بررسی رابطه بین هوش عاطفی و بهره وری سازمانی در بین کارکنان آموزش و پرورش

هوش عاطفی بیانگر آن است که در روابط اجتماعی و در بده بستانهای روانی و عاطفی در شرایط خاص چه عملی مناسب و چه عملی نامناسب است یعنی اینکه فرد در شرایط مختلف بتواند امید را در خود همیشه زنده نگه دارد ، با دیگران همدلی نماید، احساسات دیگران را بشنود، برای به دست آوردن پاداش بزرگتر ، پاداشهای کوچک را نادیده انگارد

هوش عاطفی بیانگر آن است که در روابط اجتماعی و در بده بستانهای روانی و عاطفی در شرایط خاص چه عملی مناسب و چه عملی نامناسب است. یعنی اینکه فرد در شرایط مختلف بتواند امید را در خود همیشه زنده نگه دارد ، با دیگران همدلی نماید، احساسات دیگران را بشنود، برای به دست آوردن پاداش بزرگتر ، پاداشهای کوچک را نادیده انگارد .

در واقع هوش عاطفی تعیین می کند از مهارتهای خود چگونه به بهترین نحو ممکن استفاده کنیم. در سال 1985 یک دانشجوی آمریکایی مقطع دکترا در رشته هنر پایان نامه ای را به اتمام رسانید که در آن از عنوان هوش عاطفی استفاده کرد. به نظر می رسد اولین اصطلاح هوش عاطفی در محافل علمی و آکادمیک به این دانشجو باز می گردد (هینز[1]، 2002).

سپس در سال 1990 دو تن از استادان دانشگاههای آمریکا به نام جان میو و پیتر سالوری بر اساس تحقیقات خودشان مقاله هایی در زمینه هوش عاطفی را به چاپ رساندند . تحقیقات آنها نشان داد هوش ذهنی و عاطفی دو مقوله ای متفاوت می باشند که هر کدام مروبط به بخشی از فرایند ذهنی محسوب می شوند .

هوش هیجانی به سه دسته توانایی ذهنی اشاره دارد که یک دسته آن توانایی های بسیار اساسی است که در برگیرنده ادراک و تشخیص عواطف خود و دیگران می باشد، به عبارتی افرادی که هوش هیجانی بالایی دارند می دانند که خود یا دیگران در یک لحظه خاص، در چه نوع حالت هیجانی به سر می برند .

