ارتباط بین فرهنگ سازمانی و سبک رهبری با خلاقیت اعضای هیأت علمی گروه های تربیت بدنی

امروزه عصر نوین مدیریت، كلیه مسئولان و دست‌اندركاران سازمان‌ها را متوجه این واقعیت نموده است كه برای دستیابی به حداكثر اثربخشی سازمانی به فكر استفاده از اندیشه‌های خلاق باشند

امروزه عصر نوین مدیریت، كلیه مسئولان و دست‌اندركاران سازمان‌ها را متوجه این واقعیت نموده است كه برای دستیابی به حداكثر اثربخشی سازمانی به فكر استفاده از اندیشه‌های خلاق باشند. كامینگز و اولدهام (1997) دریافتند كه حمایت مدیریت از افكار جدید با مشخصه‌های خلاقیت به ویژه در كاركنانی كه مستعد خلاقیت می‌باشند، ارتباط دارد. آمابیل و گریسكیویز (1987) بر این عقیده‌اند كه مدیران به عنوان عنصر مهمی از عوامل زمینه‌ای در محیط كار می‌باشند كه بر خلاقیت اثر می‌گذارند. این پژوهش در پی پاسخ به این سوال است كه آیا فرهنگ سازمانی و سبك رهبری در دانشكده‌ها و گروه‌های تربیت بدنی می‌توانند از اجزاء پیش‌بینی كننده و عوامل مرتبط با خلاقیت اعضای هیأت علمی باشند؟ هدف كلی از انجام این تحقیق، بررسی وجود یا عدم وجود ارتباط معنی‌دار بین فرهنگ سازمانی و سبك رهبری مدیران با خلاقیت اعضای هیأت علمی گروه‌های تربیت بدنی در دانشگاه‌های منتخب كشور است تا از این طریق و پس از مشخص شدن میزان خلاقیت و موارد پیش‌بین آن بتوان گام مؤثری در افزایش خلاقیت، در جامعه موردنظر برداشت. این پژوهش بر مبنای تئوری تریانیدز و سبک رهبری رابینز طراحی شده است. جامعه مورد مطالعه، شامل کلیه ی اساتید رشته تربیت بدنی دانشگاههای آزاد اسلامی منتخب کشور بودند. که تقریبا 360 نفر می باشند. که از بین آنها تعداد 186 نفر بعنوان نمونه انتخاب شدند. نتایج این پژوهش نشان داد که بین فرهنگ سازمانی و خلاقیت در جامعه تحت بررسی رابطه معنی داری وجود دارد همچنین بین سبک رهبری، فرهنگ سازمانی و خلاقیت در جامعه تحت بررسی رابطه معنی داری وجود دارد اما بین فرهنگ سازمانی و سبک رهبری رابطه معنی داری وجود نداشت. فرهنگ سازمانی و سبک رهبری آن پیش بینی کننده معنی داری برای خلاقیت در جامعه تحت مطالعه هستند که سهم عامل فرهنگ در پیش بینی خلاقیت در سازمان 40 درصد و سهم عامل فرهنگ سازمانی 27 درصد می باشد.

فهرست مطالب

چکیده

فصل اول: کلیات تحقیق

1-1- مقدمه:....................................... 2

1-2- بیان مسئله:.................................. 6

1-3- اهمیت و ضرورت انجام تحقیق:.................. 10

1-4- اهداف تحقیق:................................ 12

1-4-1- هدف كلی:.................................. 12

1-4-2- اهداف ویژه:............................... 13

1-5- فرضیه‌های تحقیق:............................. 13

1-6- پیش‌فرض‌های تحقیق:............................ 14

1-7- محدودیت‌های تحقیق:........................... 14

1-7-1- محدودیت‌هایی كه توسط محقق اعمال شده:....... 14

1-7-2- محدودیت‌های خارج از كنترل محقق:............ 14

1-8- تعریف واژه‌ها و اصطلاحات تخصصی:............... 15

فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه تحقیق

2-1- مبانی نظری تحقیق:........................... 19

2-2- فرهنگ سازمانی:.............................. 20

2-2-1- تعریف فرهنگ:.............................. 20

2-3-1- تعریف فرهنگ سازمانی:...................... 23

2-3-2- اهمیت فرهنگ سازمانی:...................... 24

2-3-3- سطح فرهنگ سازمان:......................... 26

2-3-4- الگوی وظایف فرهنگ سازمانی:................ 28

2-4- انواع فرهنگ سازمانی:........................ 29

2-4-1- طبقه‌بندی هاریسون و هندی:.................. 29

2-4-2- طبقه‌بندی جفری سانی فیلد:.................. 30

2-4-3- طبقه ‌بندی اقتضایی:........................ 31

2-4-4- طبقه‌بندی كتز دوریس و میلر:................ 32

2-5- فرهنگ حاكم و خرده فرهنگ‌های سازمانی:......... 34

2-6- الگوهای اساسی فرهنگ سازمانی:................ 36

2-6-1- الگوی پارسونز:............................ 36

2-6-2- الگوی اوشی:............................... 37

2-6-3- الگوی لیت وین و استرینگر:................. 38

2-6-4- الگوی كرت لوین:........................... 39

2-6-5- الگوی رابینز:............................. 39

2-6-6- الگوی حسن زارعی متین:..................... 39

2-6-7- الگوی منوچهر كیا:......................... 40

2-6-8- الگوی مارشال ساشكین:...................... 41

2-7- فرهنگ و خلاقیت:.............................. 43

2-8- سبك‌های رهبری:............................... 45

2-8-1- تعاریف رهبری:............................. 46

2-8-2- شایستگی‌های رهبری:......................... 47

2-8-3- مكاتب رهبری:.............................. 48

2-9- مكتب صفات شخصی:............................. 51

2-9-1- نگرش ابرمرد:.............................. 51

2-9-2- نگرش ویژگی‌های شخصی:....................... 51

2-10- مكتب رفتاری:............................... 53

2-11- مكتب اقتضایی:.............................. 60

2-12- خلاقیت:..................................... 70

2-12-1- تعریف خلاقیت:............................. 71

2-12-2- تفاوت خلاقیت و نوآوری:.................... 74

2-13- نظریه‌های خلاقیت:............................ 74

2-13-1- نظریه كهن:............................... 75

2-13-2- نظریه‌ی تداعی‌گرایی و رفتارگرایی:.......... 75

2-13-3- نظریه انسان‌گرایی:........................ 77

2-13-4- نظریه عصب‌شناختی:......................... 77

2-14- فرآیند خلاقیت:.............................. 78

2-14-1- فرآیند خلاقیت از نظر مالاگا:............... 80

2-14-2- عوامل توسعه خلاقیت:....................... 80

2-14-3- عوامل مؤثر بر خلاقیت سازمانی:............. 81

2-14-4- نقش مدیریت در خلاقیت:..................... 83

2-15- خلاصه و نتیجه‌گیری از مبانی نظری تحقیق:...... 84

2-16- پیشینه تحقیق:.............................. 86

2-16-1- تحقیقات انجام شده در ارتباط با موضوع تحقیق:87

2-16-1-1- تحقیقات مربوط به فرهنگ سازمانی و سبك رهبری: 87

2-16-1-2- تحقیقات مربوط به خلاقیت، فرهنگ سازمانی و سبك رهبری:94

فصل سوم: روش تحقیق

3-1- روش تحقیق:................................. 121

3-2- روش تحقیق همبستگی دو متغیری:............... 121

3-3- روش تحلیل رگرسیون.......................... 122

3-3-روش اجرای تحقیق:............................ 122

3-4- جامعه آماری:............................... 123

3-5- روش نمونه گیری:............................ 123

3-6- روش برآورد حجم نمونه:...................... 123

3-7- جمع آوری داده ها:.......................... 123

3-8- ابزار گردآوری داده‌ها:...................... 124

3-8-1- پرسشنامه خلاقیت:.......................... 124

3-8-2- پرسشنامه فرهنگ سازمانی:.................. 125

3-9- روایی پرسشنامه :........................... 126

3-10- اعتبار پرسشنامه:.......................... 126

3-11- روش‌های تجزیه و تحلیل داده‏ها:.............. 126

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها

4-2-1- فرضیه اول :.............................. 137

4-2-2- فرضیه دوم :.............................. 138

4-2- بررسی فرضیات :............................. 136

4-2-3- فرضیه سوم :.............................. 139

4-2-4- فرضیه چهارم :............................ 140

فصل پنجم: بحث و نتیجه گیری

5-1- مقدمه:..................................... 142

5-2- خلاصه تحقیق:................................ 142

5-3- یافته های تحقیق:........................... 145

5-4- بحث و نتیجه گیری:.......................... 147

5-6- پیشنهادهایی برای محققین دیگر:.............. 153

فهرست منابع و مآخذ.............................. 154

منابع فارسی:.................................... 154

منابع لاتین:..................................... 163

چکیده لاتین

فهرست جداول

عنوان صفحه

جدول شماره 2-1- فرهنگ‌های سازمانی و انواع شخصیت... 34

جدول شماره 2-2- مقایسه ارزش‌های فرهنگی در مؤسسات ژاپنی، آمریكایی نوع Z ............................................... 38

