بررسی و نقش فرآیند ارتباطات در عملكرد مدیران در سازمان ملی جوانان و نهادهای تابعه شهر تهران

ارتباطات سازمانی شامل فرایندی است كه دو یا چند واحد از یك مجموعه از طریق تبادل نظر، اطلاعات مورد نیاز خود را مبادله كرده و از آنجایی كه ارتباطات از عناصر اولیه مدیریت است، مدیران باید در سطوح مختلف با افراد مجموعه و یا همطراز خود ارتباط موثر برقرار كنند

بررسی و نقش فرآیند ارتباطات در عملكرد مدیران در سازمان ملی جوانان و نهادهای تابعه شهر تهران

چكیده

برآوردها نشان می دهد، مدت زمانی كه در سازمانها صرف ارتباطات می گردد بین 50/0 درصد تا 90/0 درصد دامنه تغییر دارد، و اغلب اعضای سازمانها دست اندركار فرایند ارتباطند و پیوسته به كار جذب، ارزیابی و پخش و توزیع اطلاعات اشتغال دارند، و در این راستا ارتباطات و چگونگی جهت گیری آنها به سمت اهداف سازمانی از مسائل ضروری مورد توجه مدیران است و این توجه ناشی از ارتباط مؤثر با كاركنان و درك انگیزه های ارتباطی آنان، در توفیق مدیران در دست یابی به اهداف طراحی شده سازمان عامل مؤثر است. ارتباطات از جمله موضوعاتی است كه در علوم رفتاری و رفتار سازمانی از اهداف والایی برخوردار است و می تواند در عملكرد مدیران تأثیر عمده ای داشته باشد (محسنیان راد، 1369، ص 247).

روش پژوهش حاضر توصیفی و از نوع پیمایشی است و جامعه آماری كاركنان و مدیران سازمان ملی جوانان به تعداد 300 نفر كاركنان و 14 نفر مدیر دارای تحصیلات دیپلم تا فوق لیسانس در نظر گرفته شدند و تعداد نمونه به روش تصادفی طبقه ای 14 نفر از مدیران به علت كمی شمارش گردید و 169 نفر از كاركنان انتخاب گردیده است، ابزار پژوهش شامل دو پرسشنامه محقق ساخته بر مبنای چهار كاركرد ارتباطات رابینز بوده است.

اعتبار پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای كرونباخ برای مدیر 95/0 صدم اعتبار پرسشنامه كارمندان 97/0 صدم تعیین گردیده است.

برای تجزیه و تحلیل سؤالات پرسشنامه علاوه آمار توصیفی، آزمون t دو گروه مستقل مورد استفاده قرار گرفت. نتایج حاصل از سؤالات پژوهش به شرح زیر است:

1- بین فرآیند ارتباطات و عملكرد مدیران رابطه وجود دارد.

2- مدیران بر این اعتقادند كه كنترل رفتار سازمانی پرسنل از طریق آنها نسبتاً خوب انجام می شود.

3- مدیران بر این اعتقادند كه در پرسنل ایجاد انگیزه می كنند.

4- مدیران بر این اعتقادند كه عواطف و احساسات(روحیه) پرسنل چندان مهم تلقی نمی شود.

5- مدیران بر این اعتقادند كه انتقال اطلاعات به منظور تصمیم گیری از طریق آنها نسبتاً خوب انجام می شود.