فهرست مطالب

فصل اول: کلیات.. 8

1-1- مقدمه. 8

1-2- بیان مسئله. 9

1-3- اهمیت و ضرورت پژوهش... 11

1-4- اهداف پزوهش... 12

1-4-1- اهداف عام. 12

1-4-2- اهداف خاص... 12

1-5- فرضیات پژوهش... 12

1-6- سوالات پژوهش... 13

1-7- تعاریف نظری و عملیاتی.. 13

1-7-1- تعاریف نظری.. 13

1-7-2- تعاریف عملیاتی.. 14

فصل دوم. 16

2-1- هوش عاطفی چیست؟. 16

2-2- اندازه گیری هوش عاطفی.. 19

2-3- آموزش و تقویت هوش عاطفی.. 21

2-4- ابعاد هوش عاطفی در مدیریت و رهبری.. 22

2-5- اهمیت هوش عاطفی در چیست؟. 24

2-6- هوش عاطفی در سازمان چگونه عمل می کند؟. 25

2-7- هوش عاطفی و عملکرد اثربخش... 26

2-8- نمودهای هوش عاطفی در محیط کاری.. 26

2-9- آموزش و یادگیری هوش عاطفی در سازمان. 29

2-10- هوش عاطفی ابزاری نوین در مدیریت بازار31

2-11- چارچوب قابلیت هوش عاطفی.. 32

2-11-1- قابلیت فردی.. 33

2-11-2- قابلیتهای اجتماعی.. 38

2-12- هوش هیجانی، رهبری فضا و عملکرد سازمانی.. 45

2-13- خوشه مدیریت بر خود ـ کنترل حالت درونی ـ تکانه ها و منابع. 47

2-13-1- خوشه آگاهی اجتماعی.. 49

2-13-2- خوشه مدیریت روابط.. 50

2-14- هوش عاطفی و پیشرفت شغلی.. 51

2-15- چگونگی استفاده از هوش عاطفی در انتخاب شغل و ارتقای شغلی.. 56

2-15-1- مرحله اول : توصیف شغل.. 56

2-15-2- مرحله دوم: انتخاب ابزار مناسب برای ارزیابی.. 57

2-15-3- مرحله سوم: ارزشیابی و معرفی افراد شایسته. 57

2-16- هوش عاطفی و آموزش... 57

2-16-1- روش های صحیح اجرای برنامه آموزش هوش عاطفی.. 59

2-17- هوش عاطفی و اصلاح مدیریت.. 60

2-18- تعلیم و آموزش هوش عاطفی.. 61

2-19- روش صحیح آموزش هوش عاطفی.. 64

2-19-1- جلب توجه مدیران. 64

2-19-2- آماده نمودن و جمع بندی اهداف برنامه. 67

2-20- رشد و توسعه هوش عاطفی.. 67

2-21- آیا هوش عاطفی در انجام وظیفه شغلی تاثیر دارد؟. 70

2-22- پیشینه پژوهش... 70

2-23- مفهوم بهره وری.. 74

2-23-1- تعریف بهره وری.. 75

2-23-2- بهره وری.. 79

2-23-3- محاسن بهره وری.. 81

2-23-4- كیفیت بهره وری.. 82

2-23-5- عوامل موثر در بهبود بهره وری.. 84

2-23-6- عوامل داخلی موثر بر بهره وری موسسات.. 86

2-23-7- عوامل خارجی موثر بر بهره وری سازمان. 87

2-23-8- عوامل بهره وری كلان. 87

2-23-9- بهره وری و اهمیت آن در سازمانهای دولتی.. 89

2-23-9-1- علل پایین بودن سطح بهره وری در سازمانهای دولتی.. 90

2-23-9-2- عوامل درون سازمانی اصلی.. 91

2-23-10- جایگاه نظام مشراکت در بهره وری سازمانی.. 94

2-23-11- فلسفه مشارکت در سازمان. 96

2-23-12- معیارهای ارزیابی جامعیت نظام مشارکت.. 97

2-23-13- نظام مشارکت و انواع آن. 99

2-23-13-1- موانع فراروی مشارکت.. 100

2-23-13-2- برنامه های مشارکت.. 101

2-23-13-3- مشارکت کارکنان از طریق نظام پیشنهادها102

2-23-13-4- مکانیسم اجرایی نظام پیشنهادها103

2-23-13-5- ساختار نظام پیشنهادها103

2-23-13-6- رشد پایین بهره وری و فروپاشی اخلاق سازمانی.. 105

2-23-14- بهره وری محصول فرهنگ سازمان. 107

2-23-15- ضرورت انسان های بهره ور112

2-23-16- قوانین ضد بهره وری.. 112

2-23-17- عوامل اقتصادی موثر در رشد بهره وری.. 114

2-23-18- انواع مهم برنامه های بهبود بهره وری.. 114

2-23-18-1- برنامه های آموزش عملی.. 114

2-23-18-2- مدیریت از طریق تجزیه و تحلیل ارزش... 115

2-23-18-3- تجزیه و تحلیل هزینه ـ فایده116

2-23-18-4- بودجه بندی بر اساس صفر. 116

2-23-19- كیفیت بهره وری.. 116

2-23-19-1- دوایر كیفیت.. 116

2-23-19-2- آموزش بهره وری.. 117

2-23-19-3- سازماندهی كار117

2-23-19-4- زمان كار117

2-23-20- مدلهای رشد بهره وری.. 117

2-23-21- چند عامل اثر گذار بر بهره وری.. 118

2-23-22- اجزاء متشكل بهره وری و اندازه گیری آنها118

2-23-22-1- بهره وری عامل سرمایه. 118

2-23-22-2- بهره وری عامل كار119

2-23-22-3- بهره وری مواد واسطه. 119

2-23-22-4- مدیریت.. 119

2-23-22-5- نیروی انسانی.. 120

2-23-22-6- منابع طبیعی.. 120

2-23-23-ساختار اساسی افزایش بهره وری.. 120

2-23-24- سطوح بهره وری.. 120

2-23-25- بهره وری كل عوامل تولید. 121

2-23-26- راههای ارتقای بهره وری نیروی كار122

2-24- شرایط انسانی و روانی.. 123

2-24-1- شرایط انسانی.. 123

2-24-2- كیفیت نیروی كار123

2-24-3- نحوه روابط انسانی.. 124

2-24-4- سیستم پرداختها125

2-24-5- شرایط روانی.. 125

2-25- مفاهیم اندازه گیری بهره وری در خدمات عمومی.. 126

2-26- سطح بهره وری.. 128

2-27- دو دیدگاه بررسی بهره وری.. 129

2-27-1- بهره وری عملیاتی.. 129

2-27-2- بهره وری مبتنی بر دانش و فرهنگ... 129

2-27-3- عامل بودن. 130

2-27-4- هدفمندی.. 130

2-27-5- ذهن و تفکر مثبت.. 130

2-28- بهره وری و اهمیت آن در سازمانهای دولتی.. 131

2-29- عوامل درون سازمانی مکمل و موثر در بهره وری.. 132

2-30- عوامل برون سازمان موثر در بهره وری.. 135

2-31- تعریف کیفیت کار139

2-32- اندازه گیری بهره وری.. 140

2-33- مشکلات بهره وری در ایران. 140

2-34- علل کاهش بهره وری.. 141

2-35- تشخیص مشکلات بهره وری.. 142

2-36- سهم علوم رفتاری در بهبود بهره وری.. 143

2-36-1- کیفیت حیات شغلی.. 143

2-36-2- ویژگیهای برنامه کیفیت حیات شغلی.. 144

2-37- راهبرد جامع برای بهبود بهره وری.. 145

2-37-1- احساس تعهد نسبت به سازمان. 145

2-37-2- راهبردهای عملی برای افزایش بهره وری منابع انسانی.. 146

2-37-3- نقش مدیریت در بهره وری.. 150

2-37-4- اقدامات مدیریتی اثربخش... 150

2-37-5- برخی تله های بهبود بهره وری.. 151

2-37-6- کمکها برای بهبود بهره وری.. 151

2-37-7- کمکهای تکنولوژیک... 151

2-37-8- کمکهای عملیاتی.. 152

2-37-9- بهبود بهره وری از طریق برنامه ریزی اثربخش... 152

2-37-10- ویژگیهای یک برنامه بهره ور152

2-37-11- سازمان بهره ور153

2-37-12- افزایش بهره وری از طریق کارکنان. 155

2-37-13- تامین منابع انسانی در خدمت بهره وری افزونتر. 156

2-37-14- طراحی مسیرهای ترقی بهره ور157

2-37-15- به کار گماری سازنده157

2-37-16- ویژگیهای یک انتصاب ثمربخش... 158

2-37-17- فنون مدیریتی برای ارتقاء بهره وری انتصابهای شغلی.. 158

2-37-18- تله های متعارف در به کارگیری کارکنان. 159

2-37-19- ارزیابی عملکرد فردی.. 160

2-37-20- برخی رهنمودهای مفید برای ارزیابی.. 160

2-37-21- برخی از مشکلات نظامهای ارزیابی.. 161

2-37-22- غنی سازی شغل.. 161

2-37-23- مشکلات غنی سازی شغل.. 162

2-38- عوامل انگیزش... 162

2-38-1- حقوق و مزایا163

2-38-2- مزایای جنبی کارکنان. 164

2-38-3- مدیریت.. 165

2-38-3-1- اقدامات مدیریتی مهم. 165

2-38-3-2- فنون رهبری.. 166

2-38-4- رهبری در مدیریت.. 166

2-38-5- ویژگیهای یک رهبر سازمانی برجسته. 167

2-38-6- سرپرستی کارکنان. 167

2-38-7- رهبری فرایند طراحی.. 168

2-38-8- ایجاد فضای روانی مناسب.. 169

2-38-9- فنون مدیریتی برای تقویت انگیزش... 170

2-39- سیستمهای نظارت.. 170

2-39-1- فنون نظارت کارآمد. 171

2-39-2- بهبود بهره وری از طریق نظارت.. 171

2-39-3- تله های معمول در راه سیستمهای نظارت.. 172

2-39-4- کاهش هزینه. 172

2-39-5- کاهش هزینه در عملیات روزانه. 173

2-39-6- کاهش هزینه از طریق طراحی با هدف تولید پذیر بودن. 173

2-39-7- کنترل پیمانکار فرعی و تامین کننده174

2-40- سنجش بهره وری تحقیق و توسعه. 174

2-40-1- فنون برآورد. 175

2-40-2- مشارکت مدیریت در برآورد. 176

2-41- سیمای سازمان بهره ور177

2-41-1- سیر تحول تاریخی بهره وری.. 179

2-41-2- بهره وری و تعالی سازمانی.. 180

2-41-3- مدیریت و بهره وری.. 182

2-41-4- تجدید ساختار سازمانی.. 183

2-41-5- سازمان شبدری.. 183

2-41-6- سازمان سه آی.. 184

2-41-7- ساختارهای جهانی.. 184

2-41-8- ساختارهای شبکه ای.. 185

2-41-9- تجدید ساختار سازمانی بهره وری.. 185

2-41-10- مقاصد و اهمیت کیفیت زندگی کاری و بهره وری.. 187

2-41-11- برنامه های بهبود کیفیت زندگی کاری.. 191

2-41-12- ارتباط با کارکنان: بررسیهای سازمانی.. 191

2-41-13- برنامه های بهبود بهره وری.. 192

2-41-14- طراحی دفاتر کار194

2-41-15- بهبود بهره وری ـ روش مدیریت فراگیر. 195

2-42- تحقیقات انجام شده195

2-42-1- تحقیقات داخلی.. 195

2-42-2- تحقیقات خارجی.. 196

2-43- رابطه بین هوش عاطفی و بهره وری فردی و سازمانی.. 197

فصل سوم. 198

3-1- مقدمه. 198

3-2- روش پژوهش... 198

3-3- جامعه آماری.. 198

3-4- حجم نمونه و نمونه گیری.. 198

3-5- ابزار پژوهش... 199

3-6- روایی و پایایی پرسشنامه هوش عاطفی.. 200

3-7- روایی و پایایی و پرسشنامه های بهره وری فردی و سازمانی.. 200

3-8- تجزیه و تحلیل داده های پژوهشی.. 200

فصل چهارم. 202

4-1- مقدمه. 202

4-2- آمار توصیفی.. 203

فصل پنجم. 243

5-1- بحث.. 243

5-2- نتیجه گیری.. 244

5-3- محدودیت ها246

5-4- پیشنهادات کاربردی.. 247

فهرست منابع و مآخذ. 248

پژوهش آتی 249

برچسب ها : بررسی رابطه بین هوش عاطفی و بهره وری سازمانی در بین کارکنان آموزش و پرورش , هوش عاطفی , بهره وری سازمانی , در بین کارکنان

بررسی رابطه بین هوش عاطفی و بهره وری سازمانی در بین کارکنان آموزش و پرورش

هوش عاطفی بیانگر آن است که در روابط اجتماعی و در بده بستانهای روانی و عاطفی در شرایط خاص چه عملی مناسب و چه عملی نامناسب است یعنی اینکه فرد در شرایط مختلف بتواند امید را در خود همیشه زنده نگه دارد ، با دیگران همدلی نماید، احساسات دیگران را بشنود، برای به دست آوردن پاداش بزرگتر ، پاداشهای کوچک را نادیده انگارد

هوش عاطفی بیانگر آن است که در روابط اجتماعی و در بده بستانهای روانی و عاطفی در شرایط خاص چه عملی مناسب و چه عملی نامناسب است. یعنی اینکه فرد در شرایط مختلف بتواند امید را در خود همیشه زنده نگه دارد ، با دیگران همدلی نماید، احساسات دیگران را بشنود، برای به دست آوردن پاداش بزرگتر ، پاداشهای کوچک را نادیده انگارد .

در واقع هوش عاطفی تعیین می کند از مهارتهای خود چگونه به بهترین نحو ممکن استفاده کنیم. در سال 1985 یک دانشجوی آمریکایی مقطع دکترا در رشته هنر پایان نامه ای را به اتمام رسانید که در آن از عنوان هوش عاطفی استفاده کرد. به نظر می رسد اولین اصطلاح هوش عاطفی در محافل علمی و آکادمیک به این دانشجو باز می گردد (هینز[1]، 2002).

سپس در سال 1990 دو تن از استادان دانشگاههای آمریکا به نام جان میو و پیتر سالوری بر اساس تحقیقات خودشان مقاله هایی در زمینه هوش عاطفی را به چاپ رساندند . تحقیقات آنها نشان داد هوش ذهنی و عاطفی دو مقوله ای متفاوت می باشند که هر کدام مروبط به بخشی از فرایند ذهنی محسوب می شوند .

هوش هیجانی به سه دسته توانایی ذهنی اشاره دارد که یک دسته آن توانایی های بسیار اساسی است که در برگیرنده ادراک و تشخیص عواطف خود و دیگران می باشد، به عبارتی افرادی که هوش هیجانی بالایی دارند می دانند که خود یا دیگران در یک لحظه خاص، در چه نوع حالت هیجانی به سر می برند .