جدول شماره 2-3- طبقه‌بندی تئوری‌های رهبری.......... 50

جدول شماره 2-4- ویژگی‌های شخصی و خصوصیات شخصیتی رهبری52

جدول شماره 1-4- گروه نمونه به تفکیک وضعیت تاهل.. 128

جدول شماره 2-4 گروه نمونه به تفکیک جنسیت........ 129

جدول شماره 3-4 گروه نمونه بر حسب مرتبه علمی..... 130

جدول شماره 4-4 گروه نمونه به تفکیک تحصیلات....... 131

جدول شماره 5-4 گروه نمونه بر حسب سابقه خدمت..... 132

جدول شماره 6-4 گروه نمونه بر حسب سابقه تدریس.... 133

جدول شماره 7-4 گروه نمونه به تفکیک سن........... 134

جدول شماره 8-4 میانگین و انحراف معیار در گروه نمونه135

جدول شماره 9-4 آزمون کالموگروف اسمیرنف برای بررسی نرمال بودن داده ها با جامعه نرمال.................................. 136

جدول شماره 10-4 ضریب همبستگی پیرسون............. 137

جدول شماره 10-4 ضریب همبستگی پیرسون............. 138

فهرست اشکال

عنوان صفحه

شكل شماره2-3- مدل پنج عاملی فرهنگ سازمانی........ 40

شكل شماره2-4- فرهنگ به عنوان زمینه‌ای برای رفتارهای خلاق 44

شكل شماره 2-1- سطوح فرهنگ سازمانی................ 27

شكل شماره 2-2- وظایف فرهنگ سازمانی............... 28

شكل شماره 2-4- شبكه مدیریت بلیك و موتون.......... 58

شكل شماره 2-5- زنجیره رهبری «تانن بام و اشمیت»... 61

شكل شماره 2-6- مدل رهبری وضعی هرسی و بلانچارد..... 64

شكل شماره 2-7- رابطه سبك‌های رهبری مطلوب و عوامل سه‌گانه موقعیت 65

شكل شماره 2-8- اجزاء اصلی تئوری مسیر- هدف........ 67

شكل شماره 2-9- افزودن بعد اثربخشی................ 69

شكل شماره 2-10- تأثیر فرهنگ سازمانی بر خلاقیت و نوآوری سازمانی 83

فهرست نمودارها

عنوان صفحه

نمودار شماره 1-4 گروه نمونه به تفکیک وضعیت تاهل. 128

نمودار شماره 2-4 گروه نمونه به تفکیک جنسیت...... 129

نمودار شماره 3-4 گروه نمونه بر حسب مرتبه علمی... 130

نمودار شماره 4-4 گروه نمونه به تفکیک تحصیلات..... 131

نمودار شماره 5-4 گروه نمونه بر حسب سابقه خدمت... 132

نمودار شماره 6-4 گروه نمونه بر حسب سابقه تدریس.. 133

نمودار شماره 7-4 گروه نمونه به تفکیک سن......... 134

برچسب ها : ارتباط بین فرهنگ سازمانی و سبک رهبری با خلاقیت اعضای هیأت علمی گروه های تربیت بدنی , فرهنگ سازمانی , سبک رهبری , خلاقیت , اعضای هیأت علمی , گروه های تربیت بدنی

ارتباط بین فرهنگ سازمانی و سبک رهبری با خلاقیت اعضای هیأت علمی گروه های تربیت بدنی

امروزه عصر نوین مدیریت، كلیه مسئولان و دست‌اندركاران سازمان‌ها را متوجه این واقعیت نموده است كه برای دستیابی به حداكثر اثربخشی سازمانی به فكر استفاده از اندیشه‌های خلاق باشند

امروزه عصر نوین مدیریت، كلیه مسئولان و دست‌اندركاران سازمان‌ها را متوجه این واقعیت نموده است كه برای دستیابی به حداكثر اثربخشی سازمانی به فكر استفاده از اندیشه‌های خلاق باشند. كامینگز و اولدهام (1997) دریافتند كه حمایت مدیریت از افكار جدید با مشخصه‌های خلاقیت به ویژه در كاركنانی كه مستعد خلاقیت می‌باشند، ارتباط دارد. آمابیل و گریسكیویز (1987) بر این عقیده‌اند كه مدیران به عنوان عنصر مهمی از عوامل زمینه‌ای در محیط كار می‌باشند كه بر خلاقیت اثر می‌گذارند. این پژوهش در پی پاسخ به این سوال است كه آیا فرهنگ سازمانی و سبك رهبری در دانشكده‌ها و گروه‌های تربیت بدنی می‌توانند از اجزاء پیش‌بینی كننده و عوامل مرتبط با خلاقیت اعضای هیأت علمی باشند؟ هدف كلی از انجام این تحقیق، بررسی وجود یا عدم وجود ارتباط معنی‌دار بین فرهنگ سازمانی و سبك رهبری مدیران با خلاقیت اعضای هیأت علمی گروه‌های تربیت بدنی در دانشگاه‌های منتخب كشور است تا از این طریق و پس از مشخص شدن میزان خلاقیت و موارد پیش‌بین آن بتوان گام مؤثری در افزایش خلاقیت، در جامعه موردنظر برداشت. این پژوهش بر مبنای تئوری تریانیدز و سبک رهبری رابینز طراحی شده است. جامعه مورد مطالعه، شامل کلیه ی اساتید رشته تربیت بدنی دانشگاههای آزاد اسلامی منتخب کشور بودند. که تقریبا 360 نفر می باشند. که از بین آنها تعداد 186 نفر بعنوان نمونه انتخاب شدند. نتایج این پژوهش نشان داد که بین فرهنگ سازمانی و خلاقیت در جامعه تحت بررسی رابطه معنی داری وجود دارد همچنین بین سبک رهبری، فرهنگ سازمانی و خلاقیت در جامعه تحت بررسی رابطه معنی داری وجود دارد اما بین فرهنگ سازمانی و سبک رهبری رابطه معنی داری وجود نداشت. فرهنگ سازمانی و سبک رهبری آن پیش بینی کننده معنی داری برای خلاقیت در جامعه تحت مطالعه هستند که سهم عامل فرهنگ در پیش بینی خلاقیت در سازمان 40 درصد و سهم عامل فرهنگ سازمانی 27 درصد می باشد.

