پرسشنامه اضطراب زانگ

این مقیاس دارای 20 سؤال چهار گزینه ای بوده و بر مبنای نشانگان بدنی عاطفی اضطراب تهیه شده است

مقیاس خودسنجی اضطراب زانگ S.A.S:

این مقیاس دارای 20 سؤال  چهار گزینه ای  بوده  و بر مبنای نشانگان بدنی- عاطفی اضطراب تهیه شده است. به منظور ساختن این مقیاس از ملاک های  تشخیصی استفاده شده که  با شایعترین ویژگی های اختلال  اضطرابی  مطابق و هماهنگ هستند، یعنی مصاحبه های بالینی مراجعین مضطرب را به صورت مشروح ضبط کرده بعداً از  تک تک موارد  مطروحه درساخت آزمون  استفاده کرده اند ملاک های تشخیصی S.A.S دارای 5 نشانه عاطفی و15 نشانه بدنی است.

فهرست

سوالات

مقیاس خودسنجی اضطراب زانگ S.A.S

نشانگان عاطفی اضطراب

نشانگان جسمی اضطراب

اعتبار

پایائی

تفسیر نتایج  مقیاسS.A.S

برچسب ها : پرسشنامه اضطراب زانگ , پرسشنامه , اضطراب , زانگ

پرسشنامه رضایت جنسی هادسون

در سال 1981 توسط هادسون – هریسون و کروسکاپ برای ارزیابی سطوح رضایت زوجین ساخته شد این مقیاس دارای 25 سوال می¬باشد و جزء پرسشنامه¬های خودگزارش دهی محسوب می¬شود به عنوان مثال من احساس می¬کنم که زندگی جنسی ¬ام فاقد کیفیت است یا همسر من نمی¬تواند از لحاظ جنسی مرا ارضا کند پاسخ آزمودنی به هر ماده آزمون در سطح یک مقیاس 7 درجه¬ای بین 0 تا 6 مشخص می¬شود

پرسشنامه رضایت جنسی هادسون

فرمت فایل: word

در سال 1981 توسط هادسون – هریسون و کروسکاپ برای ارزیابی سطوح رضایت زوجین ساخته شد. این مقیاس دارای 25 سوال می­باشد و جزء پرسشنامه­های خودگزارش دهی محسوب می­شود به عنوان مثال. "من احساس می­کنم که زندگی جنسی ­ام فاقد کیفیت است یا همسر من نمی­تواند از لحاظ جنسی مرا ارضا کند. پاسخ آزمودنی به هر ماده آزمون  در سطح یک مقیاس 7 درجه­ای بین 0 تا 6 مشخص می­شود و در مجموع نمره آزمودنی­ها در کل تست بین 0تا 150 در نوسان است. همچنین پاره­ای از ماده­های مقیاس، نمره­گذاری معکوس دارد. نمره گذاری معکوس شامل سوالات 4، 5، 6، 7، 8، 11، 13، 14، 15، 18، 20، 24 و 25 می باشد. نمره بالا در این مقیاس منعکس کننده رضایت جنسی است.

برچسب ها : پرسشنامه رضایت جنسی هادسون , پرسشنامه , رضایت جنسی , هادسون , مقیاس رضایت جنسی , ISS

پرسشنامه سرمایه روانشناختی (PCQ) لوتانز 2007

پرسشنامه سرمایه روانشناختی (PCQ) لوتانز 2007 در 3 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc برای سنجش سرمایه روانی از پرسشنامه سرمایه روانشناختی PCQ استفاده شد (لوتانز، 2007) این پرسشنامه از مقادیر استاندار شده که به طور وسیعی برای ساختارهایی که امید، تاب آوری، خوش‌بینی و خودکارآمدی را می‌سنجند مورد استفاده قرار گرفته است و قابلیت اعتبار و پایایی این خ

پرسشنامه سرمایه روانشناختی (PCQ) لوتانز 2007

ویژگی پرسشنامه (بطور خلاصه)

برچسب ها : پرسشنامه سرمایه روانشناختی (PCQ) لوتانز 2007 , پرسشنامه سرمایه روانشناختی (PCQ) لوتانز 2007 , پرسشنامه سرمایه روانشناختی , پرسشنامه سرمایه روانشناختی (PCQ) لوتانز 2007 , دانلود پرسشنامه (PCQ) لوتانز 2007 , پرسشنامه لوتانز 2007 , دانلود پرسشنامه , پرسشنامه , پروژه , پژوهش , پایان نامه , جزوه , مقاله , تحقیق , دانلود پروژه , دانلود پژوهش , دانلود پایان نامه , دانلود جزوه , دانلود مقاله , دانلود تحقیق

پرسشنامه استاندارد رضایت شغلی (اسمیت، كندال و هالین ، 1989)

