دانلود ترجمه مقاله مدیریت منابع انسانی به همراه متن انگلیسی
دسته: حسابداریبازدید: 9 بار
فرمت فایل: docx
حجم فایل: 163 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 25
تاثیر مدیریت منابع انسانی در زمینه سرمایههای برگشتی، محصولات عملیات مالی شركت این مقاله ارزیابی خطوط ارتباطی بین سیستمهای با عملیاتی با اجرای عالی و كارهای شركت را مورد توجه قرار میدهد
قیمت فایل فقط 4,800 تومان
دانلود ترجمه مقاله مدیریت منابع انسانی به همراه متن انگلیسی
تاثیر مدیریت منابع انسانی در زمینه سرمایههای برگشتی، محصولات عملیات مالی شركت: این مقاله ارزیابی خطوط ارتباطی بین سیستمهای با عملیاتی با اجرای عالی و كارهای شركت را مورد توجه قرار میدهد. نتایج براساس نمونه ملی تقریباً از هزار شركت نشان میدهد كه این عملیات تاثیر بسیار مهم آماری و اقتصادی بر روی هم نتایج كاری كارنهانی جنبره نشده و هم سنجشهای بلند مدت و كوتاه مدت عملیات مالی شركت دارد. حمایت از پیشبینیهایی كه عملیات كاری با اجرای مالی بر روی كارهای شركت در قسمت موكول به ارتباط بین آنها هست و با استراتژیهای كه محدود میباشند ارتباط دارد.
تاثیر سیاستهای مدیریت منابع انسانی و كارهای انجام شده او بر روی كارهای شركت در زمینه مدیریت منابع انسانی، ارتباطات صنعتی و روان شناسی سازمانی و صنعتی موضوع مهمی میباشد. افزایش بدنه كاری شركت شامل بحث در زمینه استفاده انجام كارهای شركت، اجراهای مالی میشود. كه شامل استخدام كارمند، بهترین روشهای انتخابی، انگیزه رقابت، سیستمها
ی اجرای مدیریت، گسترش آموزش كارمندان كه مطمئناً دانش، مهارت و توانایی پتانسیل كاری كارمندان موجود در شركت را افزایش خواهد داد. همچنین انگیزه آنها را حفظ میكند در حالی كه كارمندانی كه كارایی خوبی ندارند را تشویق به ترك شركت میكند. بحثهای موجود در رابطه با تحقیق عبارتند از پتانسیل منابع انسانی موجود در شركت كه باید مهم در نظر گرفته شوند، بخصوص در زمینه گسترش و اجرای نقشههای استراتژیك تجاری.
گرچه این متن به مقدار زیادی تصوری میباشد. اما به هر حال در پایان این مقاله نتیجه گرفته خواهد شد كه كارای انجام شده توسط مدیریت منابع انسانی میتواند به ایجاد منبعی از سودهای رقا
بتی محفوظی كمك كند. البته مخصوصاً زمانی كه با استراتژیهای رقابتی شركت برابر شوند.
در هر دودهه این متن تئوری و هم خرمندی قراردادی پدید آمده در میان منابع انسانی رشدی وجود دارد كه سیاستهای سازمانی منابع انسانی البته در صورت شكل گیری میتواند یك كمك مهم اقتصادی و مستقیم بر روی كارهای شركت به وجود آورد. این فرض وجود دارد كه بیشتر سیستمهای كارآمد كارهای HRM كه همزمان پتانسیل تكمیلی را مورد كنكاو قرار میدهند و كارها را با یكدیگر تركیب میكنند كه به تكمیل استراتژی رقابتی شركت كمك میكند، كه روی هم منابعی
از سودهای محفوظ رقابتی میباشند. بدبختانه، مدارك خیلی كم تجربی از این عقیده حمایت میكند. كار تجاری موجود به طور گسترده بر روی كارهای فردی HRM تمركز كرده كه به طور قائلی
سیستمهای HRM از یكدیگر جدا میكند.
این تحقیق از منابع انسانی قبل از طریق سه روش مجزا میشود. اولاً سطح تحلیلی كه برای برآوردن از تاثیر كارهای HRM بر سطح شركت استفاده میشود، یك نظام میباشد. كه از جنبههای مختلف بیشتر از اینكه عملی باشد، استراتژیكی میباشد. این روش به وسیله ابزار پیشرفته و معتبر حمایت میشود كه نظامندی (ویا سیستم) انجام كارها یا اجراهای مالی كه با توجه به شركت مورد بررسی وفق میدهد نشان میدهد. دوم اینكه توجه تسهیلی بیشتر دركی میباشد. متغیرهای وابسته شامل هر دو هم نتایج كاری كارمندان خبره نشده و هم اندازهگیری كارهای مالی در سط
ح شركت میشود و نتایج براساس نمونهای از شركتهای ملی از تعداد زیاد صنایع گرفته شده است. بعلاوه تحلیلگران دو مشكل متادولوژی مورد توجه قرار میدهند كه تحقیق براساس بررسیهایشان براین موضوع تكیه دارد.
سوم اینكه: این تحقیق همچنین یكی از بهترین تستهای پیشبینی را تهیه میكند. كه تاثیر انجام كارها با اجراهای عالی بر كار شركت برهر دو درجه تكمیل موكول شده است در میان این كارها و درجه مطابقت آنها (یا مناسبت خارجی) بین نظامبندی كارهای شركت و استراتژی رقابتی آن است.