فهرست مطالب

چکیده

فصل اول: کلیات تحقیق

1-1- مقدمه:....................................... 2

1-2- بیان مسئله:.................................. 6

1-3- اهمیت و ضرورت انجام تحقیق:.................. 10

1-4- اهداف تحقیق:................................ 12

1-4-1- هدف كلی:.................................. 12

1-4-2- اهداف ویژه:............................... 13

1-5- فرضیه‌های تحقیق:............................. 13

1-6- پیش‌فرض‌های تحقیق:............................ 14

1-7- محدودیت‌های تحقیق:........................... 14

1-7-1- محدودیت‌هایی كه توسط محقق اعمال شده:....... 14

1-7-2- محدودیت‌های خارج از كنترل محقق:............ 14

1-8- تعریف واژه‌ها و اصطلاحات تخصصی:............... 15

فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه تحقیق

2-1- مبانی نظری تحقیق:........................... 19

2-2- فرهنگ سازمانی:.............................. 20

2-2-1- تعریف فرهنگ:.............................. 20

2-3-1- تعریف فرهنگ سازمانی:...................... 23

2-3-2- اهمیت فرهنگ سازمانی:...................... 24

2-3-3- سطح فرهنگ سازمان:......................... 26

2-3-4- الگوی وظایف فرهنگ سازمانی:................ 28

2-4- انواع فرهنگ سازمانی:........................ 29

2-4-1- طبقه‌بندی هاریسون و هندی:.................. 29

2-4-2- طبقه‌بندی جفری سانی فیلد:.................. 30

2-4-3- طبقه ‌بندی اقتضایی:........................ 31

2-4-4- طبقه‌بندی كتز دوریس و میلر:................ 32

2-5- فرهنگ حاكم و خرده فرهنگ‌های سازمانی:......... 34

2-6- الگوهای اساسی فرهنگ سازمانی:................ 36

2-6-1- الگوی پارسونز:............................ 36

2-6-2- الگوی اوشی:............................... 37

2-6-3- الگوی لیت وین و استرینگر:................. 38

2-6-4- الگوی كرت لوین:........................... 39

2-6-5- الگوی رابینز:............................. 39

2-6-6- الگوی حسن زارعی متین:..................... 39

2-6-7- الگوی منوچهر كیا:......................... 40

2-6-8- الگوی مارشال ساشكین:...................... 41

2-7- فرهنگ و خلاقیت:.............................. 43

2-8- سبك‌های رهبری:............................... 45

2-8-1- تعاریف رهبری:............................. 46

2-8-2- شایستگی‌های رهبری:......................... 47

2-8-3- مكاتب رهبری:.............................. 48

2-9- مكتب صفات شخصی:............................. 51

2-9-1- نگرش ابرمرد:.............................. 51

2-9-2- نگرش ویژگی‌های شخصی:....................... 51

2-10- مكتب رفتاری:............................... 53

2-11- مكتب اقتضایی:.............................. 60

2-12- خلاقیت:..................................... 70

2-12-1- تعریف خلاقیت:............................. 71

2-12-2- تفاوت خلاقیت و نوآوری:.................... 74

2-13- نظریه‌های خلاقیت:............................ 74

2-13-1- نظریه كهن:............................... 75

2-13-2- نظریه‌ی تداعی‌گرایی و رفتارگرایی:.......... 75

2-13-3- نظریه انسان‌گرایی:........................ 77

2-13-4- نظریه عصب‌شناختی:......................... 77

2-14- فرآیند خلاقیت:.............................. 78

2-14-1- فرآیند خلاقیت از نظر مالاگا:............... 80

2-14-2- عوامل توسعه خلاقیت:....................... 80

2-14-3- عوامل مؤثر بر خلاقیت سازمانی:............. 81

2-14-4- نقش مدیریت در خلاقیت:..................... 83

2-15- خلاصه و نتیجه‌گیری از مبانی نظری تحقیق:...... 84

2-16- پیشینه تحقیق:.............................. 86

2-16-1- تحقیقات انجام شده در ارتباط با موضوع تحقیق:87

2-16-1-1- تحقیقات مربوط به فرهنگ سازمانی و سبك رهبری: 87

2-16-1-2- تحقیقات مربوط به خلاقیت، فرهنگ سازمانی و سبك رهبری:94

فصل سوم: روش تحقیق

3-1- روش تحقیق:................................. 121

3-2- روش تحقیق همبستگی دو متغیری:............... 121

3-3- روش تحلیل رگرسیون.......................... 122

3-3-روش اجرای تحقیق:............................ 122

3-4- جامعه آماری:............................... 123

3-5- روش نمونه گیری:............................ 123

3-6- روش برآورد حجم نمونه:...................... 123

3-7- جمع آوری داده ها:.......................... 123

3-8- ابزار گردآوری داده‌ها:...................... 124

3-8-1- پرسشنامه خلاقیت:.......................... 124

3-8-2- پرسشنامه فرهنگ سازمانی:.................. 125

3-9- روایی پرسشنامه :........................... 126

3-10- اعتبار پرسشنامه:.......................... 126

3-11- روش‌های تجزیه و تحلیل داده‏ها:.............. 126

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها

4-2-1- فرضیه اول :.............................. 137

4-2-2- فرضیه دوم :.............................. 138

4-2- بررسی فرضیات :............................. 136

4-2-3- فرضیه سوم :.............................. 139

4-2-4- فرضیه چهارم :............................ 140

فصل پنجم: بحث و نتیجه گیری

5-1- مقدمه:..................................... 142

5-2- خلاصه تحقیق:................................ 142

5-3- یافته های تحقیق:........................... 145

5-4- بحث و نتیجه گیری:.......................... 147

5-6- پیشنهادهایی برای محققین دیگر:.............. 153

فهرست منابع و مآخذ.............................. 154

منابع فارسی:.................................... 154

منابع لاتین:..................................... 163

چکیده لاتین

فهرست جداول

عنوان صفحه

جدول شماره 2-1- فرهنگ‌های سازمانی و انواع شخصیت... 34

جدول شماره 2-2- مقایسه ارزش‌های فرهنگی در مؤسسات ژاپنی، آمریكایی نوع Z ............................................... 38

جدول شماره 2-3- طبقه‌بندی تئوری‌های رهبری.......... 50

جدول شماره 2-4- ویژگی‌های شخصی و خصوصیات شخصیتی رهبری52

جدول شماره 1-4- گروه نمونه به تفکیک وضعیت تاهل.. 128

جدول شماره 2-4 گروه نمونه به تفکیک جنسیت........ 129

جدول شماره 3-4 گروه نمونه بر حسب مرتبه علمی..... 130

جدول شماره 4-4 گروه نمونه به تفکیک تحصیلات....... 131

جدول شماره 5-4 گروه نمونه بر حسب سابقه خدمت..... 132

جدول شماره 6-4 گروه نمونه بر حسب سابقه تدریس.... 133

جدول شماره 7-4 گروه نمونه به تفکیک سن........... 134

جدول شماره 8-4 میانگین و انحراف معیار در گروه نمونه135

جدول شماره 9-4 آزمون کالموگروف اسمیرنف برای بررسی نرمال بودن داده ها با جامعه نرمال.................................. 136

جدول شماره 10-4 ضریب همبستگی پیرسون............. 137

جدول شماره 10-4 ضریب همبستگی پیرسون............. 138

فهرست اشکال

عنوان صفحه

شكل شماره2-3- مدل پنج عاملی فرهنگ سازمانی........ 40

شكل شماره2-4- فرهنگ به عنوان زمینه‌ای برای رفتارهای خلاق 44

شكل شماره 2-1- سطوح فرهنگ سازمانی................ 27

شكل شماره 2-2- وظایف فرهنگ سازمانی............... 28

شكل شماره 2-4- شبكه مدیریت بلیك و موتون.......... 58

شكل شماره 2-5- زنجیره رهبری «تانن بام و اشمیت»... 61

شكل شماره 2-6- مدل رهبری وضعی هرسی و بلانچارد..... 64

شكل شماره 2-7- رابطه سبك‌های رهبری مطلوب و عوامل سه‌گانه موقعیت 65

شكل شماره 2-8- اجزاء اصلی تئوری مسیر- هدف........ 67

شكل شماره 2-9- افزودن بعد اثربخشی................ 69

شكل شماره 2-10- تأثیر فرهنگ سازمانی بر خلاقیت و نوآوری سازمانی 83

فهرست نمودارها

عنوان صفحه

نمودار شماره 1-4 گروه نمونه به تفکیک وضعیت تاهل. 128

نمودار شماره 2-4 گروه نمونه به تفکیک جنسیت...... 129

نمودار شماره 3-4 گروه نمونه بر حسب مرتبه علمی... 130

نمودار شماره 4-4 گروه نمونه به تفکیک تحصیلات..... 131

نمودار شماره 5-4 گروه نمونه بر حسب سابقه خدمت... 132

نمودار شماره 6-4 گروه نمونه بر حسب سابقه تدریس.. 133

نمودار شماره 7-4 گروه نمونه به تفکیک سن......... 134

برچسب ها : ارتباط بین فرهنگ سازمانی و سبک رهبری با خلاقیت اعضای هیأت علمی گروه های تربیت بدنی , فرهنگ سازمانی , سبک رهبری , خلاقیت , اعضای هیأت علمی , گروه های تربیت بدنی