فهرست مطالب

فصل اول: کلیات.. 8

1-1- مقدمه. 8

1-2- بیان مسئله. 9

1-3- اهمیت و ضرورت پژوهش... 11

1-4- اهداف پزوهش... 12

1-4-1- اهداف عام. 12

1-4-2- اهداف خاص... 12

1-5- فرضیات پژوهش... 12

1-6- سوالات پژوهش... 13

1-7- تعاریف نظری و عملیاتی.. 13

1-7-1- تعاریف نظری.. 13

1-7-2- تعاریف عملیاتی.. 14

فصل دوم. 16

2-1- هوش عاطفی چیست؟. 16

2-2- اندازه گیری هوش عاطفی.. 19

2-3- آموزش و تقویت هوش عاطفی.. 21

2-4- ابعاد هوش عاطفی در مدیریت و رهبری.. 22

2-5- اهمیت هوش عاطفی در چیست؟. 24

2-6- هوش عاطفی در سازمان چگونه عمل می کند؟. 25

2-7- هوش عاطفی و عملکرد اثربخش... 26

2-8- نمودهای هوش عاطفی در محیط کاری.. 26

2-9- آموزش و یادگیری هوش عاطفی در سازمان. 29

2-10- هوش عاطفی ابزاری نوین در مدیریت بازار31

2-11- چارچوب قابلیت هوش عاطفی.. 32

2-11-1- قابلیت فردی.. 33

2-11-2- قابلیتهای اجتماعی.. 38

2-12- هوش هیجانی، رهبری فضا و عملکرد سازمانی.. 45

2-13- خوشه مدیریت بر خود ـ کنترل حالت درونی ـ تکانه ها و منابع. 47

2-13-1- خوشه آگاهی اجتماعی.. 49

2-13-2- خوشه مدیریت روابط.. 50

2-14- هوش عاطفی و پیشرفت شغلی.. 51

2-15- چگونگی استفاده از هوش عاطفی در انتخاب شغل و ارتقای شغلی.. 56

2-15-1- مرحله اول : توصیف شغل.. 56

2-15-2- مرحله دوم: انتخاب ابزار مناسب برای ارزیابی.. 57

2-15-3- مرحله سوم: ارزشیابی و معرفی افراد شایسته. 57

2-16- هوش عاطفی و آموزش... 57

2-16-1- روش های صحیح اجرای برنامه آموزش هوش عاطفی.. 59

2-17- هوش عاطفی و اصلاح مدیریت.. 60

2-18- تعلیم و آموزش هوش عاطفی.. 61

2-19- روش صحیح آموزش هوش عاطفی.. 64

2-19-1- جلب توجه مدیران. 64

2-19-2- آماده نمودن و جمع بندی اهداف برنامه. 67

2-20- رشد و توسعه هوش عاطفی.. 67

2-21- آیا هوش عاطفی در انجام وظیفه شغلی تاثیر دارد؟. 70

2-22- پیشینه پژوهش... 70

2-23- مفهوم بهره وری.. 74

2-23-1- تعریف بهره وری.. 75

2-23-2- بهره وری.. 79

2-23-3- محاسن بهره وری.. 81

2-23-4- كیفیت بهره وری.. 82

2-23-5- عوامل موثر در بهبود بهره وری.. 84

2-23-6- عوامل داخلی موثر بر بهره وری موسسات.. 86

2-23-7- عوامل خارجی موثر بر بهره وری سازمان. 87

2-23-8- عوامل بهره وری كلان. 87

2-23-9- بهره وری و اهمیت آن در سازمانهای دولتی.. 89

2-23-9-1- علل پایین بودن سطح بهره وری در سازمانهای دولتی.. 90

2-23-9-2- عوامل درون سازمانی اصلی.. 91

2-23-10- جایگاه نظام مشراکت در بهره وری سازمانی.. 94

2-23-11- فلسفه مشارکت در سازمان. 96

2-23-12- معیارهای ارزیابی جامعیت نظام مشارکت.. 97

2-23-13- نظام مشارکت و انواع آن. 99

2-23-13-1- موانع فراروی مشارکت.. 100

2-23-13-2- برنامه های مشارکت.. 101

2-23-13-3- مشارکت کارکنان از طریق نظام پیشنهادها102

2-23-13-4- مکانیسم اجرایی نظام پیشنهادها103

2-23-13-5- ساختار نظام پیشنهادها103

2-23-13-6- رشد پایین بهره وری و فروپاشی اخلاق سازمانی.. 105

2-23-14- بهره وری محصول فرهنگ سازمان. 107

2-23-15- ضرورت انسان های بهره ور112

2-23-16- قوانین ضد بهره وری.. 112

2-23-17- عوامل اقتصادی موثر در رشد بهره وری.. 114

2-23-18- انواع مهم برنامه های بهبود بهره وری.. 114

2-23-18-1- برنامه های آموزش عملی.. 114

2-23-18-2- مدیریت از طریق تجزیه و تحلیل ارزش... 115

2-23-18-3- تجزیه و تحلیل هزینه ـ فایده116

2-23-18-4- بودجه بندی بر اساس صفر. 116

2-23-19- كیفیت بهره وری.. 116

2-23-19-1- دوایر كیفیت.. 116

2-23-19-2- آموزش بهره وری.. 117

2-23-19-3- سازماندهی كار117

2-23-19-4- زمان كار117

2-23-20- مدلهای رشد بهره وری.. 117

2-23-21- چند عامل اثر گذار بر بهره وری.. 118

2-23-22- اجزاء متشكل بهره وری و اندازه گیری آنها118

2-23-22-1- بهره وری عامل سرمایه. 118

2-23-22-2- بهره وری عامل كار119

2-23-22-3- بهره وری مواد واسطه. 119

2-23-22-4- مدیریت.. 119

2-23-22-5- نیروی انسانی.. 120

2-23-22-6- منابع طبیعی.. 120

2-23-23-ساختار اساسی افزایش بهره وری.. 120

2-23-24- سطوح بهره وری.. 120

2-23-25- بهره وری كل عوامل تولید. 121

2-23-26- راههای ارتقای بهره وری نیروی كار122

2-24- شرایط انسانی و روانی.. 123

2-24-1- شرایط انسانی.. 123

2-24-2- كیفیت نیروی كار123

2-24-3- نحوه روابط انسانی.. 124

2-24-4- سیستم پرداختها125

2-24-5- شرایط روانی.. 125

2-25- مفاهیم اندازه گیری بهره وری در خدمات عمومی.. 126

2-26- سطح بهره وری.. 128

2-27- دو دیدگاه بررسی بهره وری.. 129

2-27-1- بهره وری عملیاتی.. 129

2-27-2- بهره وری مبتنی بر دانش و فرهنگ... 129

2-27-3- عامل بودن. 130

2-27-4- هدفمندی.. 130

2-27-5- ذهن و تفکر مثبت.. 130

2-28- بهره وری و اهمیت آن در سازمانهای دولتی.. 131

2-29- عوامل درون سازمانی مکمل و موثر در بهره وری.. 132

2-30- عوامل برون سازمان موثر در بهره وری.. 135

2-31- تعریف کیفیت کار139

2-32- اندازه گیری بهره وری.. 140

2-33- مشکلات بهره وری در ایران. 140

2-34- علل کاهش بهره وری.. 141

2-35- تشخیص مشکلات بهره وری.. 142

2-36- سهم علوم رفتاری در بهبود بهره وری.. 143

2-36-1- کیفیت حیات شغلی.. 143

2-36-2- ویژگیهای برنامه کیفیت حیات شغلی.. 144

2-37- راهبرد جامع برای بهبود بهره وری.. 145

2-37-1- احساس تعهد نسبت به سازمان. 145

2-37-2- راهبردهای عملی برای افزایش بهره وری منابع انسانی.. 146

2-37-3- نقش مدیریت در بهره وری.. 150

2-37-4- اقدامات مدیریتی اثربخش... 150

2-37-5- برخی تله های بهبود بهره وری.. 151

2-37-6- کمکها برای بهبود بهره وری.. 151

2-37-7- کمکهای تکنولوژیک... 151

2-37-8- کمکهای عملیاتی.. 152

2-37-9- بهبود بهره وری از طریق برنامه ریزی اثربخش... 152

2-37-10- ویژگیهای یک برنامه بهره ور152

2-37-11- سازمان بهره ور153

2-37-12- افزایش بهره وری از طریق کارکنان. 155

2-37-13- تامین منابع انسانی در خدمت بهره وری افزونتر. 156

2-37-14- طراحی مسیرهای ترقی بهره ور157

2-37-15- به کار گماری سازنده157

2-37-16- ویژگیهای یک انتصاب ثمربخش... 158

2-37-17- فنون مدیریتی برای ارتقاء بهره وری انتصابهای شغلی.. 158

2-37-18- تله های متعارف در به کارگیری کارکنان. 159

2-37-19- ارزیابی عملکرد فردی.. 160

2-37-20- برخی رهنمودهای مفید برای ارزیابی.. 160

2-37-21- برخی از مشکلات نظامهای ارزیابی.. 161

2-37-22- غنی سازی شغل.. 161

2-37-23- مشکلات غنی سازی شغل.. 162

2-38- عوامل انگیزش... 162

2-38-1- حقوق و مزایا163

2-38-2- مزایای جنبی کارکنان. 164

2-38-3- مدیریت.. 165

2-38-3-1- اقدامات مدیریتی مهم. 165

2-38-3-2- فنون رهبری.. 166

2-38-4- رهبری در مدیریت.. 166

2-38-5- ویژگیهای یک رهبر سازمانی برجسته. 167

2-38-6- سرپرستی کارکنان. 167

2-38-7- رهبری فرایند طراحی.. 168

2-38-8- ایجاد فضای روانی مناسب.. 169

2-38-9- فنون مدیریتی برای تقویت انگیزش... 170

2-39- سیستمهای نظارت.. 170

2-39-1- فنون نظارت کارآمد. 171

2-39-2- بهبود بهره وری از طریق نظارت.. 171

2-39-3- تله های معمول در راه سیستمهای نظارت.. 172

2-39-4- کاهش هزینه. 172

2-39-5- کاهش هزینه در عملیات روزانه. 173

2-39-6- کاهش هزینه از طریق طراحی با هدف تولید پذیر بودن. 173

2-39-7- کنترل پیمانکار فرعی و تامین کننده174

2-40- سنجش بهره وری تحقیق و توسعه. 174

2-40-1- فنون برآورد. 175

2-40-2- مشارکت مدیریت در برآورد. 176

2-41- سیمای سازمان بهره ور177

2-41-1- سیر تحول تاریخی بهره وری.. 179

2-41-2- بهره وری و تعالی سازمانی.. 180

2-41-3- مدیریت و بهره وری.. 182

2-41-4- تجدید ساختار سازمانی.. 183

2-41-5- سازمان شبدری.. 183

2-41-6- سازمان سه آی.. 184

2-41-7- ساختارهای جهانی.. 184

2-41-8- ساختارهای شبکه ای.. 185

2-41-9- تجدید ساختار سازمانی بهره وری.. 185

2-41-10- مقاصد و اهمیت کیفیت زندگی کاری و بهره وری.. 187

2-41-11- برنامه های بهبود کیفیت زندگی کاری.. 191

2-41-12- ارتباط با کارکنان: بررسیهای سازمانی.. 191

2-41-13- برنامه های بهبود بهره وری.. 192

2-41-14- طراحی دفاتر کار194

2-41-15- بهبود بهره وری ـ روش مدیریت فراگیر. 195

2-42- تحقیقات انجام شده195

2-42-1- تحقیقات داخلی.. 195

2-42-2- تحقیقات خارجی.. 196

2-43- رابطه بین هوش عاطفی و بهره وری فردی و سازمانی.. 197

فصل سوم. 198

3-1- مقدمه. 198

3-2- روش پژوهش... 198

3-3- جامعه آماری.. 198

3-4- حجم نمونه و نمونه گیری.. 198

3-5- ابزار پژوهش... 199

3-6- روایی و پایایی پرسشنامه هوش عاطفی.. 200

3-7- روایی و پایایی و پرسشنامه های بهره وری فردی و سازمانی.. 200

3-8- تجزیه و تحلیل داده های پژوهشی.. 200

فصل چهارم. 202

4-1- مقدمه. 202

4-2- آمار توصیفی.. 203

فصل پنجم. 243

5-1- بحث.. 243

5-2- نتیجه گیری.. 244

5-3- محدودیت ها246

5-4- پیشنهادات کاربردی.. 247

فهرست منابع و مآخذ. 248

پژوهش آتی 249

برچسب ها : بررسی رابطه بین هوش عاطفی و بهره وری سازمانی در بین کارکنان آموزش و پرورش , هوش عاطفی , بهره وری سازمانی , در بین کارکنان

.

.

.

.

.

..

.

.

.

.

.

