻓﺘﺎر. ﺷﻬﺮوﻧﺪي ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﻣﻮﻗﺖ و. داﺋ. ﻤﯽ داﻧﺸﮕﺎه ﻋﻠﻮم ..... ﻣﺪل. ﺳﺎزي ﺳﺎﺧﺘﺎري ﺗﺎﺛﯿﺮ. اﺑﻌﺎد رﻓﺘﺎرﻫﺎي ﺷﻬﺮوﻧﺪي ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺑﺮ ﻋﻤﻠﮑﺮد ﺗﯿﻢ. ﻫﺎي ﻣﺠﺎزي. » ﺑﻪ ﺑﺮرﺳﯽ. اﺑﻌﺎد ﻣﺨﺘﻠﻒ .... اﻓﺴﺮان ﭘﻠﯿﺲ در ﻣﻨﺎﻃﻖ ﻣﺨﺘﻠﻒ ﺷﻬﺮي. روﺳﺘﺎﯾﯽ وﺟﻮد ﻧﺪارد ...... ﻧﻘﺶ ﻋﺪاﻟﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ در.
1- بانک اطلاعات پایان نامه های دانشکده مدیریت
manage.iauctb.ac.ir/fa/thesis
Translate this page
19, بررسی رابطه رفتار شهروندی سازمانی باتعهد سازمانی کارکنان شهرداری منطقه 16 .... 59, بررسي تاثير ادراك از عدالت سازماني بر سرمايه اجتماعي كاركنان شعب بانك ...
سید حمیدرضا رضوی - دانشگاه شمال
shomal.ac.ir/razavi/
Translate this page
Aug 7, 2014 - عنوان پایان نامه فوق لیسانس :بررسي نقش امكانات ، منابع ،تجهيزات و تخصص مديران بر بهره وري. عنوان رساله دکتری :نقش رهبري و جو سازماني بر خود كارآمدي مديران .... در محیط کار با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان شهرداری های استان گلستان ... بررسی تاثیر مدیریت کیفیت جامع بر نوآوری و فناوری اطلاعات در خدمات ...
بررسی نقش عدالت سازمانی در تعاملات رفتار شهروندی سازمانی ...
koshafile.blogsky.com/.../بررسی-نقش-عدالت-سازمانی...
Translate this page
Mar 28, 2016 - اختصاصی از کوشا فایل بررسی نقش عدالت سازمانی در تعاملات رفتار ... رفتار شهروندی شهرداری شهرستان انجام شد و تعداد 18 نفر از کارکنان شهرداری ...
عدالت - عناوین مقالات موجود در حوزه «عدالت سازمانی» تا 1390
edalatisu.mihanblog.com/post/53
Translate this page
Sep 5, 2012 - 20- نقش پاسخگویی و تاثیر آن بر عدالت اجتماعی-محمود اصغری-اندیشه حوزه-1383-عمومی ... 28- بررسی تاثیرگذاری عدالت رویهای بر رفتار شهروندی سازمانی-علی ... عدالت سازمانی با تعهد سازمانی در کارکنان شهرداری اصفهان-محمدرضا ...
عوامل موثر بر رفتار شهروندی سازمانی - مدیریت حقوقی - blogfa ...
omidrahnama.blogfa.com/post/3
Translate this page
رفتار شهروندی سازمانی[1] با استفاده از اصطلاح «شهروندی شهری» در فلسفه ... تحقيقات متعددي به بررسی عوامل موثر در بروز رفتار شهروندي سازماني پرداخته اند ... كاركنان از انصاف و عدالت در محيط كاري بر روي رفتار شهروندي سازماني تأثير مي‌گذارند.
سا موزیک | بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر رفتار شهروند ...
downloadmaghaleyedaneshgahi.saamusic.ir/page-216...
Translate this page
بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر رفتار شهروند سازمانی در كاركنان شهرداری. سازمانی ,عدالت ,جدول4 ,رفتار ,نتایج ,شهروندی ,عدالت سازمانی ,رفتار شهروندی ,شهروندی ...