زمینه تئوری:
این اعتقاد وجود دارد كه انجام كار توسط كارمندانی كه كارشان را فردی انجام میدهند مطمئناً نتایجی بر سطح شركت خواهد داشت. و برای سالهای مدیدی است كه در آكادیها شایع شده است. و اخیراً علاقه در این زمینه زیاد شده است. به هر زمانی كه دانشجویان شروع به بحث درباره آن كردند به طور جمعی كاركنان شركت همچنین میتوانند یك منبع از سود رقابتی كه برای رقبایش مشكل است كه از آن تقلید كنند تهیه میكند. به عنوان مثال، مرایت و مكمهان در سال ۱۹۹۲ براساس تئوری بر مبنای منابع شركت با رئیس سودهای محفوظ رقابتی تهیه كنند البته زمانی كه ۴ نیاز برآورده شوند. اول اینكه آنها باید به فرایند تولیدات شركت ارزشی بیفزایند: سطوح كارهای فردی باید اهمیت داشته باشد. دوماً مهارتهای جستجوی شركت باید اندك باشد. زمانی كه كارهای انسانی به طور نرمال توزیع شود، رایت و مكمهن یادداشت كرد تمام منابع انسانی این رو معیار را برآورده میكند معیار سوم این است كه سرمایه گذاریهای سرمایهای تركیب شده انسانی كارمندانی شركت كه ارائه میشود. میتواند به آسانی تقلید شود گرچه منابع انسانی در معرض همان درجه از تقلید همانند تجهیزات و یا وسایل رفاهی نمیباشند. سرمایهگذاریها درشركت مخصوصاً در زمینه سرمایه انسانی میتواند بیشتر احتمال تقلید را به وسیله جداكردن كارمندان شركت از رقبایش كاهش دهد.
بالاخره منابع انسانی شركت نباید در معرض جانشینی به وسیله وسایل پیشرفته تكنولوژیكی باشد اگر آنها قرار است منبعی از سودهای محفوظ رقابتی تهیه كنند. گرچه تكنولوژیهای ذخیره كننده كار ممكنه برگشتها برای بعضی از اشكال سرمایه گذاری در سرمایه انسانی محدود كند. و تغییرات را به سوی اقتصاد خدماتی و سطوح بالاتر پیشرفت در بعضی صنایع تداوم میبخشد و اشكال مختلف جانشینی كمتر از احتمال افزایش میدهد.
كار رایت و ممكن اشاره بر اهمیت منابع انسانی در ایجاد سودهای رقابتی شركتهای مخصوص دارد یك مقاله پس در این زمینه است آیا چگونه شركتها میتوانند در زمینه منابع پتانسیل كه سود دهی به همراه دارد سرمایه گذاری كنند. در سال ۱۹۹۳ بیلی معتقد بود كه منابع انسانی همیشه
غیرقابل استفاده میباشند چون كاركنان اغلب زیر پتانسیل ماكسیمم شكل میگیرند و سازمانها نیز
تلاش میكنند كه تلاشهای مورد دلخواهشان را از كاركنان بیرون بكشند كه معمولاً برگشتهایی در افزایش هزینههای مربوطه تهیه میكنند. بیلی بحث كرد كه كارهای HRM میتوانند تلاشهای دلخواه را تحت تاثیر قرار دهد البته با توجه به تاثیرشان بر روی مهارتها و انگیزه كاركنان و با توجه به ساختارهای سازمانی كه كاركنان را با این توانایی كه چگونه نقشهای اجرا میشود را كنترل كنند. كارهای HRM مهارتهای كاركنان با توجه به فراگیری دانش و گسترش سرمایه انسانی شركت تحت تاثیر قرار میدهد.روشهای استخدام كه سرمایه بزرگی از متقاضیان با كیفیت را آماده میكنند كه بر طبق یك دستور انتخابی معتبر و مطمئن جفت میشوند. كه تاثیر جانشینی بر كیفیت و نوع مهارتهای اساسی، تجربیات كاری، مربی گیری و پیشرفت مدیریت میتواند تاثیر مهمی در پیشرفت كاركنان داشته باشد. تاثیرات حتی بر روی كاركنان دارای مهارت زیاد میتواند خیلی كم باشد اگر آنها انگیزهای برای كار نداشته باشند. و كارهای HRM در این مورد میتواند انگیزه كاركنان را به وسیله تشویق كردن آنها به كار هم كارهای سخت و هم كارهایی كه نیاز به دقت و ظرافت دارد افزایش دهد.مدیران شركت تلاش میكنند كه رفتارهای كاركنان را هدایت و تحریك كنند كه عبارتند از ارزیابیهای كار كه كارهای فردی و گروهی را ارزیابی میكند. كه این ارزیابیها را با سیستمهای پاداشی محرك وصل میكند. استفاده از سیستمهای مترقی داخلی كه لیاقت كاركنان را مورد توجه قرار میدهد. و موارد محركی دیگر كه علایق كاركنان را با سهامداران هردیف كنند.
بالاخره بیلی در سال ۱۹۹۳ ذكر كرد كه كمك حتی نیروهای كاری با مهارت و انگیزه كانی ممكنه كم و محدود باشد اگر كارها دارای ساختار مشخصی باشند و یا برنامه ریزی شده باشند. چون در این مواقع كاركنان كارشان را بهتر از هركس دیگر میشناسند و فرصت استفاده از مهارتها و تواناییهایشان را برای طراحی روشهای بهتر اجرا در رابطه با نقششان (نقشی و یا كاری كه در سازمان بر عهده دارند) ندارند. بنابراین كارهای HRM میتواند همچنین كار شركت را تحت تاثیر قرار دهد. و ساختار سازمانی كه همكاری را در میان كاركنان تشویق میكند و به آنها اجازه میدهد تا به هر صورت كه كارشان بهتر انجام میشود را گسترش دهند. تیمهای عملی، گرداننده كار و چرخههای كیفی همه مثالهایی از ساختارها میباشند. بنابراین به طور واضح این مقاله تجربی
پیشنهاد میدهد كه رفتار كاركنان درشركت تاثیرات مهمی در كار سازمان دارد و كارهای مدیریت منابع انسانی میتوانند كار كاركنان را چه به صورت فردی و یا گروهی تحت تاثیر قرار دهد. البته با تاثیر گذاری بر روی انگیزه و مهارت كاركنان و ساختارهای سازمان كه به كاركنان اجازه خواهد داد كه آنگونه كه بهتر میدانند كارشان را انجام دهند.