azam
Google
About 174,000 results (0.82 seconds)
Search Results
پایان نامه بررسی رابطه بین هوش عاطفی و بهره وری سازمانی در ...
prozhe1.com/show-7906.xhtml
Translate this page
بررسی رابطه بین هوش عاطفی و بهره وری سازمانی در بین کارکنان آموزش و پرورش. پايان نامه علوم تربيتي. همراه با پرسشنامه و تحلیل آماری با استفاده از نرم افزارSPPS ...
بررسی رابطه بین هوش عاطفی و بهره وری سازمانی در بین ...
thesisshop.filenab.com/product-50676-mm.aspx
Translate this page
بررسی رابطه بین هوش عاطفی و بهره وری سازمانی در بین کارکنان آموزش و پرورش ... هوش عاطفی بیانگر آن است که در روابط اجتماعی و در بده بستانهای روانی و عاطفی در ...
بررسی تاثیر هوش عاطفی بر بهره وری فردی و سازمانی کارکنان ...
fileonline.filenab.com/product-50523-aa.aspx
Translate this page
شرح مختصر: هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین هوش عاطفی و بهره وری فردی و سازمانی در بین کارکنان آموزش و پرورش بود. روش انجام پژوهش توصیفی، از نوع ...
بررسی تاثیر هوش عاطفی بر بهره وری فردی و سازمانی کارکنان ...
avval.lineblog.ir/post/120
Translate this page
شرح مختصر: هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین هوش عاطفی و بهره وری فردی و سازمانی در بین کارکنان آموزش و پرورش بود. روش انجام پژوهش توصیفی، از نوع ...
[PDF]راﺑﻄﺔ ﻫﻮش ﻫﻴﺠﺎﻧﻲ،ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ و رﺿﺎﻳﺖ ﺷﻐﻠﻲ ﻛﺎرﻛﻨﺎن
https://journals.ut.ac.ir/article_36224_b44ddf4261c45...
Translate this page
by بازوند - ‎2014
ﻫﺪف اﻳﻦ ﭘﮋوﻫﺶ، ﺗﻌﻴﻴﻦ راﺑﻄﺔ ﺑﻴﻦ ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ و رﺿﺎﻳﺖ ﺷﻐﻠﻲ ﺑﺎ ﻫﻮش ﻫﻴﺠﺎﻧﻲ ﻛﺎرﻛﻨﺎن ﺑﻮد ... ﻣﻘﺪﻣﻪ. ﻣﻬﻢ. ﺗﺮﻳﻦ ﻫﺪف ﻫﺮ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ دﺳﺘﻴﺎﺑﻲ ﺑﻪ ﺑﺎﻻﺗﺮﻳﻦ ﺳﻄﺢ ﻣﻤﻜﻦ در ﺑﻬﺮه. وري ﻳﺎ ﺑﻬﺮه. وري ﺑﻬﻴﻨﻪ اﺳﺖ . ﻋﻮاﻣﻞ .... ﺗﺤﻘﻴﻘﻲ ﺑﻪ ﺑﺮرﺳﻲ راﺑﻄﺔ ﻫﻮش ﻫﻴﺠﺎﻧﻲ و رﺿﺎﻳﺖ ﺷﻐﻠﻲ، و ﻧﻘﺶ ﻣﻴﺎﻧﺠﻲ ..... ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ در ﻛﺎرﻛﻨﺎن آﻣﻮزش و ﭘﺮورش .".
بررسي تاثير هوش عاطفي بر بهره وري فردي و سازماني کارکنان ...
fandoq.cofeblog.ir/post/9787
Translate this page
12 ساعت قبل ... شرح مختصر: هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین هوش عاطفی و بهره وری فردی و سازمانی در بین کارکنان آموزش و پرورش بود. روش انجام پژوهش ... 2 .
پژوهشگاه مطالعات وزارت آموزش و پرورش
www.rie.ir/index.aspx?siteid=75&pageid=705
Translate this page
بررسی رابطه‌ي تعهد سازمانی با بهره‌وری در کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان قروه در .... بررسی رابطه‌ بین خلاقیت و بهره‌وري ( کارایی و اثر‌بخشی ) در آموزش و پرورش ... بررسی رابطه هوش هیجانی با میزان بهره وری در مدیران آموزشی مناطق 1 ، 11، 15 ، 19 ...
بررسی رابطه بین هوش عاطفی و بهره وری سازمانی در بین ...
prozheshop.test.com/.../بررسی-رابطه-بین-هوش-عاطفی-...
Translate this page
عنوان پایان نامه: بررسی رابطه بین هوش عاطفی و بهره وری سازمانی در بین کارکنان آموزش و پرورش. فرمت فایل: word. تعداد صفحات: 250. شرح مختصر: هوش عاطفی ...
بررسی رابطه هوش هیجانی با تعهد سازمانی و بهبود کیفیت ...
qalamandish.ir/?p=1106
Translate this page
یافته های پژوهش در ارتباط با فرضیه اصلی تحقیق نشان داد که بین هوش هیجانی و .... با پرورش و رشد هوش هیجانی و قابلیت های آن، هم سازمان و هم کارکنان از مزایای آن بهره مند می ... منابع انسانی هر سازمان ارزش های اصلی چون فرهنگ، عملکرد و تولید دانایی، آموزش و .... ها می توانند عامل کاهش بهره وری، ضعف قضاوت، تصمیم گیری غلط، جذب کارکنان ...
پیشینه و نظریه های تحقیق مورد استفاده در پایان نامه های رشته ...
parsproje.com/pn/92-mo.html
Translate this page
SA28- بررسی رابطه بین تأثیر پاداش بر انگیزش کارکنان اداره آموزش و پرورش در ... SA74- بررسی رابطه بین خلاقیت و نوآوری در افزایش بهره وری کارکنان سازمان ... SA111- تأثیر هوش هیجانی و نقش آن در ایجاد کارآفرینی در کارخانه قند شهرستان ..... بررسی رابطه معنویت در محیط کار و هوش عاطفی در شرکت بیمه ایران (مشاهده ی جزئیات).
سبد بلاگ | بررسی رابطه بین هوش عاطفی بهره وری سازمانی در ...
sabad-blog.ir/.../بررسی+رابطه+بین+هوش+عاطفی+به...
Translate this page
پایان نامه آموزش ضمن خدمت و بهره وری نیروی انسانی اداره آموزش و پرورش. پایان نامه ... بررسی رابطه بین هوش عاطفی و بهره وری سازمانی در بین کارکنان آموزش و پرورش.
بررسی رابطه بین هوش عاطفی بهره وری سازمانی در ... - khabar95
khabar95.ir/.../بررسی+رابطه+بین+هوش+عاطفی+و+به...
Translate this page
شرح مختصر: هدف از پژوهش حاضر بررسي رابطه بين هوش عاطفي و بهره وری فردی و سازماني در بين کارکنان آموزش و پرورش بود. روش انجام پژوهش توصیفی، از نوع ...