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

azam
Google
About 241,000 results (0.61 seconds)
Search Results
ارتباط بین فرهنگ سازمانی و سبک رهبری با خلاقیت اعضای هیأت علمی ...
powerpoint.filenab.com/product-51103-aa.aspx
Translate this page
هدف كلی از انجام این تحقیق، بررسی وجود یا عدم وجود ارتباط معنی‌دار بین فرهنگ سازمانی و سبك رهبری مدیران با خلاقیت اعضای هیأت علمی گروه‌های تربیت بدنی در ...
ارتباط بین فرهنگ سازمانی و سبک رهبری با خلاقیت اعضای هیأت علمی ...
new.fastcamp.ir/news/24396
Translate this page
Feb 7, 2016 - ارتباط بین فرهنگ سازمانی و سبک رهبری با خلاقیت اعضای هیأت علمی گروه های تربیت بدنی امروزه عصر نوین مدیریت، كلیه مسئولان و دست‌اندركاران ...
پایان نامه ارتباط فرهنگ سازمانی و سبک رهبری با خلاقیت اعضای هیأت ...
test.com/...ارتباط-فرهنگ-سازماني-و-سبك-رهبري-با-...
Translate this page
هدف كلي از انجام اين تحقيق، بررسي وجود يا عدم وجود ارتباط معني‌دار بين فرهنگ سازماني و سبك رهبري مديران با خلاقيت اعضاي هيأت علمي گروه‌هاي تربيت بدني در ...
[PDF]ارﺗﺒﺎط ﺑﻴﻦ ﺳﺒﻚ رﻫﺒﺮي ﻣﺪﻳﺮان ﺑﺎ ﺧﻼﻗﻴﺖ ﻣﻌﻠﻤﺎن ﺗﺮﺑﻴﺖ ﺑ
https://journals.ut.ac.ir/pdf_21928_e0ef674d096a5ffb...
Translate this page
by غفوری - ‎2009
ﻫﺪف از اﻳﻦ ﭘﮋوﻫﺶ، ﺑﺮرﺳﻲ ارﺗﺒﺎط ﺑﻴﻦ ﺳﺒﻚ رﻫﺒﺮي ﻣﺪﻳﺮان ﺗﺮﺑﻴﺖ ﺑﺪﻧﻲ ﺑﺎ ﺧﻼﻗﻴﺖ ﻣﻌﻠﻤﺎن ﺗﺮﺑﻴﺖ ﺑﺪﻧﻲ ﺑﻮد ...... و ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﻣﺪﻳﺮان داﻧﺸﻜﺪه. ﻫﺎ،. ﮔﺮوه. ﻫﺎي آﻣﻮزﺷﻲ ﺑﺎ ﺧﻼﻗﻴﺖ اﻋﻀﺎي ﻫﻴﺄت ﻋﻠﻤﻲ ﺗﺮﺑﻴﺖ ﺑﺪﻧﻲ ...
ارتباط بين فرهنگ سازماني و سبک رهبري با خلاقيت اعضاي هيأت علمي گ ...
www.patoghirani.ir/.../ارتباط-بين-فرهنگ-سازماني-و-...
Translate this page
Feb 7, 2016 - ارتباط بین فرهنگ سازمانی و سبک رهبری با خلاقیت اعضای هیأت علمی گ ... سبک رهبری مدیران با خلاقیت اعضای هیأت علمی گروه‌های تربیت بدنی در ...
ارتباط بین فرهنگ سازمانی و سبک رهبری با خلاقیت اعضای هیأت علمی ...
prozhe20.lineblog.ir/post/284 - Translate this page
Jan 12, 2016 - عنوان پایان نامه: ارتباط بین فرهنگ سازمانی و سبک رهبری با خلاقیت اعضای هیأت علمی گروه های تربیت بدنی. فرمت فایل: word. تعداد صفحات: 190.
دانلود پایان نامه ارتباط بین فرهنگ سازمانی و سبک رهبری با خلاقیت ...
ketabpich.hamrahblog.com/.../دانلود+پایان+نامه+ارتبا...
Translate this page
Feb 18, 2016 - ... یا عدم وجود ارتباط معنی دار بین فرهنگ سازمانی و سبک رهبری مدیران با خلاقیت اعضای هیئت علمی گروه‌های تربیت بدنی در دانشگاه‌های منتخب کشور ...
[PDF]The Relationship between Transformational/Transactional ... - Sid
www.sid.ir/fa/VEWSSID/J_pdf/36013880205.pdf
Translate this page
ﺳﺎزﻣﺎن ﺗﺮﺑﻴﺖ ﺑﺪﻧﻲ، در اﻳﻦ ﭘﮋوﻫﺶ اﻳﻦ ﺳﺆال ﻣﻄﺮح ﻣﻲ ﺷﻮد ﻛﻪ ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ اﻫﻤﻴﺖ ﺳﺒﻚ ﻫﺎي رﻫﺒﺮي ﺗﺤﻮل. آﻓﺮﻳﻦ و ﺗﺒﺎدﻟﻲ و ... ﺧﻼﻗﻴﺖ اﻋﻀﺎي ﻫﻴﺄ. ت ﻋﻠﻤﻲ ﮔﺮوه ﻫﺎي ﺗﺮﺑﻴﺖ ﺑﺪﻧﻲ داﻧﺸﮕﺎه ﻫﺎ ﭘﺮداﺧﺖ و ﻧﺸﺎن داد ﻛﻪ ﻣﺪﻳﺮان داﻧﺸﻜﺪه. ﻫﺎي. ﺗﺮﺑﻴﺖ ﺑﺪﻧﻲ ﺑﻪ ...... ارﺗﺒﺎط ﺑﻴﻦ ﺳﺒﻚ رﻫﺒﺮي و ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ ﺑﺎ ﺧﻼﻗﻴﺖ اﻋﻀﺎي ﻫﻴﺄت. ﻋﻠﻤﻲ ﮔﺮوه ...
دکتر میرحسن سیدعامری | رزومه اعضای هیات علمی دانشگاه ارومیه
asatid.urmia.ac.ir/m.ameri
Translate this page
سرپرست گروه تربيت بدني با حفظ سمت مدير كل امور دانشجويي از مورخه 9/7/86 تا 15/4/87. 9. ... 1-رابطه بين سبک های رهبري و خلاقيت با ميزان اثر بخشي مديران ورزشي دانشگاههاي ... 9- بررسي رابطه بين فرهنگ سازماني با بهره وري مديرانادارات تربيت بدني ... 11- ارتباط بین هوش سازمانی و مدیریت دانش در ادارات تربیت بدنی استان های ...
وب گاه اعضای هیات علمی - دانشگاه گیلان - مهرعلی همتی نژاد طولی
staff.guilan.ac.ir/hematinezhad/?lg=0
Translate this page
استاد. دانشکده: دانشکده تربیت بدنی و علوم ورزشی. گروه: گروه تربیت بدنی .... ارتباط بین بهره هوشی با زمان های واکنش ساده و تشخیصی، پژوهشنامه علوم ورزشی، ... رابطه بین سبک های رهبری با منابع قدرت در مدیران ادارات تربیت بدنی استان گیلان از .... رابطه سبک های رهبری تحول گرا و عمل گرای مدیران مدارس با تعهد سازمانی دبیران ...
[DOC]چكيده - پایان نامه دات کام | Payaname.com
www.payaname.com/dl/uploads/1433324185.doc
هدف كلي از انجام اين تحقيق، بررسي وجود يا عدم وجود ارتباط معني دار بين فرهنگ سازماني و سبك رهبري مديران با خلاقيت اعضاي هيأت علمي گروه هاي تربيت بدني در ...
مفاهیم و تعاریف رهبری در سازمان - سازمان تامین اجتماعی
www.tamin.ir/News/Item/14166/2/14166.html
Translate this page
پیتردراکراشاره می کند که مدیران یعنی رهبران سازمانها منبع اصلی هر موسسه ای به شمار ... هرسی و بلانچارد، رهبری را اثر گذاری برافراد درانجام وظایفشان با میل و علاقه ... کار برای رسیدن به اهداف، حفظ ونگهداری گروه و تأثیرگذاری بر فرهنگ سازمان می داند. .... سبک رهبری وفرهنگ سازمان با خلاقیت اعضای هیأت علمی گروههای تربیت بدنی در ...