بنابراین اگر اینگونه است كارهای شركت HRM باید حداقل وابسته به هر بعد از كار باشد اول اینكه
اگر كارهای HRM تلاش دلخواه كاركنان را افزایش میدهد انتظار است كه آن نتایج را مستقیماً تحت تاثیر قرار دهد. مانند سرمایه برگشتی و تولید كه كاركنان كنترل مستقیم بر آن دارند دوم اینكه اگر سرمایه برگشتی سرمایه گذاریهای در كارهای HRM هزینههای واقعی شان را افزایش دهد سرمایه برگشتی كاركنان كمتر و تولیدات بیشتر خواهد شد كه در برگشت باید اجرای مالی شركت را افزایش دهد. بنابراین در پیشبینی مدل برآوردی كه بر روی این متغیرهای وابسته متمركز شده بازنگریها را از مقاله تجربی كه بر روی بررسی كار قبلی و تاثیر كارهای HRM بر روی سرمایه برگشتی كاركنان و تولید و اجرای مالی شركت متمركز شده است.
كار قبلی تجربی:
كارهای فردی یا مشخصی HRM و كار شركت
سرمایه برگشتی: در كار قبلی ویژگیهای هردو انحرافات شخصی كاركنان و مقدار سرمایه برگشتی سازمان را بررسی میكرد گرچه بیشتر كار قبلی بر شكل دهنده آن متمركز شده بود. به عنوان مثال فیلدمن و آرنكو در سال ۱۹۸۲ بیرین و موبلی در سال ۱۹۸۳ و كاتن و تاتل در سال ۱۹۸۶ به این نتیجه رسیدند كه احساس امنیت در كار، وجود یكپارچگی، سطح پاداش، رضایت از كار، مدت زمان تصدی سازمان، و متغیرهای دیگری مانند سن، جنس، تحصیلات، وابستگیها، پذیرشهای سازمانی، آیا كار انتظارات شخص را برآورده میكند و بیان هدف برای جستجوی كار دیگر، پیشبینی اخراج كارمند نتیجه گرفتند و شاریژن در سال ۱۹۹۲ فهمید كه درك درست از فرهنگ سازمان سرمایه برگشتی را تحت تاثیر قرار میدهد. بنابراین منطق تئوری برای بررسی تاثیرات كارهای HRM بر سرمایه برگشتی در تاثیرشان برای این عوامل فردی قرار گرفته است. بر طبق بررسیهای كاسیو و متكبوی در سال ۱۹۸۵ مداخلات پربار در زمینه كار و بازنگریهای واقعی كار در كاهش سرمایه برگشتی كه قبلاً ذكر شد موثر میباشند.
تولید: تحقیق در زمینه تاثیر كارهای HRM بر روی تولیدات سازمانی بسیار گسترده میباشد. كاتچر جرشنفلد در سال ۱۹۹۱ متوجه شد كه ارتباطات تبدیل كار را میپذیرند (منظور آنهایی كه شركت را تاكید میكنند و تجزیه، تحلیل آن را مورد بحث قرار میدهند) هزینههای كمتر دارند. و جروبحث كمتر میباشد و تولیدات بیشتر میشود. و برگشتی بیشتری برای ساعات كار مستقیم نسبت به ارتباطات كار مشورتی قدیمی كه شركتها استفاده میكردند. در سال ۱۹۸۵ وبر، كچان و كاتز خاطرنشان كردند كه سیستمهای ارتباطات صنعتی كارآمد كه در شركتهایی كه دارای شكایات كمتر، انضباط بیشتر و غیبت كمتر میشود اطلاق میگردد كه باعث افزایش كیفیت محصول و كارآمد كار مستقیم
میشود. و كاتز، كچان و كفی در سال ۱۹۸۷ نشان دادند كه شماری از تمرینات كاری مرسوم موجب افزایش محصول میشود و در سال ۱۹۸۳ كاتز، كچان و كبیل مراسكاتسر متوجه شدند كه كیفیت مدت زمان كار، كیفیت چرخشها و تیمهای مدیریت كار تولید را افزایش میدهند. در سال ۱۹۹۴ بارتل یك خط ارتباطی بین پذیرش برنامههای آموزشی و افزایش تولید وجود دارد. در سال ۱۹۸۷ هالزر فهمید كه با استخدام افراد بیشتر تولید نیز بیشتر میشود. گازو، جت و كاتول در سال ۱۹۸۵ كه جزو تحلیل گران جفره بودند بیان كردند كه آموزش، انعقاد جلسات هدفند و طراحی سیستمهای اجتماعی- تكنیكی تاثیرات مهم و مثبتی در افزایش تولیدات دارد. و مطمئناً ارتباطی بین سیستمهای محركی پاداش و افزایش محصول نیز وجود دارد. بالاخره، سرمایه برگشتن كاركنان همچنین نیز تاثیر مهمی در تولیدات سازمانی دارد.
انجام كارهای مالی منسجم: تعدادی از نویسندگان خطوط ارتباطی بین كارهای شخصی HRM و كارهای مالی منسجم را كشف كردهاند. كاسیو در سال ۱۹۹۱ و فلامهولتز در سال ۱۹۸۵ بحث كردند كه سرمایههای مالی برگشتی كه در كارهای پیشرفته HRM با سرمایهگذاریها جمع میشوند. به طور كلی معتبر میباشند. متشابهاً كار در زمینه استفاده از تحلیلات به این نتیجه خاتمه یافته كه ارزش یك تقسیم استاندارد كار كارمند را كه برحسب دلار سنجیده میشود افزایش میدهد كه برابر با ۴۰درصد از حقوق میباشد. همچنین توجهات سازمانی به كار مدیریت منابع انسانی میتواند باعث افزایش تولید شود كه در جای خود قابل توجه است. گرچه اكثر كارهای تجربی در مورد این موضوع در آزمایشگاهها انجام شده است. در سال ۱۹۹۲ بكر و هاسلید نشان دادند كه اطلاعات زمینهای نشان میدهد كه SD در حقیقت ممكنه در افزایش ۴۰درصد حقوق موثر باشد. متشابه این كار در سال ۱۹۹۳ روزل و تریزترا متوجه شدند كه یك ارتباط مثبت و مهمی بین افزایش استخدام، اعتبار تستهای انتخابی و استفاده از روشهای رسمی انتخاب و سودهای شركت وجود دارد. و در سال ۱۹۸۵ پاور، روزل و راسل نشان دادند كه خط ارتباطی بین پذیرش برنامههای
آموزشی كارمندان و كارهای مالی وجود دارد. استفاده از ارزیابیهای كار و اتصال ارزیابیها و پاداشها همچنین با قابلیت سوددهی بیشتر شركت همراه است.