[PDF]An Investigation into the Relationship Among ... - SID
www.sid.ir/fa/VEWSSID/J_pdf/29713870202.pdf
Translate this page
ﻓﺼﻠﻨﺎﻣﻪ رﻫﻴﺎﻓﺘﻲ ﻧﻮ در ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ آﻣﻮزﺷﻲ ، ﺳﺎل اول ، ﺷﻤﺎره دوم ، زﻣﺴﺘﺎن. 87. 23 ... ﻛﺎرﻛﻨﺎن ﻛﺎرﺧﺎﻧﻪ ﺑﺨﺶ ﺧﺼﻮﺻﻲ در ﺷﻬﺮ ﺷﻴﺮاز ... ﻫﺪف از اﻧﺠﺎم اﻳﻦ ﭘﮋوﻫﺶ ﺑﺮرﺳﻲ راﺑﻄﻪ ي ﻣﻴﺎن ﻫﻮش ﻫﻴﺠﺎﻧﻲ ، رﺿـﺎﻳﺖ ﺷـﻐﻠﻲ و ﺗﻌﻬـﺪ ﺳـﺎزﻣﺎﻧﻲ در ... 24. ﻣﻘﺪﻣﻪ. ﻣﻬﻢ ﺗﺮﻳﻦ ﻫﺪف ﻫﺮ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ دﺳﺘﻴﺎﺑﻲ ﺑﻪ ﺑﺎﻻﺗﺮ. ﻳﻦ ﺳﻄﺢ ﺑﻬﺮ. ه. وري ﻣﻤﻜﻦ ﻳـﺎ ﺑﻬـﺮه. وري ﺑﻬﻴﻨـﻪ .... در ﭘﮋوﻫﺸﻲ ﻛﻪ ﻫﺪف آن ارزﻳﺎﺑﻲ رواﺑﻂ ﺑﻴﻦ ﻫﻮش ﻫﻴﺠﺎﻧﻲ ، ﻛﺎراﻳﻲ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ و ﺗﻌﻬـﺪ رﺿـﺎﻳﺖ.
مدیریت (تمامی گرایش ها)
parsproje3.ir/pn/92-mo.html
Translate this page
SA28- بررسی رابطه بین تأثیر پاداش بر انگیزش کارکنان اداره آموزش و پرورش در ... SA74- بررسی رابطه بین خلاقیت و نوآوری در افزایش بهره وری کارکنان سازمان ..... بررسی رابطه معنویت در محیط کار و هوش عاطفی در شرکت بیمه ایران (مشاهده ی جزئیات).
بررسی رابطه بین هوش عاطفی بهره وری سازمانی در بین ...
blogsfinder.tk/.../بررسی+رابطه+بین+هوش+عاطفی+به...
Translate this page
بررسي رابطه بين ساختار سازماني با میزان رضایت شغلی کارکنان آموزش و پرورش پایان نامه مذكور یكی از پایان نامه های كارشناسی ارشد در رشته مدیریت می باشد كه دارای ...
[DOC]نتایج بررسی درخواست تصویب پروپوزال پایان نامه جلسه اول ...
bandargaziau.ac.ir/_.../نتایج%20بررسی%20پروپوزا...
Translate this page
بررسی رابطه هوش سازمانی با انگیزش و خلاقیت کارکنان اداره کل آموزش و پرورش استان ... رابطه بین سبک های تصمیم گیری و مهارت های مذاکره مدیران با بهره وری نیروی ...
جلسات دفاع - دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد کتول
217.219.182.130:8085/SessionList.aspx
Translate this page
بررسي رابطه بین فرهنگ سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با نقش میانجی رفتار ... به نقش میانجی اعتماد و تعهد (مطالعه موردی: اداره کل آموزش و پرورش استان گلستان) ... بي عدالتي سازماني و انحراف از قرارداد روانشناختی بر رفتارهاي ضد بهره وري كاركنان ... بررسی رابطه بین معنویت در کار و هوش معنوی با مدیریت تعارض کارکنان اداره کل ...
[PDF]راﻫﻮر ﺗﻬﺮان ﺑﺰرگ راﺑﻄﻪ ﻫﻮش ﻫﯿﺠﺎﻧﯽ ﺑﺎ ﻋﻤﻠﮑﺮد ﻣﺪﯾﺮان ﭼﮑ
lot.jrl.police.ir/.../577da1e212ae5d0fc070cf941b95c3...
Translate this page
ﭘﮋوﻫﺶ ﺣﺎﺿﺮ ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮر ﺑﺮرﺳﯽ راﺑﻄﻪ ﻫﻮش ﻫﯿﺠﺎﻧﯽ و ﻋﻤﻠﮑﺮد ﻣﺪﯾﺮان راﻫﻮر ﺗﻬﺮان ﺑﺰرگ. اﻧﺠﺎم ﮔﺮﻓﺖ. ﺗﻌﺪاد .... ﻈﻮر ﻋﻤﻠﮑﺮد ﺑﻬﺘﺮ در. ﺳﺎزﻣﺎن اﻧﺴﺎن. ﻫﺎ ﺑﺎﯾﺪ ﻋﻼوه ﺑﺮ ﺑﻬﺮه ﻫﻮﺷ. ﯽ داراي ﺑﻬﺮة ﻫﯿﺠﺎﻧﯽ ﻧﯿﺰ ﺑﺎﺷﻨﺪ . ﮔﻠﻤﻦ. 1. (. 1998. ) ... و ﺑﺮﻗﺮاري ارﺗﺒﺎط ﻣﻮﺛﺮ در ﺑﯿﻦ ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺧﻮاﻫﺪ ﺷﺪ (ﻗﻠﯽ ﭘﻮر ...... آﻣﻮزش و ﭘﺮورش در ﺑﻬﺮه وري.
[PDF]ﺑﺮﺭﺳﻲ ﺭﺍﺑﻄﻪ ﺟﻮ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻲ ﻭ ﻫﻮﺵ ﻋﺎﻃﻔﻲ (ﭘﺴﺖ ﺑﺎﻧﻚ ﺍﻳﺮﺍ
https://training.postbank.ir/download.php?fff...pdf
Translate this page
ﺟﻮ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻲ ﻣﻨﺎﺳﺐ ﻣﻮﺟﺐ ﺑﻬﺮﻩ ﻭﺭﻱ ﻭ. ﺍﺛﺮﺑﺨﺸﻲ ﻛﺎﺭﻛﻨﺎﻥ ﻭ ﺩﺭ ﻧﻬﺎﻳﺖ ﺍﻓﺰﺍﻳﺶ ﺑﻬﺮﻩ ﻭﺭﻱ ﻭ ﺍﺛﺮﺑﺨﺸﻲ ﺳﺎﺯﻣﺎﻥ ﻣﻲ ... ﺷﻨﺎﺳﺎﻳﻲ ﺭﺍﺑﻄﻪ ﺑﻴﻦ ﺟﻮﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻲ ﻭ ﻫﻮﺵ ﻋﺎﻃﻔﻲ ﻣﺪﻳﺮﺍﻥ ﻭ ﻛﺎﺭﻛﻨﺎﻥ ﻫﻮﺵ ﻋﺎﻃﻔﻲ ﺑﺎﺗﻮﺍﻧﺎﻳﻲ ﻫﺎﻳﻲ ﭼﻮﻥ ﺑﺮﻗﺮﺍﺭﻱ .... ﻫﺎﻱ ﻛﺸﻮﺭ، ﺑﺮﺍﻱ ﺗﺒﺪﻳﻞ ﺷﺪﻥ ﺳﺎﺯﻣﺎﻥ ﺁﻣﻮﺯﺵ ﻭ ﭘﺮﻭﺭﺵ ﺑﻪ ﺳﺎﺯﻣﺎﻥ ﻳﺎﺩﮔﻴﺮﻧﺪﻩ، ﺁﻣﺎﺩﮔﻲ ﻻﺯﻡ ﻭﺟﻮﺩ ﺩﺍﺭﺩ ﻭ.
بررسی رابطه بین هوش عاطفی بهره وری سازمانی در ... - بیابلاگ
byablog.ir/.../بررسی+رابطه+بین+هوش+عاطفی+بهره+...
Translate this page
شرح مختصر: هدف از پژوهش حاضر بررسي رابطه بين هوش عاطفي و بهره وري فردی و سازماني در بين کارکنان آموزش و پرورش بود. روش انجام پژوهش توصیفی، از نوع ...
1- بانک اطلاعات پایان نامه های دانشکده مدیریت
manage.iauctb.ac.ir/fa/thesis
Translate this page
23, بررسی تاثیر هوش عاطفی مدیران بر بروز رفتار شهروندی سازمانی کارکنان, میلاد ... 35, بررسی تاثیر استراتژی مدیریت استعداد بر روی وفاداری کارکنان معاونت آموزش و ... 50, بررسي رابطه بین هوش هیجانی و یادگیری سازمانی در مدیریت شعب منطقه دو .... 126, بررسی تأثیر عدالت سازمانی بر بهره وری کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد ...
امکان دانلود مقالات سومین همایش ملی سالیانه علوم مدیریت نوین
www.callforpapers.ir › انتشارات علمی
Translate this page
Dec 22, 2014 - بررسي موانع فرهنگي تربيتي كارآفريني در بانوان آموزش و پرورش .... بررسي رابطه بين هوش سازماني و بهره وري كاركنان اداره ورزش و جوانان استان مازندران ..... بررسي رابطه بين هوش عاطفي و كارآفريني دانشجويان دانشگاه آزاد اسلامي واحد ...