پایان نامه ارتباط فرهنگ سازمانی سبک رهبری با خلاقیت اعضای هیأت ...
thesisshop.blog.ir/.../پایان-نامه-ارتباط-فرهنگ-سازمان...
Translate this page
Jan 8, 2016 - ... و سبک رهبری با خلاقیت اعضای هیأت علمی گروه های تربیت بدنی ... یا عدم وجود ارتباط معنی‌دار بین فرهنگ سازمانی و سبک رهبری مدیران با خلاقیت ...
[PDF]ﺑﺪﻧﯽ راﺑﻄﻪ ﺑﯿﻦ ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ و ﮐﺎرآﻓﺮﯾﻨﯽ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ در
jrsm-old.khu.ac.ir/pdf_1605_f1896042baf6c47d11ec...
Translate this page
اﯾﻦ ﺗﺤﻘﯿﻖ ﺑﺎ ﻫﺪف ﺗﻌﯿﯿﻦ راﺑﻄﻪ ﺑﯿﻦ ﻓﺮ. ﻫﻨﮓ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺑﺎ ﮐﺎرآﻓﺮﯾﻨﯽ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ در ادارة ﮐﻞ ﺗﺮﺑﯿﺖ. ﺑﺪﻧﯽ اﺳﺘﺎن. ﺗﻬﺮان اﻧﺠﺎم ...... راﺑﻄﻪ ي ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ و ﺳﺒﮏ رﻫﺒﺮي ﺑﺎ ﺧﻼﻗﯿﺖ اﻋﻀﺎي ﻫﯿﺌﺖ ﻋﻠﻤﯽ ﮔﺮوه ﻫﺎي ﺗﺮﺑﯿﺖ. ﺑﺪﻧﯽ ...
مدیریت-ریاست دانشگاه - دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال
www.iau-tnb.ac.ir/fa/contents/.../ریاست.دانشگاه.html
Translate this page
دکترای مدیریت و برنامه ریزی در تربیت بدنی و علوم ورزشی; دانشگاه آزاد اسلامی واحد ... عضو گروه علمی تخصصی رشته تربیت بدنی منطقه 3 دانشگاه آزاد اسلامی از سال .... مقاله علمی با عنوان "ارتباط بین سبک های تفکر و راهبردهای مقابله با استرس در ..... رابطه فرهنگ سازمانی با میزان خلاقیت مدیران ادارات تربیت بدنی استان مازندران ...
magiran.com: دو فصلنامه علوم حركتي و ورزش، شماره 6
www.magiran.com/magtoc.asp?mgID=3156...6
Translate this page
ارتباط ميزان فعاليت بدني، آمادگي جسماني و تركيب بدني با وضعيت .... توصيف و مقايسه سبك هاي مختلف رهبري با تعهد سازماني و ابعاد آن از ديدگاه اعضاي هيات علمي .... ارتباط بين فرهنگ سازماني و خلاقيت اعضاي هيات علمي گروه هاي تربيت بدني در ...
پایان نامه ارتباط فرهنگ سازمانی و سبک رهبری با خلاقیت اعضای هیأت ...
mahtabflye.royalfa.com/Post/4525
Translate this page
... سازمانی و سبک رهبری با خلاقیت اعضای هیأت علمی گروه های تربیت بدنی ... پایان نامه کارشناسی ارشد تربيت بدني، چکیده: امروزه عصر نوين مديريت، كليه ... پایان نامه بررسی ارتباط بین منبع کنترل درونی – بیرونی و سندرم فرسودگی شغلی
[PDF]) ﻣﺮﺑﻴﺎن ﺑﺎ ﺧﻼﻗﻴﺖ ﮔﺮا ﮔﺮا و ﺗﺤﻮل (ﻋﻤﻞ ﻫﺎي رﻫﺒﺮي ﺑﺮرﺳﻲ ا
conference.khuisf.ac.ir/DorsaPax/userfiles/file/.../7.pdf
Translate this page
١. ﺑﺮرﺳﻲ ارﺗﺒﺎط ﺑﻴﻦ ﺳﺒﻚ. ﻫﺎي رﻫﺒﺮي. (ﻋﻤﻞ. ﮔﺮا و ﺗﺤﻮل. ﮔﺮا. ) ﻣﺮﺑﻴﺎن ﺑﺎ ﺧﻼﻗﻴﺖ. ﺑﺎزﻳﻜﻨﺎن ﻓﻮﺗﺒﺎل. ﻫﺪاﻳﺖ اﻟﻪ رﻫﻲ ..... ارﺗﺒﺎط ﺑﻴﻦ ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ و ﺳﺒﻚ رﻫﺒﺮي ﺑﺎ ﺧﻼﻗﻴﺖ اﻋﻀﺎي ﻫﻴﺌﺖ ﻋﻠﻤﻲ ﮔﺮوه. ﻫﺎي ﺗﺮﺑﻴﺖ ﺑﺪﻧﻲ ...
[PDF]مقالات پذیرفته شده - دانشگاه شمال
www.shomal.ac.ir/fa/news/article_01.pdf
Translate this page
Oct 29, 2008 - ﺿﻤﻦ ﺗﺒﺮﻳﻚ ﺑﻪ ﻫﻤﻜﺎران اﻋﻀﺎي ﻫﻴﺄ. ت ﻋﻠﻤﻲ و داﻧﺸﺠﻮﻳﺎن .... ارﺗﺒـﺎط ﺑـﻴﻦ ﻓﺮﻫﻨـﮓ ﺳـﺎزﻣﺎﻧﻲ و ﺳـﺒﻚ رﻫﺒـﺮي. ﻣﺪﻳﺮان ﺑﺎ ﺧﻼﻗﻴﺖ ﻣﻌﻠﻤﺎن ﺗﺮﺑﻴﺖ ﺑﺪﻧﻲ. ---. ﻋﻼﻣﻪ. ﻃﺒﺎﻃﺒﺎﺋﻲ ... راﺑﻄﻪ ﻧﮕﺮش و ﮔـﺮاﻳﺶ ﺑـﻪ ﻛـﺎرآﻓﺮﻳﻨﻲ ﺳـﺎزﻣﺎﻧﻲ در. اﻋﻀ. ﺎي ﻫﻴﺄت ﻋﻠﻤﻲ داﻧﺸﻜﺪه. ﻫﺎي ﺗﺮﺑﻴﺖ. ﺑﺪﻧﻲ ﻛﺸﻮر. آزاد آﺑﺎده .... راﺑﻄﻪ ﺑﻴﻦ ﺟﻮ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ داﻧـﺸﻜﺪه ﻫـﺎ و ﮔﺮوﻫﻬـﺎي ﺗﺮﺑﻴـﺖ. ﺑﺪﻧﻲ و روﺣﻴﻪ ﻛﺎرآﻓﺮﻳﻨﻲ در داﻧﺸﺠﻮﻳﺎن ﭘﺴﺮ ﺗﺮﺑﻴﺖ. ﺑﺪﻧﻲ. ﺷﻬﻴﺪ ﺑﻬﺸﺘﻲ.
بررسی رابطه بین سبک‌ زندگی وخلاقیت با انگیزش تحصیلی دانش ...
jwsf.iaut.ac.ir/article_520830_111944.html
Translate this page
قهرمان تبریزی، کورش ( 1384)، بررسی ارتباط سبک رهبری و فرهنگ سازمانی مدیران دانشکده ها، گروه های آموزشی با خلاقیت اعضای هیأت علمی تربیت بدنی دانشکده های ...
[XLS]پایان نامه ها - دانشگاه شهید بهشتی
sbu.ac.ir/Cols/FEP/.../پایان%20نامه%20ها.xlsxShahid Beheshti University
26, 25, بررسی رابطه نیاز های معلمان با جنسیت و سابقه آموزشی آنها در مدارس ... 44, 43, بررسی ارتباط سبک رهبری مدیران و اثربخشی آنان در دانشکده های ... 49, 48, بررسی رابطه بین مدیریت مشارکت جویانه و انگیزش گروههای غیر رسمی در مراکز تربیت معلم .... 73, 72, بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی اعضای هیات علمی دانشگاه ...
عنوان پایان نامه مدیریت ورزشی - sport management
sport1350.blogfa.com/post/5
Translate this page
-ارتباط بین فرهنگ سازمانی و رضایت شغلی معلمان تربیت بدنی استان گلستان ... -رابطه بین سبک های رهبری تحولی تبادلی و تکلیف گرایی مدیران با تعهد سازمانی ... واحد علوم و تحقيقات، دانشکده علوم انساني و اجتماعي، گروه تربيت بدني، رشته ... مقايسه ديدگاه‌هاي اعضاي هيات علمي تربيت بدني، مربيان، مديران و ورزشکاران در مورد ...
[PDF]در ﮔﺮاﯾﺶ ﺑﻪ ﺧﻼﻗﯿﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ آﻓﺮﯾﻦ ﺗﺤﻮل رﻫﺒﺮي ﺗﺒﯿﯿﻦ ﻧﻘ
pubj.ricest.ac.ir/index.php/code18na/article/.../1285
Translate this page
by سیدمحمد میرکمالی - ‎2014