دانلود پرسشنامه استاندارد رضایت شغلی (اسمیت، كندال و هالین ، 1989)، در قالب word و در 6 صفحه به همراه راهنمای نحوه نمره گذاری، روایی و پایایی و منبع مورد استفاده…

دانلود پرسشنامه استاندارد رضایت شغلی (اسمیت، كندال و هالین ، 1989)، در قالب word  و در 6 صفحه به همراه راهنمای نحوه نمره گذاری، روایی و پایایی و منبع مورد استفاده…

توضیح :

یكی از رایج ترین ابزارهای اندازه گیری رضایت شغلی، شاخص توصیف كننده شغل (JDI) است. این مقیاس كه توسط اسمیت، كندال و هالین ساخته شده در بیش از 400 تحقیق به كار گرفته شده است. (JDI) برای تعیین رضایت از پنج جنبه شغلی، نفس كار، همكاران، سرپرست، دستمزد و فرصت های ترفیع به كار می ­رود. ماهیت مقیاس(JDI) بر پایه این اعتقاد است كه رضایت شغلی در مقایسه با ادراك فرد از شغل­های جایگزینی كه در دسترس وی قرار دارد، مورد قضاوت قرار می­ گیرد (اسمیت و همكاران، 1989).

ویژگی پرسشنامه (بطور خلاصه) :

تعداد گویه ها : 72

تعداد مولفه :                   5 مولفه (نفس كار، همكاران، سرپرست، دستمزد و فرصت های ترفیع)

روایی و پایایی : دارد

نحوه نمره گذاری : دارد

منبع : دارد

نوع فایل : word و قابل ویرایش

تعداد صفحات : 6

برچسب ها : پرسشنامه استاندارد رضایت شغلی (اسمیت، كندال و هالین ، 1989) , پرسشنامه استاندارد رضایت شغلی (اسمیت، كندال و هالین ، 1989) , پرسشنامه رضایت شغلی , پرسشنامه استاندارد رضایت شغلی , رضایت شغلی , دانلود پرسشنامه , پرسشنامه

پرسشنامه انگیزش شغلی 40 ماده ای هرزبرگ

پرسشنامه انگیزش شغلی 40 ماده ای هرزبرگ در 6 صفحه وورد و قابل ویرایش به همراه توضیحات کامل و تعاریف هر کدام از گویه ها و تفکیک سؤالات براساس گویه ها

پرسشنامه انگیزش شغلی هرزبرگ دارای 40 ماده و براساس نظریه دو عاملی هرزبرگ و با توجه به عوامل انگیزش درونی (ذهنی) و بیرونی (بهداشتی)  که جهت ارزیابی انگیزش شغلی در 11 معیار می باشد و با مقیاس نقطه ای به صورت (بسیار مهم، مهم، كم اهمیت و  بی اهمیت و شامل نمی شود)، درجه بندی شده است.

هرزبرگ معتقد است كه انگیزش تحت تأثیر عوامل محرك انگیزش (عوامل درونی یا ذهنی فرد) و عوامل بهداشتی (عوامل بیرونی) است. عوامل محرك انگیزش یا ذهنی از انجام كار ناشی می شوند و موجب رضایتمندی فرد شده و به عنوان پاداش های درونی یا ذهنی می باشند كه برای افزایش انجام كار ضروری اند، همانند : موفقیت، پیشرفت و قدردانی ماهیت كار، در حالی كه برای تأمین و حفظ سلامت سازمان، شناسایی عوامل بهداشتی یا خارجی عمدتاً با محیط و زمینه شغل ارتباط دارند و كاركنان را در سازمان ابقا می كنند، و شامل : خط و مشی و مقررات و شرایط محیط كار، حقوق و دستمزد، روابط شخصی با همردیفان و امنیت شغلی می شوند. (دیویس،1980؛گاول،1997)

پرسشنامه شامل :

شیوه نمره گذاری و روش آزمون

جدول خرده مقیاس های مربوط به هر عامل

جدول خرده مقیاس ها به تفکیک گویه ها

روایی و پایایی

منابع

برچسب ها : پرسشنامه انگیزش شغلی 40 ماده ای هرزبرگ , پرسشنامه , انگیزش شغلی , هرزبرگ , دوعاملی هرزبرگ , انگیزش شغلی هرزبرگ , روایی و پایایی

پرسشنامه سازگاری اجتماعی SAS

پرسشنامه استاندارد سازگاری اجتماعی SAS پی کل و ویسمن (1999)

پرسشنامه استاندارد سازگاری اجتماعی SAS پی کل و ویسمن (1999) در 9 صفحه وورد قابل ویرایش به همراه تعاریف مفهومی و عملیاتی و منبع معتبر و همچنین روایی و پایایی بدست آمده.