مدرس دانشگاه پیام نور اسفراین - برخی از موضوعات پیشنهادی ...
esfarayen89.blogfa.com/post-81.aspx
Translate this page
Nov 8, 2015 - پژوهشسرای آموزش و پرورش اسفراین ... بررسی عوامل موثر بر مقاومت کارکنان در بهره گيری از ... بررسی بهره وری اجرای اتوماسيون اداری ... بررسی رابطه بین مدیریت زمان و عملکرد مدیران سازمان..................... رابطه هوش عاطفی با سبک رهبری در مدیران. .... بررسی تأثیر آموزش خلاقیت بر مولفه های فراشناختی تفکر خلاق در .
رابطه بین هوش معنوی و اخلاق سازمانی با بهره وری کارکنان آموزش ...
www.civilica.com/Paper-ICMNG01-ICMNG01_528=...
Translate this page
مقاله رابطه بین هوش معنوی و اخلاق سازمانی با بهره وری کارکنان آموزش و پرورش شهر مرودشت, ... سرفصل ارائه مقاله: مدیریت کیفیت ، بهره وری و تعالی سازمانی ... بررسی رابطه هوش معنوی با بهره وری کارکنان (مدیران) شهرک صنعتی شیراز در سال 1389 ...
پرتال جامع علوم انسانی-فتاح ناظم
www.ensani.ir/fa/32042/profile.aspx
Translate this page
عنوان مقاله: رابطة بین هوش هیجانی مدیران و یادگیری سازمانی در دانشگاه آزاد اسلامی ... عنوان مقاله: بررسی رابطه بین موضع کنترل، جوسازمانی و بهره وری کارکنان در اداره ... بهره وری کارکنان اداره های آموزش و پرورش بر اساس سبک تفکر مدیران و جو سازمانی.
[PDF]ﭘﮋوﻫﺸﻨﺎﻣﻪ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﻫﻮش ﻫﻴﺠﺎﻧﻲ - ir.csr.
www.csr.ir/Pdf/Issues480/whole.hooshe%20aatefi.7%20(black).pdf
ﺑﺮرﺳﻲ ﻧﻘﺶ ﻫﻮش ﻋﺎﻃﻔﻲ در ﺗﻌﻬـﺪ ﺳـﺎزﻣﺎﻧﻲ ﻛﺎرﻛﻨـﺎن ﺳـﺎزﻣ. ﺎن ﻓﺮﻫﻨﮕـﻲ ﻫﻨـﺮي ... ﻫﺎي اﺟﺘﻤﺎﻋﻲ ﺑـﺎ ﭘـﺮورش ﻫـﻮش ﻫﻴﺠـﺎﻧﻲ. /. داﺗـﻴﺲ ... راﺑﻄﻪ ﺑﻴﻦ ﻫﻮش ﻫﻴﺠﺎﻧﻲ و ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ زﻣـﺎن داﻧـﺸﺠﻮﻳﺎن ﻛﺎرﺷﻨﺎﺳـﻲ داﻧـﺸﮕﺎه ﻋﻠـﻮم .... ﻫﺎي آﻣﻮزﺷﻲ را در دﻧﻴﺎ ﺑﺒﻴﻨﺪ، ﻧﻤﻲ. ﺗﻮاﻧﺪ ﻳﻚ رﻫﺒﺮ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﺑﺮﺟـﺴﺘﻪ. و ﻣﻮﻓﻖ ﺑﺎﺷﺪ . ﻛﺎرﮔﺰاران ﺑﺎ ﻫﻮش. ﻋﺎﻃﻔﻲ ..... ﺑﻬﺮه. وري، ﺿﻌﻒ ﻗﻀﺎوت، ﺗﺼﻤﻴﻢ. ﮔﻴﺮي ﻏﻠﻂ، ﺟﺬب ﻛﺎرﻛﻨـﺎن ﻧﺎﻣﻨﺎﺳـﺐ، از. دﺳﺖ دادن ﻛﺎرﻛﻨﺎن ﻻﻳﻖ، ﺑﻲ.
پروفسور میرمحمد سید عباس زاده | رزومه اعضای هیات علمی ...
asatid.urmia.ac.ir/m.abbaszadeh
Translate this page
10 شوراي پژوهشي آموزش و پرورش استان آذربايجان غربي ... 6 بررسي وجدان كار كاركنان در سازمان هاي دولتي استان آذربايجان غربي، 1372 .... 25 – رابطه شاخصهای منتخب فرهنگ سازمانی ( باورش٬ تعارض و ارتباط ) با بهره وری از دیدگاه مدیران ... 34- بررسی رابطه ی بین سازمان یادگیرنده و خلاقیت، (1389) کنفرانس خلاقیت شناسی، تریز ...
سید حمیدرضا رضوی - دانشگاه شمال
shomal.ac.ir/razavi/
Translate this page
Aug 7, 2014 - سوابق آموزشی : ... عنوان پایان نامه فوق لیسانس :بررسي نقش امكانات ، منابع ،تجهيزات و تخصص مديران بر بهره وري ... Is stress management related to workforce productivity .... بررسی رابطه بین هوش معنوی با وفاداری سازمانی و عملکرد شغلی ... با رفتار شهروندی سازمانی و عملکرد شغلی کارکنان اداره کل آموزش و پرورش ...
تأثیر رهبری معنوی و عدالت سازمانی برکیفیت زندگی کاری
www.iaobm.ca/journal/paper/id/61
Translate this page
در عصر حاضر، توسعه سازمان ها از ابعاد مختلف به ميزان بهره گيري مطلوب و بهينه از منابع ... است كه سازمان را دگرگون مي سازد تا رضايت شغلي و بهره وري كاركنان را افزايش دهد. ... در این پژوهش به بررسی تاثیر رهبری معنوی و عدالت سازمانی بر روی کیفیت ... رابطه بین هوش معنوی و خودکارآمدی کارکنان (مطالعه موردی: سازمان آموزش و پرورش ...
معاونت آموزشی - دانشگاه پیام نور
pnu.ac.ir/portal/Home/Default.aspx?CategoryID...
Translate this page
معاون اداری مالی مرکز آموزش علمی کاربردی فرهنگ وهنر همدان(از سال 1388 تا1391). ... کاری و بهره وری نیروی انسانی ( مطالعه موردی کارمندان اداره آموزش و پرورش ناحیه1 شهر ... بررسی رابطه بین هوش هیجانی ونوآوری سازمانی در بین کارکنان دانشگاه بوعلی سینا.
[XLS]مدیریت دولتی - دانشگاه شهید بهشتی
sbu.ac.ir/.../مدیریت%20دول...
Translate this pageShahid Beheshti University
17, 15, میرحسینی ، علیرضا, 1377, قوچانی ، فرخ, بررسی سیستم فعلی پاداش در وزارت .... بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان آموزش و پرورش فارس, 232 ... بررسی فرهنگ سازمانی و رابطه آن با بهره وری (اثربخشی)کارکنان در شرکت .... تبیین رابطه بین هوش هیجانی و سبک تصمیم گیری مدیران شرکت پخش فراورده ...
[PDF]راﺑﻄﻪ ﻫﻮش ﻫﻴﺠﺎﻧﻲ ﺑﺎ ﻓﺮﺳﻮدﮔﻲ ﺷﻐﻠﻲ و ﺷﺎدﻛﺎﻣﻲ ﻣﺪﻳﺮان ﻣ
journals.iau-garmsar.ac.ir/edu/.../af_34544256.pdf
Translate this page
ﻫﺪف از اﻳﻦ ﭘﮋوﻫﺶ ﺗﺒ. ﻦﻴﻴ. راﺑﻄﻪ ﺑﻴﻦ ﻫﻮش ﻫ. ﻴ. ﺠﺎﻧ. ،ﻲ. ﻓﺮﺳـﻮدﮔ. ﻲ. ﺷـﻐﻠ. ﻲ. و ﺷـﺎدﻛﺎﻣ. ﻲ. در ﺑـﻴﻦ ﻣـﺪ. ﻳ. ﺮان ... ﻳﻚ ﺳﺎزﻣﺎن ﻋﻈﻴﻢ در ﺳﻄﺢ ﻛﺸﻮر ﺑﻪ دﻟﻴﻞ ارﺗﺒﺎط ﻣﺴﺘﻘﻴﻢ ﺑﺎ آﻣﻮزش و ﭘﺮورش اﻧﺴﺎن. ﻫﺎ ﻳﻜﻲ از. ﻣﻬﻢ.