محدودیتهای كارهای تجربی قبلی:
به طور خلاصه كار تجربی قبلی نشان داد كه استفاده از كارهای مدیریت منابع انسانی كارآمد اجرا یا انجام كارهای شركت را نیز افزایش میدهد. مخصوصاً افزایش استخدام، انتخاب، روشهای آموزشی، تقسیم اطلاعات رسمی، ارزیابی موضوع، طراحی كار، روشهای شكایات، برنامههای
همكاری مدیریت كار و ارزیابی انجام كار، پیشرفت، سیستمهای تحریكی پاداش و لیاقت كاركنان به طور گسترده با نتایج با ارزشی در سطح شركت ارتباط دارند. این خط مشیها و روشها به عنوان كارهایی با اجراهای عالی شناخته شدهاند و طرحی است كه من در اینجا آن را پذیرفتم.
به هرحال اگر قرار است این تحقیق پیشرفت پیدا كند چندین محدودیت جدی در كار تجربی قبلی باید مورد توجه قرار گیرد. دوتای آنها در زمینه روش شناسی میباشند و یكی شامل انتشار
بررسیهای اندازهگیری و مفهومی میشود. اولین انتشار پتانسیل همزمانبینی تمرینات كاری با اجرای عالی و كارهای مالی منسجم مورد توجه قرار میدهد. در این خط از تحقیق مشكل شیوع اطلاعات بخشی میباشد. به عنوان مثال، اگر شركتها با تشكیلات بالاتر از نظر سیستمی احتمال بیشتری وجود دارد كه تمرینات كاری با اجرای بالاتر را بپذیرند.
قیمت فایل فقط 4,800 تومان
برچسب ها : دانلود ترجمه مقاله مدیریت منابع انسانی به همراه متن انگلیسی , پروژه دانشجویی , تحقیق در مورد دانلود مقاله ترجمه شده مدیریت تولید به همراه متن انگلیسی , خرید مقاله , دانلود پروژه , دانلود مقاله , دانلود مقاله دانلود مقاله ترجمه شده مدیریت تولید به همراه متن انگلیسی , دانلود مقاله در مورد دانلود مقاله ترجمه شده ده فایده سازمان تجارت جهانی به همراه متن انگلیسی , دانلود مقاله فارسی , سایت مقاله , مقاله در مورد دانلود
Google
About 1,490,000 results (0.65 seconds)
Search Results
امکان دانلود مقالات انگلیسی مرتبط با رشته مدیریت (با ترجمه فارسی و ...
www.modir.ir/News/7379.aspx
Translate this page
Jul 14, 2016 - امکان دانلود مقالات انگلیسی جدید مرتبط با رشته مدیریت همراه با ترجمه فارسی ... برای دانلود ترجمه (فارسی) در زیر چکیده فارسی روی گزینه دریافت متن کامل .... بدونم کتابهای زبان اصلی در خصوص منابع انسانی که ترجمه نشده و جدید هم ...
خانه ISI ایران: دانلود رایگان مقالات ISI باترجمه فارسی
isihome.ir/
Translate this page
دانلود مقالات رایگان,مقالات رایگان isi,مقالات مدیریتی isi,ترجمه مقالات,دانلود ... دانلود سمینار دانشجویان ارشد همراه با مطالب آماده فصول دوم پایان نامه ها همگی در خانه ISI ایران ... تا با انتشار رایگان مقالات (Full text) نشریات بین المللی مرتبط با حوزه مدیريت ... مديريت استراتژيكي بر منابع انساني به عنوان پشتيباني اخلاقي | 150,000 ریال ...
بانک مقالات انگلیسی با ترجمه فارسی : میهن ترجمه
www.mihantarjomeh.com/
Translate this page
بعد از پرداخت آنلاين موفق لینک دانلود ترجمه مقاله هم به نشانی ایمیل شما ارسال می گردد ..... افزایش عملکرد عاطفی و خدمات به مشتریان از طریق شیوه های منابع انسانی: یک دیدگاه .... فعال کردن مدیریت پروژه ساخت و ساز همراه با همکاری تولید و بهبود مستمر ..... روش ترکیبی برای طبقه بندی احساس مکالمه ی صوتی بر اساس کاوش متن و گفتار.
دانلود رایگان مقاله ترجمه شده انگلیسی به فارسی - جدید 95
jadid95.ir › جدید 95
Translate this page
سایت مرجع دانلود مقالات isi به صورت تمام متن و PDF با طبقه بندی موضوعی به همراه … .... ترجمه مقاله چالش های مدیریت منابع انسانی به همراه نسخه انگلیسی آن بصورت ...
دانلود رایگان مقالات انگلیسی مدیریت با ترجمه فارسی :: دانلود مقاله ...
freetranslation.blog.ir/.../دانلود-رایگان-مقالات-ترجمه-...
Translate this page
Nov 21, 2015 - دانلود رایگان مقاله های انگلیسی رشته مدیریت به همراه ترجمه فارسی. ... تاثیر مدیریت منابع انسانی بر سرمایه برگشتی و عملیات مالی شرکت · آموزش ...
دانلود مقاله انگلیسی مدیریت منابع انسانی - farapardaz
farapardaz.blogsky.com/.../دانلود-مقاله-انگلیسی-مدی...
Translate this page
Feb 2, 2016 - 2- مدیریت منابع انسانی 2014 - بانک مقالات انگلیسی با ترجمه فارسی ... متون تخصصی رشته مدیریت (منابع انسانی) ؛ دانلود رایگان مقاله ترجمه
دانلود مقاله انگلیسی مدیریت با ترجمه فارسی - گروه ترجمه تخصصی البرز
www.ir-translate.com/PU/FSP.aspx?id=49
Translate this page
چنانچه نیاز به دانلود مقاله انگلیسی مدیریت با ترجمه فارسی دارید، می توانید در ادامه ... این مقالات به طور کاملا تخصصی ترجمه شده اند و متن ترجمه شده روان و سلیس است. .... و ظرفیت مدیریت دانش نقش مرکزی فعالیت های منابع انسانی استراتژیک (SHRP).