فهرست مطالب

چكیده                                        1

فصل اول: كلیات پژوهش                

1-1- مقدمه                                              3

2-1- بیان مسئله                                              3

3-1- هدف پژوهش                                           4

4-1- اهمیت ضرورت پژوهش                                       5

5-1- انگیزه پژوهش                                            6

6-1- سوالهای پژوهش                                           6

7-1- تعاریف عملیاتی                                          6

فصل دوم:  ادبیات و پیشینه پژوهش

1-2-  مبانی نظری پژوهش                                      11

1-1-2- سابقه تاریخی و نقش ارتباطات                               12

2-1-2- ارتباطات چیست                                    14

3-1-2- تعاریف ارتباطات                                       15

4-1-2- هدف از برقراری ارتباط                                     17

5-1-2- انواع ارتباطات                                         18

6-1-2- محاسن ارتباطات غیر رسمی                              22

7-1-2- شیوه های ارتباط                                       23

8-1-2- شکلهای ارتباط                                          25

9-1-2- فرآیند ارتباطات                                           29

10-1-2- الگوی ارتباطی برلو                                   31

11-1-2- ارتباطات سازمانی به عنوان یك فرآیند متقابل                        31

12-1-2- موانع برقراری ارتباط                                      32

13-1-2- كاركردهای ارتباطات                                   33

14-1-2- نقش ادراك در ارتباطات                                 45

15-1-2- بازخور                                           47

16-1-2- ویژگی یك ارتباط مؤثر                                 49

17-1-2- رفتار تأثیر گذار چیست                                50

18-1-2- نقش بیان مؤثر در ارتباطات                                50

19-1-2- چگونگی اثر بخشی و ارتقاء ارتباطات                            52

ارتباط مؤثرتر                                                52

21-1-2- نقش شما در بهبود ارتباطات                                53

22-1-2- ارتباطات محور توسعه                                      55

23-1-2- پیشرفت ارتباطات                                      56

24-1-2- انواع ارتباطات در سازمان                                 59

25-1-2- اهمیت ارتباطات سازمانی                               63

26-1-2- مدیریت ارتباطات سازمانی                                  65

27-1-2- اهمیت ارتباطات در مدیریت                                 65

28-1-2- ارتباطات و مشكلات مدیریت                                  69

2-2- عملكرد                                              70

1-2-2- مدیریت عملكرد                                     71

2-2-2- دیدگاههای تاریخی در مورد عملكرد                           72

3-2-2- تعریف ارزشیابی عملكرد                                 73

4-2-2- سابقه مدل ACHIEVE                                75

5-2-2- استفاده از مدل ACHIEVE                               77

6-2-2- سه كنش مدیریت عملكرد                                  81

7-2-2- برنامه ریزی عملكرد                                    82

8-2-2- سرپرستی                                           83

9-2-2- مرور بر عملكرد                                    85

10-2-2- معیارهای عملكرد                                      85

11-2-2- تجدید نظر در عملكرد ممكن است عملكرد را كم اهمیت جلوه دهد          88

12-2-2- الگوی بهبود عملكرد مدیریت                                92

3-2- پیشینه پژوهش                                       96

1-3-2- تحقیقات داخل كشور                                     96

2-3-2- تحقیقات خارج كشور                                     98

فصل سوم: فرایند پژوهش

1-3- روش پژوهش                                     105

2-3- جامعه آماری                                    105

3-3- نمونه و روش نمونه گیری                         105

4-3- ابزار پژوهش                                    106

5-3- چگونگی تعیین روایی و پایایی ابزار پژوهش                                                       107

6-3- روش تجزیه و تحلیل داده ها                      107

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده های آماری

1-4- مقدمه                                          109

2-4- توصیف داده ها                                  110

3-4- تحلیل داده ها                                  119

فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهاد

1-5- بحث و نتیجه گیری                               127

1-1-5- تفسیر سوال اصلی پژوهش                        127

2-1-5- تفسیر سوالات فرعی پژوهش                       127

1-2-1-5- تفسیر سوال فرعی اول پژوهش                       127

2-2-1-5- تفسیر سوال فرعی دوم پژوهش                       128

3-2-1-5- تفسیر سوال فرعی سوم پژوهش                       128

4-2-1-5- تفسیر سوال فرعی چهارم پژوهش                         129

2-5-  نتیجه كلی                                     130

3-5- محدودیتها و مشكلات پژوهش                        130

4-5- پیشنهادهای پژوهش                               130

5-5- خلاصه پژوهش                                     131

منابع و مآخذ

فهرست منابع فارسی                                   136

فهرست منابع لاتین                                    139

ضمایم

پرسشنامه مربوط به مدیر

پرسشنامه مربوط به كاركنان

برچسب ها : بررسی و نقش فرآیند ارتباطات در عملكرد مدیران در سازمان ملی جوانان و نهادهای تابعه شهر تهران , بررسی و نقش فرآیند ارتباطات در عملكرد مدیران در سازمان ملی جوانان و نهادهای تابعه شهر تهران , تعاریف ارتباطات , هدف از برقراری ارتباط , محاسن ارتباطات غیر رسمی , ارتباطات سازمانی به عنوان یك فرآیند متقابل , تعریف ارزشیابی عملكرد , معیارهای عملكرد , الگوی بهبود عملكرد مدیریت