[PDF]نتیجه گیری
libepl.um.ac.ir/parameters/.../نتيجه%20گيري266.pdf
Translate this page
ﺑﺎﻻ ﺑﺮدن ﮐﺎراﯾﯽ و ﺑﻬﺮه وري ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺳﺎزﻣﺎن ﻫﺎ اﻣﺮي اﺳﺖ ﮐﻪ ﻫﻤﺎﻧﻨﺪ دﯾﮕﺮ ﻣﻨﺎ. ﺑﻊ ﻧﯿﺮوي اﻧﺴﺎﻧﯽ ﺟﺎﻣﻌﻪ ... ﺑﻪ ﻣﻨﻈﻮر ﺑﺮرﺳﯽ راﺑﻄﻪ ﺑﯿﻦ دو ﻣﺘﻐﯿﺮ ﮐﯿﻔﯿﺖ زﻧﺪﮔﯽ ﮐﺎري و ﮐﺎراﯾﯽ از آزﻣﻮن ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﯽ ﭘﯿﺮﺳﻮن اﺳﺘﻔﺎده ﺷﺪ . ﻧﺘﺎﯾﺞ ﻧﺸﺎن داد ﮐﻪ ﺑﯿﻦ ... ﻣﻘﺎﯾﺴﻪ ﺑﺎ ﭘﺎداش ﻫﺎي اﻗﺘﺼﺎدي ﻫﻢ اﮐﻨﻮن در ﺣﺎل اﻓﺰاﯾﺶ اﺳﺖ ﺑﻪ وﯾﮋه در ﻧﺰد ﮐﺎرﮐﻨﺎﻧﯽ ﮐﻪ از آﻣﻮزش و ﭘﺮورش ..... ﻣﻬﺪاد و ﻫﻤﮑﺎران ﮔﺰارش ﻣﯽ ﮐﻨﻨﺪ ﮐﻪ ﺑﯿﻦ ﻣﻮﻟﻔﻪ ﻗﺎﻧﻮن ﮔﺮاﯾﯽ و ﺗﻌﻬﺪ ﻋﺎﻃﻔﯽ در. ﺳﺎزﻣﺎن ﻫﯿﭻ ...
[DOC]مشاهده - دانشگاه آزاد اسلامی واحد علی آباد
www.aliabadiau.ac.ir/.../kre20i457193-11-19.docx
Translate this page
109, بررسی ارتباط هوش عاطفی و هوش فرهنگی با عملکردشغلی وکارآمدی رهبری در سازمان ..... 277, بررسی رابطه بین اخلاق سازمانی و تعهدسازمانی با بهره وری کارکنان, 278 ... رابطه بین ارتباط سازمانی با تعهد سازمانی (مطالعه موردی :اداره آموزش وپرورش ...
بررسی رابطه بین هوش هیجانی و یادگیری سازمانی در کارکنان ...
modir123.ir/post-2066.aspx
Translate this page
مقاله: بررسی رابطه بین هوش هیجانی و یادگیری سازمانی در کارکنان ادارات آموزش و پرورش ... پایان نامه بررسی رابطه سرمایه اجتماعی با میزان بهره وری در شبکه بانکی.
اطلاعیه های گروه - دانشگاه آزاد اسلامی واحد شهرکرد
www.iaushk.ac.ir/part/pages.aspx?id=161&pid=6
Translate this page
رفتار شهروندی سازمانی, پیشرفته, دانشجویان و کارکنان ادارات و سازمان ها .... 10, مصطفی بیات سامانی, بررسی رابطه بین هوش اجرایی و نوآوری سازمانی با ... 13, راضیه حفیظی, بررسی رابطه بین مشارکت زنان با بهره وری در آموزش و پرورش استان چهارمحال و ...
[PDF]اصل مقاله
www.smtc.ac.ir/c/document_library/get_file?...
Translate this page
از ﺑﻴﻦ وﻳﮋﮔﻲ. ﻫﺎي ﺟﻤﻌﻴﺖ. ﺷﻨﺎﺧﺘﻲ ﻧﻴﺰ، ﻓﻘﻂ وﺿﻌﻴﺖ ﺗﺄﻫﻞ ﺑﺎ ﻛﻴﻔﻴﺖ زﻧﺪﮔﻲِ. ﻛﺎري داراي راﺑﻄﻪ ﺑﻮده و ﺟﻨﺴﻴﺖ، ﺗﺤﺼﻴﻼت و ﺳﺎﺑﻘﻪ .... آﻣـﻮزش ﺣﺴﺎﺳـﻴﺖ ... ازﻃﺮﻳﻖ ﭘﺮورش اﺣﺴﺎس ﺷﺎﻳﺴﺘﮕﻲ و ﻳﺎ ﻛﺎﻫﺶ اﺣﺴﺎس ﺑﻲ .... 1. ﺑﻬﺒﻮد ﻃﺮز ﺗﻠﻘﻲ ﻛﺎرﻛﻨﺎن از ﺳﺎزﻣﺎن و اﻓﺰاﻳﺶ رﺿﺎﻳﺖ ﺷﻐﻠﻲ . 2. اﻓﺰاﻳﺶ ﺑﻬﺮه. وري . 3. ﺳﺎﻳﺮ دﺳﺖ ..... از آزﻣﻮن ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﻲ ﭘﻴﺮﺳﻮن، ﺑﺮاي ﺑﺮرﺳﻲ راﺑﻄﻪ ﺑﻴﻦ ﺗﻮاﻧﻤﻨﺪﺳﺎزيِ ..... ﻫﺎي ﺑﻴﻤﻪ در ﭘﺮﺗﻮ ﻫﻮش ﻋﺎﻃﻔﻲ و ﻛﻴﻔﻴﺖ زﻧـﺪﮔﻲ.
[PDF]ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ در ﻓﺮﻫﻨﮓ ﻋﻤﻠﮑﺮد ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ و ﺑﺎ راﺑﻄﻪ ﻫﻮش ﻫﯿﺠﺎ - دانشگاه علوم ...
journals.sbmu.ac.ir/index.php/jnm/article/.../6686
Translate this page
by حسن درویش - ‎2015 - ‎Related articles
ﻣﻨـﺎﺑﻊ اﻧﺴـﺎﻧﯽ ﻣﻬﻤﺘـﺮﯾﻦ ﻋﺎﻣـﻞ ﺑﻬـﺮه وري در ﺳـﺎزﻣﺎن اﺳـﺖ و. ﻣﺴﺌﻮﻻن ﻫﺮ ﺳﺎزﻣﺎن ﺑﺎﯾﺪ ﭘﺮورش ﮐﺎرﮐﻨـﺎن را ﻣـﻮرد ﺗﻮﺟـﻪ ﻗـﺮار. دﻫﻨﺪ (اﯾﺮان زاده و ... ﮐﺎرﺷﻨﺎس آﻣﻮزش. داﻧﺸﮑﺪه ﭘﺮﺳﺘﺎري ... ﺳﺎزﻣﺎن. ﻫﺎ و ﺑﻬﺒﻮد ﻋﻤﻠﮑﺮد ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﻣﯽ. ﺷﻮد. ﻫﺪف اﯾـﻦ ﺗﺤﻘﯿـﻖ ﺑﺮرﺳـﯽ را. ﺑﻄـﻪ ﺑـﯿﻦ ﻫـﻮش. ﻫﯿﺠـﺎﻧﯽ و ﻋﻤﻠﮑـﺮد. ﺳـﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺑـﺎ. ﻓﺮﻫﻨﮓ.
خانه فایل - بررسی تاثیر هوش عاطفی بر سبک های مدیریت
downloadfileha.blogfa.com/.../بررسی-تاثیر-هوش-عا...
Translate this page
بررسی تاثیر هوش عاطفی بر سبک های مدیریت. هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین هوش عاطفی و بهره وری فردی و سازمانی در بین کارکنان آموزش و پرورش بود.
[PDF]ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ي رﻓﺘﺎر ﺷﻬﺮوﻧﺪ ﻧﻘﺶ آن در ﺑﻬﺒﻮد و ﻫﻮش ﻋﺎﻃﻔﻲ ﻣﺪﻳ
ganj.irandoc.ac.ir/articles/download_sparse/759346
Translate this page
ﺗﺤﻘﻴﻘﺎت ﻧﺸﺎن داده ﻛﻪ ﺑﻴﻦ ﻫﻮش ﻋﺎﻃﻔﻲ ﻣﺪﻳﺮان و رﻓﺘﺎر ﺷﻬﺮوﻧﺪي ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﻛﺎرﻛﻨﺎن ارﺗﺒﺎط ﻣﺜﺒﺘﻲ وﺟﻮد دارد . ﭘﮋوﻫﺶ ﺣﺎﺿﺮ ﺑﺎ ﻫﺪف ﺑﺮرﺳﻲ ... ﻋﻨﻮان اﻗﺪاﻣﺎت ﺑﺨﺸﻲ از ﻛﺎرﻛﻨﺎن ﺑـﺮاي ﺑﻬﺒـﻮد ﺑﻬـﺮه وري و ﻫﻤﺒﺴـﺘﮕﻲ و اﻧﺴـﺠﺎم در ﻣﺤـﻴﻂ ﻛـﺎري. ﻣﻲ داﻧﺪ ﻛ .... ﻫﻤﺎﻧﻨﺪ ﭘﺮورش دﻳﮕﺮان، ﻧﻔﻮذ، ارﺗﺒﺎﻃﺎت، ﻣـﺪﻳﺮﻳﺖ ﺗﻌـﺎرض، ﺗﺼـﻮﻳﺮ ﺳـﺎزي، ﺗﺤﻠﻴـﻞ و ..... در ﺑﺮرﺳﻲ راﺑﻄﻪ ﺑﻴﻦ ﺳﺒﻚ ﻫﺎي رﻫﺒﺮي و رﻓﺘﺎر ﺷﻬﺮوﻧﺪي ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﻧﺸﺎن داد ﻛﻪ رﻓﺘﺎرﻫﺎي. رﻫﺒـﺮي.
[XLS]مدیریت آموزشی - واحد الکترونیکی دانشگاه آزاد اسلامی
www.iauec.ac.ir/Portal/.../wp.../مدیریت-آموزشی.xlsx
Translate this page
... ارتباط بین هوش هیجانی و هوش معنوی با تعهد سازمانی کارکنان دانشکده فنی و حرفه ای ... بررسی رابطه هوش معنوی و کمال گرایی با پیشرفت تحصیلی دانش آموزان دختر دوره ... گرا وعمل گرا) با بهره وری مدیران مدارس متوسطه اموزش و پرورش شهر تهران, 94/5/5.
رابطه بین هوش هیجانی و تعهد سازمانی با عملکرد شغلی - دانلود ...