[XLS]مدیریت دولتی - دانشگاه شهید بهشتی
sbu.ac.ir/.../مدیریت%20دول...
Translate this pageShahid Beheshti University
24, 22, سلیمانی ، صابر, 1378, الوانی ، مهدی, بررسی تأثیر ساختار بر عملکرد ... سازمانی سازمان میادین میوه و تره بار و فرآورده های کشاورزی وابسته به شهرداری تهران, 164 ..... بررسی تاثیر ادراک کارکنان از عدالت سازمانی بر رفتارهای شهروندی سازمانی ...
سازمانی - جستجو در پایان نامه های دانشجویی دانشگاه فردوسی مشهد
thesis.um.ac.ir/pages/82799-سازمانی.html
Translate this page
7 - بررسی اثر تعدیل‌گری عدالت سازمانی بر رابطه بین رشد کارراهه شغلی و انواع ... مدیریت دانش سازمانی(مطالعه موردی ؛ شهرداری رباط کریم) - نویسنده: اسکندری راد، اعظم ... 33 - بررسی تأثیر درگیری شغلی کارکنان بر رفتار شهروندی سازمانی با نقش ...
پايان نامه بررسي رابطه بين يادگيري سازماني و توانمندسازي ...
ordak.cofeblog.ir/post/3620
Translate this page
25, بررسی اثر هوش سازمانی بر عملکرد کارکنان ستاد مرکزی سازمان هواشناسی ... 50, بررسي ... رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و رجحان شغلی با توانمندسازی کارکنان ... 4 . .... SA31- بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و اعتماد کارکنان بانک ملی سال . ... رهبري معنوي، يادگيري سازماني و نوآوري سازماني(مورد مطالعه: كاركنان شهرداري مركزي .
انتشار مقاله های اولين كنفرانس ملي مديريت رفتار شهروندي سازماني ...
www.daneshju.ir/forum/sitemap/t-140200.html
Translate this page
Sep 22, 2011 - 1 post - 1 author
بررسي تاثير تناسب فرد - سازمان بررفتار شهروندي سازماني مطالعه موردي: اعضاي هيئت ... نقش عدالت سازماني در تقويت رفتار شهروندي سازماني ... مرتبط با رفتار شهروندي سازماني و كاربرد آن در سنجش ميزان توجه كاركنان شهرداري مناطق ...
نشریه اخلاق زیستی - مشاهده جزئیات مقاله
www.ijbioethics.ir/fa/ManuscriptDetail?mid=141
Translate this page
هدف از این پژوهش بررسی رابطه عدالت سازمانی ادراک شده و بهره‌وری از نظر کارکنان در ... بررسی تأثیر عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان دانشگاه آزاد ... بررسی رابطه مولفههای عدالت سازمانی با تعهد سازمانی در کارکنان شهرداری اصفهان.
[PDF]رفتار شهروندی سازمانی کارکنان - بانک سپه
www.banksepah.ir/.../showattachment.aspx?id=227...
Translate this page
بُعد مورد بررسی قرار می دهیم و در نهایت عوامل. تاثیر گذار بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان را. مطرح می کنیم. ... شهروندی شهری در فلسفه، علوم سیاسی و تاریخ. اجتماعی به دست آمده بود که در آن .... تعهد سازمانی،ادراک از عدالت و ادراک از. حمایت گری رهبری ...
[DOC]مشاهده - دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد
www.aliabadiau.ac.ir/.../kre20i457193-11-19.docx
Translate this page
1, آسیب شناسی ساختارسازمانی شهرداری گرگان و ارائه الگوی بهینه, 2, اثر انتخابات ... و بررسی رابطه آن با تعهد سازمانی و عملکرد کارکنان(مطالعه موردی: شهرداری گرگان) ... 69, بررسی ارتباط بین توانمندسازي روانشناختی با رفتار شهروندي سازمانی, 70 ..... 289, بررسی رابطه بین ادراک عدالت سازمانی با سرمایه اجتماعی و رفتار شهروندی ...
بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی ...
yzanganeh.persianblog.ir/post/354/
Translate this page
Jan 31, 2013 - مقاله حاضر تاثیر عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز را مورد بررسی قرار داده است. نمونه این تحقیق ...
دانلود تحقیق آماده در مورد بررسی ارتباط بین ابعاد رفتار ...
birdownload.epage.ir/.../module.news_Page._TypeId....
Translate this page
Dec 31, 2015 - به مبحث ارتباط بین ابعاد رفتار شهروندی سازمانی کارکنان و تاثیر آن .... بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر رفتار شهرونی در واحدهای ستادی پست بانک . ..... تاثیر عدالت سازمانی بر رفتار شهروند سازمانی در کارکنان شهرداری 2 روز پیش ...
ابوالحسن عظیمی نیاز: تاثیر عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی ...
taminpress.com/تاثیر-عدالت-سازمانی-بر-رفتار-شهر...
Translate this page
Oct 8, 2013 - این تحقیق تاثیر عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان شعب سازمان تامین اجتماعی شهرهای اسداباد و همدان را در بهار سال ۹۲ مورد بررسی ...
رفتار شهروندی سازمانی در ورزش - لینک گردی
nimbar.ir/news/رفتار-شهروندی-سازمانی-در-ورزش
Translate this page
رابطۀ هویت سازمانی و عوامل اجتماعی- جمعیت شناختی با رفتار شهروندی سازمانی در ورزش. ... شهری رفتار شهروندی سازمانی . ... بررسی تأثیر عدالت سازمانی بر خشنودی شغلی و رفتار شهروندی ... . ... جامعة آماری پژوهش عبارت است از همة کارکنان ادارات ورزش و .
[PDF]ICeLeT2010 Persian Template
icm2015.ir/files_site/files/r_9_150226120153.pdf
Translate this page
بررسی تأثیر رفتار شهروندی سازمانی بر عملکرد شغلی : سازمان. مورد مطالعه ... جامعه آماری تحقیق کلیه کارکنان شهرداری منطقه. 1 .... سازمانی بر عدالت سازمانی و عملکرد.
تحقيق +پايان نامه عدالت و رفتار شهروندي سازماني در اموزش و ...
download-thesis-education-and-training.monoblog.ir/...
Translate this page
Oct 4, 2015 - پايان نامه رابطه عدالت و رفتار شهروندي سازماني در اداره آموزش و پرورش ... بررسي رابطه عدالت سازماني و رفتار شهروندي با رضايت كاركنان آموزش و پرورش . ... 19, بررسي رابطه رفتار شهروندي سازماني باتعهد سازماني كاركنان شهرداري منطقه 16 تهران .... 59, بررسي تاثير ادراك از عدالت سازماني بر سرمايه اجتماعي كاركنان شعب ...
عدالت سازمانی - پایگاه مقالات علمی مدیریت
system.parsiblog.com/Archive/عدالت+سازماني/
Translate this page
Dec 12, 2010 - در این پژوهش تعداد 223 نفر از کارکنان شهرداری های مرکزی و مناطق شهر اصفهان ... عنوان مقاله: بررسی رابطه بین ادراک از عدالت سازمانی و رفتار شهروندی ...
[PDF]ﻋﻮاﻣﻞ ﻣﻮﺟﺪ رﻓﺘﺎرﻫﺎي ﺿﺪ ﺷﻬﺮوﻧﺪي در ﺳﺎزﻣﺎﻧﻬﺎ
journal.iams.ir/pdf_19_c754b6e6f47de30203f167e69...