دانلود پژوهش , دانلود مقاله , دانلود تحقیق , دانلود پروژه

فروشگاه برترین فایل ها

صفحه اصلی پروژه ناب

بررسی و نقش فرآیند ارتباطات در عملكرد مدیران در سازمان ملی جوانان و نهادهای تابعه شهر تهران

ارتباطات سازمانی شامل فرایندی است كه دو یا چند واحد از یك مجموعه از طریق تبادل نظر، اطلاعات مورد نیاز خود را مبادله كرده و از آنجایی كه ارتباطات از عناصر اولیه مدیریت است، مدیران باید در سطوح مختلف با افراد مجموعه و یا همطراز خود ارتباط موثر برقرار كنند

بررسی و نقش فرآیند ارتباطات در عملكرد مدیران در سازمان ملی جوانان و نهادهای تابعه شهر تهران

چكیده

برآوردها نشان می دهد، مدت زمانی كه در سازمانها صرف ارتباطات می گردد بین 50/0 درصد تا 90/0 درصد دامنه تغییر دارد، و اغلب اعضای سازمانها دست اندركار فرایند ارتباطند و پیوسته به كار جذب، ارزیابی و پخش و توزیع اطلاعات اشتغال دارند، و در این راستا ارتباطات و چگونگی جهت گیری آنها به سمت اهداف سازمانی از مسائل ضروری مورد توجه مدیران است و این توجه ناشی از ارتباط مؤثر با كاركنان و درك انگیزه های ارتباطی آنان، در توفیق مدیران در دست یابی به اهداف طراحی شده سازمان عامل مؤثر است. ارتباطات از جمله موضوعاتی است كه در علوم رفتاری و رفتار سازمانی از اهداف والایی برخوردار است و می تواند در عملكرد مدیران تأثیر عمده ای داشته باشد (محسنیان راد، 1369، ص 247).

روش پژوهش حاضر توصیفی و از نوع پیمایشی است و جامعه آماری كاركنان و مدیران سازمان ملی جوانان به تعداد 300 نفر كاركنان و 14 نفر مدیر دارای تحصیلات دیپلم تا فوق لیسانس در نظر گرفته شدند و تعداد نمونه به روش تصادفی طبقه ای 14 نفر از مدیران به علت كمی شمارش گردید و 169 نفر از كاركنان انتخاب گردیده است، ابزار پژوهش شامل دو پرسشنامه محقق ساخته بر مبنای چهار كاركرد ارتباطات رابینز بوده است.

اعتبار پرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای كرونباخ برای مدیر 95/0 صدم اعتبار پرسشنامه كارمندان 97/0 صدم تعیین گردیده است.

برای تجزیه و تحلیل سؤالات پرسشنامه علاوه آمار توصیفی، آزمون t دو گروه مستقل مورد استفاده قرار گرفت. نتایج حاصل از سؤالات پژوهش به شرح زیر است:

1- بین فرآیند ارتباطات و عملكرد مدیران رابطه وجود دارد.

2- مدیران بر این اعتقادند كه كنترل رفتار سازمانی پرسنل از طریق آنها نسبتاً خوب انجام می شود.

3- مدیران بر این اعتقادند كه در پرسنل ایجاد انگیزه می كنند.

4- مدیران بر این اعتقادند كه عواطف و احساسات(روحیه) پرسنل چندان مهم تلقی نمی شود.

5- مدیران بر این اعتقادند كه انتقال اطلاعات به منظور تصمیم گیری از طریق آنها نسبتاً خوب انجام می شود.