مقالات رشته مدیریت - ترجمه متون انگلیسی به فارسی
www.entofa.net/extrapage/modiriyat
Translate this page
ترجمه فارسی عنوان: مدلی برای یکپارچه سازی راهبردی مدیریت منابع انسانی تعداد صفحات ... دانلود نسخه انگلیسی و خرید ترجمه فارسی ژورنال از لینک های پایین .... ترجمه فارسی عنوان: تئوری هایی در ارتباط با تاثیر مدیریت منابع انسانی راهبردی
ترجمه فا - دانلود رایگان مقاله انگلیسی با ترجمه فارسی
tarjomefa.com/
Translate this page
علوم انسانی » ... دانلود رایگان مقاله انگلیسی نوارگردان مغناطيسي به همراه ترجمه فارسی عنوان فارسی مقاله: نوارگردان مغناطيسي عنوان انگلیسی مقاله: Magnetic ... مقاله مدیریت با ترجمه ... دانلود ترجمه مقاله نقش دولت در زمینه بهره برداری از منابع طبیعی.
ترجمه رایگان مقاله مدیریت استراتژیک منابع انسانی در دانشگاه نیجریه ...
iranarze.ir/strategic+Human+Resource+Management+...
Translate this page
دانلود ترجمه در مورد مدیریت استراتژیک مقاله انگلیسی منابع انسانی HR در دانشگاه ... ترجمه رایگان متون تخصصی رشته مدیریت ؛ دانلود رایگان مقاله ترجمه شده با عنوان ...
دانلود رایگان ترجمه مقاله چالش های مدیریت منابع انسانی
mihantarjomeh.ir/دانلود-رایگان-ترجمه-مقاله-چالش-های-...
Translate this page
ترجمه مقاله چالش های مدیریت منابع انسانی به همراه نسخه انگلیسی آن بصورت رایگان در اختیار شما عزیزان قرار داده شده است. ... نقش مدیر منابع انسانی با تغییر در محیط رقابتی بازار در حال تکامل است و درک اینکه ... چکیده ای از متن انگلیسی مقاله:.
صد نما - مقاله انگلیسی مدیریت منابع انسانی پیشرفته
100nama.mihanblog.com/post/96
Translate this page
Feb 6, 2016 - 1- دانلود مقاله ترجمه شده : ارزش و یا جایگاه مدیریت منابع انسانی برای . ... مقاله تخصصی 2010 انگلیسی با ترجمه فارسی در مورد مدیریت منابع انسانی HRM و ..... پیشرفت پی ... آینده رسالت آتی مدیریت منابع انسانی (فول تکست دارد) .
تکترین - مقاله انگلیسی مدیریت بازرگانی با ترجمه
taktaren.mihanblog.com/post/143
Translate this page
Feb 15, 2016 - 4- رشته مدیریت - بانک مقاله انگلیسی با ترجمه فارسی: دانلود اصل مقاله . ... مقاله ای در مورد مدیریت دانش همراه با متن اصلی انگلیسی و ترجمه فارسی ... "سامان ... 21- مقاله مدیریت منابع انسانی فارسی انگلیسی تحقیق دانلود کتاب منابع .
دانلود-ترجمه-مقاله-مدیریت-منابع-انسانی-به-همراه-متن-انگلیسی
payanname20.filenab.com/tag-دانلود-ترجمه-مقاله-مدیر...
Translate this page
... 'دانلود-ترجمه-مقاله-مدیریت-منابع-انسانی-به-همراه-متن-انگلیسی' هستند. دانلود ترجمه مقاله مدیریت منابع انسانی به همراه متن انگلیسی · دانلود ترجمه مقاله مدیریت منابع ...
دانلود رایگان ترجمه فارسی مقالات انگلیسی بایگانی | کالج پروژه | دانلود ...
collegeprozheh.ir/.../دانلود.../دانلود-رایگان-ترجمه-فار...
Translate this page
بانک دانلود مقالات انگلیسی با ترجمه فارسی دانلود رایگان ترجمه مقاله مدیریت ... دانلود رایگان ترجمه مقاله مقیاس سیستم های منابع انسانی در آسیای شرقی · admin خرداد ...
ترجمه رایگان مقاله نقش انگیزش در مدیریت منابع انسانی | دانلود ترجمه و ...
iranarze.ir/entrepreneurial+employees+HR+manageme...
Translate this page
ترجمه رایگان متون تخصصی رشته مدیریت (منابع انسانی) ؛ دانلود رایگان مقاله ... آیا به دنبال مقالات انگلیسی ترجمه شده رایگان رشته مدیریت شاخه منابع انسانی هستید؟ ... عرضه اقدام به ارائه مقاله ترجمه شده با عنوان نقش انگیزش در مدیریت منابع انسانی ...
دانلود مقاله ترجمه شده سيستم اطلاعات مديريتي (MIS) به همراه - گوجه خیار
goje-khyar.rozblog.com/دانلود-مقاله-ترجمه-شده-سيس...
Translate this page
Apr 28, 2016 - بیش از ۵۰ مقاله ترجمه شده حسابداری به همراه متن انگلیسی ... سیستم های اطلاعات ... دانلود مقاله انگلیسی سیستم اطلاعات مدیریتی (MIS) با ترجمه. فرمت:DOC . ... ترجمه مقاله سیستم های مدیریت کارکنان مدیریت منابع انسانی HRM .
مقاله انگلیسی با ترجمه مدلی برای یکپارچه سازی راهبردی مدیریت منابع ...
shikfile.ir/مقاله-انگلیسی-با-ترجمه-مدلی-برای-یکپار/
Translate this page
مقاله انگلیسی با ترجمه مدلی برای یکپارچه سازی راهبردی مدیریت منابع انسانی,دانلود ترجمه کامل ... تعداد صفحات : متن انگلیسی این مقاله در 18 صفحه با فرمت پی دی اف (PDF) به همراه ترجمه فارسی آن در 28 صفحه با فرمت ورد (Word) قابل دانلود است.