Translate this page
ﺷﻮد ﺿﻤﻦ ﺑﺮرﺳﻲ رﻓﺘﺎرﻫﺎي ﺿﺪﺷﻬﺮوﻧﺪي، اﺛﺮات ﻋﺎﻣـﻞ زﻣﻴﻨـﻪ. اي اﺳـﺘﺮس، ﻋﻮاﻣـﻞ. ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﺑﻲ. ﻋﺪاﻟﺘﻲ و ﻓﺮﻫﻨﮓ و ﻋﺎﻣﻞ ﺷﺨﺼﻴﺖ ﺑﺮ ... ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ دوﻟﺘﻲ داﻧﺸﮕﺎه ﺗﻬﺮان. - ***. ﻛﺎرﺷﻨﺎس ارﺷﺪ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﺷﻬﺮي داﻧﺸﮕﺎه ﺗﻬﺮان ... اﻳﻦ رﻓﺘﺎرﻫﺎ ﻫﻢ ﺑﺮ ﻋﻤﻠﻜﺮد ﺳﺎزﻣﺎﻧﻬﺎ و. ﻫﻢ. ﺑـﺮ. رواﺑﻂ ﺑﻴﻦ ﺷﺨﺼﻲ و روﺣﻴﻪ ﻫﻤﻜﺎري ﻛﺎرﻛﻨﺎن. ﺗﺄﺛﻴﺮ ﻣﻲ. ﮔﺬارﻧﺪ ..... ﺑﺎﺷﺪ . ﻋﺪاﻟﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ. ﻣﻔﻬﻮم ﻋﺪاﻟﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﺑﺮ درك ﻳﻚ ﻛﺎرﻣﻨﺪ از درﺳﺖ ﺑﻮدن ﻳـﺎ ﻧﺎدرﺳـﺖ ﺑـﻮدن ﻧﺤـﻮه ...
[PDF]ﺗﺄﺛﻴﺮ ﻋﺪاﻟﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﺑﺮ رﻓﺘﺎر ﺷﻬﺮوﻧﺪي ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ و ﺑﺮرﺳ
mri.modares.ac.ir/article_2548_5662d4d5dca85e0f9a...
Translate this page
by فانی - 2013
در اﻳﻦ ﭘﮋوﻫﺶ، ﺗﺄﺛﻴﺮ ﻋﺪاﻟﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﺑﺮ رﻓﺘﺎر ﺷﻬﺮوﻧﺪي ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﻣﻮرد ﺑﺮرﺳﻲ ﻗﺮار ﮔﺮﻓﺘﻪ و آﻧﮕﺎه. ﻧﻘﺶ ﺷﺨﺼﻴﺖ ... ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﺎ ﻛﺎرﻛﻨﺎن ﻋﻤﻮﻣﺎ ﻣﻨﺠﺮ ﺑﻪ ﺗﻌﻬﺪ ﺑﺎﻻﺗﺮ آﻧﻬﺎ ﻧﺴﺒﺖ ﺑﻪ ﺳﺎزﻣﺎن و رﻓﺘﺎر ﺷﻬﺮوﻧﺪي ﻓﺮاﻧﻘﺶ. آﻧﻬﺎ ﻣﻲ.
[DOC]لیست پروپوزالهای بررسی شده در پنجاه و چهارمین جلسه شورای ...
damavandiau.ac.ir/Files/پژوهش/robat/shra.doc
Translate this page
Jul 22, 2014 - 1, محسن محمد پور توتونسیز, معماری, طراحی پارک و پردیس درون شهری با رویکرد .... تاثیر کیفیت زندگی کاری بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان بانک ملی ... 43, محمد علوی شهری, مدیریت آموزشی, بررسی رابطه عدالت سازمانی با اثر ...
همايشهاي دانشگاه آزاد اسلامي واحد خوراسگان Islamic Azad ...
www.khuisf.ac.ir/ShowPage.aspx?Page...