فهرست مطالب

چكیده                                        1

فصل اول: كلیات پژوهش                

1-1- مقدمه                                              3

2-1- بیان مسئله                                              3

3-1- هدف پژوهش                                           4

4-1- اهمیت ضرورت پژوهش                                       5

5-1- انگیزه پژوهش                                            6

6-1- سوالهای پژوهش                                           6

7-1- تعاریف عملیاتی                                          6

فصل دوم:  ادبیات و پیشینه پژوهش

1-2-  مبانی نظری پژوهش                                      11

1-1-2- سابقه تاریخی و نقش ارتباطات                               12

2-1-2- ارتباطات چیست                                    14

3-1-2- تعاریف ارتباطات                                       15

4-1-2- هدف از برقراری ارتباط                                     17

5-1-2- انواع ارتباطات                                         18

6-1-2- محاسن ارتباطات غیر رسمی                              22

7-1-2- شیوه های ارتباط                                       23

8-1-2- شکلهای ارتباط                                          25

9-1-2- فرآیند ارتباطات                                           29

10-1-2- الگوی ارتباطی برلو                                   31

11-1-2- ارتباطات سازمانی به عنوان یك فرآیند متقابل                        31

12-1-2- موانع برقراری ارتباط                                      32

13-1-2- كاركردهای ارتباطات                                   33

14-1-2- نقش ادراك در ارتباطات                                 45

15-1-2- بازخور                                           47

16-1-2- ویژگی یك ارتباط مؤثر                                 49

17-1-2- رفتار تأثیر گذار چیست                                50

18-1-2- نقش بیان مؤثر در ارتباطات                                50

19-1-2- چگونگی اثر بخشی و ارتقاء ارتباطات                            52

ارتباط مؤثرتر                                                52

21-1-2- نقش شما در بهبود ارتباطات                                53

22-1-2- ارتباطات محور توسعه                                      55

23-1-2- پیشرفت ارتباطات                                      56

24-1-2- انواع ارتباطات در سازمان                                 59

25-1-2- اهمیت ارتباطات سازمانی                               63

26-1-2- مدیریت ارتباطات سازمانی                                  65

27-1-2- اهمیت ارتباطات در مدیریت                                 65

28-1-2- ارتباطات و مشكلات مدیریت                                  69

2-2- عملكرد                                              70

1-2-2- مدیریت عملكرد                                     71

2-2-2- دیدگاههای تاریخی در مورد عملكرد                           72

3-2-2- تعریف ارزشیابی عملكرد                                 73

4-2-2- سابقه مدل ACHIEVE                                75

5-2-2- استفاده از مدل ACHIEVE                               77

6-2-2- سه كنش مدیریت عملكرد                                  81

7-2-2- برنامه ریزی عملكرد                                    82

8-2-2- سرپرستی                                           83

9-2-2- مرور بر عملكرد                                    85

10-2-2- معیارهای عملكرد                                      85

11-2-2- تجدید نظر در عملكرد ممكن است عملكرد را كم اهمیت جلوه دهد          88

12-2-2- الگوی بهبود عملكرد مدیریت                                92

3-2- پیشینه پژوهش                                       96

1-3-2- تحقیقات داخل كشور                                     96

2-3-2- تحقیقات خارج كشور                                     98

فصل سوم: فرایند پژوهش

1-3- روش پژوهش                                     105

2-3- جامعه آماری                                    105

3-3- نمونه و روش نمونه گیری                         105

4-3- ابزار پژوهش                                    106

5-3- چگونگی تعیین روایی و پایایی ابزار پژوهش                                                       107