Sep 22, 2013 - ﭘﺪﯾﺪار ﮔﺮدد. ﻫﺪف اﺻﻠﯽ ﻣﻮرد ﺑﺮرﺳﯽ در اﯾﻦ ﭘﮋوﻫﺶ؛ ﺑﺮرﺳﯽ راﺑﻄﻪ ﺳﺒﮏ. رﻫﺒﺮي. ﺗﺤﻮل. آﻓﺮﯾﻦ ﺑﺎ ﺧﻼﻗﯿﺖ ﻣﻌﻠﻤﺎن. ﻣﯽ ... ﺑﯿﻦ. رﻫﺒﺮي. ﺗﺤﻮل. آﻓﺮﯾﻦ. و. اﺑﻌﺎد. آن. (. ﺗﺮﻏﯿﺐ. ذﻫﻨﯽ،. ﻧﻔﻮذ. آرﻣﺎﻧﯽ،. ﻣﻼﺣﻈﻪ. ﻓﺮدي. و. اﻧﮕﯿﺰش ..... ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ،. ﺳﺒﮏ. ﻫﺎي رﻫﺒﺮي و ﺧﻼﻗﯿﺖ اﻋﻀﺎي ﻫﯿﺄت. ﻋﻠﻤﯽ ﮔﺮوه. ﻫﺎي ﺗﺮﺑﯿﺖ ﺑﺪﻧﯽ داﻧﺸﮕ ..... 1384. ). ارﺗﺒـﺎط ﺑـﯿﻦ ﺳـﺒﮏ. رﻫﺒﺮي و ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺑﺎ ﺧﻼﻗﯿﺖ اﻋﻀﺎي. ﻫﯿﺄت. ﻋﻠﻤـﯽ.
[PDF]در ﮔﺮاﯾﺶ ﺑﻪ ﺧﻼﻗﯿﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ آﻓﺮﯾﻦ ﺗﺤﻮل رﻫﺒﺮي ﺗﺒﯿﯿﻦ ﻧﻘ
innovation.saminatech.ir/.../13941030145632910-F.p...
Translate this page
ﻫﺪف اﺻﻠﯽ ﻣﻮرد ﺑﺮرﺳﯽ در اﯾﻦ ﭘﮋوﻫﺶ؛ ﺑﺮرﺳﯽ راﺑﻄﻪ ﺳﺒﮏ. رﻫﺒﺮي. ﺗﺤﻮل. آﻓﺮﯾﻦ ﺑﺎ ﺧﻼﻗﯿﺖ ﻣﻌﻠﻤﺎن. ﻣﯽ. ﺑﺎﺷﺪ ... ﺑﯿﻦ. رﻫﺒﺮي. ﺗﺤﻮل. آﻓﺮﯾﻦ. و. اﺑﻌﺎد. (آن. ﺗﺮﻏﯿﺐ. ذﻫﻨﯽ،. ﻧﻔﻮذ. آرﻣﺎﻧﯽ،. ﻣﻼﺣﻈﻪ. ﻓﺮدي. و. اﻧﮕﯿﺰش. اﻟﻬﺎم. ﺑﺨﺶ. ﺑﺎ) ..... ارﺗﺒــﺎط. ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ،. ﺳﺒﮏ. ﻫﺎي رﻫﺒﺮي و ﺧﻼﻗﯿﺖ اﻋﻀﺎي ﻫﯿﺄت. ﻋﻠﻤﯽ ﮔﺮوه. ﻫﺎي ﺗﺮﺑﯿﺖ. ﺑﺪﻧﯽ داﻧﺸﮕ ..... ارﺗﺒـﺎط ﺑـﯿﻦ ﺳـﺒﮏ. رﻫﺒﺮي و ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺑﺎ ﺧﻼﻗﯿﺖ اﻋﻀﺎي. ﻫﯿﺄت. ﻋﻠﻤـﯽ. در ﺳﺮاﺳﺮ ﮐﺸﻮر.
[DOC]دانلود رایگان چکیده پایان نامه - خانه ISI ایران
www.isihome.ir/.../ISIHome.ir-51010-sample.docx
Translate this page
به نظر شهر آرای و مدنی پور(1376) مدیر خلّاق کسی است که بتواند بر فرهنگ .... از طرفي توجّه به ابتكارات و خلاقيت هاي فردي و گروهي در بين كاركنان براي به ..... بررسی ارتباط رضایت شغلی اعضای هیأت علمی با سبک رهبری در دانشگاه آزاد اسلامی. ..... بررسی رابطه جوّ سازمانی با رضایت شغلی در معلّمان تربیت بدنی دوره متوسطه شهر اهواز.
مشاهده مجموعه مقالات ششمین همایش ملی دانشجویان تربیت بدنی و علوم ...
www.callforpapers.ir › انتشارات علمی
Translate this page
رابطه بين ريسك فاكتور ها با آسيب هاي ورزشي در دانش آموزان پسر شركت كننده در رشته ..... بررسي رابطه بين خلاقيت و فرهنگ سازماني در مديران واحدهاي مختلف اداره كل تربيت بدني ... ارتباط بين ادراك از سبك رهبري مربيان با تحليل رفتگي ورزشكاران ليگ ... بررسي مهارت هاي اعضاي هيات علمي رشته تربيت بدني وعلوم ورزشي در فرايند ...
دکتر فرزاد غفوری - همایش نقش زن در سلامت جامعه
women.pishgiri.org/masters/111-dr-ghafoori.html
Translate this page
اساتید کارگاه های آموزشی همایش نقش زنان در سلامت جامعه. ... دبیر علمی · اعضای کمیته ... دکتر غنچه راهب عضو هیئت علمی دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی گروه مددکار ..... ارتباط بین فرهنگ سازمانی و سبک رهبري مدیران تربیت بدنی با خلاقیت ...
بررسی دیدگاه های صاحبنظران در زمینه فرهنگ سازمانی - پایگاه مقالات ...
system.parsiblog.com/.../بررسي+ديدگاه+هاي+صاحبنظ...
Translate this page
May 18, 2015 - بطور کلی تعاریف فرهنگ سازمانی بین دو حد (روش انجام کار ها) و ( روش فکر کردن .... 562 نفر از اعضای هیات علمی به پرسشنامه های ارزیابی فرهنگ سازمانی ، ارزیابی های مهارتهای مدیریتی و سبک رهبری پاسخ دادند. ... رابطه فرهنگ سازمانی با میزان خلاقیت مدیران ادارات تربیت بدنی استان آذربایجان شرقی (1385) اشاره نمود.
[PDF]ﻋﻨﺎوﻳﻦ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ورزﺷﻲ در رﺳﺎﻟﻪ ﻫﺎ، ﭘﺎﻳﺎن ﻧﺎﻣﻪ ﻫﺎ، ﺗﺤﻘﻴ
www.hghasemi.com/www/pdf/title[3].pdf
Translate this page
ﺑﺮرﺳﻲ راﺑﻄﻪ ﺑﻴﻦ ﺳﺒﻚ رﻫﺒﺮي و ﺧﺼﻮﺻﻴﺎت ﺷﺨﺼﻲ ﻣﺪﻳﺮان ﺗﺮﺑﻴﺖ ﺑﺪﻧﻲ ﻣﻮﺳﺴﺎت و. ﻣﺮاﻛﺰ آﻣﻮزش ﻋﺎﻟﻲ ... ﺑﺮرﺳﻲ اﻧﮕﻴﺰش ﺷﻐﻠﻲ اﻋﻀﺎي ﻫﻴﺎت ﻋﻠﻤﻲ داﻧﺸﻜﺪه ﻫﺎي ﺗﺮﺑﻴﺖ ﺑﺪﻧﻲ ﺳﺮاﺳﺮ ﻛﺸﻮر ﺑﺮ اﺳﺎ. س ... ارﺗﺒﺎط ﺑ. ﻴﻦ ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ و ﺳﺒﻚ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﺑﺎ رﺿﺎﻳﺖ ﺷﻐﻠﻲ ﻛﺎرﺷﻨﺎﺳﺎن ﺳﺎزﻣﺎن ﺗﺮﺑﻴﺖ ﺑﺪﻧﻲ ... ﺑﺮرﺳﻲ ﺗﺎﺛﻴﺮﻋﻮاﻣﻞ ﺑﻴﻮﮔﺮاﻓﻲ در اﺛﺮﺑﺨﺸﻲ ﺳﺒﻚ ﻫﺎي ﻣﺪﻳﺮﻳﺘﻲ ﻣﺪﻳﺮان داﻧﺸﻜﺪه ﻫﺎ و ﮔﺮوه ...... زﻣﺎﻧﻲ، ﺧﻼﻗﻴﺖ ﻓﺮدي و ﺳﺎزش ﺑﺎ ﭘﺪﻳﺪه ﺗﻌﺎرض.
خدمات علمی و پژوهشی آنلاین - نمونه پروپوزال برای دانشجویان عزیز
pazhu-online.blogfa.com/post-13.aspx
Translate this page
تحقیق حاضر به بررسی ارتباط بین خلاقیت اعضای هیأت علمی با اثربخشی دانشگاه ... شد، علاوه بر این، میان اثربخشی سازمانی و رهبری نیز ارتباط واضحی مشاهده گردید. .... این صفات عبارتند از : فرآیندهای هوش، دانش، سبک شناختی، شخصیت، انگیزش و ... فرهنگ سازماني و خلاقيت اعضاي هيأت علمي گروه ها و دانشكده هاي تربيت بدني در ...
دانلود پروپوزال یا طرح تحقیق رشته تربیت بدنی کارشناسی ارشد و ...
www.ppx12.com/.../351-دانلود-پروپوزال-آماده-و-تکم...
Translate this page
پروپوزال آماده کارشناسی ارشد و دکتری تربیت بدنی و علوم ورزشی دانشگاه آزاد. ... و پایایی پرسش نامه های ورزشی، ارتباط فرهنگ سازمانی با خلاقیت و بهره وری هیات علمی تربیت بدنی، تحلیل عملكرد طرح سباح و آموزش مهارت های ورزشی بین دانش ... تحلیل سرمایه اجتماعی اعضای هیأت علمی دانشكده های تربیت بدنی، مقایسه اثربخشی رهبری ...