Translate this page
۶- تاثیر فرهنگ و توسعه سازمانی بر خلاقیت و اثر بخشی کارکنان کارخانه سیمان فارس ... ۱۱-اثربخشی آموزش مهارتهای ارتباطی بر استرس شغلی و حل تعارض کارشناسان شهرداری شیراز ... ۲۱-بررسی نقش میانی رضایت شغلی در رابطه بین عدالت سازمانی با رفتار شهروندی ... ۳۳-بررسی رابطه رفتار شهروندی سازمانی و عملکرد آموزشی معلمان.
پروفسور میرمحمد سید عباس زاده | رزومه اعضای هیات علمی ...
asatid.urmia.ac.ir/m.abbaszadeh
Translate this page
1 مطالعه تأثير روش هاي كنترل كلاس معلمان بر ميزان پيشرفت تحصيلي دانش آموزان دختر و پسر شهرستان اروميه، 1366 ..... 65- بررسی رابطه بین مهارتهای خود مدیریتی و رفتار شهروندی سازمانی مدیران ومعلمان ... 86- مدل سازی کاهش نابرابری های آموزشی و عدالت گستری در بین دانش آموزان مقطع ... بررسي رضايت شغلي كاركنان شهرداري اروميه.
بررسی نقش عدالت در مقاصد ترک خدمت، رضایت شغلی و رفتار ...
isiarticles.com › ... › رضایت شغلی
Translate this page
عدالت سازمانی - رضایت شغلی - رفتار شهروندی سازمانی - قبرس شمالی -. پیش نمایش مقاله. پیش نمایش مقاله بررسی نقش عدالت در مقاصد ترک خدمت، رضایت شغلی و رفتار شهروندی .... بررسی تاثیر استراتژی نوآوری روی رضایت شغلی کارکنان بخش تحقیق و توسعه : مدل ریاضی و تحقیقات تجربی ... در مورد مناطق شهری چین. نماد اعتماد ...
[PDF]بررسي تأثير تعهد سازماني بر نگهداشت نيروی انسانی1 ...
sb.jrl.police.ir/.../2cdb7b83efb345d658c72da31bd4fd...
Translate this page
دسته بندی گردیده و تأثير تعهد سازمانی کارکنان بر جلوگيری از ترک خدمت آنان ... تعهد سازماني، نگهداشت كاركنان، رضايت شغلي، عدالت سازماني، فرهنگ واژگان كليدي: ..... رفتار فرد براي ترك خدمت نه به خود سازمان، بلكه به واسطة پيوند با گروه ها ..... ،فصلنامة مطالعات روان شناختي سازماني با تعهد سازماني در كاركنان شهرداري شهر اصفهان«.
[PDF]ارتباط هوش هیجانی و مولفه های آن با رفتار شهروندی سازمانی در ...
www.shomaljournal.ir/.../hosseineydi-A-10-56-1-f4c5...
Translate this page
by B Yousefi - 2013 - Related articles
ارتباط هوش هیجانی و مؤلفه های آن با رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان اداره ورزش و جوانان شهر کرمانشاه بود. روش ... حوزه های گوناگون به بررسی این سازه پرداخته اند. هوش ... و مدیریت تأثیر عواطف بر تفکر و رفتار، توسعه توانایي ... تعهد سازماني، ادراك از عدالت و ادراك از حمایت گري ... متغیرهای دموگرافیک کارکنان سازمان ورزش شهرداری.
اطلاعیه های گروه - دانشگاه آزاد اسلامی واحد شهرکرد
www.iaushk.ac.ir/part/pages.aspx?id=161&pid=6
Translate this page
رفتار شهروندی سازمانی, پیشرفته, دانشجویان و کارکنان ادارات و سازمان ها, 30 نفر .... 4, نوشین مشرف, بررسی تاثیر مهارت های پژوهشی دبیران آموزش و پرورش شهرستان .... رابطه بین یادگیری سازمانی و سرمایه فرهنگی با بهره وری کارکنان شهرداری شهرکرد ... 4, اسماء صیادی, بررسی ارتباط بین هوش معنوی با عدالت سازمانی در کارکنان زندان ...