6-3- روش تجزیه و تحلیل داده ها                      107

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده های آماری

1-4- مقدمه                                          109

2-4- توصیف داده ها                                  110

3-4- تحلیل داده ها                                  119

فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهاد

1-5- بحث و نتیجه گیری                               127

1-1-5- تفسیر سوال اصلی پژوهش                        127

2-1-5- تفسیر سوالات فرعی پژوهش                       127

1-2-1-5- تفسیر سوال فرعی اول پژوهش                       127

2-2-1-5- تفسیر سوال فرعی دوم پژوهش                       128

3-2-1-5- تفسیر سوال فرعی سوم پژوهش                       128

4-2-1-5- تفسیر سوال فرعی چهارم پژوهش                         129

2-5-  نتیجه كلی                                     130

3-5- محدودیتها و مشكلات پژوهش                        130

4-5- پیشنهادهای پژوهش                               130

5-5- خلاصه پژوهش                                     131

منابع و مآخذ

فهرست منابع فارسی                                   136

فهرست منابع لاتین                                    139

ضمایم

پرسشنامه مربوط به مدیر

پرسشنامه مربوط به كاركنان

برچسب ها : بررسی و نقش فرآیند ارتباطات در عملكرد مدیران در سازمان ملی جوانان و نهادهای تابعه شهر تهران , بررسی و نقش فرآیند ارتباطات در عملكرد مدیران در سازمان ملی جوانان و نهادهای تابعه شهر تهران , تعاریف ارتباطات , هدف از برقراری ارتباط , محاسن ارتباطات غیر رسمی , ارتباطات سازمانی به عنوان یك فرآیند متقابل , تعریف ارزشیابی عملكرد , معیارهای عملكرد , الگوی بهبود عملكرد مدیریت

دانلود پژوهش , دانلود مقاله , دانلود تحقیق , دانلود پروژه

فروشگاه برترین فایل ها

صفحه اصلی پروژه ناب

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

proje
Google
تقریباً ۳۲۳٬۰۰۰ نتیجه (۰٫۶۳ ثانیه)
اگر امکان دارد آن را به فارسی ایمیل کنید
بررسی و نقش فرآیند ارتباطات در عملكرد مدیران در سازمان ملی ...
profiles.cero.ir/product-322012-بررسي-و-نقش-فرآيند-ارتباطات-در-عملكرد-مديران-د...
بررسی و نقش فرآیند ارتباطات در عملكرد مدیران در سازمان ملی جوانان و نهادهای تابعه شهر تهران تعاریف ارتباطات هدف از برقراری ارتباط محاسن ارتباطات غیر رسمی ...
بررسی و نقش فرآیند ارتباطات در عملکرد مدیران سازمان ملی ...
ceroo.cero.ir/product-311269-پايان-نامه-بررسي-و-نقش-فرآيند-ارتباطات-در-عملکرد...
دانلود پایان نامه بررسی و نقش فرآیند ارتباطات در عملکرد مدیران سازمان ملی جوانان و نهادهای تابعه شهر تهران در 164 صفحه ورد قابل ویرایش آماده ارائه با فرمت doc ...