مقالات ترجمه شده مدیریت منابع انسانی : 89 مقاله انگلیسی با ترجمه آماده
isiarticles.com › ... › مقالات ترجمه شده
Translate this page
Exploring the path through which career adaptability increases job satisfaction and lowers job stress: The role of affect ☆. دانلود مقاله + ترجمه ...
دانلود مقاله انگلیسی با ترجمه فارسی درباره تصمیم سازی و مدیریت منابع ...
tasmimsazi.blogread.xyz/page-58465.html
Translate this page
موضوعات مقاله: تصمیم سازی، مدیریت منابع انسانی، مدیریت منابع انسانی ... متن انگلیسی این مقاله در 9 صفحه با فرمت پی دی اف (PDF) به همراه ترجمه فارسی آن در 23 ...
مقالات ترجمه شده - پایگاه مقالات علمی مدیریت
system.parsiblog.com/Archive/مقالات+ترجمه+شده/
Translate this page
Apr 6, 2016 - یافته های این مقاله می تواند به عنوان یک مرجع با ارزش در تحقیقات ... دانلود متن کامل ترجمه مقاله ... موضوع: مقالات ترجمه شده / مدیریت منابع انسانی
دانلود مقالات علمی - - دانلود مقاله
www.downloadpaper.ir/دانلود-مقالات-علمی.aspx
Posted by مدیر پرتال دانلود مقالات علمی پنجشنبه 12 ارديبهشت 1392, 00:55:00 Categories: ... مقاله در مورد مدیریت وجمع آوری آبهای سطحی در بافت شهری با استفاده از مدل کامپیوتری epa swmm ... با سلام . مقاله ای در مورد بیوشیمی تکمیلی (متن انگلیسی همراه با ترجمه )میخواستم. ممنون ... مجموعه مقالات سمینار منابع انسانی سال 91وسال92.
دانلود رایگان مقاله با ترجمه : حسابداری منابع انسانی
www.freepaper.us/?paperno=70914
Translate this page
دریافت مقاله با ترجمه فارسی Springer-Verlag : Human resource accounting دانلود ... راهنمای دانلود رایگان مقاله های علمی: با استفاده از امکان جستجوی مقالات انگلیسی از ... عنوان فارسی: حسابداری منابع انسانی ... ترجمه فارسی این مقاله به صورت دو زبانه ... Interrelating هزینه جریان مواد حسابداری با سیستم های کنترل مدیریت را به شما ...
نیکسام شاپ | بانک مقاله انگلیسی با ترجمه فارسی
shop.niks.ir/
Translate this page
ترجمه مقاله ارزیابی مدیریت منابع انسانی (HRM) و عملکرد سازمانی ... ترجمه مقاله با عنوان ترک در صفحات کامپوزیتی ... دانلود متن انگلیسی ... ترجمه مقاله نیروی مقاومت یک کمک فنر با استفاده ازتایر مغناطیسی سیال ، شامل ذرات مغنا طیسی میکروونانو.
لیست مقالات انگلیسی ترجمه شده رشته مدیریت (صفحه ی 1)
parsproje.com/mtr/5704-m-page1.html
Translate this page
(مشاهده متن کامل انگلیسی + چکیده فارسی) .... ترجمه مقاله انگلیسی؛ مدیریت ارتباط با مشتری به عنوان یک نگرش بازاریابی بر مبنای اطلاعات .... دانلود ترجمه مقاله انگلیسی؛ چالش های اسلامی نسبت به منابع انسانی در سازمان های مدرن 10000 تومان (2010).
دانلود مقالات فارسی | دانلود مقاله آینده مدیریت منابع انسانی
irdoc.net › رشته هاي دانشگاهي › رشته مدیریت
Translate this page
Aug 24, 2011 - مقدمه به واسطه تغییر محیط كسب و كار، مدیریت منابع انسانی (HRM) ، نیز لزوماً باید ... بیش از ۵۰ مقاله ترجمه شده حسابداری به همراه متن انگلیسی.
مدیریت- بخش 2 - بانک مقاله انگلیسی با ترجمه فارسی ...
www.edi-info.ir/------------2.html
Translate this page
دانلود ترجمه: بعد از پرداخت انلاین بر روی گزینه تکمیل خرید کلیک کرده و ترجمه را دانلود نمایید ... ترجمه عنوان: تحلیل استراتژیک مدیریت منابع انسانی در ایران
مقاله ترجمه شده با عنوان تأثیر اقدامات بهینه مدیریت منابع انسانی دانشگاه ...
weblog24.xyz/.../مقاله-ترجمه-شده-با-عنوان-تأثیر-اقدا...
Translate this page
متن انگلیسی کتاب را از اینجا دریافت کنید. ... تمامی اشکال جدول ها نیز ترجمه شده در متن آورده شده اند. ... دانلود مقاله isi با ترجمه :مديريت منابع انساني و نوآوري سازماني.
دانلود مقاله ارزش مدیریت منابع انسانی برای عملکرد سازمانی - پروژه دات ...
www.prozhe.com/دانلود-مقاله-ارزش-مدیریت-منابع-ان...
Translate this page
May 20, 2013 - برای دهه ها، مدیران منابع انسانی بر این باور بودند که وظیفه شان عملکرد سازمانی را بهبود می دهد. این مطلب با شک ... دانلود آرشیو مقالات رشته مدیریت با فرمت word ... من متن لاتین این مقاله رو خودم ترجمه کردم اما با وجودمیزان متوسط آشنایی ام با زبان انگلیسی،ترجمه ام نسبت به ترجمه قرار داده شده در سایتتون قابل فهم تره!
دانلود ترجمه مقاله مدیریت منابع انسانی به همراه متن انگلیسی
www.bestofday.ir/reader/text/201607041443184542
Translate this page
دانلود ترجمه مقاله مدیریت منابع انسانی به همراه متن انگلیسی. دانلود پروژه و مقاله. تاریخ باز نشر : 2016-07-04T05:13 زمان : 4 دقیقه پیش بازنشر شده توسط : بهترین ...