arshadha.ir/دانلود-پایان-نامه-کارشناسی-ارشد-رشته-24/
Translate this page
Dec 27, 2015 - با عنوان : رابطه بین هوش هیجانی و تعهد سازمانی با عملکرد شغلی ... عامل دیگر مؤثر بر عملکرد شغلی کارکنان، مجموعه ی ارزش ها و نگرش ها با نمود تعهد سازمانی است. ... ورزش در آموزش و پرورش بهره وری از عملکرد معلمان ورزش با هوش هیجانی برتر و ..... های بین فردی تأثیر می گذارد و در بررسی های خود نمودار2-3، را ارائه نمودند.
[DOC]مقالات پذيرفته شده در گرايش مديريت ورزشي
www.mau.ac.ir/dorsapax/userfiles/file/.../modiriat2.do...
Translate this page
سخنرانی, بررسی ارتباط هوش سیاسی و سازگاری شغلی در کارکنان ادارات ورزش و جوانان ... کاری با بهرهوری کارکنان ادارات تربیت بدنی آموزش وپرورش استان اصفهان ... پوستر, بررسی رابطه بین ارتباطات اثر بخش وسازگاری شغلی با بهره وری در ادارات ورزش ... پوستر, برآورد سهم نسبی تحلیل رفتگی شغلی از عدالت سازمانی در کارکنان ...
آموزش پایاننامه نویسی - مدیران آینده مریوان
modiranemarivan.blogfa.com/category/13
Translate this page
Jan 20, 2013 - 3-ب‍ررس‍ی‌ راب‍طه‌ ع‍دال‍ت‌ س‍ازم‍ان‍ی‌ ب‍ا اع‍ت‍م‍اد ک‍ارک‍ن‍ان‌ ب‍ان‍ک‌ ملت(م‍ورد م‍طال‍ع‍ه‌ ش‍ع‍ب‌ شهرستان مریوان ). 4-ب‍ررس‍ی‌ راب‍طه‌ م‍ی‍ان‌ م‍دی‍ری‍ت‌ دان‍ش‌ ... 6-ب‍ررس‍ی‌ راب‍طه‌ م‍ی‍ان‌ ت‍وان‍م‍ن‍دس‍ازی‌ ک‍ارک‍ن‍ان‌ و ب‍ه‍ره‌ وری‌ ن‍ی‍روی‌ ان‍س‍ان‍ی‌ در آموزش و پرورش مریوان. 7-ب‍ررس‍ی‌ راب‍طه‌ ... و کارآفرينی سازمانی. 18-بررسی ارتباط بين هوش عاطفی و اثربخشی رهبری.
[PDF]رابطه هوش عاطفی با تعهد سازمانی مديران بيمارستان های آموزشی ...
www.zbmu.ac.ir/files/site1/user.../zbmujournal7.pdf
Translate this page
راﺑﻄﻪ ﻫﻮش ﻋﺎﻃﻔﻲ ﺑﺎ ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﻣﺪﻳﺮان ﺑﻴﻤﺎرﺳﺘﺎن ﻫﺎي آﻣﻮزﺷﻲ ﺷﻴﺮاز،. 1387 ... راﺑﻄﻪ ﻫﻮش ﻋﺎﻃﻔﻲ و ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﻣﺪﻳﺮان ارﺷﺪ و ﻣﻴﺎﻧﻲ ﺑﻴﻤﺎرﺳﺘﺎﻧﻬﺎي آﻣﻮزﺷﻲ. ﺷﻴﺮاز در ﺳﺎل. » 1387. ﺑﺮرﺳﻲ ﺷﺪه اﺳﺖ . روش ﺑﺮرﺳﻲ. : اﻳﻦ ﭘﮋوﻫﺶ ﻳﻚ ... ﻣﻨﺘﺞ ﺑﻪ ﺑﻬﺮه وري ﻣﻲ ﺷﻮد، ﺑﻨﺎﺑﺮاﻳﻦ ﻣﺪﻳﺮان ﺑﺎﻳﺪ در ﭘﺮورش ﻗﺎﺑﻠﻴﺘ ... اﻫﺪاف را ﺑﺎ ﺣﺪاﻛﺜﺮ ﺑﻬﺮه وري، رﺿﺎﻳﺘﻤﻨﺪي و ﺗﻌﻬﺪ ﻛﺎرﻛﻨﺎن ... در ﻣﻮرد ارﺗﺒﺎط ﺑﻴﻦ ﻫﻮش ﻋﺎﻃﻔﻲ و ﺗﻌﻬﺪ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﻣﻄﺎﻟﻌﺎت.
جستجوی پاپیروس: سبک زندگی
www.papyrus.ir/search?q=سبک%20زندگی...P...
Translate this page
بررسی رابطه بین ابعاد کیفیت زندگی کاری با بهره وری کارکنان (مطالعه موردی) ... بین کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی (مطالعه موردی: کارکنان آموزش و پرورش یزد) ... با هدف بررسی ارتباط بین هوش عاطفی و رهبری تحول آفرین، انجام گرفت میزان هوش ...
[PDF]عنوان : بررسی تاثیر هوش عاطفی و رفتار شهروندی سازمانی بر ...
thesis.iaun.ac.ir/39000013-fa.pdf
Translate this page
بررسی تاثیر هوش عاطفی و رفتار شهروندی سازمانی بر بهره وری نیروی انسانی با ... بنابراین در پژوهش حاضر به بررسی رابطه بین هوش عاطفی و ... پژوهش که کلیه کارکنان شرکت خطوط لوله و مخابرات نفت ایران می باشند محاسبه شده ... فراگیرترین شکل خود به کارکنان آموزش داده شود. پرورش هوش معنوی و تقویت رفتار شهروندی سازمانی.
شگاهی*...*فروش تخصصی پایان نامه دان
saberkhodavicy.mihanblog.com/
Translate this page
Dec 3, 2012 - بررسی رابطه بین آموزش های ضمن خدمت و عوامل مؤثر بر بهره وری نیروی ... بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و عملکرد کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان . .... بررسی تأثیر ارتباط عاطفی بر رضایت زناشویی زوجهای جوان(حاوی فایل های spss). 2. .... بررسی رابطه بین هوش هیجانی و عملکرد تحصیلی دانش آموزان پایه ششم ...
وی آی پی فور یو | بررسی رابطه بین هوش هیجانی تعهد سازمانی ...
vip4u.ir/.../بررسی+رابطه+بین+هوش+هیجانی+تعهد+سا...
Translate this page
برای انجام تحقیقات میدانی کارکنان اداره کل آموزش و پرورش خراسان شمالی معرفی گردیدند. ابتدا جهت ... بررسی رابطه بین هوش هیجانی و تعهد سازمانی با عملکرد شغلی کارمندان. بررسي ... پروپوزال بررسی رابطه بین رضایت شغلی و خلاقیت با بهره وری.
آرشیو مقاله های پوستر ششمین کنفرانس ملی مدیریت دانش
www.kmiran.com/fa/page.php?rid=73
Translate this page
بررسی ارتباط بین سطح کیفیت خدمات ارائه شده با هوش سازمانی کارکنان با ... بررسی رابطه بین مدیریت دانش،مدیریت راهبردی منابع انسانی و نوآوری سازمانی ... تاثیر فرهنگ سازمانی بر بهره وری نیروی انسانی به وسیله نقش میانجی فرآیند ... بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و یادگیری سازمانی با مدیریت دانش کارمندان آموزش و پرورش ...

    1   
2
   
3
   
4
   
5
   
6
   
7
   
8
   
9
   
10
   
Next
Unknown - Use precise location
 - Learn more  
Help Send feedback Privacy Terms