تحقیق بررسی و نقش فرآیند ارتباطات در عملکرد مدیران در ...
bankmaghale.ir/تحقیق-بررسي-و-نقش-فرآيند-ارتباطات-در-عم/
تحقیق بررسی و نقش فرآیند ارتباطات در عملکرد مدیران در سازمان ملی جوانان و نهادهای تابعه ... نقش فرآیند ارتباطات در عملکرد مدیران در سازمان ملی جوانان و نهادهای تابعه مربوطه .... ۲۸-کوکلان، هوشنگ، ۱۳۵۸، رفتار سازمانی، تهران، دانشکده علوم اداری و مدیریت .... قابل ذکر است که از نتایج این پژوهش مدیران و کارکنان سازمان ملی جوانان و نهادهای ...
پایان نامه بررسی و نقش فرآیند ارتباطات در عملكرد مدیران در ...
www.asanproject.ir/بررسي-و-نقش-فرآيند-ارتباطات-در-عملكرد-م/
دانلود پایان نامه بررسی و نقش فرآیند ارتباطات در عملكرد مدیران در سازمان ملی جوانان و نهادهای تابعه شهر تهران.
پایان نامه بررسی و نقش فرآیند ارتباطات در عملکرد مدیران ...
dockade.com/709/پایان-نامه-بررسی-و-نقش-فرآیند-ارتباطات/
پایان نامه بررسی و نقش فرآیند ارتباطات در عملکرد مدیران سازمان ملی جوانان و نهادهای تابعه شهر تهران. دانلود فایل. دسته بندی: پایان نامه | نویسنده: داک کده | تاریخ ارسال: ...
بررسی و نقش فرآیند ارتباطات در عملکرد مدیران سازمان ملی ...
campiran.ir/project-79951-بررسی-و-نقش-فرآیند-ارتباطات-در-عملکر/
بررسی و نقش فرآیند ارتباطات در عملکرد مدیران سازمان ملی جوانان و نهادهای تابعه شهر تهران. میثم شکوریاردیبهشت ۲۶, ۱۳۹۵ 0. Like. بررسی ...
پایان نامه بررسی و نقش فرآیند ارتباطات در عملکرد مدیران ...
elmafroz.com/پایان-نامه-بررسی-نقش-فرآیند-ارتباطات/
۷ اردیبهشت ۱۳۹۵ ه‍.ش. - موضوع: بررسی و نقش فرآیند ارتباطات در عملکرد مدیران در سازمان ملی جوانان و نهادهای تابعه شهر تهران. مقطع : پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی ...
بررسی و نقش فرآیند ارتباطات در عملکرد مدیران سازمان ملی ...
forooshgah123.avablog.ir/.../بررسی+و+نقش+فرآیند+ارتباطات+در+عملکرد+مدیران+...
دانلود پایان نامه بررسی و نقش فرآیند ارتباطات در عملکرد مدیران سازمان ملی جوانان و نهادهای تابعه شهر تهران. در 164 صفحه ورد قابل ویرایش آماده ارائه با فرمت doc. چكیده.
پایان نامه بررسی و نقش فرآیند ارتباطات در عملکرد مدیران ...
www.payanname.net › علوم انسانی › رشته مدیریت
۴ بهمن ۱۳۹۳ ه‍.ش. - پایان نامه بررسی و نقش فرآیند ارتباطات در عملکرد مدیران سازمان ملی جوانان و نهادهای تابعه شهر تهران با فرمت ورد (دانلود متن کامل پایان نامه)
بررسی و نقش فرآیند ارتباطات در عملكرد مدیران در سازمان ملی ...
nabproje.rozblog.com/.../-بررسی-و-نقش-فرآیند-ارتباطات-در-عملكرد-مدیران-در-ساز...
بررسی و نقش فرآیند ارتباطات در عملكرد مدیران در سازمان ملی جوانان و نهادهای تابعه شهر تهران دسته: علوم تربیتی بازدید: 4 بار فرمت فایل: doc حجم…, بررسی و نقش ...