مقالات مدیریت انگلیسی با ترجمه - Bing images
https://www.bing.com/.../search%3Fq%3Dمقالات...
Translate this pageBing
بانک مقالات انگلیسی همراه با ترجمه . ... ترجمه مقالات مدیریت ترجمه متون تخصصی و . ... انگلیسی با ترجمه و دانلود مقاله با . ... ترجمه مقاله مدیریت منابع انسانی کالج .
دانلود رایگان مقاله انگلیسی مدیریت منابع انسانی - پرتال دانشگاهی Iran ...
isi24.blogfa.com/post/72
Translate this page
دانلود رایگان مقاله انگلیسی مدیریت منابع انسانی. عنوان مقاله: ... لینک مفید : دانلود مقاله لاتین با ترجمه رشته مدیریت ... لینک دانلود رایگان متن انگلیسی مقاله.
دانلود مقاله انگلیسی با ترجمه فارسی درباره تصمیم سازی و مدیریت منابع ...
tasmimsazi.rzb.ysupport.ir/post552261.html
Translate this page
4 days ago - دانلود مقاله انگلیسی با ترجمه فارسی درباره تصمیم سازی و مدیریت منابع انسانی ... متن انگلیسی این مقاله در 9 صفحه با فرمت پی دی اف (PDF) به همراه ترجمه ... که تصمیم گیری ها در زمینه مدیریت منابع انسانی با استراتژی سازمانی در ...
بانكهاي اطلاعاتي و منابع علمی - دانشگاه شهید بهشتی
facultymembers.sbu.ac.ir/tavallaei/index.php/.../source
Translate this page
Jul 9, 2016 - با استفاده از این جستجوگر می توانید اطلاعاتی جامع درباره یک ژورنال ... معرفي: از طریق این پرتال میتوانید به متن کامل بیش از 230 هزار مقاله ... علوم انسانی جستجوی پیشرفته جهت دسترسی آسان به منابع پرتال .... 8- دانلود رایگان مقالات انگلیسی با امکان ترجمه (http://www.freepaper.ir) ... دانشکده مدیریت و حسابداری
ترجمه مقاله سیستم های مدیریت کارکنان مدیریت منابع انسانی HRM ...
www.bloogle.ir/.../ترجمه+مقاله+سیستم+های+مدیریت+...
Translate this page
ترجمه مقاله سیستم های مدیریت کارکنان مدیریت منابع انسانی HRM | جستجو | ... متن زیر چکیده ای از متن ترجمه شده است که قبل از دانلود جهت آشنایی عزیزان با محتوای مقاله آورده .... لطفا از لینک هاي زیر به مقالات انگلیسی با ترجمه فارسی مراجعه نمایید:
دانلود رایگان مقاله ISI مدیریت با ترجمه فارسی در خانه ISI ایران - آگهی رایگان
www.takro.net/11292637.tak
Translate this page
برخي از موضوعات تحت پوشش مديريت منابع انساني و رفتار سازماني شامل : ... دانلود رایگان مقالات ISI مدیریت منابع انسانی همراه با ترجمه .... این فایل شامل 12 سوال در زمینه سنجش سرمایه فرهنگی با دو بعد سواد متنی و سواد موسیقی می باشد. .... مرکز تحقیقات زبان انگلیسی ( ایده پردازان زبان امین به شماره ثبت 459420) به عنوان یک مرکز ...
دانلود مقاله بهره وری نیروی انسانی همراه با ترجمه و متن انگلیسی | منادنت
monadnet.ir/?p=2844
Translate this page
Aug 11, 2015 - دانلود مقاله بهره وری نیروی انسانی همراه با ترجمه و متن انگلیسی دانلود رایگان مقاله روش شناسی مدیریت بهره وری با استفاده از نسبت تحقق بهره وری.
مقاله ترجمه شده با عنوان تأثیر اقدامات بهینه مدیریت منابع انسانی ... - 1
weblog24.link/.../مقاله-ترجمه-شده-با-عنوان-تأثیر-اقدا...
Translate this page
متن انگلیسی کتاب را از اینجا دریافت کنید. چند خط از نمونه ی ... متن و ترجمه چکیده را در ادامه مطلب ... دانلود مقاله isi با ترجمه :مديريت منابع انساني و نوآوري سازماني.
دانلود مقاله لاتین مدیریت با ترجمه فارسی و رایگان 2015 | بروز دانلود
newsdownload.ir/.../دانلود-مقاله-لاتین-مدیریت-با-تر...
Translate this page
Jan 27, 2015 - دانلود مقاله لاتین مدیریت 2015, دانلود مقالات انگلیسی مدیریت با ترجمه ... دانلود مقاله انگلیسی مدیریت منابع انسانی با ترجمه دانلود مقاله لاتین مدیریتی ... مقاله لاتین مدیریت با ترجمه دانلود ترجمه مقاله انگلیسی و دریافت رایگان متن ...
بانک مقاله انگلیسی با ترجمه فارسی: دانلود اصل مقاله +خرید ترجمه
www.sahandtarjomeh.com/
Translate this page
افزایش عملکرد عاطفی و خدمات به مشتریان از طریق شیوه های منابع انسانی: یک دیدگاه .... فعال کردن مدیریت پروژه ساخت و ساز همراه با همکاری تولید و بهبود مستمر.
ترجمه مقاله مدیریت راهبردی منابع انسانی (HRM) و کاهش تمرکز کارکنان ...
settings.outline1.ir/1395/02/23/post-11125/
Translate this page
ترجمه مقاله مدیریت راهبردی منابع انسانی (HRM) و کاهش تمرکز کارکنان - تمام ... صفحات فایل ترجمه شده: 22; لینک دریافت رایگان نسخه انگلیسی مقاله: دانلود ... ما به بحث در مورد کاربردهای این کاهش در تمرکز کارکنان در ارتباط با مدیریت ... مدیریت راهبردی مدیریت منابع انسانی یک اولویت قراردادای در متون مدیریت منابع انسانی است[1].