مقیاس سازگاری اجتماعی به عنوان یک مقیاس برآیند برای ارزیابی درمان دارویی و روان درمانی بیماران افسرده طراحی شده است. در حال حاضر از این مقیاس برای سنجش سازگاری بیماران و افراد سالم به طور گسترده ای استفاده می شود. مبنای نظری و محتوای عبارات به کار رفته در آزمون از مصاحبه ساخت دار و نمره گذاری شده گرلند برای ارزیابی ناسازگاری و مطالعات تجربی اولیه به وسیله پی کل و ویسمن در سال 1999 گرفته شده است. این مقیاس روابط بین فردی را در نقش های مختلف شامل احساسات ، رضایت ، اختلاف و عملکرد ارزیابی می کند. ساختار آزمون دو بعد مجزا را نشان می دهد 6: حوزه نقشی ( مانند : کاری ، خانوادگی ) و 5 بعد از سازگاری که برای هر کدام از حوزه نقش ها ( متناسب با نقش) انتخاب شدند . مقیاس سازگاری اجتماعی در ابتدا به عنوان برنامه مصاحبه تهیه و سپس به یک آزمون خودسنجی تبدیل شد ، نسخه خود سنجی از لحاظ ارزان بودن برای مجری سودمند است و هم چنین سوء گیری مصاحبه کننده در آن اثر ندارد . نسخه خودسنجی به وسیله پاسخ دهنده نکمیل می شود اما خویشاوندان وی نیز می توانند آن را تکمیل کنند.

روان‌شناسان، سازگاری فرد را در برابر محیط مورد توجه قرار داده‌اند و آن را به عنوان مهمترین نشانه سلامت روان و جزئی از ویژگی‌های شخصیت بهنجار تلقی كرده‌اند كه به فرد كمك می‌كنند تا خود را با جهان پیرامون خویش سازگار سازد، یعنی با دیگران در صلح و صفا زندگی كند، و جایگاهی برای خود به دست آورد 

برچسب ها : پرسشنامه سازگاری اجتماعی SAS , پرسشنامه , سازگاری اجتماعی , پی کل و ویسمن , پرسشنامه استاندارد , SAS

پرسشنامه استاندارد استرس شغلی الیوت

پرسشنامه استرس توسط آر اس الیوت (1994) شامل 20 گویه و به همراه دو فایل مقاله مرتبط با پرسشنامه به همراه منابع معتبر

پرسشنامه استرس شغلی الیوت

استرس یک واکنش فیزیولوژیکی (جسمانی) و روانی است که در هنگام احساس عدم توازن میان سطح تقاضاهایی که از افراد می شود و توانایی و ظرفیت آنان در بر آورد ساختن این تقاضاها روی می دهد (کران ول، 1373).

محروم شدن از تمایلات شخصی و عدم موفقیت در زندگی روزمره را استرس یا هیجان گویند و اگر بر آورده شدن احتیاجات شخصی به مانع برخورد نماید استرس یا فشار روحی به وجود می آید (صانعی، 1383).

استرس عبارت است از هر نوع رویدادی كه چه از لحاظ ذهنی و چه از لحاظ جسمی، فشاری بر بدن شما وارد آورد (گلمیچ، 1375).

پرسشنامه استرس توسط آر. اس. الیوت (1994) ساخته شده است که از 20 گویه تشکیل شده است و به منظور سنجش میزان استرس در افراد بکار می رود.

مقیاس پرسشنامه

نمره گذاری پرسشنامه بصورت طیف لیکرت 4 نقطه ای می باشد که برای گزینه های «هرگز»، «بعضی اوقات»، «اغلب» و «همیشه» به ترتیب امتیازات 1، 2، 3 و 4 در نظر گرفته می شود.

شامل 

·        روایی و پایایی پرسشنامه

·        منبع پرسشنامه

برچسب ها : پرسشنامه استاندارد استرس شغلی الیوت , پرسشنامه , استرس شغلی , استرس شغلی الیوت , استرس شغلی کارکنان

پرسشنامه اضطراب شینان

دستورالعمللیست زیر شامل علائمی است که بیان کننده احساسات خاص مردم در ارتباط با اضطراب می باشد

هدف: بررسی میزان اضطراب در افراد

دستورالعمل:لیست زیر شامل علائمی است که بیان کننده احساسات خاص مردم در ارتباط با اضطراب می باشد. لطفا هر مورد را به دقت مطالعه نموده و مشخص نمایید در طول یک ماه گذشته کدام یک از علائم را و در چه حدی تجربه نموده اید(حتی اگر در هر بخش فقط یکی از علائم مربوط به آن بخش را تجربه نموده اید، به ان نیز اشاره نمایید). برای هرگزینه تنها یک جواب را علامت دهید و توجه داشته باشید شرایط معمول و وضعیت کلی را در نظر بگیرید نه موارد خاص و نادر را

معرفی پرسشنامه

نمره گذاری پرسشنامه

تحلیل ( تفسیر) بر اساس میزان نمره پرسشنامه

روایی و پایایی

برچسب ها : پرسشنامه اضطراب شینان , پرسشنامه , اضطراب , شینان