[PDF]ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ در اداره ﮐﻞ ورزش و ﺟﻮاﻧﺎن اﺳﺘﺎن ﺑﻨﺪي اﺑﻌﺎد ﻋﺪاﻟﺖ - دانشگاه خوارزمی
jrsm-old.khu.ac.ir/pdf_1816_aff897a5a5fc382aa6c12...
Translate this page
ﻧﺘﺎﯾﺞ ﺣﺎﮐﯽ از آن ﺑﻮد ﮐﻪ ﺑﯿﻦ ﻋﺪاﻟﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﻣﺮد و زن ﺗﻔﺎوت ﻣﻌﻨﺎداري وﺟﻮد د. ارد. درﺣﺎﻟﯽ .... ﺗﻌﺎﻣﻠﯽ ﺑﺮ ﻧﮕﺮش. ﻫﺎ و رﻓﺘﺎرﻫﺎي ﮔﻮﻧﺎﮔﻮن ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺗﺄﺛﯿﺮ ﻣﯽ ..... ﻫﺎي ﻋﺪاﻟﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺑﺎ ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ در ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺷﻬﺮداري. ﺷﻬﺮ اﺻﻔﻬﺎن، ... ﺑﺮرﺳﯽ ﺗﺄﺛﯿﺮ ﻋﺪاﻟﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺑﺮ رﻓﺘﺎر ﺷﻬﺮوﻧﺪي ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﮐﺎرﮐﻨﺎن. داﻧﺸﮕﺎه آزاد ...
شناسایی و تبیین مدل رفتارهای شهروندی سازمانی در سازمان¬های ...
jmr.usb.ac.ir/article_651_112.html
Translate this page
رفتارهای شهروندی سازمانی رفتارهایی هستند که در شرح شغل و شرایط احراز بیان نشده ... جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کلیه کارکنان و مدیران سه سازمان دولتی در تهران به تعداد ... بیانگر این است که متغیرهای اعتماد، تعهد سازمانی، ادراک از انصاف و عدالت، ادراک از ... بررسی رفتارهای شهروندی و رفتارهای ضد شهروندی در جهاد دانشگاهی، پایان نامه ...
دانلود مقاله رفتار شهروندی سازمانی
transline.ir/tag/دانلود-مقاله-رفتار-شهروندی-سازمانی/
Translate this page
دانلود مقاله نقش عدالت سازمانی در تقویت رفتار شهروندی سازمانی ... رفتار شهروندی سازمانی و کاربرد آن در سنجش میزان توجه کارکنان شهرداری مناطق سه ... دانلود مقاله بررسی تاثیر هویت سازمانی بررفتار شهروندی سازمانی مورد مطالعه هتل پنج ستاره پارس ...
دکتر علی پیران نژاد - دانشگاه تهران دانشکده مدیریت
blog.vla.ir/dr-ali-pirannejad.html/
Translate this page
چاپ مقاله ” عدالت و اعتماد عمومی؛ ره آورد حکومت الکترونیک” در مجله علمی پژوهشی ... بررسی تاثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی بر قابلیت یادگیری سازمانی، جناب آقای ... و رفتار شهروندی سازمانی(بررسی موردی: کارکنان شهرداری منطقه ۵ تهران)، جناب آقای ...
بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی ...
iranwiki.net/detail/772221/article/2 - Translate this page
عدالت سازمانی می تواند نقش بسیار مهمی در توسعه و بهبود رفتار شهروندی ... نمونه این تحقیق 296 نفر از کارکنان (کارمندان و اعضا هیات علمی) دانشگاه ...
Searches related to بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر رفتار شهروند سازمانی در كاركنان شهرداری
مقاله عدالت سازمانی
پرسشنامه عدالت سازمانی
ایران داک
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Next
Unknown - Use precise location
- Learn more
Help Send feedback Privacy Terms
کسب درآمد از اینترنت تضمینی در ایران