    1   
2
   
3
   
4
   
5
   
6
   
7
   
8
   
9
   
10
   
صفحهٔ بعدی
ناشناس - استفاده از موقعیت مکانی دقیق
 - بیشتر بدانید  
راهنما ارسال بازخورد حریم خصوصی شرایط

proje
Google
صفحه 2 از حدود ۳۲۳٬۰۰۰ نتیجه (۰٫۳۹ ثانیه)
اگر امکان دارد آن را به فارسی ایمیل کنید
پایان نامه بررسی و نقش فرآیند ارتباطات در عملکرد مدیران ...
okfiles.ir/tag/پایان-نامه-بررسی-و-نقش-فرآیند-ارتباطات/
پایان نامه بررسی و نقش فرآیند ارتباطات در عملکرد مدیران سازمان ملی جوانان و نهادهای تابعه شهر تهران. فرمت فايل : word(قابل ويرايش)تعداد صفحات130 پايان نامه ...
بررسی و نقش فرآیند ارتباطات در عملکرد مدیران در سازمان ملی ...
okfiles.ir/tag/بررسی-و-نقش-فرآیند-ارتباطات-در-عملکرد-م/
پايان نامه كارشناسي ارشد مديريت آموزشي بررسی و نقش فرآیند ارتباطات در عملکرد مدیران سازمان ملی جوانان و نهادهای تابعه شهر تهران چكيده برآوردها نشان مي دهد، مدت زماني ...
پروژه بررسي نقش فرآيند ارتباطات در عملکرد مديران
dae-ryeang.rozblog.com/post/1145
دانلود پایان نامه بررسی و نقش فرآیند ارتباطات در عملکرد مدیران سازمان ملی جوانان و نهادهای تابعه شهر تهران. در 164 صفحه ورد قابل ویرایش آماده ارائه با فرمت doc.
بررسی و نقش فرآیند ارتباطات در عملكرد مدیران در سازمان ملی ...
jahanemudar.aslblog.ir/post/842
۷ اردیبهشت ۱۳۹۵ ه‍.ش. - اینک شما با جستجوی ((بررسی و نقش فرآیند ارتباطات در عملكرد مدیران در سازمان ملی جوانان و نهادهای تابعه شهر تهران)) وارد صفحه فروش فایل دانلودی ...
پایان نامه بررسی و نقش فرآیند ارتباطات در عملکرد مدیران ...
luxfiles.ir/tag/پایان-نامه-بررسی-و-نقش-فرآیند-ارتباطات/
پایان نامه بررسی و نقش فرآیند ارتباطات در عملکرد مدیران سازمان ملی جوانان و نهادهای تابعه شهر تهران با فرمت ورد (دانلود متن کامل پایان نامه) دانشکده روانشناسی و علوم ...
پایان نامه بررسی و نقش فرآیند ارتباطات در عملکرد مدیران ...
falau.yekobas.ir/page-506729.html
دانلود متن کامل این پایان نامه به همراه تمام ضمائم (پیوست ها) : پایان نامه بررسی و نقش فرآیند ارتباطات در عملکرد مدیران سازمان ملی جوانان و نهادهای تابعه شهر تهران. چكیده.
پایان نامه بررسی نقش فرآیند ارتباطات در عملکرد مدیران ...
www.bloogle.ir/.../پایان+نامه+بررسی+نقش+فرآیند+ارتباطات+در+عملکرد+مدیران+س...
اختصاصی از کوشا فایل پايان نامه بررسي و نقش فرآيند ارتباطات در عملکرد مديران سازمان ملي جوانان و نهادهاي تابعه شهر تهران دانلود با لینک مستقیم و پرسرعت .
پایان نامه بررسی و نقش فرآیند ارتباطات در عملکرد مدیران ...
falau.meads.ir/page-547331.html
دانلود متن کامل این پایان نامه به همراه تمام ضمائم (پیوست ها) : پایان نامه بررسی و نقش فرآیند ارتباطات در عملکرد مدیران سازمان ملی جوانان و نهادهای تابعه شهر تهران. چكیده.
پایان نامه بررسی و نقش فرآیند ارتباطات در عملکرد مدیران ...
mihandocs.com/2373-پایان-نامه-بررسی-و-نقش-فرآیند-ارتباطات-در-عملکرد-مدیران-...
در دنياي كنوني نقشارتباطات در يك مجموعه، به عنوان يكي از عناصر اوليه مديريت به شمار ... فرآیند ارتباطات در عملکرد مدیران سازمان ملی جوانان و نهادهای تابعه شهر تهران.
بررسی نقش فرآیند ارتباطات در عملكرد مدیران در سازمان ملی ...
www.me-fun.ir/.../بررسی+نقش+فرآیند+ارتباطات+در+عملكرد+مدیران+در+سازمان+مل...
بررسي و نقش فرآيند ارتباطات در عملكرد مديران در سازمان ملي جوانان و نهادهاي تابعه شهر تهران برآوردها نشان می دهد، مدت زمانی كه در سازمانها صرف ارتباطات می گردد بین ...