وبلاگ دکتر محسن شیرعلی - 4 - مقالات چاپ شده در کتب مجموعه مقالات همایشها
www.mohsen-shirali.blogfa.com/cat-7.aspx
Translate this page
وتجهیزات وبودجه گروه های آموزشی تربیت بدنی و علوم ورزشی واحدهای دانشگاه آزاد اسلامی کشور ... مقایسه سلامت عمومی اعضای هیأت علمی فعال و غیرفعال حرکتی دانشگاه های کشور ... بررسی ارتباط بین سبک های رهبری (عملگرا و تحولگرا) مربیان با خلاقیت ... بررسی رابطه بین قدرت فرهنگ سازمانی و ویژگی های فردی با خلاقیت در مدیران ...
[PDF]ي و ﺑﻬﺮه ور ﻴﺖ ﺑﺎ ﺧﻼﻗ ﻲ ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﺎزﻣﺎﻧ ﻴﻦ ارﺗﺒﺎط ﺑ ﺗﺮﺑﻴﺖ
journals.pnu.ac.ir/pdf_1549_7e962cce80fa15dbebe0b...
Translate this page
by رضایی صوفی - ‎2015
Nov 17, 2013 - ﻓﺮﻫﻨﮓ ﺳﺎزﻣﺎﻧ. ﻲ. ﺑﺎ ﺧﻼﻗ. ﻴﺖ. و ﺑﻬﺮه ور. ي. اﻋﻀﺎ. ي. ﻫ. ﻴﺎت. ﻋﻠﻤ. ﻲ. ﺗﺮﺑﻴﺖ ﺑﺪﻧﻲ ﭘﻴﺎم ﻧﻮر ﻛﺸﻮر ... اﻋﻀﺎي ﻫﻴﺌﺖ ﻋﻠﻤﻲ داﻧﺸﮕﺎه ﻫﺎي ﭘﻴﺎم ﻧﻮر ﻛﺸﻮر ارﺗﺒﺎط ﻣﻌﻨﺎدار دارد و از ﻃﺮﻓﻲ ... ﭘﺬﻳﺮي، ﻫﻮﻳﺖ ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ، وﺿﻮح اﻫﺪاف، رﻳﺴﻚ ﭘﺬﻳﺮي و ﺣﻤﺎﻳﺖ ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﺑﺮ ﺑﻬﺮه وري اﻋﻀﺎي ﻫﻴﺌﺖ ﻋﻠﻤـﻲ داﻧﺸـﮕﺎه ﻫـﺎي ﭘﻴـﺎم ﻧـﻮر ﻛﺸـﻮر ..... ﻴﻦ. ﻓﺮﻫﻨـﮓ ﺳـﺎزﻣﺎﻧ. ﻲ. و ﺳـﺒﻚ. رﻫﺒﺮ. ي. ﺑﺎ ﺧﻼﻗ. ﻴﺖ. ﻛﺎرﻛﻨﺎن راﺑﻄﻪ وﺟﻮد دارد و در ا. ﻳﻦ.
[DOC]2249- 1465
icm2013.ir/.../j_ICM2013-09560722_956_14011610...
Translate this page
این تحقیق با هدف بررسي رابطه بين شاخص هاي فرهنگ سازماني رابينز و تسهیم ... و خلاقیت فردی و سبک رهبری و تعلق سازمانی و بالاخره تحمل تعارض با مدیریت دانایی وجود داشت. ... رابطه بین فرهنگ سازمانی و استقرار مدیریت دانایی در ادارات تربیت بدنی .... بررسی نگرش اعضای هیئت علمی پیرامون تسهیم دانش در مؤسسات آموزش عالی: ...
[PDF]ﻫﺎي ﻫﻮش ﻫﯿﺠﺎﻧﯽ اﻋﻀﺎي ﻫﯿﺎت ﻋﻠﻤﯽ ﺑﺎ اﺛﺮﺑﺨﺸﯽ داﻧﺸﮑﺪه ﺑ
msb.journals.umz.ac.ir/article_802_13e6daba033644a...
Translate this page
by عیدی - ‎2013 - ‎Related articles
169. ﺑﺮرﺳﯽ ارﺗﺒﺎط. ﻫﻮش ﻫﯿﺠﺎﻧﯽ اﻋﻀﺎي ﻫﯿﺎت ﻋﻠﻤﯽ ﺑﺎ اﺛﺮﺑﺨﺸﯽ داﻧﺸﮑﺪه. ﻫﺎي. ﺗﺮﺑﯿﺖ ﺑﺪﻧﯽ. (. دوﻟﺘﯽ. ) ﺷﻬﺮ .... ﺗﺌﻮري اﺛﺮ ﺑﺨﺸﯽ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ داراي ﭘﯿﺸﯿﻨﻪ ﻃﻮﻻﻧﯽ، ﻣﺘﻨﺎﻗﺾ و در ﻫﻢ ﭘﯿﭽﯿﺪه ... روﯾﮑﺮد ﻣﺒﺘﻨﯽ ﺑﺮ رﺿﺎﯾﺖ ﮔﺮوه ﻫﺎي ذي ﻧﻔﻊ. 6 ... راﺑﻄﻪ ﺑﯿﻦ ﺳﺒﮏ رﻫﺒﺮي و ﻫﻮش ﻫﯿﺠﺎﻧﯽ در ﺑﯿﻦ ﻣﺮﺑﯿﺎن. ﺗﯿﻢ ... ﮐﻨﻨﺪه در ﻧﻬﻤﯿﻦ اﻟﻤﭙﯿﺎد ﻓﺮﻫﻨﮕ ..... ﻋﻨﻮان ﯾﮏ ﻋﺎﻣﻞ اﺛﺮﮔﺬار ﻫﻮش ﻫﯿﺠﺎﻧﯽ ﻣﻮﺟﺐ ﻫﺪاﯾﺖ اﻧﮕﯿﺰه ﻫﺎي اﻓﺮاد از ﻃﺮﯾﻖ ﻧﮕﺎه ﻣﺜﺒﺖ ﺷﻐﻠﯽ، ﺧﻼﻗﯿﺖ ،.
وب سايت اعضا هيات علمي دانشگاه آزاد نجف آباد - دانشگاه آزاد اسلامي واحد ...
research.iaun.ac.ir/pd/mostahfezianold/index.html
Translate this page
كارشناسي ارشد, تربيت بدني و علوم ورزشي, دانشگاه آزاد اسلامي واحد خوراسگان ... 10, مقايسه فعاليت هاي آموزشي- پژوهشي اعضاي هيئت علمي فعال و غير فعال ... 12, - ارتباط رفتارهاي رهبري مربيان با انگيزش مشارکت دانشجويان ورزشکار مرد ... 20, رابطه بين مولفه هاي سازمان يادگيرنده و خلاقيت مديران و معاونان در اداره هاي تربيت بدني ...
الگوی رابينز
ketabpich.aramblog.ir/tag/الگوی+رابينز
Translate this page
هدف کلی از انجام این تحقیق، بررسی وجود یا عدم وجود ارتباط معنی دار بین فرهنگ سازمانی و سبک رهبری مدیران با خلاقیت اعضای هیئت علمی گروه‌های تربیت بدنی در ...
لیست پایان نامه های گروه علوم تربیتی - پورتال جامع برگزیده ها
www.bargozideha.com/.../22a0pfn0-لیست-پایان-نامه-...
Translate this page
بررسی رابطه بين فرهنگ سازمانی و عملکرد مديران مدارس متوسطه پسرانه دولتی ... بررسی سبک رهبری مدیران و جو سازمانی در مدارس شهرستان دیواندره در سال تحصیلی 87-86 ... تحلیل محتوای کتب درسی فارسی و علوم دورۀ ابتدایی در ارتباط با محیط زیست و ... بررسی نگرش دانشجویان، اعضای هیات علمی وکارشناسان آموزش نسبت به ملاک های ...
[PDF]بررسی رابطه سبک رهبری تحول آفرین با خلاقیت - فصلنامه علمی ...
www.journalie.ir/.../ayouzbashi-A-10-27-1-3f91dab.p...
Translate this page
رهبری. تحول. آفرین. در گرایش به خالقیت سازمانی. سیدمحمد میرکمالی. *. کریم شاطری ... گرفته است. نتایج. آزمون. همبستگی. پیرسون. حاکی. از. آن. بود. که. بین. رهبری. تحول. آفرین ..... فرهنگ سازمانی،. سبک. های رهبری و خالقیت اعضای هیأت. علمی گروه. های تربیت بدنی دانشگ ... ک رهبری مدیران تربیت بدنی و خالقیت معلماان انجاام. داد.
فراخوان ارسال مقاله ششمین همایش ملی دانشجویان تربیت بدنی و علوم ...
www.symposia.ir/SSTU06=ششمین-همایش-ملی-دانشجو...
Translate this page
ضمن اینکه این همایش فرصت مغتنمی است برای دانشجویان تربیت بدنی و علوم ورزشی، ..... تربیت بدنی ایران; بررسی رابطه بین خلاقیت و فرهنگ سازمانی در مدیران واحدهای ... و فدراسیون های ورزشی منتخب; ارتباط بین ادراک از سبک رهبری مربیان با تحلیل ... بررسی مهارت های اعضای هیات علمی رشته تربیت بدنی وعلوم ورزشی در فرایند ...
Industrial Engineering - مفاهیم رهبری
farasanaye.blogfa.com/post/5
Translate this page