متن ترجمه شده - متن ترجمه شدهمطالب انگلیسی,داستان های فارسی,بازی ...
www.lookupwebsite.ir/njtxykcelcnzrvnndadcnvmvndn... - Translate this page
منابع انسانی چینی: نقش های وحدت، تنوع کاری، پشیبانی . ... متن ترجمه شده ی لیریک های خارجیدانلود مقالات ترجمه شده انگلیسی همراه با ترجمه فارسی isi جدید.11 ... موضوع: مقالات ترجمه شده / مدیریت بازرگانی سال انتشار(میلادی): 2013 ... دانلود متن
بانک مقالات انگلیسی با ترجمه – ترجمه 20
tarjomeh20.com/
Translate this page
بعد از مشاهده اصل مقاله انگلیسی با با زدن دکمه " خرید آنلاین فایل ترجمه " ترجمه مورد نظر ... بعد از پرداخت آنلاين موفق لینک دانلود ترجمه مقاله هم به نشانی ایمیل شما ارسال می گردد و .... نگاهی به حسابداری مدیریت و سیستم های کنترل: چهارچوبی برای طرح تحقیقاتی ... بررسی اثرات هوش عاطفی بر عوامل اجتماعی – ذهنی سازندگی منابع انسانی.
دانشگاه کمک|unihelp|دانلود رایگان مقالات مدیریت|مقاله انگلیسی|مقاله ...
unihelp.ir/
Translate this page
دانلود مقاله مدیریت ۲۰۱۳:مذاکره اقتصادی و پیشنهادساز با یک شبکه پیچیده برای ... دانلود مقاله انگلیسی مدیریت ۲۰۱۱:Expert Systems with Applications+ترجمه ... بر روی برنامه های کاربردی مدیریت منابع انسانی الکترونیک را تحت تاثیر قرار می دهد. ..... مریم قربانی در متن کامل سخنان رهبر انقلاب در دیدار رؤسای دانشگاه ها; تفغ در اولین ...
دانلود مقاله انگلیسی رشته مدیریت به همراه ترجمه فارسی
birdownload.epage.ir/.../module.news_Page._TypeId....
Translate this page
Oct 31, 2015 - سایت مرجع دانلود مقالات isi به صورت تمام متن و PDF با طبقه بندی موضوعی به ... مقاله انگلیسی با ترجمه فارسی مدیریت استراتژیک منابع انسانی ...
ترجـــــمه خانـــه - مقاله انگلیسی مدیریت منابع انسانی
tarjomekhane.ir/.../مقاله-انگلیسی-مدیریت-منابع-انسا...
Translate this page
برای دانلود رایگان مقاله اصلی به زبان انگلیسی اینجا کلیک کنید ... مطالعه، کمک به درک ارتباط موجود بین مدیریت منابع انسانی (HRM) و عملکرد سازمانی (OP) با توجه ... برای مشاهده و دانلود سایر مقالات ترجمه شده مدیریت منابع انسانی اینجا کلیک کنید ...
[DOC]چگونه يك پروپوزال بنويسيم؟
www.scu.ac.ir/_...
Translate this pageShahid Chamran University of Ahvaz
محقق مي تواند با مراجعه به مقالات داخلي و خارجي، خلاصه كنگره ها تماس با ساير ... قرار دارند كه با حداقل هزينه جنبه كاربردي داشته و نتيجه آن براي برنامه ريزان و مديران جامعه ... و مداخله اي بر سوژه هاي انساني صورت مي گيرد، رضايت مندي و حفظ حرمت انساني و ..... استفاده در متن پروپوزال ارائه مي گردد و فهرست منابع فارسي و انگليسي همراه با هم ...
مقالات ترجمه شده در زمینه مدیریت-دانلود مقالات ترجمه شده و با ترجمه آماده
nettt.ir/مقالات-ترجمه-شده-در-زمینه-مدیریت-دانلو/
Translate this page
Jun 1, 2015 - مقالات ترجمه شده در زمینه مدیریت-دانلود مقالات ترجمه شده و با ترجمه آماده رشته مدیریت ... متن انگلیسی هر مقاله و ترجمه فارسی آن تقدیم شما میشود . ..... مطالعه، بازنمود رفتار انسانی تنها بخشی از منابع تخصیص یافته به مدل سازی محیط ...
دانلود مقاله انگليسي با ترجمه فارسي درباره نقش عوامل رواني - برنا
borna.cofeblog.ir/post/2297
Translate this page
Jul 9, 2016 - شاخگی. 7 . دانلود مقاله انگلیسی با ترجمه فارسی درباره نقش عوامل روانی بر . ... دانلود متن کامل مقالات در رشته های مختلف بصورت رایگان از دانشگاه . ..... لیست مقالات ترجمه شده مدیریت ، بازاریابی ،منابع انسانی - آگهی ها 24
مقاله انگلیسی + ترجمه ی فارسی - مدیریت منابع انسانی
iran-tejarat.com/Ads1806/.../مدیریت+منابع+انسانی.ht...
Translate this page
مقاله های انگلیسی معتبر علمی 2007،2008 و 2009 با تمدیریت منابع انسانی ... مقاله تخصصی 2010 انگلیسی با ترجمه فارسی در مورد مدیریت منابع انسانی HRM و ..... متن PowerPoint پاور پوینت انگلیسی ترجمه شده در حوزه ی مدیریت و سرمایه گذاری
تدوین، ترجمه ویرایش مقاله
Adwww.acceptpaper.com/
اکسپت مقاله ISI-PubMed-Scopus خدمات مشاوره پژوهشی
Searches related to دانلود ترجمه مقاله مدیریت منابع انسانی به همراه متن انگلیسی .
دانلود رایگان مقاله انگلیسی با ترجمه فارسی
مقاله انگلیسی رایگان
مقاله انگلیسی مدیریت با ترجمه رایگان
دانلود رایگان مقاله انگلیسی با ترجمه فارسی مدیریت منابع انسانی
دانلود رایگان مقاله انگلیسی مدیریت
دانلود رایگان مقالات فارسی isi
دانلود رایگان مقاله مدیریت
دانلود مقاله انگلیسی با ترجمه فارسی رایگان روانشناسی
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Next
Unknown - Use precise location
- Learn more
Help Send feedback Privacy Terms