صفحه پیش
   
1
    2   
3
   
4
   
5
   
6
   
7
   
8
   
9
   
10
   
صفحهٔ بعدی

proje
Google
صفحه 3 از حدود ۳۲۳٬۰۰۰ نتیجه (۰٫۴۹ ثانیه)
اگر امکان دارد آن را به فارسی ایمیل کنید
بررسی و نقش فرآیند ارتباطات در عملکرد مدیران سازمان ملی ...
dlshop.test.com/prod-456807-%20بررسی%20و%20نقش%20فرآیند%20ارتباطات%...
بررسی و نقش فرآیند ارتباطات در عملکرد مدیران سازمان ملی جوانان و نهادهای تابعه شهر تهران.
مدیریت (تمامی گرایش ها) - پرتال پروژه های دانشگاهی
parsproje.com/pn/92-mo.html
SA30- بررسی نقش و تأثیر خلاقیت در افزایش بهره وری کارکنان اداره تعاون سال ...... نقش فرآيند ارتباطات در عملكرد مديران در سازمان ملي جوانان و نهادهاي تابعه شهر تهران ...
پایان نامه بررسی و نقش فرآیند ارتباطات در عملکرد مدیران ...
www.9rton.ir/پایان-نامه-بررسی-و-نقش-فرآیند-ارتباطات/
پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی. موضوع: بررسی و نقش فرآیند ارتباطات در عملکرد مدیران در سازمان ملی جوانان و نهادهای تابعه شهر تهران. استاد راهنما: آقای دکتر ...
پایان نامه بررسی و نقش فرآیند ارتباطات در عملکرد مدیران ...
leila.sidonline.ir/product-11905-aaa.aspx
این تحقیق و پژوهش كه با عنوان بررسی و نقش فرآیند ارتباطات در عملكرد مدیران در سازمان ملی جوانان و نهادهای تابعه شهر تهران در رشته كارشناسی ارشد مدیریت آموزشی ...
بررسي و نقش فرآيند ارتباطات در عملكرد مديران در سازمان ملي ...
prozheshop.4kia.ir/.../بررسی-و-نقش-فرآیند-ارتباطات-در-عمل%25D9%2583رد-مدیرا...
عنوان پایان نامه: بررسي و نقش فرآيند ارتباطات در عملكرد مديران در سازمان ملي جوانان و نهادهاي تابعه شهر تهران. فرمت فایل: word. تعداد صفحات: 213. شرح مختصر:.
بررسی و نقش فرآیند ارتباطات در عملکرد مدیران سازمان ملی ...
payaname.com/.../73-بررسی-و-نقش-فرآیند-ارتباطات-در-عملکرد-مدیران-سازمان-ملی...
۱۴ بهمن ۱۳۹۳ ه‍.ش. - بررسی و نقش فرآیند ارتباطات در عملکرد مدیران سازمان ملی جوانان و نهادهای تابعه شهر تهران. برآوردها نشان می دهد، مدت زمانی كه در سازمانها صرف ارتباطات ...
مركز تحقيق و مقالات - ليست پايان نامه هاي مديريت(بازرگاني ...
centerp.blogfa.com/post/4
بررسي نظام ارزيابي عملكرد كاركنان در شركت. بررسي و نقش فرآيند ارتباطات در عملكرد مديران در سازمان ملي جوانان و نهادهاي تابعه شهر تهران. بررسي وضعيت فروش ...
دانلود پایان نامه بررسی و نقش فرآیند ارتباطات در عملکرد ...
3t7.ir › علوم انسانی
۲۳ دی ۱۳۹۴ ه‍.ش. - ژانویه 13, 2016 علوم انسانی دیدگاه‌ها برای دانلود پایان نامه بررسی و نقش فرآیند ارتباطات در عملکرد مدیران سازمان ملی جوانان و نهادهای تابعه شهر تهران ...
دانلود بررسی و نقش فرآیند ارتباطات در عملکرد مدیران سازمان ...
colddrink.ir/1394/03/artical_91046/
دانلود بررسی و نقش فرآیند ارتباطات در عملکرد مدیران سازمان ملی جوانان و نهادهای تابعه شهر تهران. نشرشده توسط:محسن ۱۳۹۴-۰۳-۰۹ نظری بدهید. دانلود. ارتباطات بعنوان ...
mo338 بررسی و نقش فرآیند ارتباطات در عملكرد مدیران در ...
https://selz.ir/.../6373861-mo338-%D8%A8%D8%B1%D8%B1%D8%B3%DB%8C-%...
mo338 بررسی و نقش فرآیند ارتباطات در عملكرد مدیران در سازمان ملی جوانان و نهادهای تابعه شهر تهران محدوده قیمت از 17000 تومان از فروشگاه پارس پروژه (پرتال پروژه ...

صفحه پیش
   
1
   
2
    3   
4
   
5
   
6
   
7
   
8
   
9
   
10
   
صفحهٔ بعدی
ناشناس - استفاده از موقعیت مکانی دقیق
 - بیشتر بدانید  
راهنما ارسال بازخورد حریم خصوصی شرایط