پیتردراکراشاره می کند که مدیران یعنی رهبران سازمانها منبع اصلی هر موسسه ای به شمار ... رهبری فرایند تأثیرگذاری برفعالیتهای یک فرد یا گروه است که دروضعیت ... کار برای رسیدن به اهداف، حفظ ونگهداری گروه و تأثیرگذاری بر فرهنگ سازمان می داند. ..... سبک رهبری وفرهنگ سازمان با خلاقیت اعضای هیأت علمی گروههای تربیت بدنی در ...
جستجو در پایان نامه های دانشجویی دانشگاه فردوسی مشهد
thesis.um.ac.ir/pages/109823-دانشگاه.html
Translate this page
14 - ارزیابی برنامه های مدیریت فرهنگی و فوق برنامه دانشگاه فردوسی مشهد با .... 71 - بررسی رابطه خلاقیت مدیران و جو سازمانی در دانشگاه فردوسی مشهد - نویسنده: ... هیجانی با سبک رهبری تحول گرای حوزه مدیریت دانشکده و گروه های تربیت بدنی دانشگاه های ... 82 - بررسی رفتار و الگوی اطلاع‌یابی اعضای هیات علمی دانشگاه فردوسی مشهد از ...
اداره پژوهش دانشکده-عنوان پایان نامه های اجرا شده در دانشکده علوم تربیتی و ...
psychology.iiau.ac.ir/.../عنوان.پایان.نامه.های.اجرا.شده.در....
Translate this page
اثرات نیمرخ شخصیتی بر سبک های حل تعارض مدیران مدارس متوسطه شهرستان اسلامشهر ... رابطه سبکهای رهبری مدیران با فرسودگی شغلی آنها در مدارس راهنمایی شهریار ... رابطه فرهنگ سازمانی و مهارتهای ارتباطی با خلاقیت شغلی معلمان زن مقطع متوسطه منطقه 2 ..... ارتباط بین کیفیت زندگی کاری با رضایت شغلی اعضای هیأت علمی دانشگاه ...
پرسشنامه رایگان - پرسشنامه رایگان
questionnaire1.com/
پرسشنامه رایگان اختلال بدشکلی بدنی ... پرسشنامه رایگان روش های برخورد با استعداد های روزمره ... پرسشنامه رایگان بررسی علاقه مندی به فرهنگ ملی و بیگانه در بین دانشجویان ...... پرسشنامه رایگان خلاقیت تورنس ... پرسشنامه رایگان سبک رهبری مدیران ( براساس نظریه لیکرت) ... پرسشنامه رایگان ادراک توانمندی اعضای هیات علمی ...
دانشگاه آزاد اسلامی واحد لامرد - سید احمد هاشمی
www.iaulamerd.ac.ir/index.aspx?fkeyid=&siteid...
Translate this page
4- عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد لامرد از سال 1385تا کنون. .... بررسي ارتباط بين انواع سبک تفکر با خلاقيت و نوآوري مديران مدارس ... توسعه کیفی دانشگاه آزاد اسلامی با تأکید بر سطح آگاهی اعضای هیئت علمی در مورد شاخص های برنامه ریزی ... رابطهی بین مدیریت دانش و بهرهوری با نقش واسطه گری فرهنگ سازمانی در دانشگاه آزاد ...
[PDF]از ﻧﻮآوري و ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﺟﻮ رﻫﺒﺮي، ﺳﺒﮏ ﺑﯿﻦ راﺑﻄﻪ ﺗﻌﯿﯿﻦ و ﺑﺮر - مطالعات پلیس زن
ps.jrl.police.ir/.../513b84ce5ff1e960e793cb49ee59eaf...
Translate this page
ﺑﯿﻦ. ﺳﺒﮏ. رﻫﺒﺮي،. ﺟﻮ. ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ. و. ﻧﻮآوري. از. دﯾﺪﮔﺎه. اﻋﻀﺎي. ﻫﯿﺄت. ﻋﻠﻤﯽ. داﻧﺸﮕﺎه. ﻋﻠﻮم. اﻧﺘﻈﺎﻣﯽ .... ﻫﺎي ﻓﺮﻫﻨﮓ ﻫﻤﮑﺎراﻧﻪ، اﺳﺘﻘﻼل و. آزادي. ﻋﻠﻤﯽ ﻣﺤﯿﻂ. ﻫﺎي ﻋﻠﻤﯽ ﻧﻈﯿﺮ داﻧﺸﮕﺎه. ﻫﺎ، ﺿﺮوري ﻫﺴﺘﻨﺪ و اﯾﻦ در ﺣﺎﻟﯽ ... ﺳﺎﯾﺮﺳﺎزﻣﺎن. ﻫﺎ ﺑﺎ ﻧﯿﺮوي اﻧﺴﺎﻧﯽ در. ارﺗﺒﺎط. ﺑﻮده. و ﻋﻬﺪه. دار ﺗﺮﺑﯿﺖ و. ﺗﺄﻣﯿﻦ. ﻧﯿﺮوي. اﻧﺴﺎﻧﯽ ﻣﺘﺨﺼﺺ و .... ﺷﺨﺺ از ﭼﻪ ﺷﯿﻮه رﻫﺒﺮي در رﻓﺘﺎر ﺑﺎ اﻓﺮاد و ﯾﺎ. ﮔﺮوه. ﻫﺎ اﺳﺘﻔﺎده ﮐﻨﺪ، ﺑﺴﺘﮕﯽ ﺑﻪ ﺳﻄﺢ. آﻣﺎدﮔﯽ ﻣﺮدﻣﯽ دارد ﮐﻪ ...
سامانه پژوهشی دانشگاه کردستان | سعيد صادقي بروجردي | پايان نامه
research.uok.ac.ir/_Pages/Researcher.aspx?ID=155...
Translate this page
شغل, عضو هیئت علمی دانشگاه کردستان / دانشکده علوم انسانی و اجتماعی / گروه تربیت ... و انحراف سازمانی بر اساس ارزش های فردی در اعضای هیأت علمی تربیت بدنی و علوم ... 5. ارتباط بین سبک های تفکر مربیان با رضایتمندی ورزشکاران لیگ برتر تکواندو ... ارتباط بین سبک های رهبری ، انسجام گروهی و رضایتمندی با لذت از ورزش در ...
دانلود تحقيق بررسي رابطه بين هوش هيجاني و اثربخشي اعضاي هيأت علمي ...
iranpayanname.avablog.ir/.../دانلود-تحقيق-بررسي-ر...
Translate this page
2-17- تعاریف ارزشیابی اثربخشی و الگو های مرتبط با آن .... بررسی ارتباط بین هوش هیجانی اعضای هئیت علمی تربیت بدنی و اثربخشی دانشکده‌های تربیت بدنی ...
رزومه دکتر حبیب هنری - کاوش در ورزش
www.kavosh-varzesh.ir/.../144-رزومه-دکتر-حبیب-هنر...
Translate this page
Oct 28, 2015 - X هشتمین کنگره بین المللی تربیت بدنی و علوم ورزشی – تهران – 1388. ... ü تقديرنامه و نشان حسن تعهد و پايبندي شايسته اعضاي هيات علمي به مقررات آموزشي دانشگاه 92 .... رابطه بين فرهنگ سازماني با مديريت دانش در كاركنان آكادمي ملي المپيك ..... ارتباط بين سبك هاي رهبري مربيان و رضايتمندي جودوكاران نخبه ايران.
saze20.blogfa.com - روشهای اجرای ستون های سنگی برای تثبيت شالوده ...
saze20.blogfa.com/post-109.aspx
Translate this page
كاربرد و روشهای اجرای ستون های سنگی برای تثبيت شالوده های سطحی بر روی زمين ... ارتباط بین فرهنگ سازمانی و سبک رهبری با خلاقیت اعضای هیأت علمی گروه های ...

    1   
2
   
3
   
4
   
5
   
6
   
7
   
8
   
9
   
10
   
Next
Unknown - Use precise location
 - Learn more  
Help Send feedback Privacy Terms